Порядок увольнения пенсионера по Трудовому кодексу в 2020 году

Вам интересно, изменились ли правила увольнения пенсионеров в 2020 году? Рассмотрим, что говорится в действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации о порядке расторжения трудовых договоров с данной категорией работников.

В последнее время правительство неоднократно поднимало вопрос об увеличении возраста, когда можно будет выйти на пенсию.

Аргументируют такое решение тем, что все равно данная категория граждан продолжает работать и после получения статуса пенсионер.

А об увольнении таких ценных сотрудников, которые имеют опыт и знания, не каждый работодатель может заговорить. Но как быть в том случае, когда пенсионер решил уволиться или грядет сокращение штата?

Содержание

• Основные моменты
• Как правильно уволить пенсионера по ТК РФ?
• Перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера

Какого порядка при этом стоит придерживаться и надо ли отрабатывать 14 суток, как при расторжении договора с остальными категориями работников?

Основные моменты ↑

Практически все знают, кого стоит отнести к категории таких граждан, как пенсионеры. Но вот о том, как такие лица устраиваются на работу или увольняются, слышали не все, а если и слышали, то поверхностно.

Именно поэтому назовем актуальные нормативные документы, где подробно описаны все особенности прекращения трудовых отношений, и укажем на важные моменты.

Что нужно знать?

Пенсионер имеет такие преимущества:

1. Ему не могут отказать в трудоустройстве, основываясь на его возраст (ст. 64 ТК Российской Федерации).
2. Если будет сокращаться штат, у пенсионера больше шансов остаться на предприятии, так как работодателями учитывается квалификация и опыт (ст. 179 Трудового кодекса). Хотя бывают и случаи, когда с пенсионерами спешат расстаться.
3. Работающий пенсионер вправе отправиться в отпуск в то время, которое ему удобно, если он является участником великой отечественной войны или ветераном боевых действия (п. 1 ст. 15, п. 1 ст. 16 Федерального закона России № 5, что был принят правительством 12 января 1995).
4. Пенсионер не должен платить земельный, имущественный налог.
5. Он вправе бесплатно пользоваться общественным транспортом.
6. Работник-пенсионер вправе требовать предоставления дополнительного отпуска без содержания длительностью до 2 недель.
7. Он может пользоваться услугами поликлиники, в которой он находился на учете в период работы.
8. Имеет ряд преимуществ в санаторно-курортном лечении.
9. Он приобретает право обслуживаться в медучреждении вне очереди.

Но вот при трудоустройстве особых правил нет – договор с человеком пенсионного возраста заключается в общем порядке.

Увольнение же – прекращение трудовых отношений работника и работодателя. При этом расторгается трудовой договор.

Причины могут быть разнообразными. Договор расторгается:

1. По соглашению сторон. Обязательное условия – согласие и работника, и работодателя.
2. При истечении срока действия соглашения.
3. При переводе работника на иную должность в другую организацию.
4. При несогласии гражданина продолжать работы после реорганизации компании.
5. По инициативе работодателя, если есть соответствующие основания.
6. При отказе работника перейти на иную должность по состоянию здоровья (если есть заключение медиков).
7. При отказе переезжать с компанией в другую местность.
8. Если договор был заключен с нарушениями законодательства.
9. При сокращении штата и т. д.

А такие правила распространяются и на людей преклонного возраста.

Пенсионеры как категория граждан

Пенсионер – лицо, которому государство выплачивает пенсию. Это наиболее уязвимое физическое лицо, точно так же, как и инвалид или ветеран боевых действий.

Такие граждане имеют ряд льгот и вправе не производить перечисления налогов в казну государства, тогда как остальным гражданам приходится налоги платить.

Исключение – земельный налог, который обязаны платить все без исключения. Перечисление НДФЛ может пенсионером уплачиваться добровольно.

Чаще всего люди на заслуженном отдыхе стараются платить налоги, поскольку в таком случае появляется возможность получить дополнительные льготы.

Если имеет место отказ в использовании вычетов, денежная компенсация не выплачивается.

Законные основания

Основной документ – ФЗ № 173, что был принят властями Российской Федерации 17 декабря 2001, а также Федеральный закон № 400 от 1 января 2020 года.

При увольнении пенсионеров стоит опираться и на такие статьи ТК РФ:

Как правильно уволить пенсионера по ТК РФ? ↑

Часто руководство компаний решает, что достижение сотрудником пенсионного возраста – причина для его увольнения. Но это далеко не так.

Если мужчине исполнилось 60, а женщине 55, они вправе подать заявление об увольнении, но не обязаны. Основание для этого – выход на пенсию в соответствии со ст. 81 ТК.

При этом работодатели не могут выдвигать требование об уведомлении за пару недель до ухода, если в заявлении будет отражено желание уволиться при выходе на пенсию.

