По какому порядку осуществляются декретные выплаты в 2020 году

Каждая женщина, решившая почувствовать радость материнства, задумывается о материальном благосостоянии во время декрета.

Содержание

• Что нужно знать
• Как выплачиваются декретные суммы
• Как происходит оплата декретного отпуска?
• Часто задаваемые вопросы

Поэтому ниже будет предоставлена информация о том, в каком порядке осуществляются декретные выплаты в 2020 году и как быть молодой маме, если работодатель не осуществляет необходимые выплаты.

Что нужно знать ↑

Декретные выплаты положены гражданам Российской Федерации, которые родили одного или несколько детей.

Право на материальную поддержку имеют:

1. Официально трудоустроенные женщины.
2. Студентки очной формы обучения.
3. Женщины – индивидуальные предприниматели.
4. Гражданки, которые лишились места работы в связи с ликвидацией фирмы.

Лист по временной нетрудоспособности, который выдает медицинское учреждение (женская консультация), в связи с беременностью является основанием для начисления декретных выплат.

Этот документ учреждение обязано выдать даже в том случае, если гражданка во время беременности не посещала врача. Дата назначения выплат и период отпуска определяется ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном…».

Основные понятия

Беременной женщине полагается отпуск, который состоит из двух частей:

1. Отпуск по беременности и родам.
2. Увольнение по уходу за ребенком до трех лет.

Первый вид увольнения составляет 140 дней и делится на 70 дней до родового периода и 70 дней после него.

Право на декретный отпуск, который превышает базовый показатель, имеют женщины, у которых:

1. Беременность протекает с осложнениями.
2. Многоплодная беременность.

В первом случае молодые мамы могут рассчитывать на 156 дней отпуска. При многоплодной беременности женщинам предоставляется 194 увольнения. Официально работающая беременная женщина отправляется в декрет с 30 недели беременности.

Однако если она вынашивает не одного ребенка, то декретный отпуск начинается с 28 недели. Продолжительность отпуска определяется ст.255 ТК РФ.

Выплата пособий на ребенка разделяются следующим образом:

• пособие по беременности и родам, выплачивается работодателем;
• пособие по уходу за малышом, выплачивается ФСС.

Дальше необходимо разобраться, как и когда выплачивают пособия? Оплата декретного отпуска производится не позже 10 дней со дня подачи соответствующих документов одной суммой.

Женщина может обратиться на предприятие за материальной компенсацией в течение отпуска или после его завершения, но не позже чем через полгода.

Назначенная сумма зачисляется на счет сотрудницы в сроки, установленные для выплаты заработной платы на предприятии.

Сроки назначения и правила выплаты пособий определяются ст.15 ФЗ № 255-ФЗ. Сумма назначается в соответствии с заработной платой, по которой производились отчисления взносов в службу социального страхования граждан.

Расчета суммы пособия осуществляется с учетом следующих показателей:

• доход беременной за последние два года;
• отработанные дни (последние 2013 и 2020 года);
• исключающие показатели (больничный лист, отгулы, бесплатный отпуск);
• продолжительность декретного увольнения.

В случае, когда молодая мама не была официально трудоустроена, размер пособий рассчитывается по показателям минимальной оплаты труда.

Если мамочка является индивидуальным предпринимателем, сумма выплат назначается только при условии, что она является добровольным плательщиком взносов в ФСС. Размер выплат устанавливается исходя из расчета накопленных средств.

Документальное оформление

Для назначения выплат по уходу за ребенком беременная женщина обязана представить в Фонд социального страхования следующие документы:

• больничный, который выдает врач женской консультации, где наблюдается беременная;
• справку о доходах за последние два года;
• заявление, где беременная излагает желание пойти в декретный отпуск и прошение о назначении пособия по уходу за новорожденным малышом.

Пакет документов подается на предприятие, в котором беременная женщина официально трудоустроена на данный период.

Если организация в связи с финансовыми трудностями не имеет возможности произвести выплаты, то в этом случае мамочка может получить страховой полис на необходимую сумму от страховой компании.

Для получения одноразового пособия в ФСС необходимо представить:

• заявление на отпуск;
• справку о рождении ребенка;
• справку с места работы отца о том, что ему не назначалось и не выплачивалось одноразовое пособие.

Законные основания

Порядок расчета суммы пособия по беременности и родам определяется ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном…».

