Особенности увольнения совместителя в России

При увольнении совместителей стоит учитывать ряд особенностей, хотя сама процедура мало чем отличается от увольнения остальных работников.

Какие же правила прекращения трудовых отношений с такой категорией сотрудников действуют в России? Важно при расторжении трудового договора с совместителем не упустить никаких деталей.

Содержание

• Необходимые сведения
• Порядок увольнения по совместительству
• Возникающие нюансы

Ведь, несмотря на схожесть процедуры увольнения основных работников и лиц, которые работают по совместительству, есть нюансы, о которых нельзя забывать.

Необходимые сведения ↑

Сначала определим, кто такой совместитель и какие правила его приема на работу. Только после того, как разберем такую информацию, можно перейти к особенностям проведения процедуры увольнения.

Основные сведения

Совместители	Работники, которые на постоянной основе выполняют какие-то работы в свободное от основного вида деятельности время, и получают за это заработок
Увольнение	Прекращение трудовых отношений работника и работодателя

Трудоустройство сотрудника, работающего по совместительству

До момента принятия работника, как совместителя, стоит определить, не работает ли он в тяжелых и опасных условиях, не водит ли транспортными средствами.

Ведь в таком случае совместительство невозможно. Но совместителем не могут быть такие категории работников:

• адвокат;
• судья;
• руководитель организации;
• несовершеннолетнее лицо;
• работники полиции;
• прокурор;
• муниципальный служащий;
• внешний разведчик;
• сотрудники охранной службы;
• депутат.

Сама же процедура оформления на работу ничем не отличается от общих случаев. Состоит она из таких стадий:

1. Готовится заявление о приеме на работу и подается ряд справок (удостоверение личности, документы о наличии образования).
2. Оформляется трудовое соглашение по общим правилам.
3. Руководитель издает приказ.
4. Лицо приступает к выполнению своих трудовых обязательств.

В трудовом договоре отражается:

• дата заключения;
• наименование компании;
• реквизиты каждой из сторон;
• прав и обязательства;
• особенности оплаты труда;
• условия труда;
• ответственность в случае нарушения;
• срок действия контракта;
• когда договор может быть расторгнут.

С совместителем можно заключать срочные и бессрочные трудовые соглашения.

Если при приеме внутреннего совместителя заключается дополнительное соглашение к действующему договору, это будет считаться нарушением.

Вопросы об установлении испытательного периода для совместителя решает руководство предприятия. Если такое назначается, то оно проводится по общим правилам.

Правовое регулирование

Основной документ, на который стоит опираться – Трудовой кодекс (глава 44).

Перечень ситуаций, когда лицо может быть уволено, есть в ст. 77, а об особенностях увольнения совместителя говорится в ст. 288.

Порядок увольнения по совместительству ↑

Основания для увольнения совместителя:

• решение самого работника;
• по соглашению сторон (ст. 78 ТК);
• принятие на данную должность основного сотрудника;
• ликвидируется компания;
• ухудшилось состояние его здоровья (если имеется медицинское заключение о том, что работник не может выполнять данную работу);
• сокращается штат предприятия и принято решение о сокращении данной должности.

Это основные причины. Если говорить в общем, то можно выделить основания, когда лицо самостоятельно желает уволиться, и когда инициатором расторжения трудового договора становится работодатель.

Возможно и увольнение по основаниям, что указываются в ст. 77 ТК России.

Процесс увольнения совместителя имеет отличия от общей процедуры, ведь трудовая книжка остается на предприятии, которое является основным местом работы.

Если заключался срочный трудовой контракт, то сотрудника можно уволить только по окончанию срока его действия (в случае ликвидации фирмы).

Если подписано договор на неопределенный период, работодатели могут увольняться совместителей, когда будет найдено на его место основного сотрудника.

Обязательно при этом направляется уведомление об увольнении за 2 недели до расчета. Процесс увольнения:

• Работник пишет заявление на имя руководителя.
• Работодателем оформляется распоряжение или приказ об увольнении.
• Если есть такая надобность, ставят отметку в трудовой книжке.