Если этого не указать, тогда обязательство отработать 2 недели остается. Если пенсионер и далее будет работать, это не отразится на возможностях получать пенсию по старости.

Нередко с работниками-пенсионерами заключаются срочные трудовые договора. Такие переводы на срочные контракты не законны.

В ст. 59 ТК не содержится соответствующих оснований для составления срочного соглашения. Допускается оформление таких договоров при согласии лица, которое достигло пенсионного возраста.

Если заключался договор с неопределенным сроком, он не должен быть прекращен для оформления срочного контракта.

Бывает, что работодатели работнику пенсионного возраста предлагают переход на иную должность. Это вполне возможно, если согласен сам работник.

В таком случае его:

• переводят на работу на постоянной основе, заключив дополнительное соглашение, издав соответствующий приказ и отразив перевод в трудовой книжке;
• увольняют и заключают новый договор.

По инициативе работодателя

Пенсионеры увольняются по инициативе работодателя в общем порядке (ст. 81 Трудового кодекса).

В законодательстве прописываются все ситуации, когда такого работника могут уволить против его воли. И при этом не важно, были ли внесены в договор иные условия.

Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении смотрите в статье: не выплатили зарплату при увольнении.

Какова запись в трудовой увольнение по собственному желанию, читайте здесь.

Они будут считаться ничтожными. То есть, работодатели не могут увольнять сотрудников, опираясь только на положения соглашения.

Но могут расторгнуть договор:

• с руководителем компании;
• с работником одной из религиозных организаций;
• с пенсионером, что работал у физлица.

Работодатель вправе уволить пенсионера, если:

• он не соответствует занимаемой должности;
• сокращается штат;
• работник провинился (не является на работу, прогуливает, пришел на работу в нетрезвом виде и т. д.);
• компания ликвидируется;
• проводятся изменения в организации труда и производстве, и работник не желает с ними мириться.

Если лицо не соглашается с решением работодателя, он может обратиться в суд для восстановления справедливости. К примеру, решение о том, что сотрудник имеет недостаточную квалификацию, принимает комиссия.

Сам руководитель не вправе принимать подобные решения. Увольнение в таком случае осуществляется не ранее, чем спустя месяц после вынесения вердикта комиссии.

Руководство предприятия не может уволить человека, основываясь только на тот факт, что он достиг пенсионного возраста. Такие действия будут расцениваться как дискриминация гражданина.

Не допускается увольнение и по состоянию здоровья, если нет заключения медицинской комиссии.

То есть работодатель не может самостоятельно решать, может ли сотрудник справиться с поставленной задачей – позволяет ли ему здоровье.

В связи с выходом на пенсию

Работник может уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Об этом говорится в ст. 77 Трудового кодекса РФ, коллективных договорах, действующих в организации.

Гражданин вправе указать в заявлении и последний день, когда он выйдет на работу. Осуществляется увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки, ведь обязательство работать 2 недели до ухода не устанавливается.

Увольнение при выходе на пенсию может проводиться единожды. При этом не имеет значение, что работник сменил место работы.

Если трудовая книжка содержит запись об увольнении при выходе на пенсию, то во второй раз процесс прекращения трудовых отношений может проводиться по иному основанию (например, по собственному желанию).

Сотрудник вправе также взять отпуск, который не был использован ранее. Не всегда формулировка «по соглашению сторон» значит, что увольнение стало инициативой работника.

Часто компания не может отыскать законного основания для увольнения человека, достигшего пенсионного возраста, и поэтому предлагает ему самому уйти с работы.

В таком случае у пенсионера останутся права на получения ряда выплат. Но в случае принуждения к увольнению лицо может собрать необходимые доказательства и отправиться с ним в судебную инстанцию.

Пенсионер не только будет восстановлен на работе. Ему также будет выплачена компенсация за нанесение морального ущерба.

Итак, каждый работодатель должен помнить:

1. Если пенсионер не дает согласия, он не может быть уволен (ст. 3 ТК).
2. При подаче иска суд зачастую принимает сторону работника.
3. Если фирма будет ликвидироваться, увольнение пенсионеров осуществляется по общим правилам.
4. Если не можете достигнуть согласия с сотрудником, предложите ему перейти на неполный рабочий день. Так вы сэкономите на выплатах, а пенсионер останется с работой. Во многих случаях такое решение устраивает обе стороны.

По сокращению штатов

Если вам нужна пошаговая инструкция увольнения пенсионера по сокращению штатов, опирайтесь на общие правила, прописанные в Трудовом кодексе. Ведь сама процедура схожа с обычным увольнением.

Но есть ряд нюансов, которые стоит учитывать:

Пенсионер, который увольняется по сокращению штата, может в течение 2 месяцев после расторжения трудового договора получать расчетные суммы, размер которых составляет среднюю месячную зарплату.

Может оплачиваться и третий месяц, если на это даст добро центр занятости.

Подача заявления

При проведении процедуры увольнения работодатель должен правильно подготовить документацию. Но и работник обязан знать некоторые особенности.