Указанным нормативным актом также определяются правила начисления пособия по уходу за ребенком до трех лет.

Однако стоит учитывать, что период декретного увольнения не включается в общий стаж, который учитывается при расчете обязательного ежегодного отпуска (ст.121 ТК РФ).

Также этот период не входит в трудовой стаж при назначении пенсионных выплат по возрасту. При этом декретное увольнение засчитывается в общий трудовой стаж молодой мамы (ст.256 ТК РФ).

Также период декрета учитывается в страховой стаж. Аналогичная правовая позиция изложена в приказе Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91.

Кроме того, пока женщина находится в декретном отпуске, за ней сохраняется место работы на занимаемой должности (ст.256 ТК РФ).

Как выплачиваются декретные суммы ↑

В расчет пособия по материнству и детству включаются следующие виды дохода:

1. Заработная плата на основном месте работы.
2. Надбавки за дополнительное выполнение работы.
3. Премия за хорошую работу.
4. Надбавки за сверхурочные.
5. Доплаты за совместительство профессий.
6. Выплаты за выслугу лет.
7. Доплаты по итогам работы за текущий год.

Кто рассчитывается – государство или работодатель

Беременность, роды и уход за ребенком при нахождении в декретном отпуске женщины, являются страховым случаем, поэтому выплаты пособий осуществляет государство.

Такой порядок установлен ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном…». Расчет пособий производится с учетом следующих факторов:

1. На протяжении всего периода работы сотрудницы на предприятии с ее заработной платы производятся отчисления в службу социальной защиты населения.
2. После подачи документов в отдел кадров, бухгалтерия организации производит соответствующий расчет и передает данные в службу ФСС.
3. В свою очередь служба ФСС на основании расчета больничного листа перечисляет необходимую сумму на счет работодателя.
4. Работодатель производит выплату пособия путем перечисления денег на счет сотрудницы или рассчитывается наличными в кассе.

Иногда руководство предприятия отказывает в своевременной выплате, ссылаясь на не поступление средств из ФСС. В таком случае работница имеет право обратиться с заявлением в прокуратуру или трудовую инспекцию.

По закону работодатель обязан произвести расчет из собственных средств, которые в дальнейшем компенсируются за счет поступлений из внебюджетного фонда.

Ежемесячные пособия по уходу за новорожденным, также выплачиваются государством на основании следующих документов:

• заявления матери;
• свидетельства о рождении малыша.

Сумма ежемесячных выплат составляет не менее 40% от средней зарплаты за последние два года. Расчет суммы производится на основании показателей по последнему месту работы.

В течении какого срока должны оплатить по закону

Сроки назначения и осуществления выплат беременным женщинам и женщинам, которые находятся в декретном увольнении, определены ст.15 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 года.

До родов

Пособие по материнству и детству начисляется согласно с графиком выплаты заработной платы на предприятии.

Начисление выплат производится работодателем не позже 10 дней со дня подачи больничного листа и соответствующих документов.

После родов

Одноразовое пособие на рождение малыша назначает социальная служба. При этом заявительница должна представить справку с работы другого родителя о том, что ему не производилась выплата одноразовой материальной помощи.

Обратиться в социальную службу необходимо не позже, чем через шесть месяцев после рождения малыша. Начисление и выплата пособия производится на протяжении 10 дней со дня подачи заявления.

Ежемесячные декретные пособия назначаются с первого дня жизни ребенка. Однако часто возникает вопрос о том, в течение какого времени продолжаются выплаты? Ежемесячное пособие выплачивается на протяжении 1,5 года жизни ребенка.

Как происходит оплата декретного отпуска? ↑

Бухгалтерия предприятия при расчете выплат должна знать некоторые нюансы расчета в 2020 году.

Первым делом ФЗ № 81-ФЗ и ФЗ № 255-ФЗ определяет порядок выплат и пособий, связанных с рождением и уходом за новорожденным.

В текущем году ввели ряд новшеств при расчете декретного отпуска, которые касаются периода, размера минимальной оплаты труда, границ минимальной и максимальной суммы выплат.

Согласно с внесенными изменениями:

Сумма минимальной оплаты труда	5 965 руб.
Период, входящий в расчет	2013 и 2020 года
Минимальная сумма пособия по уходу за ребенком	2718,35 руб. на первого ребенка, 5436,67 руб. на последующих детей
Максимальная сумма пособия по уходу за ребенком	19855,82 руб., по беременности и родам – 228603,20 руб.