Как правильно написать заявление? Установленного образца не существует. Стоит придерживаться общих рекомендаций:

• пишут шапку, указав адресата заявления и данные работника;
• излагается сама суть – просьба об увольнении;
• ставится подпись и дата.

По инициативе работодателя

Работодатель вправе принять решение об увольнении совместителя в таких случаях:

Имело место грубое нарушение правил внутреннего распорядка	Может назначаться такое дисциплинарное взыскание – увольнение, выговоры, замечания. В любом случае стоит составлять акт для отражения нарушения, требовать объяснения
Если внешний совместитель работал по бессрочному соглашению	При условии, что на его место найдено постоянного сотрудника, для которого данная работа будет основной. Тогда совместитель уведомляется заранее (ст. 288 ТК)
Если окончился срок действия срочного договора	И руководство компании не желает его продлять

Приказ будет составлено по ст. 71 ТК России.

По собственному желанию

Такой же порядок увольнения совместителя и по собственному желанию. Он пишет заявление, руководство фирмы готовит приказ. Затем его ждет двухнедельная отработка и увольнение.

Обязательство отработки может быть отменено, если такое решение примут стороны. Она может также быть сокращена, опять же, если об этом договорился работник и работодатель.

Право прекратить трудовые отношения есть у каждого работника. Причем, он может это сделать в любое время. И не имеет значения, по какому договору он работает – срочному или бессрочному. Это касается и совместителей.

А значит, если совместитель обратился с вопросом об увольнении, работодатель не имеет права отказать и увольняет его в соответствии о ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сотрудник не может быть уволен в праздничный или выходной день, даже в том случае, если в этот день лицо находилось на рабочем месте.

Ведь работодатель обязан подготовить ряд справок и расчет, а в отделе кадров и бухгалтерии вряд ли кто-то будет в такой день.

При принятии решения об уходе, совместитель должен уведомить об этом руководство предприятия за пару недель до увольнения. Отсчет такого срока будет начинаться с момента предоставления заявления.

Но при этом сотрудник вправе не находиться это время на работе. Он вправе находиться дома, оформив лист нетрудоспособности или отпуск. Срок увольнения в таком случае не будут меняться или отодвигаться.

Помните, что работодатель не вправе отказать совместителю в увольнении. Это будет противоречить законодательству, так как нарушит права сотрудника.

За время отработки лицо может передумать увольняться. В таком случае он может отозвать поданное заявление и продолжит работать.

Но если его решение не изменилось, тогда в день расчета работодатель выдаст:

• трудовую книжку;
• копию приказов;
• справку о доходе.

Расчет может производиться раньше (не дожидаясь окончания отработки), если:

• работодатель и совместитель достигли такого соглашения;
• работник принят на учебу в образовательное учреждение;
• лицо увольняется в связи с выходом на пенсию;
• гражданин переезжает в иной город;
• работодателем совершено действие, что противоречит нормам законодательства.

По сокращению штата

Совместители имеют такие же права, как и основные работники. А значит, допускается и сокращение такого работника с соблюдением общих правил.

Порядок увольнения такой:

За 2 месяца до увольнения	Сотрудника работодатель предоставляет уведомление с отражением того, какие именно будут внесены изменения в штатное расписание
Если в компании имеются какие-либо вакансии	Их стоит предложить работнику, даже если они не такие престижные и предполагается меньшая оплата (ст. 180 Трудового кодекса). Если лицо отказывается от предложенной должности, его увольняют
Начисление выходного пособия	Осуществляется таким же образом, как и основному сотруднику. Размер – одна средняя зарплата

При сокращении штата не различают – основой это работник или совместитель. Нельзя дискриминировать человека по такому принципу.

Если права работника будут нарушены, он вправе обратиться в суд.

Работодатель вправе не платить совместителю среднюю месячную заработную плату еще за 2 месяца, так как у него есть еще основное место работы.

