Как это восстановление на работе при незаконном увольнении

Сегодня под процедурой увольнения понимается расторжение заключенного ранее трудового договора.

При этом следует помнить, что реализация подобного рода процедуры возможна будет только лишь при выполнении определенных условий.

Существует обязательный алгоритм оформления рассматриваемого типа процедуры. Его выполнение строго обязательно.

В законодательстве отражен перечень возможных причин, которые делают сам процесс увольнения возможным.

Содержание

• Основные моменты
• Возможно ли восстановление на работу после незаконного увольнения
• Судебная практика

При наличии нарушений в процессе оформления увольнения или же основания для этого были незаконны – работник может быть восстановлен на своей должности.

Основные моменты ↑

Для расторжения трудового соглашения с работником строго обязательно наличие достаточных для этого оснований.

Также сам процесс увольнения должен быть оформлен соответствующим образом. Следует помнить, что при наличии различного рода нарушений увольнение может быть признано незаконным.

Если подобное имеет место быть, и нарушения серьезны, бывший сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию и суд.

В некоторых особых случаях, если увольнение признанно незаконным, возможно восстановление на рабочем месте.

Как работнику, так и его работодателю необходимо в обязательном порядке заранее ознакомиться со следующими вопросами:

• что это такое – незаконное увольнение?
• причины такого увольнения;
• правовая база.

Что это такое

Сегодня перечень оснований для увольнения работника достаточно подробно изложен в гл.№13 ТК РФ.

Если причина, по которой был расторгнут договор, не отражается обозначенном нормативно-правовом документе, то такое увольнение незаконно.

На данный момент законными основаниями для прекращения трудовых взаимоотношений являются:

• соглашение сторон;
• действие заключенного соглашения окончилось;
• договор был расторгнут по инициативе работодателя;
• осуществлен перевод;
• отказ сотрудника от перевода на другую должность;
• отказ от работы по причине смены собственника.

Полный перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя отражается в ст.№81 ТК РФ.

Если соглашение между работодателем и работником было расторгнуто по иной причине, то увольнение незаконно. Работнику стоит заранее внимательно рассмотреть гл.№13 ТК РФ.

Это позволит вовремя и соответствующим образом защитить свои права перед работодателем. Так как сегодня незаконное увольнение не является чем-то экстраординарным.

Причины такого увольнения

Достаточно часто случается, что на законных основаниях расторгнуть договор с работником не удается. Именно в таких ситуациях работодатель и прибегает к всевозможным незаконным методам.

Не допускается увольнение:
• беременных женщин;
• во время нахождения в отпуске;
• во время временной нетрудоспособности.

Иногда возникают ситуации, когда необходимость в определенном сотруднике отпала, но сокращать его работодатель не хочет.

Основная причина тому – необходимость выплаты компенсации. В таком случае администрация может пойти на различные ухищрения.

Наиболее частым является вынуждение работника написать заявление на увольнение по собственному желанию. Обычно причины осуществления незаконного увольнения экономические.

Работнику следует помнить, что ни в коем случае не стоит писать заявление по собственному желанию в случае, если имеется желание остаться на работе.

Так как в последствии восстановиться на службе будет попросту невозможно. Доказать сам факт незаконности будет непросто при наличии официального документа, подтверждающего обратное.

Правовая база

Чтобы избежать незаконного увольнения стоит внимательно ознакомиться с основными положениями законодательства.

Основополагающим документом, который отражает максимально подробно весь процесс увольнения, является Трудовой кодекс РФ.

При увольнении обязательно учитываются следующие его статьи:

ст.№77 ТК РФ	Перечисляется перечень общих причин для прекращения трудового соглашения
ст.№78 ТК РФ	Перечисляются ситуации, допускающие прекращение договора по соглашению работника и его работодателя
ст.№79 ТК РФ	Как происходит прекращение срочного трудового соглашения
ст.№80 ТК РФ	Обозначается возможность прекращения трудовых взаимоотношений по инициативе самого сотрудника
ст.№81 ТК РФ	Перечень условий, допускающих прекращение действия соглашения на основании инициативы работодателя
ст.№82 ТК РФ	Когда принимает участие представительный орган в принятии решения по поводу увольнения
ст.№83 ТК РФ	Обозначается допустимость прекращения действия соглашения по обстоятельствам, которые никак не зависят от воли сторон
ст.№84.1 ТК РФ	Обозначается алгоритм прекращения трудовых взаимоотношений

Необходимо помнить о специализированном федеральном законодательстве. Его действие распространяется на перечень определенных государственных служащих.

Так как увольнение определенных должностных лиц всегда сопряжено с некоторыми особенностями.

Это в первую очередь касается работников прокуратуры, судов, силовых ведомств. В таких учреждениях также нередко случаются увольнения, не соответствующие законодательным нормам.

