Какие причины увольнения с работы приемлемы по Трудовому кодексу

Сегодня с каждым гражданином РФ при приеме его на работу обязательно заключается специальный трудовой договор.

Данный документ не унифицирован, но должен соответствовать определенным правилам составления. Существуют различные виды соглашений рассматриваемого типа.

При этом расторжение их возможно только лишь при наличии достаточных для этого оснований. Перечень их отражается в Трудовом кодексе РФ.

Работодателю следует помнить о достаточно серьезной ответственности за нарушение действующего по этому поводу законодательства.

Содержание

• Базовые сведения
• Основания для увольнения работника по ТК РФ
• Нюансы при военной службе

Причем ответственность может быть не только административного характера, но также в некоторых случаях уголовная.

Базовые сведения ↑

Чтобы работнику избежать увольнения по статье, а работодателю конфликтов со своими сотрудниками и излишними контактами с судами, трудовой инспекцией, стоит заранее изучить наиболее существенные вопросы.

Так можно будет предотвратить появление каких-либо конфликтов со своим работником, всевозможных спорных моментов.

К наиболее существенным вопросам, изучить которые стоит обязательно заранее, необходимо отнести:

• основные термины;
• документальное сопровождение;
• действующие нормативы.

В отношении некоторых отдельных категорий работников на территории РФ действует узкоспециализированное законодательство, специальные федеральные законы.

Например, относится это к сотрудникам полиции, прокурорским работникам и другим государственным служащим. Стоит ознакомиться с этим моментом обязательно заранее.

Основные термины

Сегодня все процедуры, имеющие непосредственное отношение к увольнению в соответствии с ТК РФ, регламентируются законом.

Но для понимания положений нормативно-правовых документов следует ознакомиться заранее с используемой в них терминологией.

В противном случае велика вероятность неверной трактовки всевозможных понятий. К наиболее существенным терминам сегодня стоит отнести:

• «увольнение»;
• «трудовой договор»;
• «увольнение по статье»;
• «причина увольнения»;
• «работник»;
• «работодатель».

Под термином «увольнение» понимается процедура прекращения трудовых взаимоотношений между работником и его работодателем.

Основанием для реализации данной процедуры должна быть какая-либо обозначенная в ТК РФ статья.

Не допускается расторжение трудового соглашения произвольно, без наличия каких-либо веских причин.

Трудовой кодекс РФ в первую очередь защищает именно права простого сотрудника. Так как работодатель находится в заведомо более выгодном положении.

«Трудовой договор» — специальный документ, в котором подтверждается наличие трудовых отношений между работником и его работодателем.

Данный документ всегда включает в себя полный перечень всех прав, а также обязанностей сторон. В случае увольнения данный документ становится недействительным.

«Увольнение по статье» — это то, что является причиной расторжения трудового соглашения.

Обычно под данным термином понимается расторжение трудового соглашения по причине свершения какого-либо дисциплинарного проступка.

Но фактически все факты увольнения, в не зависимости от причин, осуществляются «по статье». Так как все допустимые причины расторжения трудовых соглашений отражаются в ТК РФ.

«Причина увольнения» — основание, на котором было осуществлено расторжения трудового соглашения. Данный момент отражается в действующем на территории РФ трудовом законодательстве.

Следует помнить, что процедура рассматриваемого типа должна обязательно регламентироваться ТК РФ. Не допускается прекращение действия соглашения без оснований.

Это прямо запрещено законодательством. Наиболее часто является основанием увольнения работника — по инициативе работника.

«Работник» и «работодатель» — стороны, которые осуществили заключение соглашения рассматриваемого типа.

После двустороннего подписания трудового договора обе стороны должны в полной мере выполнять все отраженные в документе обязанности.

В противном случае возможно возникновение проблем с трудовой инспекцией, а также увольнение.

Ознакомление с терминологией, используемой в законодательстве, позволит избежать множества различных проблем.

Документальное сопровождение

Сегодня сама процедура увольнения имеет установленный законодательством алгоритм. Соблюдение его строго обязательно. Он подразумевает наличие определенных документов.

Процедура расторжения трудового соглашения осуществляется следующим образом:

Сотрудник составляет заявление	В письменной форме с просьбой расторгнуть с ним трудовые отношения по его желанию
Работодатель издает специальное распоряжение или же приказ	Обычно используется форма №Т-8
Оформляется соответствующим образом трудовая	Выдается на руки работнику в день прекращения действия трудового соглашения
Заносится соответствующая запись в личное дело	Если требуется, делаются специальные пометки
Формируется расчетный лист	В нем обозначается перечень всех выплат, положенных работнику при увольнении (заработная плата за отработанное время, компенсация за отпуск и все возможные иные)

Помимо обозначенных выше документов работник имеет право на получение следующих:

• справку о заработной плате;
• заверенную ксерокопию приказа, подтверждающего прием на работу и увольнение с неё;
• справку, в которой отражается информация о начисленных/уплаченных взносах в различные государственные внебюджетные фонды;
• справка в формате 2-НДФЛ.

В предоставлении всех из обозначенного выше перечня документов работодатель права отказать не имеет. Если же отказ все же имеет место, работник может обратиться с иском в суд.

Судебная практика по данному вопросу достаточно однозначна. Именно поэтому работодателю стоит избегать подобных спорных моментов со своим работником. Ситуация будет разрешена не в его пользу.