В текущем году к выплате полагается следующий размер пособия по беременности и родам:

Отпуск продолжительностью 140 к/д	228602,74 руб.
Отпуск продолжительностью 156 к/д	254728,77 руб.
Отпуск продолжительностью 194 к/д	316778,08 руб.

Максимальная сумма пособия рассчитывается по формуле:

Где,  МРП – максимальный размер пособия по уходу за малышом;

СГД – совокупный годовой доход в сумме за два последних отработанных года;

ПР – период расчета (730 дней за последние два года);

КДДО – количество дней декретного отпуска.

При расчете следует обязательно делать сравнение полученных данных с установленными величинами минимальной и максимальной суммы заработной платы (ст.14 ФЗ № 255-ФЗ).

На каждый день полагается максимальная сумма в размере 1632 рубля. Если установленный лимит будет превышен, выплачиваться будет только обозначенная сумма.

Расчет декретных выплат производится в следующим образом:

• определяется количество дней в календарном исчислении, отработанных сотрудницей за последние два года, учитывая исключаемые дни;
• определяется совокупный доход за определенный период;
• производится расчет среднедневного заработка, который определяется по формуле:

• рассчитывается величина пособия по формуле:

Декретные выплаты в 2020 году на первого ребенка неработающей маме не положены, так же как и на последующих детей.

Они имеют право на пособие по уходу за новорожденным малышом, которое ежемесячно выплачивается государством.

Часто задаваемые вопросы ↑

При выходе в декрет часто возникают следующие вопросы:

1. Какие выплаты положены на второго ребенка.
2. Может ли муж получить декретные, если жена не работает.
3. Выплачивают ли декретные безработным женщинам.
4. Как быть, если работодатель не осуществляет положенные выплаты.
5. Положено ли пособие, если женщина работает на временном месте.

Если выплаты на второго ребенка

Иногда случается, что женщина, находясь в декрете с первым ребенком, снова беременеет. Поэтому возникает вопрос, как правильно оформить второй отпуск?

Женщина имеет право уйти с первого декрета во второй, при этом расчет второго отпуска будет рассчитываться по показателям заработной платы до ухода в первый отпуск.

Пособия, получаемые в период декрета, не учитываются при расчете второго отпуска по материнству и детству.

Однако мама имеет право выбирать учитывать ей в расчет последние два года перед первым увольнением или же два года перед вторым.

Перед рождением второго ребенка женщина должна предоставить на фирму, в которой она работала заявление с отображением причины, по которой ее должны отозвать с первого декрета.

Заявление принимает отдел кадров, после чего передает в бухгалтерию для начисления выплат. При этом роженица должна будет определиться с пособием, которое она согласна получать.

Естественно женщине полагается только один вид пособия, т. е. выплаты по уходу за новорожденным ребенком или одноразовая выплата на рождение.

При расчете второго декретного увольнения бухгалтерия предприятия обязана ссылаться на ФЗ № 21-ФЗ от 04.03.2002 года, а также на ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 года.

Может ли муж получить, если жена не работает?

Как уже говорилось, неработающим женщинам не полагается одноразовая помощь на рождение ребенка. Но, тогда возникает вопрос, может ли декретные получить отец ребенка?

Определение «декретный отпуск» подразумевает отпуск по беременности и родам. Соответственно таким правом получения выплат отец не обладает.

Однако у него есть возможность оформить отпуск по уходу за новорожденным малышом. Предоставляемые выплаты ему будут начислять в соответствии с доходом за последние два года.

Право выхода в отпуск по уходу за ребенком определяется ст.256 ТК РФ. Порядок начисления и выплаты пособий определяется на общих основаниях, предусмотренных ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 года.

В случае отказа работодателя предоставить подобный отпуск, сотрудник может обратиться в суд или трудовую инспекцию за защитой своих прав и законных интересов.

Для того чтобы оформить отпуск отцу необходимо представить в отдел кадров следующие документы:

• заявление на предоставление отпуска;
• свидетельство о рождении малыша;
• справку с места учебы или работы жены, где будет отображена информация о том, что ей не производились выплаты, и она не состоит в декретном отпуске по уходу за ребенком.

Выплачиваются ли декретные безработным?