Если на момент расторжения трудового договора у работника нет другой должности, то есть, он станет после увольнения безработным, тогда пособие за 2-3 месяца он получит, если не сможет за это время устроиться на работу.

Есть несколько категорий работников, которых сократить нельзя. Это касается:

• семейного человека, если он единственный кормилец;
• беременной женщины;
• одинокого родителя;
• профсоюзного работника;
• лица, у которого есть малолетние дети и т. д.

Исключение – лицо совершает аморальный поступок или прогуливает работу (ст. 261 ТК).

Возможно ли без согласия?

Согласие работника на увольнение не потребуется:

Если сокращается штат	—
Если есть основания для расторжения трудового соглашения (нарушено трудовую дисциплину и т. д.)	Но том случае, если сотрудник отправился в отпуск, на больничный, а также пребывает в отпуске по беременности и родами или по уходу за ребенком до 1,5 лет, увольнение невозможно
Если выходит на работу основной работник	На месте которого был совместитель
Если окончился срок действия срочного контракта	—

Формирование приказа (образец)

При увольнении работника, занимающего должность по совместительству, издается приказ по форме Т-8а.

В документе стоит указать:

1. ФИО работника, с которым расторгается договор.
2. Его должность.
3. Табельный номер.
4. Дату прекращения трудовых отношений.
5. Ссылку на соответствующую норму законодательства, причину расторжения соглашения.
6. Подпись руководства.
7. Подпись работника.

Приказ при увольнении внешнего и внутреннего совместителя ничем не отличается. Образец приказа:

Запись в трудовой книжке

В день увольнения работник должен получить трудовую книжку соответствующей записью. Если допущено ошибку, ее стоит исправить сразу же.

Трудовая книжка заполняется по месту основной работы. Но сотрудник в обязательном порядке должен принести документ, который подтвердит его увольнение.

В справке должна быть отражена причина и обоснование расторжения трудового контракта.

Это может быть ксерокопия приказа или иная справка со ссылкой на статью ТК России, которая регламентирует основание для увольнения.

Сведения о совместительстве вносятся в трудовую книжку при желании работника. Но для этого стоит написать заявление на имя начальника отдела кадров, который несет ответственность за ведение трудовой книжки.

Такое заявление составляется произвольно. Данные в трудовую вносятся по тем же правилам, что и для работника по основному месту.

При увольнении внутренних совместителей запись в трудовую книжку делают, но не ставят печать и ответственное лицо не подписывается. К основным должностям это не относится.

Как быть, если лицо уходит с основного места работы и оформляется в другую фирму (где он был совместителем) на полную ставку?

Тогда нужно придерживаться такого порядка:

Лицо увольняется с основного места	И в трудовую книжку вносят запись
Увольняется с работы, где оно является совместителем	При этом готовят приказ для предоставления на основой работе. Он станет основанием для внесении записи в трудовую
Готовится заявление о приеме на работу	И издается приказ

Если же лицо увольняется на основной работе, но остается сотрудником компании, где устраивался по совместительству, запись в трудовой делают одну.

Если позднее гражданин решит уволиться и с работы по совместительству, то трудовую книжку будет заполнять так фирма, куда он устраивается в качестве основного сотрудника.

Возникающие нюансы ↑

Разберемся, о чем стоит помнить при увольнении внутреннего и внешнего совместителя. А также выясним, какие выплаты полагаются таким работникам.

Для внешнего совместителя

Особенности внешнего совместительства – лицо вправе работать в организации по совместительству хоть и полный день, но общие часы в таком случае не должны превысить количества часов по основному месту работы.

Трудовые книжки таких работников хранятся на основной работе, причем запись в нее о совместительстве можно и не вносить.

Если лицо желает стать членом основного штата предприятия, на котором оно работает дополнительно, он должен пройти процедуру увольнения по всем местам работы. Увольнение осуществляется по стандартной схеме.

Но отличается расчет отпуска такого работника. Гражданин вправе его взять и тогда, когда положенные сроки полностью не отработаны.

