Особенности проведения увольнения работника по Трудовому Кодексу

Порядок прекращения трудовых отношений различается в зависимости от ситуации.

Содержание

• Базовые аспекты
• Возникающие нюансы расторжения трудовых отношений

Существуют особенности проведения увольнения работника по Трудовому Кодексу с соблюдением интересов служащих. Поэтому нужно детальнее рассмотреть этот вопрос.

Базовые аспекты ↑

Основанием для увольнения с работы может быть:

Статья 77 ТК РФ содержит перечень причин для расторжения отношений. Дополнительные основания перечислены в ФЗ «О гос. службе», «Об образовании».

Статья 81 ТК РФ регулирует аннулирование трудовых отношений, инициатором которого выступает наниматель. Она содержит:

Статья 84.1 ТК РФ описывает схему прекращения отношений между работодателем и работником.

Последовательность действий:

1. Наниматель издает письменное распоряжение об аннулировании договора (форма Т-8, Т-8а).
2. Приказ подписывает ответственное лицо.
3. Сотрудник знакомится с документом под роспись и получает заверенную копию приказа (ст.84.1 ТК РФ).
4. В трудовой книжке делается запись.

Днем увольнения работника считается последний день работы человека. Тогда происходит расторжение трудового соглашения, ему выдается трудовая, заверенные копии документов, касающихся работы, и производится окончательный расчет (ст.140 ТК РФ).

Выходное пособие не подлежит выплате в следующих случаях:

1. Сотрудник не прошел испытательный срок.
2. Расчет по собственному желанию.
3. Зафиксировано нарушение трудовой дисциплины.
4. Работа по срочному трудовому договору.
5. Соглашение расторгнуто по взаимному согласию сторон.

В трудовую книжку вносятся следующие сведения:

• порядковый номер;
• дата;
• основание и причина расторжения отношений;
• номер документа, согласно которому расторгнуто соглашение о работе;
• точная формулировка ТК РФ или другого законодательного акта;
• ссылка на соответствующую статью.

Что это такое

ТК РФ содержит два похожих понятия, но разных по смыслу:

Оба определения подразумевают расторжение соглашения между нанимателем и работником. Закон защищает интересы обеих сторон.

Перечень факторов, по которым отношения прекращаются, является полным и не нуждается в дополнении. Иные законодательные акты не могут вносить свои коррективы.

Расторгнуть ли соглашение или нет, решает работодатель. Закон не содержит принуждение к увольнению работника. Он дает нанимателю право сделать собственный выбор.

На деятельности организации могут отражаться — личные качества рабочего, поведение, возраст. Это также сказывается на занимаемой должности.

Законные основания для проведения процедуры

Наниматель имеет право разорвать соглашение с сотрудником в следующих случаях:

• ликвидируется предприятие;
• сокращение штата;
• квалификация работника не соответствует занимаемой должности;
• произошла смена собственника;
• сотрудник неоднократно получал дисциплинарное взыскание;
• рабочий допустил грубое нарушение своих обязанностей, отсутствовал на рабочем месте, не имея уважительных причин, замечен в состоянии токсического опьянения;
• доказана вина сотрудника в разглашении коммерческой тайны, хищении имущества;
• нарушена техника безопасности, что стало причиной аварии;
• рабочий утратил доверие;
• аморальный поступок;
• для заключения договора сотрудником были представлены фальшивые сведения.

Запрещается расторгать соглашение о труде в выходной день, если работник:

• заболел;
• в отпуске.

Действующая нормативная база

Трудовые отношения регулируются ТК РФ. Он описывает процедуру расторжения соглашения о работе. Содержит перечисление оснований для увольнения.

Пункт 3 статьи 81 ТК РФ говорит о разрыве отношений с сотрудником, если он недостаточно квалифицирован для занимаемой должности.

Забиваем Сайты В ТОП КУВАЛДОЙ - Уникальные возможности от SeoHammer

Каждая ссылка анализируется по трем пакетам оценки: SEO, Трафик и SMM. SeoHammer делает продвижение сайта прозрачным и простым занятием. Ссылки, вечные ссылки, статьи, упоминания, пресс-релизы - используйте по максимуму потенциал SeoHammer для продвижения вашего сайта.

Что умеет делать SeoHammer

— Продвижение в один клик, интеллектуальный подбор запросов, покупка самых лучших ссылок с высокой степенью качества у лучших бирж ссылок.
— Регулярная проверка качества ссылок по более чем 100 показателям и ежедневный пересчет показателей качества проекта.
— Все известные форматы ссылок: арендные ссылки, вечные ссылки, публикации (упоминания, мнения, отзывы, статьи, пресс-релизы).
— SeoHammer покажет, где рост или падение, а также запросы, на которые нужно обратить внимание.

SeoHammer еще предоставляет технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней.

Зарегистрироваться и Начать продвижение

Основанием служит результат аттестации. Об этом можно говорить, если работодатель создал все условия для нормального выполнения задания.

