Что такое выходное пособие при увольнении

Статья раскроет основные моменты, касающиеся выходного пособия при увольнении. Кому оно положено, каким образом рассчитать размер и необходимо ли облагать пособие налогами – далее.

Увольнение сотрудника – процесс неприятный. Чтобы все произошло без проблем, необходимо в обязательном порядке выплатить выходное пособие.

Содержание

• Общие сведения
• Расчет выходного пособия при увольнении
• Облагается ли НДФЛ или страховыми взносами

Каким же образом осуществить данную процедуру, и в каком размере начислять?

Общие сведения ↑

Выходное пособие положено всем сотрудникам, независимо от причины расторжения трудового договора. Производится в последний рабочий день перед увольнением.

Окончание трудовой деятельности, то есть расторжение договора должно сопровождаться приказом. В документе указывается причина увольнения, размер выходного пособия и прочие компенсации.

Размер работодатель устанавливать не имеет права, сумма пособия предусмотрена законом. Все положенные при увольнении выплаты и их размер можно посмотреть в записке-расчете.

Это стандартная форма Т-61. Даже если работник устраивается на новую должность на следующий день, выходное пособие на старом рабочем месте за ним остается.

Забиваем Сайты В ТОП КУВАЛДОЙ - Уникальные возможности от SeoHammer

Каждая ссылка анализируется по трем пакетам оценки: SEO, Трафик и SMM. SeoHammer делает продвижение сайта прозрачным и простым занятием. Ссылки, вечные ссылки, статьи, упоминания, пресс-релизы - используйте по максимуму потенциал SeoHammer для продвижения вашего сайта.

Что умеет делать SeoHammer

— Продвижение в один клик, интеллектуальный подбор запросов, покупка самых лучших ссылок с высокой степенью качества у лучших бирж ссылок.
— Регулярная проверка качества ссылок по более чем 100 показателям и ежедневный пересчет показателей качества проекта.
— Все известные форматы ссылок: арендные ссылки, вечные ссылки, публикации (упоминания, мнения, отзывы, статьи, пресс-релизы).
— SeoHammer покажет, где рост или падение, а также запросы, на которые нужно обратить внимание.

SeoHammer еще предоставляет технологию Буст, она ускоряет продвижение в десятки раз, а первые результаты появляются уже в течение первых 7 дней.

Зарегистрироваться и Начать продвижение

Данный тип компенсации не зависит от размера заработной платы. При увольнении военнослужащих из армии также положено выходное пособие.

Делается этой с целью поддержки солдата, который прекратил службу и пока не нашел место работы. Для данной категории граждан пособие состоит из нескольких окладов – по должности и по званию.

Минимальный размер для рядовых – 15000 рублей, то есть при увольнении он получит 2 оклада – 30 000 рублей.

По ряду причин пособие при увольнении выплачиваться не будет:

• военнослужащего лишили звания;
• приговор к лишению свободы;
• солдат нарушил или не выполнил условия контракта;
• не прохождение испытательного срока;
• неправомерные действия – скрытие доходов, осуществление предпринимательской деятельности и прочее.

Необходимые понятия

Зачем это нужно

Цель выходного пособия – обеспечить осуществление обязательств перед работником и не допустить потери зарплаты в случае увольнения, даже если его причина не зависит от самого работника.

Выходная компенсация выплачивается в ряде случаев:

• организация меняет свой юридический адрес, а работник не желает переезжать вместе с ней. Возможно, это связано с тем, что климатические условия повредят здоровью или существуют другие причины;
• трудовые условия изменились, и сотрудника они не устраивают;
• смена руководства, ликвидация организации или сокращение штатов;
• банкротство;
• недостаточный уровень квалификации для занимаемой вакансии. Работник имеет право переквалифицироваться и вернуться на данную должность;
• основной сотрудник вышел на работу;
• наличие заболевания и как следствие – невозможность продолжать трудовую деятельность;
• работодатель нарушил условия трудового соглашения;
• сотрудника призвали на прохождение военной службы.

