Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 113-16-28 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 243-19-89 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 551-61-26 (бесплатно)
Рубрика: В чем заключается сущность заработной платы (зарплата)

В чем заключается сущность заработной платы (зарплата)

Что такое зарплата, как она устанавливается и выплачивается – это те вопросы, которые работодатель должен разобрать еще на начальных порах своей деятельности. Ведь грамотная организация системы оплаты позволит улучшить производительность.

Содержание

Есть множество нюансов при выплате заработной платы, которые стоит изучить.

Общие моменты ↑

Рассмотрим, какое определение зарплаты и какие особенности ее выплаты.

Что это такое

Зарплата – вознаграждение работника за выполненный труд. От чего зависит ее размер? Она устанавливается с учетом квалификации, сложности, объемов работы, условий, в которых лицо исполняет свои трудовые обязанности.

В заработную плату включаются также компенсации и перечисления стимулирующего значения. Выдается заработок в основном деньгами, хотя допускается его выдача и в натуральном виде (до 20% от заработанных средств).

Структура оплаты труда

Рассмотрим структуру оплаты труда:

Основной вид зарплаты Средства, что платятся за ту работу, которая выполнена по факту. В организациях, где делается упор на такой вид оплаты, издаются корпоративные документы о нормах выработки, должностных окладах, порядке, в соответствии с которым присваиваются разряды, тарификации и т. д.
Премия Является стимулирующей выплатой. Относится к дополнительному виду заработной платы. Основание для премирования сможет быть разным. Правила выдачи таких средств прописываются в нормативной документации

Премии могут выплачиваться:

  • по окончанию месяца;
  • в конце года;
  • за экономное использование ресурса;
  • за хорошую работу, выполнение поручений руководства;
  • за высокие показатели мастерства и т. д.
Компенсация Это сумма, что выплачивается, если от работника для выполнения работы требовались повышенные энергозатраты.

Платится за:

  • исполнение трудовых обязательств в ночное время;
  • сверхурочный труд;
  • работу в выходной или праздник;
  • работу по совместительству;
  • высокие показатели в производственном процессе;
  • время нахождения в командировке;
  • работу с конкретными клиентами (больным, инвалидом, престарелым) и т. д.
Гарантия Выплачивается за неотработанный по факту период:

  • за выслугу лет;
  • надбавка, начисляемая в соответствии с региональными показателями;
  • специальная надбавка и т. д.

Все такие начисления осуществляются в соответствии с утвержденными правилами выплат зарплаты на предприятиях.

Правовое регулирование

Определение заработной платы дано в ст. 129 ТК. Положения о заработной плате прописаны в ст. 136 Трудового кодекса.

Классификация по видам ↑

Рассмотрим виды оплат и выясним, какие их понятия бытуют в народе.

Черная

Под черной зарплатой понимают те выплаты, которые производятся «в конвертах». В таких ситуациях лицо может считаться безработным, состоять на учете в центре занятости и ходить на неофициальную работу.

Такие лица не являются контрактниками, с которыми заключаются трудовые договора, с их доходов не выплачиваются налоги. Чтобы произвести перечисление подобного плана, руководство ведет двойную бухгалтерию.

Выплата серой зарплаты является удобным способом на предприятиях, где ведение деятельности – с высоким оборотом денежных средств наличными.

Это касается таких отраслей:

  • перевозки;
  • реализация продукции;
  • продажа недвижимого имущества.

Черная зарплата выгодна только компании, поскольку так можно:

  • сэкономить на налогах;
  • по своему усмотрению платить отпускные и больничные;
  • при возникновении конфликтной ситуации оставить работника без дохода;
  • возможно незаконное сокращение работника.

За неуплату налогов придется отвечать в соответствии с Уголовным кодексом, но попадаются с таким нарушением далеко не все. Да и сотрудники предприятия сами соглашаются на получение нелегального вида заработка.

Белая

Белой считается официальная зарплата, которую можно проследить по всей внутренней документации организации.

С нее своевременно платятся все налоги. Если белая заработная плата не выплачена в предусмотренные сроки, она будет депонирована.

