Рубрика: Особенности проведения увольнения работника по Трудовому Кодексу

Особенности проведения увольнения работника по Трудовому Кодексу

Порядок прекращения трудовых отношений различается в зависимости от ситуации.

Содержание

Существуют особенности проведения увольнения работника по Трудовому Кодексу с соблюдением интересов служащих. Поэтому нужно детальнее рассмотреть этот вопрос.

Базовые аспекты ↑

Основанием для увольнения с работы может быть:

Собственное желание рабочего ст.80 ТК РФ
Инициатива работодателя ст.81 ТК РФ
Согласование сторон ст.78 ТК РФ
Прогул

Статья 77 ТК РФ содержит перечень причин для расторжения отношений. Дополнительные основания перечислены в ФЗ «О гос. службе», «Об образовании».

Статья 81 ТК РФ регулирует аннулирование трудовых отношений, инициатором которого выступает наниматель. Она содержит:

Общие случаи Затрагивающие каждого рабочего независимо от занимаемой должности
Пункты, касающиеся руководящих должностей Главный бухгалтер, начальник, заместитель директора
Указания в отношении воспитательного труда И денежных операций

Статья 84.1 ТК РФ описывает схему прекращения отношений между работодателем и работником.

Последовательность действий:

  1. Наниматель издает письменное распоряжение об аннулировании договора (форма Т-8, Т-8а).
  2. Приказ подписывает ответственное лицо.
  3. Сотрудник знакомится с документом под роспись и получает заверенную копию приказа (ст.84.1 ТК РФ).
  4. В трудовой книжке делается запись.

Днем увольнения работника считается последний день работы человека. Тогда происходит расторжение трудового соглашения, ему выдается трудовая, заверенные копии документов, касающихся работы, и производится окончательный расчет (ст.140 ТК РФ).

Выходное пособие не подлежит выплате в следующих случаях:

  1. Сотрудник не прошел испытательный срок.
  2. Расчет по собственному желанию.
  3. Зафиксировано нарушение трудовой дисциплины.
  4. Работа по срочному трудовому договору.
  5. Соглашение расторгнуто по взаимному согласию сторон.

В трудовую книжку вносятся следующие сведения:

  • порядковый номер;
  • дата;
  • основание и причина расторжения отношений;
  • номер документа, согласно которому расторгнуто соглашение о работе;
  • точная формулировка ТК РФ или другого законодательного акта;
  • ссылка на соответствующую статью.

Что это такое

ТК РФ содержит два похожих понятия, но разных по смыслу:

Аннулирование трудового договора Применяется к соглашению о работе. Подразумевает расчет сотрудника
Увольнение Используется по отношению к рабочему

Оба определения подразумевают расторжение соглашения между нанимателем и работником. Закон защищает интересы обеих сторон.

Перечень факторов, по которым отношения прекращаются, является полным и не нуждается в дополнении. Иные законодательные акты не могут вносить свои коррективы.

Расторгнуть ли соглашение или нет, решает работодатель. Закон не содержит принуждение к увольнению работника. Он дает нанимателю право сделать собственный выбор.

На деятельности организации могут отражаться — личные качества рабочего, поведение, возраст. Это также сказывается на занимаемой должности.

Законные основания для проведения процедуры

Наниматель имеет право разорвать соглашение с сотрудником в следующих случаях:

  • ликвидируется предприятие;
  • сокращение штата;
  • квалификация работника не соответствует занимаемой должности;
  • произошла смена собственника;
  • сотрудник неоднократно получал дисциплинарное взыскание;
  • рабочий допустил грубое нарушение своих обязанностей, отсутствовал на рабочем месте, не имея уважительных причин, замечен в состоянии токсического опьянения;
  • доказана вина сотрудника в разглашении коммерческой тайны, хищении имущества;
  • нарушена техника безопасности, что стало причиной аварии;
  • рабочий утратил доверие;
  • аморальный поступок;
  • для заключения договора сотрудником были представлены фальшивые сведения.

Запрещается расторгать соглашение о труде в выходной день, если работник:

Действующая нормативная база

Трудовые отношения регулируются ТК РФ. Он описывает процедуру расторжения соглашения о работе. Содержит перечисление оснований для увольнения.

Пункт 3 статьи 81 ТК РФ говорит о разрыве отношений с сотрудником, если он недостаточно квалифицирован для занимаемой должности.

Основанием служит результат аттестации. Об этом можно говорить, если работодатель создал все условия для нормального выполнения задания.

