Как проводится массовое увольнение в 2020 году

Статья коснется основных моментов, связанных с увольнением большого количества работников. Как осуществить процедуру и оформить приказ, какая документация понадобится – далее.

Очень часто на предприятиях возникают проблемы, связанные с деятельностью, например, ликвидация или сокращение штата. При этом приходится увольнять большинство сотрудников.

Содержание

• Общие аспекты
• Порядок проведения массовых увольнений в России в 2020 году

Немногие знают, как провести процесс и оформить приказ, какие проблемы при этом могут возникнуть. Чтобы все осуществить без трудностей, необходимо учесть все моменты.

Общие аспекты ↑

Иногда случается так, что увольнение работников влечет за собой неприятности в организации.

Если руководитель предприятия хочет избежать проблем, ему необходимо тщательно изучить все моменты увольнения большого количества работников.

Основная причина данного процесса – банкротство. В случае объявления себя банкротом, компания может избежать выплат своих задолженностей.

Закрытие предприятия и массовое увольнение рабочих имеют название локаут. Причиной его может быть трудовой спор или закрытие предприятия.

Как только организация ликвидируется, сотрудники подлежат увольнению и расторжению трудового договора.

При отборе кандидатов на увольнение работодатель обращает внимание на трудоспособность, показатели производительности и квалификацию.

Если работники не отличаются параметрами, то предпочтение отдается людям, имеющим семью и детей; инвалидам, сотруднику, у которого в семье больше нет работающих.

Именно эти категории попадают под увольнение в последнюю очередь. Увольнение коллектива можно осуществлять при предварительном их информировании, обычно за 3 месяца до начала процесса.

Уведомить необходимо и профсоюзный орган, в письменной форме. Если руководитель не информирует работников или не вовремя, то ему грозит ответственность административного типа – штраф от 300 рублей до 500 рублей (для должностных лиц). Для юридических лиц штраф составляет 3000-5000 рублей.

Профсоюзный орган обязан проверить правильность применения права на увольнение, а именно – нет ли среди сотрудников беременных женщин, находящихся в отпуске за детьми, одиноких матерей.

Возможно ли избежать увольнения большого количества работников? Вариантов несколько:

Что это такое

Коллективное увольнение – расторжение трудовых соглашений с работниками вследствие ликвидации организации, прекращения предпринимательской деятельности физического лица или сокращение штата.

Основанием такого увольнения служат юридические факты, которые вызваны причинами экономического, технического или правового характера.

Массовым увольнением считается сокращение более 10 работников организации.

Сколько это человек

Постановление Совета Министров №99, принятого 5 февраля 1993 года, выделяет следующие критерии:

Критерии массового увольнения работников определяются органами власти государства и местными органами.

Действующие нормативы

Закон Российской Федерации «О занятости населения» №1032-1, принятый 19 апреля 1991 года, постановляет – массовое увольнение возможно при условии оповещения органов профсоюза за 3 месяца до начала процесса.

Согласно этому же Закону оповестить органы службы занятости необходимо за 2 месяца до начала массового увольнения.

74 статья Трудового Кодекса допускает введение режима неполного времени на работе, чтобы избежать массового увольнения.

В соответствии с 79 статьей Трудового Кодекса важно знать категории, которые не попадают под коллективное сокращение. Это право работодатель обязан соблюдать.

На основании 180 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан предложить уволенным сотрудникам перейти на другое рабочее место.

140 статья ТК говорит о том, что все выплаты уволенным сотрудникам необходимо производить в день сокращения.

373 статья Трудового Кодекса регламентирует учет мнения профсоюза при массовом сокращении сотрудников.

Критерии массового сокращения содержатся в 82 статье Трудового Кодекса российской Федерации.

Их значение влияет на степень защиты работников, которые попали под увольнение.

При коллективном сокращении в трудовой книге делается отметка – «уволен по сокращению штата» — 81 статья Трудового Кодекса.