Номинальная

Под номинальной зарплатой понимают фактическую величину денег, которые начисляются и выплачиваются сотруднику за конкретные периоды.

Такое значение не отразит реальный уровень жизни, так как не будет учитываться покупательная способность заработной платы, показатели стоимости и инфляция.

К такому виду оплаты относят:

  • выплаты ставки и доплаты, которые начисляются за конкретное время, что отработал сотрудник, объемы и качество работ, что были выполнены;
  • перечисление средств по сдельной расценке, тарифной ставке, окладу, премии сдельщику и повременщику;
  • доплату при отклонениях от нормального условия труда, при сверхурочном выполнении работ, а также за работу бригадира, простой, в котором нет вины работников и т. д.

Реальная

Под реальной зарплатой подразумевается количество продукции и услуг, которые человек может получить за номинальную зарплату.

Это способность лица купить что-либо за полученные средства. Она является зависимой от номинальной оплаты и стоимости приобретаемого товара.

Показатели, с помощью которых возможно определение изменений реальной зарплаты за конкретный период, — индексы такой заработной платы.

Они могут рассчитываться как отношение индексов номинальной оплаты к индексам потребительского уровня цен.

К примеру, в том случае, когда номинальный размер зарплаты увеличился на 10% в сравнении с прошедшим годом, что будет принят за 100%, то значит, что индекс будет составлять 110%.

При индексах потребительской цены 107% в году индексы реального заработка будут определены как 102,8%.

Организация заработной платы на предприятии ↑

Под оплатой труда понимают систему отношения, при которых обеспечивается установление и выдача заработанных сумм работникам согласно законодательству и трудовым договорам (ст. 129 ТК).

В компаниях и учреждениях, что финансируются из госбюджета, используются централизованные способы установления величин зарплаты.

В отношении работников в таких организациях установлено единую тарифную сетку, где имеется 18 разрядов.

Зарплату можно определить, умножив тарифный коэффициент на минимальный размер тарифной ставки, что устанавливается в соответствии с постановлениями властей России об увеличении минимального размера оплаты труда.

Разряд устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационным справочником работ и профессий работников и Квалификационным справочником.

Такой документ имеет три части:

  • руководство;
  • такая категория, как специалисты;
  • технические исполнители.

Справочники нужны квалификационной комиссии, чтобы присвоить сотруднику квалификационный разряд. Они также являются основанием для разработки корпоративного справочника для специалистов определенной фирмы.

Бюджетники могут получать также надбавку к заработку и доплату. В рамках тех сумм, что на предприятии имеются, может быть увеличено размер таких начислений.

Независимо от формы собственности, на фирме не может выплачиваться зарплата меньше установленного государством минимального размера оплаты труда. Выплата заработанных средств осуществляется не реже, чем раз в полмесяца (ст. 136 ТК).

Но могут устанавливаться и другие правила, если это не будет перечить законодательным документам Российской Федерации. То есть, руководство может выдавать сотрудникам зарплату больше 2 раз в месяц, но ни в коем случае не меньше.

Даже в том случае, когда работник напишет заявление о том, что он не против получать заработок единожды в месяц, компания не имеет права удовлетворять такие просьбы.

Зарплату работник может получить по месту работы или в банковском учреждении. Удерживаться средства из заработанных средств могут только при согласии (в письменном виде) на это работника и только в тех случаях, что прописаны в законодательстве.

Не требуется получать согласие работника при удержании:

  • налога и страховых взносов во внебюджетные фонды;
  • средств для выполнения судебного решения или другого исполнительного документа, штрафа;
  • сумм для того, чтобы можно было вернуть неизрасходованный аванс, который был выдан в связи с командировками, или в счет зарплаты, в том числе и ошибочно выданных средств;
  • суммы при увольнении сотрудника (если есть его вина) за неотработанное время полученного отпускного периода;
  • сумм для возмещения причиненного вреда производству, если величина не больше месячной зарплаты гражданина.

Общая величина удержаний не должна превысить при одной выплате 20 процентов заработка. Если взыскивается сумма не по одному исполнительному листу – 50 процентов.