Пункт 5 статьи 81 ТК РФ регулирует увольнение работника, который неоднократно получал дисциплинарное взыскание.

Дополнительные причины для аннулирования соглашений о работе касаются следующих лиц:

Руководитель статья 278 ТК РФ
Совместитель статья 288 ТК РФ

Возникающие нюансы расторжения трудовых отношений ↑

Действующее законодательство содержит список факторов, оказывающих влияние на принятие решения об аннулировании трудового договора между нанимателем и сотрудником.

К ним относится:

  • изменение состояния здоровья;
  • не пройдено тестирование на соответствие занимаемой должности;
  • нарушена трудовая дисциплина;
  • не соблюдены условия контракта.

Если по состоянию здоровья

Трудовой кодекс предусматривает законное основание для расторжения договора с работником, у которого ухудшилось состояние здоровья.

Ограничения трудоспособности бывают трех степеней:

Нет возможности Выполнять определенный объем, характер работы
Здоровье полностью не соответствует требованиям Предъявляемым к определенному виду труда. Необходимо изменить квалификацию
Полностью теряется способность обеспечивать себя Требуется постоянная посторонняя помощь

Работнику разрешено брать больничный лист неограниченное количество раз. Исключение составляют случаи, когда выдается медицинское заключение, запрещающее продолжать работу или ограничивающее трудовую деятельность.

Статья 77 ТК РФ оговаривает ситуацию, когда сотрудник отказывается перейти на работу, которая соответствует его физическому состоянию.

Применимо, когда при плановом медосмотре обнаружено, что здоровье рабочего перестало соответствовать требованиям выполняемой работы.

Согласно ст.72 ТК РФ наниматель предложил ему сменить условия труда, а он отказывается. Если наниматель не может предоставить другое рабочее место сотруднику, в трудовой книжке делается соответствующая запись.

Она должна отражать точную причину увольнения:

  • отказ работника от предложенного места труда;
  • отсутствие работы, которая соответствовала бы медицинскому заключению.

Чтобы правильно оформить расторжение договора, сотрудник пишет письменное заявление на имя нанимателя, не задним числом. Документ должен содержать реальную причину увольнения – по состоянию здоровья.

К нему прикладывается заключение медиков. Работодатель в этом случае при оформлении расчета выплачивает компенсацию работнику (ст.178 ТК РФ).

Такие лица имеют право на получение социальной помощи:

  • пенсия по инвалидности;
  • коммунальные, транспортные льготы;
  • пособие по безработице.

За несоответствие занимаемой должности

Аннулирование соглашения о работе может произойти по закону, если:

Сотрудник не должным образом справляется с возложенными на него обязанностями Подтверждением может стать медицинская справка
Квалификация рабочего не соответствует должности Доказательством служит результат аттестации

Эти два основания имеют один мотив – несоответствие выполняемой работе. Также им свойственны существенные различия. Такие как:

  • причины несовместимости с выполняемым трудом;
  • процедура увольнения;
  • предоставление гарантий.

Метод увольнения по состоянию здоровья описан выше.

Недостаточная квалификация работника

Решение о недостаточном профессионализме работника выносит только аттестационная комиссия. Порядок проведения переаттестации регулируется нормативными актами.

О ее начале руководство издает соответствующий приказ. Итогом является составление аттестационного листа, который содержит заключение о соответствии сотрудника должности.

Руководители негосударственных предприятий обязаны включать условия, порядок проведения оценки качеств рабочих, перечень профессий подлежащих аттестации в правила внутреннего распорядка (ст.189 ТК РФ).

При приеме на рабочее место каждый сотрудник знакомится с изложенными требованиями. Условие прохождения необходимой аттестации должно быть включено и в трудовое соглашение.

Это требование вытекает из ст.57 ТК РФ. Нормативные акты обязаны содержать ответы на следующие вопросы, касающиеся оценки:

  • перечисление должностей, подлежащих аттестации;
  • периодичность проведения;
  • формирование комиссии;
  • порядок проведения;
  • метод принятия решения.

При проведении оценки принимаются во внимание:

  • образование;
  • сертификаты;
  • характеристика;
  • достигнутые показатели;
  • опыт работы;
  • личностные качества — воспитанность, коммуникабельность, умение правильно реагировать на нестандартные ситуации;
  • результаты предыдущих аттестаций.