Пункт 5 статьи 81 ТК РФ регулирует увольнение работника, который неоднократно получал дисциплинарное взыскание.

Дополнительные причины для аннулирования соглашений о работе касаются следующих лиц:

Возникающие нюансы расторжения трудовых отношений ↑

Действующее законодательство содержит список факторов, оказывающих влияние на принятие решения об аннулировании трудового договора между нанимателем и сотрудником.

К ним относится:

• изменение состояния здоровья;
• не пройдено тестирование на соответствие занимаемой должности;
• нарушена трудовая дисциплина;
• не соблюдены условия контракта.

Если по состоянию здоровья

Трудовой кодекс предусматривает законное основание для расторжения договора с работником, у которого ухудшилось состояние здоровья.

Порядок увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору смотрите в статье: увольнение по срочному трудовому договору.

Как правильно написать образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2016 году, читайте здесь.

Ограничения трудоспособности бывают трех степеней:

Работнику разрешено брать больничный лист неограниченное количество раз. Исключение составляют случаи, когда выдается медицинское заключение, запрещающее продолжать работу или ограничивающее трудовую деятельность.

Статья 77 ТК РФ оговаривает ситуацию, когда сотрудник отказывается перейти на работу, которая соответствует его физическому состоянию.

Применимо, когда при плановом медосмотре обнаружено, что здоровье рабочего перестало соответствовать требованиям выполняемой работы.

Согласно ст.72 ТК РФ наниматель предложил ему сменить условия труда, а он отказывается. Если наниматель не может предоставить другое рабочее место сотруднику, в трудовой книжке делается соответствующая запись.

Она должна отражать точную причину увольнения:

• отказ работника от предложенного места труда;
• отсутствие работы, которая соответствовала бы медицинскому заключению.

Чтобы правильно оформить расторжение договора, сотрудник пишет письменное заявление на имя нанимателя, не задним числом. Документ должен содержать реальную причину увольнения – по состоянию здоровья.

К нему прикладывается заключение медиков. Работодатель в этом случае при оформлении расчета выплачивает компенсацию работнику (ст.178 ТК РФ).

Такие лица имеют право на получение социальной помощи:

• пенсия по инвалидности;
• коммунальные, транспортные льготы;
• пособие по безработице.

За несоответствие занимаемой должности

Аннулирование соглашения о работе может произойти по закону, если:

Эти два основания имеют один мотив – несоответствие выполняемой работе. Также им свойственны существенные различия. Такие как:

• причины несовместимости с выполняемым трудом;
• процедура увольнения;
• предоставление гарантий.

Метод увольнения по состоянию здоровья описан выше.

Недостаточная квалификация работника

Решение о недостаточном профессионализме работника выносит только аттестационная комиссия. Порядок проведения переаттестации регулируется нормативными актами.

О ее начале руководство издает соответствующий приказ. Итогом является составление аттестационного листа, который содержит заключение о соответствии сотрудника должности.

Руководители негосударственных предприятий обязаны включать условия, порядок проведения оценки качеств рабочих, перечень профессий подлежащих аттестации в правила внутреннего распорядка (ст.189 ТК РФ).

При приеме на рабочее место каждый сотрудник знакомится с изложенными требованиями. Условие прохождения необходимой аттестации должно быть включено и в трудовое соглашение.

Это требование вытекает из ст.57 ТК РФ. Нормативные акты обязаны содержать ответы на следующие вопросы, касающиеся оценки:

• перечисление должностей, подлежащих аттестации;
• периодичность проведения;
• формирование комиссии;
• порядок проведения;
• метод принятия решения.

При проведении оценки принимаются во внимание:

• образование;
• сертификаты;
• характеристика;
• достигнутые показатели;
• опыт работы;
• личностные качества — воспитанность, коммуникабельность, умение правильно реагировать на нестандартные ситуации;
• результаты предыдущих аттестаций.

Порядок проведения аттестации:

1. Руководитель назначает срок и утверждает состав комиссии.
2. Предупреждается аттестуемый сотрудник.
3. Кадровая служба заранее знакомит работника с отзывом о его деятельности. Человек имеет право подготовить дополнительные данные о своей работе. Также может письменно выразить свое несогласие с представленным отзывом.
4. Процесс оценки происходит в присутствии аттестуемой личности.
5. Слушаются мнения руководителя и работника.
6. Выносится решение о соответствии занимаемой должности. Его подписывает председатель и члены комиссии.
7. Работник знакомится с документом под роспись.
8. Аттестационный лист прикладывается к личному делу сотрудника.

Результатом может стать один из вариантов:

• соответствует;
• может выполнять работу при условии соблюдения рекомендации оценочной комиссии;
• не подходит.

Окончательное решение в отношении того, может ли работник продолжать трудиться на данном предприятии, принимает руководитель. Решение квалификационной комиссии служит только руководством, но не приказом.