Действующие нормативы

Сегодня в законодательстве достаточно подробно отражаются все нормативы, тем или же иным образом связанные с начислением пособия рассматриваемого типа.

Максимально подробно все они рассматриваются в гл.№13 ТК РФ.

Следует уделить внимание следующим основополагающим нормативно-правовым документам:

ст.№77 ТК РФ	Существующие общие основания для прекращения действия трудового соглашения
ст.№78 ТК РФ	Как происходит прекращение действия договора по соглашению сторон
ст.№79 ТК РФ	Как происходит прекращение действия срочного трудового соглашения
ст.№80 ТК РФ	Обозначает возможность прекращения действия трудового соглашения по инициативе самого работника
ст.№81 ТК РФ	В каких случаях возможна реализация рассматриваемого типа процедуры по инициативе работодателя
ст.№82 ТК РФ	Перечисляются ситуации, когда требуется наличие согласия на расторжение договора специального выборного органа
ст.№83 ТК РФ	В каких случаях договор разрывается по обстоятельствам, которые никак не связаны с волей заключивших его сторон
ст.№84 ТК РФ	Договор прекращается при нарушении одной из сторон ТК РФ или же федерального трудового законодательства
ст.№84.1 ТК РФ	Рассматривается стандартный алгоритм расторжения трудового соглашения

По возможности как работнику, так работодателю следует внимательно ознакомиться со всеми отраженными в законодательных актах нормативами.

Нарушение трудового законодательства влечет серьезную ответственность.

Основания для увольнения работника по ТК РФ ↑

Сегодня работодатель при расторжении со своим работником трудового соглашения в обязательном порядке должен отразить причину подобного рода решения.

Но при этом имеются исключения из данного правила. В Трудовом кодексе РФ статья №278 увольнение без объяснения причин допускает.

Но применяется подобная мера только лишь к ограниченному количеству лиц. В остальных же случаях причина увольнения должна быть обозначена.

На данный момент наиболее существенными вопросами являются:

• уважительные причины;
• если по собственному желанию;
• без согласия работника;
• беременный за прогулы без уважительной причины.

Уважительные причины

На данный момент существует определенный перечень причин для увольнения, которые являются уважительными. При их наличии отказать в расторжении трудового соглашения невозможно.

Полный перечень таких причин обозначается в постановлении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.80 г.

Также следует учитывать определения Конституционного суда РФ от 04.03.04 г.

На данный момент под уважительными причинами для увольнения понимается следующее:

• перевод мужа/жены на работу в другой регион, страну, местность;
• если имеют место проблемы со здоровьем, которые не позволяют соответствующим образом выполнять свои непосредственные обязанности;
• имеется необходимость осуществлять уход за инвалидов 1 группы, близким родственником в случае наличия тяжелого заболевания;
• если было осуществлено избрание на выборную должность другого работника;
• в случае зачисления в учебное заведение на очное отделение (ВУЗ, СУЗ или же другое);
• если имеет место призыв в армию для прохождения срочной службы.

Как работнику, так и работодателю следует также ориентироваться при рассмотрении уважительных причин на другие нормативные документы:

• п.1 ст.№29 закона «О занятости населения в РФ»;
• п.п. «б» п.6 «Правила исчисления непрерывного трудового стажа».

Если по собственному желанию

Достаточным основанием для расторжения трудового договора является наличие собственного желания самого работника.

Для реализации процедуры прекращения действия трудового соглашения необходимо будет просто составить специальное соглашение.

Данный момент отражается в ст.№80 ТК РФ. Обычно именно на эту статью и делается ссылка при формировании всей необходимой документации.

Без согласия работника

Существует перечень оснований, позволяющих расторгнуть трудовое соглашение при отсутствии согласия самого работника.

Подобное возможно в следующих случаях:

• если установлено свершение дисциплинарного проступка, невыполнение должностных обязанностей;
• имеет место несоответствие должности;
• ликвидация организации;
• сокращение штата или же просто сокращение.

Если будет документально подтверждено наличие дисциплинарного проступка, невыполнение служебных обязанностей или же не соответствие занимаемой должности, то уволить можно без согласия.

Необходимо лишь помнить о важности соблюдения специально разработанного для таких случаев увольнения. Аналогичным образом обстоят дела при ликвидации организации, сокращении.

Беременной за прогулы без уважительной причины

Сложнее всего уволить беременную женщину. Фактически, работодатель лишен возможности осуществить данную процедуру.

Но это не означает, что расторгнуть соглашение с данным сотрудником невозможно. Например, увольнение беременной допускается без её согласия в случае, если имеет место наличие нескольких прогулов.

При этом в объяснительной не указана достаточно серьезная причина для свершения подобных проступков.

Нюансы при военной службе ↑

Главной особенностью увольнения с воинской службы является то, что реализована данная процедура может быть также по инициативе третьих лиц.

Допускается подобное в случае, если проходящий воинскую службу обязан осуществлять законодательную власть. Служба такого гражданина будет приостановлена на время работы в государственной палате РФ.

Сам процесс увольнения всегда имеет большое количество самых разных особенностей и нюансов.

Именно поэтому необходимо обязательно заранее со всеми ними ознакомиться. В противном случае велика вероятность возникновения проблем с законом.