В этих случаях работодатель обязан выплатить выходное пособие при увольнении.

Данный тип выплаты не положен работникам, которые не прошли стажировку (испытательный срок); временные сотрудники, сезонные рабочие.

Но если они были уволены при сокращении штата, то могут рассчитывать на получение пособия. Увеличивать размер компенсации можно, а вот уменьшать – противозаконно.

Правовое регулирование

В случае расторжения трудового договора работнику положена выплата выходного пособия – 81 статья Трудового Кодекса.

В связи с другими причинами выплата положена:

Если работник в ходе трудовой деятельности нарушил дисциплину, то компенсация ему не положена. Об этом говорится в статье 181.1 Трудового Кодекса. Размер пособия установлен в 178 статье Кодекса.

83 статья Трудового Кодекса гласит, что полная потеря дееспособности (в связи с инвалидностью) может служить причиной расторжения трудового соглашения.

Сервис онлайн-записи на собственном Telegram-боте

Попробуйте сервис онлайн-записи VisitTime на основе вашего собственного Telegram-бота:
— Разгрузит мастера, специалиста или компанию;
— Позволит гибко управлять расписанием и загрузкой;
— Разошлет оповещения о новых услугах или акциях;
— Позволит принять оплату на карту/кошелек/счет;
— Позволит записываться на групповые и персональные посещения;
— Поможет получить от клиента отзывы о визите к вам;
— Включает в себя сервис чаевых.

Для новых пользователей первый месяц бесплатно.

Зарегистрироваться в сервисе

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2020 году смотрите в статье: увольнение без отработки.

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию, читайте здесь.

Работодатель обязан потребовать справку, подтверждающую состояние сотрудника. В 27 статье Трудового Кодекса содержится перечень категорий, которым положена выходная компенсация при увольнении.

Что касается достижения пенсионного возраста, то необходимо руководствоваться следующими законами:

В 217 статье Налогового Кодекса говорится о том, что за работодателем сохраняется право не удерживать налог с выходного пособия.

Статья 140 Трудового Кодекса гласит, что все выплаты производятся в день увольнения сотрудника.

Выплата военнослужащим предусмотрена Федеральным Законом №306, принятом 7 ноября 2011 года.

В соответствии с ним:

Расчет выходного пособия при увольнении ↑

При расчете необходимо сложить все выплаты и разделить их на отработанные дни. Выходные и праздничные в учет не берутся, только отработанные сотрудником.

Как рассчитать сумму

Чтобы рассчитать размер компенсации, необходимо установить размер средней заработной платы. Если по какой-либо причине сотрудник не трудился в месяц увольнения, то в расчет берется предыдущий.

При исчислении средней зарплаты учитывается:

• основная заработная плата;
• различные надбавки, доплаты, например, за перевыполненный план, сверхурочные, выход на работу в ночное время, совмещение нескольких должностей;
• премии;
• вознаграждения по результатам рабочей деятельности.

В расчет среднего заработка включаются выплаты в том размере, в котором были начислены. Не учитываются:

• выплаты по выполнению одноразовых поручений начальства, которые не входят в обязанности работника;
• материальная помощь;
• компенсация на неиспользованный отпуск;
• выплаты, связанные с командировкой – оплата проезда, жилья и транспорта;
• вознаграждение за участие в соревнованиях или конкурсах;
• пенсии, помощь от государства;
• оплата путевок и санатория;
• оплата коммунальных услуг (для льготных категорий работников).

Рассмотрим пример:

Сотрудника уволили в связи с ликвидацией предприятия. Зарплата за последние 2 месяца составила 2400 и 2500 рублей. При этом работник был на больничном неделю, выплаты за который составили 500 рублей.