Существует определенная категория работников, оценка профессиональных качеств которых регулируется отдельными законодательными актами:

Недовольный результатами аттестации сотрудник имеет право оспорить их в судебном порядке.

Если для выполнения определенного вида работ не требуется наличие специального образования и работник добросовестно выполняет свои обязанности, его не имеют право уволить из-за отсутствия диплома.

До увольнения работодатель обязан предложить рабочему должность в соответствии с его профессиональными данными. Если сотрудник отказывается от продолжения трудовых отношений, следует увольнение.

В трудовую книжку заносится запись с точной формулировкой основания расторжения соглашения о работе. Обязательно необходимо указать ссылку на соответствующую статью ТК РФ и на пункт договора.

Возможно ли увольнение день в день

Расторжение соглашения возможно в день подачи сотрудником заявления на увольнение, то есть в последний рабочий день, если достигнуто соглашение сторон (ст.77 ТК РФ) или присутствуют уважительные причины.

Вескими аргументами являются:

• поступление в ВУЗ;
• нарушение соглашения о работе;
• пенсионный возраст;
• новое место службы супруга (за пределами страны);
• смена места жительства из-за состояния здоровья;
• ухудшение здоровья;
• беременность.

Другие основания могут быть изложены в правилах внутреннего распорядка организации.

За нарушение трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина – важная часть рабочего процесса. Любой труд обязан сопровождаться подчинением, определенным порядкам.

Рабочие условия создают подходящую обстановку для полноценного труда. Следовать правилам обязан руководитель и сотрудники.

Все нормы излагаются во внутренних документах организации. К ним относится:

1. Качество исполнения обязанностей.
2. Соблюдение техники безопасности.
3. Соблюдение трудовой дисциплины.
4. Сохранение имущества организации.
5. Сохранение конфиденциальности.

Невыполнение одного из этих пунктов расценивается как дисциплинарное нарушение. За ним следует увольнение служащего.

Явными нарушениями правил внутреннего распорядка является:

• нетрезвый вид;
• наркотическое опьянение;
• постоянные опоздания и прогулы;
• самовольный уход до окончания смены;
• кража, порча имущества;
• выполнение неполного объема работы;
• игнорирование указаний руководства;
• нарушение субординации.

Расторжение соглашения между сторонами признается правомерным за дисциплинарное взыскание если:

• нарушение носит систематический характер;
• засвидетельствовано документально;
• ранее уже применялись дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ).

Процесс увольнения:

Если сотрудник не согласен с решением руководства, он имеет право обратиться в инспекцию труда с соответствующей жалобой.

Если сотрудник инвалид

Полностью аннулировать трудовое соглашение с сотрудником-инвалидом можно только после медицинского заключения относительно его непригодности к выполнению любых обязанностей.

Письменно оформленное решение экспертов станет юридическим основанием для расторжения отношений. Работодатель не обязан предоставлять иные условия труда.

Расторжение договора с инвалидом третьей группы

Инвалиды третьей группы могут работать, если им создадут более легкие условия труда.

Поэтому сначала такому сотруднику необходимо предложить подходящие ему вакансии по инвалидности, изменить условия труда (ст.160 ТК РФ).

Когда он не согласится с предложением работодателя, начальник имеет право уволить его, руководствуясь статьей 77 ТК РФ. Все переговоры с таким сотрудником лучше вести в письменном виде. Отказ работника фиксируется на бумаге.

Увольнение может быть оформлено по соглашению сторон. Тогда инвалиду выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

По несоблюдению условий контракта

Военнослужащие, устраиваясь на службу, подписывают контракт с МВД РФ. Документ содержит перечень обязанностей сослуживца.

К ним относится:

• четкое выполнение указов, распоряжений, приказов командования;
• согласие терпеть лишения и тяготы службы;
• исполнение установленных физических норм.

Для военных проводятся испытания на выживание и военную подготовку. Приказом командира оформляется направление всех служащих на прохождение оценки. Кто отсутствовал без уважительной причины, может быть уволен.

Как выглядит образец заполнения записки-расчета при увольнении узнайте из статьи: записка-расчет при увольнении.

Все об увольнении по соглашению сторон по статье 78 ТК РФ, читайте здесь.

Каковы сроки расчета при увольнении по ст. 140 ТК РФ, смотрите здесь.

При отсутствии одного из военных проводится расследование и накладывается наказание. Если оно игнорируется, следуют дальнейшие выяснения всех обстоятельств и увольнение.

Отсутствовавший военнослужащий должен подать рапорт командиру части с логическим объяснением своего отсутствия.

Документ обязан содержать дату, перечисление нарушений, допущенных руководством при расследовании, копии подтверждающих документов.

Рапорт составляется в двух экземплярах, один из которых подается в канцелярию. Отношения военнослужащих регулируются Законом «О воинской обязанности».

Особенности проведения увольнения работника по Трудовому Кодексу имеют несколько моментов.

Во многих случаях расторжение договора происходит по установленной схеме. Отличия наблюдаются при расчете военнослужащих и инвалидов.