Какой датой оформляется приказ при увольнении в связи со смертью работника смотрите в статье: увольнение в связи со смертью работника.

В каких случаях допускается увольнение беременной женщины, читайте здесь.

Порядок проведения массовых увольнений в России в 2020 году ↑

При количественном сокращении штата работодатель обязан придерживаться следующего порядка:

Порядок действий профсоюзного органа:

1. В течение недели после получения от руководства организации уведомления профсоюз рассматривает его и направляет свое решение в письменном виде. Если в указанный срок профсоюзный орган не принимает решение, то его мнение не учитывается.
2. Составление протокола об увольнении.
3. Если профсоюз не согласен, то в течение 3-х дней проводятся консультации и оформляется протокол разногласий.
4. Несогласие работодатель может обжаловать в суде.
5. В течение месяца расторгается трудовое соглашение.

Формирование приказа

При сокращении большого количества рабочих руководитель организации обязан составить соответствующий приказ, форма его произвольная.

В документе указывается название организации, количество увольняемых сотрудников и дата их сокращения.

При составлении приказа важно помнить следующее:

Приказу необходимо присвоить порядковый номер, указать место, дату и причину его составления. Также важно указать количество увольняемых, их должности и подразделение, в котором они работают.

Документ подписывает руководитель предприятия. С приказом необходимо ознакомить каждого работника, под его подпись.

Пакет необходимых документов

Массовое высвобождение сотрудников должно подтверждаться такими документами:

• вновь созданное расписание штата;
• приказ о его утверждении;
• приказ об увольнении сотрудников;
• план мероприятий по оповещению работников;
• выписка на каждого сотрудника, который попал под сокращение;
• протокол комиссионной группы вследствие проведенного рассмотрения вопроса о праве оставления на рабочем месте;
• подписи в приказе после уведомления, обязательно проставить дату ознакомления;
• акт, подтверждающий предложение персоналу перейти на иную работу;
• отказной акт – в случае несогласия;
• акт о согласии занять новую должность;
• письмо-уведомление органам профсоюза;
• протокол согласия или отказа профсоюза;
• акт разногласий (при наличии);
• уведомление для органов центра занятости;
• информация о каждом сотруднике, который подлежит увольнению;
• приказ о сокращении;
• документы, подтверждающие получение работником компенсационных выплат.

Как составить план мероприятий

Система мероприятий включает в себя несколько этапов – подготовка к процедуре увольнения, оповещение соответствующих органов и служб, проведение консультаций.

На первом этапе работодатель производит отбор кандидатов на сокращение. На втором – происходит уведомление увольняемых.

Это можно сделать в письменном виде, в форме приказа или распоряжения, индивидуально. На последнем этапе работодатель помогает уволенным найти новое рабочее место, оказывается психологическая помощь.

Какие могут возникнуть проблемы

Чтобы процесс увольнения большого количества сотрудников прошел без происшествий, необходимо продумать весь процесс тщательно.

Как выглядит образец уведомления о увольнении работника узнайте из статьи: уведомление об увольнении работника.

Какие выплаты осуществляются при расторжении трудового договора по соглашению сторон, читайте здесь.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, смотрите здесь.

Во-первых, правильно отобрать кандидатов на сокращение, то есть под увольнение не должны попасть категории, которые предусмотрены Законом.

Также во избежание проблем важно выплатить все полагающиеся компенсации и выходное пособие.

Своевременное уведомление органов профсоюза, работников, предоставление необходимых документов и правильно оформление приказа также помогут избежать ошибок.

Таким образом, массовое увольнение – процесс трудоемкий, требующий четкого подхода. При проведении процедуры необходимо ссылаться на законодательные акты, положения Трудового Кодекса.

Для успешного завершения процесса нужно оповестить органы профсоюза, центр занятости о самих работников своевременно, за 3 месяца.

Обязательно ознакомить их с приказом, в котором должна указываться конкретная причина увольнения.