Готовятся такие документы:

• заявление об увольнении;
• приказ, который издает руководство компании;
• вносится запись в трудовую книжку.

Работнику нужно правильно написать заявление об уходе на имя руководителя предприятия.

Ведь это первичный документ, который является основанием для оформления увольнения. Обязательно прописывается, что лицо увольняется по собственному желанию.

При желании обойтись без отработки двух недель, пенсионерам стоит указать дату увольнения. И работодатель не может принудить человека к такой отработке.

Унифицированного образца заявления не существует, но есть некоторые моменты, о которых нужно помнить:

1. Обязательно пишите «шапку» с указанием названия компании, ФИО руководство и данных работника.
2. Сам текст должен содержать такое обстоятельство – в связи с выходом на пенсию. Прописывается дата, когда трудовой договор будет расторгнут.
3. Делают ссылку на ст. 80 Трудового кодекса России для обоснования даты увольнения.
4. Ставится дата, когда документ составлен, а также подпись.

Заявление визирует работник бухгалтерии, указывая номер документа. Руководителем ставится резолюция, что выражает его согласие на проведения процесса увольнения.

Без его желания по закону

Если пенсионер не собирается уходить с работы, а вам не терпится разорвать с ним договор, ищите для этого основание в ст. 77 ТК Российской Федерации, где допускается увольнение сотрудника без наличия его согласия.

Но стоит иметь доказательства того, что основание для прекращения трудовых отношений действительно есть. В противном случае можно понести ответственность за незаконное расторжение трудового договора с пенсионером.

Положенные выплаты и компенсации

При расторжении трудового соглашения с работающим пенсионером, осуществляется выплата сумм по общим правилам. Это:

Есть несколько категорий работников, которым полагается сокращенное выходное пособие (двухнедельное перечисление).

Такую сумму получит:

• работник, который выполнял сезонную работу;
• лицо, что не желает продолжать работу после внесения изменений в трудовое соглашение;
• гражданин, что не захотел переводиться в другую местность для выполнения трудовых обязательств.

Если лицо работало по совместительству, компенсация за неиспользованное время отпуска будет рассчитано на основании зарплаты, что получена совместителем.

Записи в трудовой книжке

Работник отдела кадров должен при увольнении пенсионера заполнить трудовую книжку. Очень важно проследить, чтобы указанная в документе статья соответствовала той, что прописана в приказе.

Обычно это часть 1 п. 3 ст. 77 ТК России. Факт того, что внесенная запись правильная, подтверждает уполномоченное лицо и уволенный гражданин. В обязательном порядке отражают дату увольнения и ставят печать компании.

Перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера ↑

Помимо стандартных льгот, работающий пенсионер вправе получить и надбавку к пенсии. Для получения надбавки и причитающиеся выплаты, стоит знать, каким образом осуществляется перерасчет пенсии.

Перерасчет стоит проводить каждый раз, когда устанавливается новый прожиточный минимум, начиная с момента его принятия.

Сумма определяется в учетом размера заработка. Надбавка и социальная доплата к пенсии будет снята, если пенсионер работает по трудовому договору.

Перерасчет в таком случае осуществляют после расторжения соглашения, но обязательно учитывается размер прожиточного минимума. Для перерасчета гражданин должен подать заявление в Пенсионный фонд.

Новая пенсия будет назначена с 1 числа в следующем месяце после обращения, если представитель уполномоченного органа не примет решение об отмене индексации (пункт 1 часть 2 ст. 23 ФЗ № 400).

Вместе с заявлением стоит подать и документы, прописанные в ч. 7 ст. 21 указанного выше закона. А как насчет научной пенсии?

Какие документы выдаются при увольнении узнайте из статьи: порядок увольнения работника.

Как оформить увольнение на испытательном сроке пол Трудовому кодексу, читайте здесь.

Образец рапорта на увольнение военнослужащего по контракту, смотрите здесь.

Лицо, работа которого осуществляется в образовательной сфере, и которое достигло пенсионного возраста, получает особую пенсию.

Зачастую она составляет 80 процентов от заработка, которая начислялась работнику, пока он не вышел на пенсию.

Может также производиться доплата за стаж работы в сфере науки, степень, звание и т. д. Льготы работающему пенсионеру полагаются особенные.

Они одинаковы для каждой категории сотрудников, которые достигают возраста для выплаты пенсии. Такие суммы устанавливает государство и местные органы самоуправления.

Уволить пенсионера не так просто, особенно если он выполняет свои обязательства надлежащим образом и ни разу не провинился.

Если, все же, возникла необходимость оформить прекращение трудовых отношений с работником данной категории, тогда стоит изучить все тонкости.

Только так работодатель сможет не допустить нарушения и возникновения спорной ситуации. Работнику же не стоит забывать о своих правах, которые устанавливаются трудовым законодательством.