Также был награжден премией в 500 рублей. Формула для расчета выходного пособия:

Где, Вп – пособие,
З1 – заработная плата за первый месяц,
З2 – за второй,
К1 – фактически отработанные дни,
К2 – среднее количество дней.

Как рассчитать дни? Например, за 2 месяца сотрудник отработал 42 дня, то есть, средне количество – 21. Учитывая отсутствие во время болезни – 42-7=35.

Таким образом:
Расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон обязательно должен быть прописан в трудовом соглашении, так как закон не устанавливает его размер.

По сокращению штатов

Если увольнение происходит в связи с сокращением штатов, то сотрудник вправе требовать выплаты выходной компенсации.

Порядок ее получения, размер установлены законом, поэтому в случае отказа работодателя выплачивать, работник имеет право обратиться в суд.

Сумма зависит от условий, прописанных в договоре:

По инвалидности

Трудовое законодательство не запрещает лицам, имеющим инвалидность, осуществлять трудовую деятельность. Данный недостаток не дает прав работодателям увольнять человека.

Если у сотрудника имеется справка, подтверждающая диагноз, то существует несколько вариантов:

Причиной увольнения может служить только полная потеря трудоспособности.

В случае прекращения трудовых отношений с инвалидом по его собственному решению, кроме компенсации за неиспользованный отпуск и зарплаты больше ничего не положено.

Выходное пособие выплачивается в том случае, если причины увольнения не зависят от сторон договора.

В связи с выходом на пенсию

При достижении пенсионного возраста уволить работника по желанию работодателя невозможно, только если он сам не захочет этого.

При этом пенсионеру полагаются следующие выплаты:

• заработная плата;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• различные премии, поощрения (при наличии заслуги);
• помощь материального характера;
• выходное пособие.

Если сотрудник, достигший пенсионного возраста, увольняется по собственному желанию, то пособие ему не положено.

Выплачивается оно только при других обстоятельствах – ликвидация организации, сокращение штатов.

Размер пособия установлен в нормативных актах. Он равен одной заработной плате за месяц, но не меньше.

Когда выплачивается

Все выплаты осуществляются в день увольнения сотрудника. Если в это время сотрудник находится на больничном, то выплаты производятся в безналичной форме, например, перечисление финансов на банковскую карточку.

Законодательство разрешает выплатить положенные начисления не позднее следующего за увольнением дня. Задерживать выплату нельзя, это карается законом. Также работодателю придется оплатить и больничный лист.

Облагается ли НДФЛ или страховыми взносами ↑

В зависимости от причины увольнения можно определить, подлежит выплата выходной компенсации налогообложению или нет.

Когда должны выплатить зарплату после увольнения узнайте из статьи: не выплатили зарплату при увольнении.

Какой образец записи в трудовой книжке при увольнении генерального директора, читайте здесь.

Какие документы выдаются при увольнении, смотрите здесь.

В Законодательстве четко обозначены случаи, при которых налог удерживается, и работодатель обязан им следовать.

Не облагается пособие налогом в следующих ситуациях:

• при ликвидации организации;
• сокращение работника в связи с уменьшением количества штата;
• если сотрудник отказывается переезжать на новое рабочее место в другую местность;
• работника призывают на военную службу;
• в случае восстановление на работе сотрудника, которого ранее уволили незаконно;
• работник полностью утрачивает дееспособность;
• сотрудник отказывается принимать новые условия трудовой деятельности;
• увольнение с руководящей должности.

Если размер выходного пособия равен установленному законом, то налог с него не удерживается. Если же сумма превышает минимум, то отчисления придется произвести.

Таким образом, при увольнении сотрудника ему положены компенсационные выплаты, среди которых – выходное пособие.

Оно выплачивается на основаниях, установленных Законодательством. Работодатель не вправе отказывать и уклоняться. Размер выходной компенсации зависит от причины увольнения.

Если сотрудник решает уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон договора, то выходное пособие от организации ему не положено. Исключение происходит в том случае, если выплата пособия описана в договоре.