Порядок проведения аттестации:

  1. Руководитель назначает срок и утверждает состав комиссии.
  2. Предупреждается аттестуемый сотрудник.
  3. Кадровая служба заранее знакомит работника с отзывом о его деятельности. Человек имеет право подготовить дополнительные данные о своей работе. Также может письменно выразить свое несогласие с представленным отзывом.
  4. Процесс оценки происходит в присутствии аттестуемой личности.
  5. Слушаются мнения руководителя и работника.
  6. Выносится решение о соответствии занимаемой должности. Его подписывает председатель и члены комиссии.
  7. Работник знакомится с документом под роспись.
  8. Аттестационный лист прикладывается к личному делу сотрудника.

Результатом может стать один из вариантов:

  • соответствует;
  • может выполнять работу при условии соблюдения рекомендации оценочной комиссии;
  • не подходит.

Окончательное решение в отношении того, может ли работник продолжать трудиться на данном предприятии, принимает руководитель. Решение квалификационной комиссии служит только руководством, но не приказом.

Существует определенная категория работников, оценка профессиональных качеств которых регулируется отдельными законодательными актами:

Руководство федеральных целостных предприятий Положение Правительства № 234 от 16.03.2000
Государственные служащие Указ Президента № 110 от 01.02.2005
Педагогические работники Закон № 273-ФЗ от 29.12.2012

Недовольный результатами аттестации сотрудник имеет право оспорить их в судебном порядке.

Если для выполнения определенного вида работ не требуется наличие специального образования и работник добросовестно выполняет свои обязанности, его не имеют право уволить из-за отсутствия диплома.

До увольнения работодатель обязан предложить рабочему должность в соответствии с его профессиональными данными. Если сотрудник отказывается от продолжения трудовых отношений, следует увольнение.

В трудовую книжку заносится запись с точной формулировкой основания расторжения соглашения о работе. Обязательно необходимо указать ссылку на соответствующую статью ТК РФ и на пункт договора.

Возможно ли увольнение день в день

Расторжение соглашения возможно в день подачи сотрудником заявления на увольнение, то есть в последний рабочий день, если достигнуто соглашение сторон (ст.77 ТК РФ) или присутствуют уважительные причины.

Вескими аргументами являются:

  • поступление в ВУЗ;
  • нарушение соглашения о работе;
  • пенсионный возраст;
  • новое место службы супруга (за пределами страны);
  • смена места жительства из-за состояния здоровья;
  • ухудшение здоровья;
  • беременность.

Другие основания могут быть изложены в правилах внутреннего распорядка организации.

За нарушение трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина – важная часть рабочего процесса. Любой труд обязан сопровождаться подчинением, определенным порядкам.

Рабочие условия создают подходящую обстановку для полноценного труда. Следовать правилам обязан руководитель и сотрудники.

Все нормы излагаются во внутренних документах организации. К ним относится:

  1. Качество исполнения обязанностей.
  2. Соблюдение техники безопасности.
  3. Соблюдение трудовой дисциплины.
  4. Сохранение имущества организации.
  5. Сохранение конфиденциальности.

Невыполнение одного из этих пунктов расценивается как дисциплинарное нарушение. За ним следует увольнение служащего.

Явными нарушениями правил внутреннего распорядка является:

  • нетрезвый вид;
  • наркотическое опьянение;
  • постоянные опоздания и прогулы;
  • самовольный уход до окончания смены;
  • кража, порча имущества;
  • выполнение неполного объема работы;
  • игнорирование указаний руководства;
  • нарушение субординации.

Расторжение соглашения между сторонами признается правомерным за дисциплинарное взыскание если:

  • нарушение носит систематический характер;
  • засвидетельствовано документально;
  • ранее уже применялись дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ).

Процесс увольнения:

Работник предоставляет объяснительную записку Помогает выяснить обстоятельства совершенного проступка и степень вины личности. На это отводится два дня
Руководитель составляет акт с указанием вины сотрудника К документу прилагаются подтверждающие документы а — медицинская справка, заявления очевидцев
Издается приказ о нарушении трудовой дисциплины Работник знакомится с ним под роспись

Если сотрудник не согласен с решением руководства, он имеет право обратиться в инспекцию труда с соответствующей жалобой.

Если сотрудник инвалид

Полностью аннулировать трудовое соглашение с сотрудником-инвалидом можно только после медицинского заключения относительно его непригодности к выполнению любых обязанностей.

Письменно оформленное решение экспертов станет юридическим основанием для расторжения отношений. Работодатель не обязан предоставлять иные условия труда.