Делают перерасчет, вычитая средства за неотработанное, но отгуленное время. Если же лицо, находясь в отпуске, работало по совместительству, оно получит компенсацию.

Для внутреннего совместителя

Часто чтобы оптимизировать штат, применяется внутреннее совместительство. Работодатели дают право свои сотрудникам в свободное от основной работы время работать на другой должности.

Внутреннее совместительство имеет место:

• когда необходим еще один работник;
• когда незаменимого работника нет на рабочем месте длительное время (он в отпуске, на больничном);
• если сокращается штат, но нужно взять кого-то, кто будет выполнять обязательства уволенных лиц

Для увольнения лица, которое является внутренним совместителем, нужно издать приказ Т-8а. Увольняясь с места совместителя, гражданин может остаться на основной должности.

Но если он рассчитывается полностью, тогда в трудовой книжке будет отражено 2 записи – одна об увольнении совместителя, вторая – основного работника. При расчете оформляется 2 лицевых счета.

В связи с приемом основного работника

Совместитель увольняется при приеме основного сотрудника на основании положений ТК Российской Федерации.

Но кроме ст. 77 ТК применяется и ст. 288, в которой описано право расторжения трудового договора с работников при приеме основных специалистов на данную должность.

Обоснование прекращения трудовых отношений по ст. 288 – прием на должность основного сотрудника.

Подтвердить его трудоустройство можно приказом, который должен издаваться одновременно с приказом об увольнении сотрудника-совместителя.

Такие документы датируют одним числом, чтобы не нарушить порядок приема и увольнения работников.

В этой же статье говорится, что совместителя стоит уведомить о прекращении трудовых отношений заранее – за 2 недели до увольнения.

При этом не стоит получать согласия сотрудника, так как работодатель имеет полное право принимать работника в основной штат. В законе нет уточнения, какого совместителя так можно уволить – внешнего или внутреннего.

Но есть одна особенность – внешний совместитель, уйдя с предприятия, останется работником совершенно иной компании, а внутренний – останется на основной должности в данной организации.

Не допускается прекращать трудовое соглашение с сотрудником-совместителем при найме основных специалистов на такие должности, если лицо ранее было уволено с основного штата.

Сначала именно он получает предложение оформиться в качестве основного работника. При его отказе должность предлагается другому специалисту.

Получает ли совместитель компенсацию?

До того, как уволить совместителя, стоит рассчитать компенсацию и удержания (если отпуск перерасходован).

Сотрудник компании вправе взять отпуск авансом в организации, где он является совместителем, так как отпуск должен совпасть со временем отдыха на основной работе.

Именно по этой причине может возникнуть необходимость удержания определенной суммы за использование отпуска, который он не заслужил.

Лицо вправе и не брать отпуск на работе по совместительству в отпускной период на основной работе. Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении будет выплачена.

Если внешний совместитель сокращается, он также получит:

• зарплату пропорционально отработанному времени;
• выходное пособие, размер которого составляет среднюю зарплату (ст. 178 ТК);
• материальную помощь до трудоустройства на другую работу, но не больше трехмесячного заработка;

Совместитель таких выплат не получит, если он останется трудиться по основному месту. Если же он одновременно лишается всех мест работы, тогда выплаты производятся одновременно двумя работодателями.

Если лицо работало на Крайнем Севере или приравненной к нему местности, оплата производится за 3 месяца трудоустройства.

Если гражданин имеет статус безработного (становился на учет в центр занятости), он может получить средства и за 4-й-6-й месяц (ст. 318 ТК).

Но на совместителя такие льготы не распространяются (ст. 287 ТК России), средняя зарплата будет выплачиваться в соответствии со ст. 178 ТК.

Процедура увольнения совместителя мало чем отличается от той, что проводится при расторжении трудового договора с основным работником.

Но, как видите, есть мелочи, которые нельзя выпускать из виду. В противном случае вы нарушите нормы законодательства.

Будьте внимательны при оформлении прекращения трудовых отношений. А в случае возникновения вопросов всегда можете обратиться к специалисту за консультацией.