Федеральный Закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 года определяет, что выплата пособий по беременности и родам предоставляются только официально трудоустроенным гражданам РФ, которые своевременно делали отчисления из заработной платы в Фонд социального страхования.

Как следствие безработные лица не имеют право получать подобные выплаты. На материальную поддержку в размере 543,67 руб. женщина может рассчитывать только при условии ее страхования и постановке на учет в медицинское учреждение до 12 недель беременности.

Однако существуют некоторые исключения из правил:

Женщина имеет право на материальную помощь в размере 543,67 руб.	Если она была уволена по сокращению штата или ликвидации компании
Будущая мама является студенткой очной формы обучения	В этом случае она получит помощь в размере стипендии
Беременная является женой военнослужащего и срок беременности не менее 180 дней	Следовательно, женщина получит материальную помощь в размере 22958,78 руб.

Подобные выплаты оформляются по месту проживания в службе социальной защиты граждан. Для этого необходимо предоставить:

• Удостоверение гражданина РФ.
• Справку-подтверждение статуса безработной.
• Расчетный счет в банке для перечисления пособия.

Как быть, если работодатель не осуществляет выплаты

Ранее оговаривалось, что выплату пособий по материнству и детству осуществляет работодатель.

Однако есть недобросовестные руководители организации, которые задерживают выплату или вообще отказываются ее производить.

Задержка выплаты даже на один день является нарушением положений трудового законодательства РФ. Как следствие будущей маме необходимо обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.

Надзорный орган может наложить на работодателя штраф в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ. Для злостных нарушителей закона предусмотрена уголовная ответственность.

Поэтому невыплата пособий от двух и более месяцев может стать причиной уголовного преследования работодателя (ст.145.1 УК РФ).

Будущие мамы не обязаны ждать своих денег, им необходимо отстаивать свои права в прокуратуре города, в Федеральной инспекции труда, а также обращаться в службу социального страхования граждан.

При работе на временном месте

Беременность – это процесс, который порой невозможно отрегулировать, иногда случается, что женщина, работая на временном месте (на декретной ставке) сама уходит в декрет.

Как быть в такой ситуации, и какие выплаты ей полагаются? В 2020 году в Трудовой Кодекс РФ внесены некоторые поправки, которые направлены на защиту прав женщины работающей на временном месте работы.

Поэтому необходимо учитывать следующие нюансы:

Если время окончания трудового договора наступает раньше выхода женщины из декрета	В этом случае можно продлить договор на срок до окончания декретного увольнения. Трудовое законодательство не дает разрешение на увольнение работницы до окончания действия трудового соглашения
Если срок договора закончился до того, как женщина оформила декретное увольнение	Работодатель имеет право на законных основаниях расторгнуть с ней трудовое соглашение

Для того чтобы избежать неприятных ситуаций руководители предприятий указывают в трудовом договоре не конкретную дату его расторжения, а оговаривают окончание срока с того момента, когда сотрудник выйдет на работу.

Иначе на одной ставке могут оказаться два работника на вполне законных основаниях. Если трудовой договор был продлен до выхода работницы с декрета, то ей нужно представить в отдел кадров следующие документы:

• заявление о предоставлении декретного отпуска;
• справку с медицинского учреждения (женской консультации), где она состоит на учете.

Также после рождения ребенка предоставляется справка о его рождении. На основании этого документа предприятие обязано осуществить выплату одноразового пособия по материнству и детству (ст.15 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 года).

Однако в течение недели руководитель предприятия имеет право расторгнуть с женщиной трудовое соглашение, если срок его действия уже истек.

Взаимодействие декретного отпуска и трудового договора определяется Трудовым Кодексом РФ.

Специфика трудового контракта определяется ст.58 ТК РФ. Тогда как тонкости процесса оформления декретного отпуска регламентирует ст.260 ТК РФ.

Что касается обязательств работодателя и беременной сотрудницы, связанной условиями трудового контракта, то они определяются положениями ст.261 ТК РФ.

При этом беременная женщина имеет право на пособие, которое рассчитывается на общих основаниях и включает все виды компенсаций (ст.140 ТК РФ).

Подводя итоги можно сказать, что беременная женщина, которая официально трудоустроена может не переживать за материальное обеспечение во время протекания беременности и после родов.

Законодатель предусмотрел денежную поддержку в средних показателях за последние отработанные два года.

Порядок начисления и выплаты пособия определяется законом, который направлен на защиту прав и законных интересов, молодых матерей.