Расторжение договора с инвалидом третьей группы

Инвалиды третьей группы могут работать, если им создадут более легкие условия труда.

Поэтому сначала такому сотруднику необходимо предложить подходящие ему вакансии по инвалидности, изменить условия труда (ст.160 ТК РФ).

Когда он не согласится с предложением работодателя, начальник имеет право уволить его, руководствуясь статьей 77 ТК РФ. Все переговоры с таким сотрудником лучше вести в письменном виде. Отказ работника фиксируется на бумаге.

Увольнение может быть оформлено по соглашению сторон. Тогда инвалиду выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

По несоблюдению условий контракта

Военнослужащие, устраиваясь на службу, подписывают контракт с МВД РФ. Документ содержит перечень обязанностей сослуживца.

К ним относится:

  • четкое выполнение указов, распоряжений, приказов командования;
  • согласие терпеть лишения и тяготы службы;
  • исполнение установленных физических норм.

Для военных проводятся испытания на выживание и военную подготовку. Приказом командира оформляется направление всех служащих на прохождение оценки. Кто отсутствовал без уважительной причины, может быть уволен.

При отсутствии одного из военных проводится расследование и накладывается наказание. Если оно игнорируется, следуют дальнейшие выяснения всех обстоятельств и увольнение.

Отсутствовавший военнослужащий должен подать рапорт командиру части с логическим объяснением своего отсутствия.

Документ обязан содержать дату, перечисление нарушений, допущенных руководством при расследовании, копии подтверждающих документов.

Рапорт составляется в двух экземплярах, один из которых подается в канцелярию. Отношения военнослужащих регулируются Законом «О воинской обязанности».

Особенности проведения увольнения работника по Трудовому Кодексу имеют несколько моментов.

Во многих случаях расторжение договора происходит по установленной схеме. Отличия наблюдаются при расчете военнослужащих и инвалидов.

Какие причины увольнения с работы приемлемы по Трудовому кодексу

Сегодня с каждым гражданином РФ при приеме его на работу обязательно заключается специальный трудовой договор. Данный документ не унифицирован, но должен соответствовать определенным правилам составления. Существуют различные виды соглашений рассматриваемого типа. При этом расторжение их возможно только лишь при наличии...

Порядок увольнения материально-ответственного лица

В статье будет идти речь об увольнении материально-ответственного лица. Что входит в обязанности данной категории сотрудников, каков порядок их увольнения и необходимые при этом документы – далее. Увольнение сотрудника – процесс неприятный. При этом необходимо знать все тонкости процедуры, уметь правильно оформить...

Как осуществляется увольнение в связи с переездом

Статья коснется основных моментов, связанных с увольнением вследствие переезда. Каким образом оформить процедуру, как правильно составить заявление и возможно ли увольнение без отработки – далее. В жизни происходят ситуации, когда переезд просто необходим. В связи с этим появляется не только волокита с вещами, но и...

Как проводится массовое увольнение в 2018 году

Статья коснется основных моментов, связанных с увольнением большого количества работников. Как осуществить процедуру и оформить приказ, какая документация понадобится – далее. Очень часто на предприятиях возникают проблемы, связанные с деятельностью, например, ликвидация или сокращение штата. При этом приходится...

Как осуществляется увольнение в связи со смертью работника в 2018 году

В законодательстве отражаются все возможные случаи, когда допускается осуществление увольнения работника. Одной из причин прекращения действия заключенного ранее договора является смерть. Причем в случае ухода из жизни или пропажи без вести сотрудник будет уволен в любом случае. В ТК РФ данный момент рассматривается...

Возможно ли увольнение беременной женщины

Сегодня на законодательном уровне государство различным образом осуществляет защиту интересов своих же собственных граждан. Причем наибольшее внимание уделяется именно имеющим детей и беременным женщинам. Потому расторжение трудового договора с женщиной по инициативе работодателя возможно только в исключительных...

Как сформировать уведомление об увольнении работника

В статье будет идти речь о формировании уведомления об увольнении сотрудника. Обязателен ли данный документ, каким образом его составить и какими законами руководствоваться. Как только работодатель желает расторгнуть трудовой договор с сотрудником, он обязан предварительно предупредить его. СодержаниеОбщие сведения Как...

Страница 2 из 212
 Рубрики
Замки torex купить. Купить torex mini.;дачные дома Казани

Бухгалтерия Онлайн © 2022 - Все права защищены. / Карта сайта

Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном использовании материалов необходима ссылка на ресурс.



Наверх