Возможно ли восстановление на работу после незаконного увольнения ↑

Сегодня любое незаконное решение работодателя может быть отменено. Особенно это касается процесса расторжения трудового соглашения.

Государство осуществляет пристальный надзор за соблюдением трудового законодательства. Работодателю следует помнить, что за нарушение законодательства в обязательном порядке полагается ответственность.

Причем порой она не только административная, но также уголовная. Именно поэтому необходимо будет в обязательном порядке соблюдать все установленные законодательством нормы.

Если же права работника при увольнении все же были каким-либо образом нарушены, ему стоит внимательно ознакомиться со следующими вопросами:

• каковы сроки рассмотрения;
• действия работодателя;
• порядок действия работника.

Каковы сроки рассмотрения

Важно помнить о необходимости соблюдения сроков обращения в определенные контролирующие учреждения.

В соответствии со ст.№392 ТК РФ иск по поводу незаконности увольнения должен быть подан не позднее, чем в течение 1 месяца с момента вручения соответствующего приказа об увольнении.

В противном случае заявление попросту не будет принято. Но если основания для пропуска данного срока являются серьезными, он может быть восстановлен.

Следует знать, что для восстановления срока потребуется документально подтвердить наличие достаточно серьезных причин.

Это может быть больничный лист, нечто иное. Только если суд признает пропуск срока достаточно серьезным основанием, он будет восстановлен.

Следует учесть, что подача жалобы в трудовую инспекцию и ожидание ответа от данного органа уважительной причиной судом не признается.

После подачи искового заявления в суд рассмотрение заявки осуществляется в течение 10 дней. После этого назначается судебное заседание.

Стороны в обязательном порядке уведомляются о дате проведения в письменной форме. Данный момент подтверждается действующим на территории РФ законодательством.

Допускается перенос даты рассмотрения. Но подобное возможно только также при наличии достаточно серьезных причин.

Перенос даты заседания допускается судом по заявлению участника лишь не более 2 раз. В третий раз, даже при наличии достаточно серьезной причины для пропуска, заседание перенесено не будет.

В случае возникновения спорного момента, разрешаемого в суде, работники и работодатели должны учитывать сроки. Так можно избежать всевозможных спорных моментов.

Действия работодателя

Если суд принял по поводу восстановления работника положительное решение, то работодатель обязан следовать постановлению.

Сама процедура восстановления работника должна быть обязательно оформлена соответствующим образом, документально.

В законодательстве существует определенный алгоритм оформления процедуры рассматриваемого типа. Следует помнить о необходимости выполнения решения суда сразу же после его вынесения.

Например, если постановление было оформлено 15-го числа в четверг, то возобновить трудовое соглашение необходимо будет 16-го числа в пятницу.

При этом нерабочие в связи с праздниками дни, а также обычные календарные выходные не учитываются. Если день выпадает на такое число, то следует оформить восстановление на рабочем месте на следующий день.

Отличительной особенностью восстановления на рабочем месте является отсутствие необходимости заключать новое трудовое соглашение.

Так как в рассматриваемом случае увольнение будет считаться несостоявшимся. И при этом все действующие условия соглашения остаются действительными.

Сам процесс восстановления на рабочем месте выглядит следующим образом:

• формируется специальный приказ;
• делается соответствующая отметка в трудовой книжке и личном деле;
• предоставляется место работы, обозначенное в трудовом соглашении.

Порядок действий работника

Сегодня для разрешения ситуации с незаконным увольнением необходимо будет подать исковое заявление и все необходимые документы в районный суд по месту регистрации работодателя.

В соответствии со ст.№393 ТК РФ необходимость оплачивать государственную пошлину в данном случае отсутствует. Важно помнить, что можно обратиться также в трудовую инспекцию.

Но разрешение вопроса через суд имеет некоторые существенные плюсы:

Судебное разбирательство	Является наиболее эффективным и быстрым разрешением проблемы
Нет необходимости свершать какие-либо траты	В соответствии со ст.№393 ТК РФ работник освобождается от уплаты пошлин и иных платежей
Через суд также можно будет взыскать моральный вред	За свершение противоправных действий против работника

Судебная практика ↑

Судебная практика по поводу разрешения подобных вопросов достаточно неоднозначна. Так как трудовое законодательство само по себе имеет большое количество самых разных особенностей.

Работнику прежде, чем обращаться в суд, стоит внимательно ознакомиться с аналогичными делами. Пример:

Работник был уволен с нарушением трудового законодательства. Так как трудовой договор не был составлен соответствующим образом, сотрудник решил обратиться в суд.

На основании всех представленных работником документов в удовлетворении иска было отказано по причине пропуска сроков.

Решение принято Санкт-Петербургским городским судом. Вынесено аппеляционное определение №33-7747/2015.

Работнику прежде, чем обращаться в суд, стоит внимательно ознакомиться со всеми наиболее существенными моментами, связанными с конкретным делом. Только так можно будет избежать различных проблем.