Видео: заработная плата

При удержании средств для уплаты алиментов на нескольких детей – не больше 70 процентов. Под организацией зарплаты понимается построение, обеспечение связи объемов и качества работ с величиной их оплаты при применении отдельных составляющих.

Кроме деления на основную и дополнительную, зарплата имеет несколько классификаций. Так, формой оплаты может устанавливаться, какие влияющие показатели произведения выплат:

  • итоговые показатели работы;
  • отработанное время;
  • количество изготовленного товара.

С учетом таких моментов есть такая дифференциация:

Повременная зарплата При которой имеет значение отработанные периоды и квалификация работника. Но руководство не будет обращать внимание, повышено или понижено объем работ, за счет чего не всегда характеризуется эффективностью
Сдельная заработная плата Когда влияющим фактором является объем изготовленного товара и предоставленных услуг.

Такая форма оплаты делится на:

  • прямую сдельную;
  • сдельно-прогрессивную;
  • сдельно-премиальную;
  • аккордную

Какую систему оплаты лучше выбрать, решает компания с учетом:

  • стратегии фирмы относительно формирования трудового ресурса;
  • финансового ресурса компании;
  • материального интереса сотрудника;
  • формы организации рабочего процесса в организации;
  • особенностей технологических процессов;
  • характера оборудования, что применяется;
  • требований к качеству выпускаемого товара, услуг.

Организация оплаты труда в компании осуществляется при соблюдении нескольких принципов:

  1. Фирма вправе сама выбрать методы регулирования, организации, форму и систему оплату труда.
  2. Государством установлено МРОТ, на основании которого осуществляется регулирование отношений трудового характера. Максимальный размер же не ограничен.
  3. Дифференциация зарплаты работника обеспечивается с учетом квалификации сотрудника и остальных факторов.
  4. Работник должен быть материально заинтересованным в достижении высоких показателей.
  5. Система оплаты труда должна быть простой.

Организовать оплату труда можно:

  1. Установив нормы работы, заданий, условия, способы, которыми будет формироваться зарплата.
  2. Выбрав форму и систему оплаты.
  3. Выбрав, какие виды премий будут начисляться.

Как производить анализ?

При анализе зарплаты можно выявить резерв, который позволит создавать необходимые ресурсы увеличения размера оплаты труда, вводить прогрессивные формы оплаты, контролировать меру труда и потреблений.

Задача анализа:

  1. Исследовать численность работников, состав и структуру, уровень квалификации и путь увеличения культурно-технических показателей.
  2. Проверять данные о том, как используется рабочее время, разрабатывать необходимые организационно-технические резервы.
  3. Изучать формы, динамику, причины движения сотрудников.
  4. Анализировать влияние количества работников на результат работы.
  5. Устанавливать уровень производительности работы в фирме, цехе, по рабочему месту, сопоставлять полученные показатели с данными предшествующего периода, следить, нет ли понижения уровня.
  6. Определять интенсивные и экстенсивные факторы роста производительности работы и на этой базе выявлять и проводить расчеты разных факторов.
  7. Изучать, насколько является эффективной применяемая система премирования.

Осуществление легализации

Большое количество предприятий (малых и средних) не желает исполнять свои обязанности налогоплательщика в полной мере, и поэтому выдают часть заработка работникам официально, а часть – без фиксации в бухучете.

Как результат:

  • бюджет РФ не получает огромные суммы налоговых платежей и сборов;
  • нарушаются права (трудовые и пенсионные) сотрудников.

При легализации отношении трудового характера появляется гарантия такого плана:

Налоговыми структурами проводится процедура легализации теневых заработных плат, где очень важна поддержка самого работника.

Проводится мониторинг зарплат, выявляются плательщики налога для действий комиссии по легализации объекта обложения налогом.

Это хорошая мотивация для работодателей увеличить зарплату своим сотрудникам. Фактор, на который могут обратить внимание – слишком низкая зарплата.

Аудит зарплаты

Целью аудита зарплаты является осуществление проверки и выражение мнения, достоверен ли бухучет по труду и заработку (Закон от 7 августа 2001 г. №119-ФЗ).

Объект – первичные документы, бухгалтерский регистр и отчеты. Задачи:

  1. Проверка, соблюдаются ли нормативные документы.
  2. Осуществление контроля по выработке и начислению зарплаты сдельщику, повременщику.
  3. Произведение расчетов суммы удержания из заработанных средств физлица.
  4. Проведение аналитического учета по работникам.
  5. Осуществление расчетов базы обложения налогами с фонда оплаты труда, учета налоговых платежей.
  6. Проведение расчетов по депонированным зарплатам.

При реализации аудита стоит опираться на такие законодательные документы:

  1. Трудовой кодекс России от 31 декабря 2001 № 197-ФЗ.
  2. Закон от 21 ноября 1996 № 129-ФЗ.
  3. Закон от 19 июня 2000 № 82-ФЗ.
  4. Приказ от 31 октября 2000 № 94н и т. д.

Ведение книги учета

В небольших компаниях и ИП необходимо вести книгу учета зарплаты. Такой документ представлен в виде таблицы, в которой производятся расчеты заработанных сотрудниками средств.

Отражаются такие сведения:

  • ФИО работника;
  • его должность;
  • его номер;
  • остаток зарплаты в начале месяца;
  • начисления и выплата по дебету-кредиту;
  • сумма, которая должна быть выдана;
  • перечисление в фонды.
Книга учета при выдаче ЗП

Фото: книга учета при выдаче ЗП

Что говорит статистика

Приведем некоторые статистические данные:

76% Трудоспособного населения довольно графиком своей работы
68% Граждан устраивает профессия
66% Довольны месторасположением компании
63% Жителей страны устраивают условия, при которых они исполняют свою работу
26% Граждан устраивает их зарплата

Остановимся на условиях:

50% работников Имеют средней тяжести работу
В пределах 30% Считают свою работу легкой
Примерно 10% Заняты на работах с тяжелыми условиями

Инспекция по труду и ЗП ↑

Такой службой могут привлекаться к ответственности административного плана юрлица и ИП, которые нарушают нормы трудового законодательства (согласно ст. 5.27 КоАП).

Штрафы, которые могут назначаться такой инстанцией:

Для должностных лиц 1 – 5 тыс.
Для ИП 1 – 5 тыс. или запрет на ведение деятельности в течение 3 месяцев
Для компаний 30 – 50 тыс. или запрет вести деятельности до 3 месяцев

Основанием для проверки и установления суммы штрафа может быть заявление работника компании о задержке выплат.

Конкурентная заработная плата – это тот фактор, к которому вы должны стремиться.

А чтобы достичь такого результата, стоит не только развивать свой бизнес, но и тщательно продумать систему оплаты труда.

Какой МРОТ для расчета больничных в 2019 году

Согласно действующему на территории Российской Федерации законодательству работодатель обязан оплачивать своему сотруднику лист нетрудоспособности. СодержаниеЧто нужно знать Порядок расчета больничных в 2019 году (пример) При этом величина денежной компенсации рассчитывается исходя из заработной платы. В некоторых...

Как выглядит таблица МРОТ по регионам в России на 2019 год

Сегодня Правительство Российской Федерации ежегодно осуществляется регулировку величины минимального размера оплаты труда в зависимости от большого количества различных факторов. СодержаниеОсновные моменты Величина МРОТ по регионам и областям в 2019 году Но при этом каждый регион на свое усмотрение также имеет право...

Какой размер МРОТ России на сегодняшний день, в 2019 году

Каждый работник имеет право получать заработную плату, которая будет не меньше МРОТ. Какие показатели минимального размера оплаты труда установлены в России на сегодняшний день? Будут ли изменения МРОТ в 2019 году? Постоянно увеличиваются цены на продукты питания, коммунальные платежи, за счет чего властями пересчитывается и...

Страница 3 из 3123
 Рубрики
Бухгалтерия Онлайн © 2019 ·   Войти   · Все права защищены Наверх