Как осуществляется увольнение по инициативе работника в 2020 году

В статье будет идти речь об увольнении работника по собственному решению. Какими могут быть основания для прекращения трудовой деятельности, каков порядок увольнения, полагаемые выплаты – далее.

Содержание

• Базовые аспекты
• Порядок увольнения работника по собственному желанию по ТК РФ

При увольнении сотрудника по собственному желанию существует множество нюансов, о которых работодателю необходимо иметь представление. Как правильно осуществить процедуру, полагаются ли работнику выплаты?

Базовые аспекты ↑

Причин ухода с должности по собственному желанию много – переезд, получение более выгодной работы, выход на пенсию, личные обстоятельства.

Сотрудник пишет заявление на имя руководителя. Утвержденной формы нет, составляется оно в произвольной – от руки или на специальном бланке организации (если предусмотрено).

Причину указывать не обязательно, достаточно сформулировать – «по собственному желанию». При увольнении сотрудник имеет право:

• получить компенсации – за неиспользованный отпуск, выходное пособие, размер которых – среднемесячный оклад;
• расторгнуть соглашение в любой момент;
• получить заполненную трудовую книжку в день увольнения;
• при отказе получить компенсацию за отпуск – пойти на отдых до момента увольнения;
• получить прочие полагающиеся выплаты.

Если права ущемляются, или работодатель отказывается осуществлять какое-либо действие, то сотрудник вправе обратиться в суд.

Кроме прав имеются и обязанности:

• предупреждение работодателя о предстоящем увольнении – в письменной форме, за 2 недели;
• отработка периодом в 14 дней.

Отработка не предусмотрена в таких случаях:

• переезд в другую местность;
• согласованность с работодателем;
• состояние здоровья (обязательно предоставить подтверждение – медицинскую справку);
• беременность;
• трудоустройство на новую работу.

Если работник находился на испытательном сроке, то отработка уменьшается до 3-х дней, если увольняется сотрудник с руководящей должности, то увеличивается до одного месяца.

Если в период отработки сотрудник передумывает увольняться, он может отозвать заявление, работодатель не вправе отказать.

Чтобы увольнение произошло правильно, необходимо оформить трудовую книжку должным образом.

Указать – дату окончания трудовых отношений, причину и номер приказа, на основании которого осуществилось увольнение. Обязательно заверить подписью руководителя и печатью организации.

Основные понятия

Основания для расторжения трудовых отношений

Причин, по которым трудовые отношения могут прекращаться, множество:

• обоюдное согласие работодателя и сотрудника;
• окончание срока действия соглашения;
• инициатива руководителя организации (работодателя);
• собственное желание работника;
• перевод на другое место работы или должность;
• изменение условий договора и как результат – нежелание сотрудника их принимать;
• отказ работника переходить в другую местность вместе с работодателем;
• нежелание занимать должность после перевода в связи с медицинскими показаниями;
• прочие обстоятельства, которые не зависят от сторон договора;
• нарушение трудового распорядка организации.

Причины увольнения по собственному желанию могут быть уважительными и неуважительными.

В первом случае сотрудник имеет право не уведомлять работодателя за 2 недели, уволиться он может в день подачи заявления, так называемое увольнение одним днем по собственному желанию.

Законодательная база

Трудовой Кодекс предусматривает право любого сотрудника прекратить трудовые отношения по собственному решению.

При этом необходимо уведомить работодателя за 2 недели. Увольнению по инициативе работника посвящена статья 80 ТК РФ.

В соответствии с ней, сотрудник вправе прекратить трудовые отношения с работодателем после предъявления заявления об уходе.

Прочие основания для увольнения предусмотрены 77-82 статьями Трудового Кодекса. 84 статья ТК регламентирует порядок увольнения.

Каковы сроки восстановления на работе при незаконном увольнении смотрите в статье: восстановление на работе при незаконном увольнении.

Все о выходном пособии при увольнении и НДФЛ, читайте здесь.

В соответствии со 124 статьей Трудового Кодекса, при совпадении нахождения в отпуске и момента потери нетрудоспособности (больничный) отпуск продлевается.

Увольнение происходит на основании приказа – 77 статья Трудового Кодекса Российской Федерации.

В любой день по собственному желанию можно уволиться, если:

• Продолжение трудовой деятельности невозможно, например, из-за выхода на пенсию.
• Работодатель нарушил трудовое законодательство.

Об этом говорится в 80 статье Трудового Кодекса. В течение 3-х суток можно уволиться, если:

Если увольняющийся занимал руководящую должность, то увольнение происходит в течение месяца – об этом гласит 280 статья Трудового Кодекса.

Если дата увольнения выпадает на выходной, то расчет, выдача документации производится на день ранее – 84.1 статья Трудового Кодекса.

Порядок увольнения работника по собственному желанию по ТК РФ ↑

Увольнение должно сопровождаться несколькими обязательными процедурами – предупреждение об уходе, отработка, оформление документов и окончательные расчеты.

Общие правила увольнения по решению сотрудника – пошаговая инструкция:

Процесс увольнения сложностей не имеет, но могут возникнуть нюансы. Касается это документов, например, если сотрудник не смог их получить.

В этом случае действия работодателя следующие:

Все процедуры необходимо завершить в день прекращения срока действия соглашения. В противном случае увольнение считается несостоявшимся.

Расторжение трудового договора может иметь другой порядок и отличаться от установленной схемы. Это случаи:

• поступление на учебу;
• выход на пенсию;
• переезд в другую местность.

В этих случаях отработка не предусмотрена.

Необходимый пакет документов

Кроме заявления понадобятся следующие справки при увольнении сотрудника по собственному желанию:

• трудовая книжка (правильно оформленная);
• ксерокопия приказа об увольнении;
• положенные выплаты.

Работник вправе потребовать от работодателя прочие документы, например, приказ о приеме на должность, справки о заработной плате и тарифной ставке, уплате взносов.

Произведение расчета

Расчет производится в последний рабочий день, когда осуществляется увольнение. Выплатить необходимо все положенные компенсации, выходное пособие.

Стоит учесть некоторые нюансы:

Случается, что в день увольнения сотруднику не произвели расчет. Для восстановления справедливости необходимо:

Обязательные при увольнении выплаты:

• зарплата за отработанные дни;
• компенсация за неиспользованный отдых;
• выходное пособие;
• среднемесячный заработок.

Все выплаты необходимо произвести в день увольнения, уклонение от них грозит работодателю ответственностью.

Формирование приказа

Форма приказа стандартная – Т-8. Составляется сотрудником отдела кадров в нескольких экземплярах – один остается в кадровой службе, второй отдается бухгалтерии.

Печать и подпись руководителя организации обязательны. Сотрудника необходимо ознакомить с документом под подпись.

В тексте приказа высветить:

• название предприятия;
• номер приказа и дату его составления;
• дату и номер трудового соглашения и увольнения;
• личные данные сотрудника, его должность;
• основание расторжения договора со ссылкой на статью;
• подписи сторон соглашения.

На основании составленного приказа производится увольнение сотрудника и делается запись в личной карточке.

Оплата больничного листа

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию и внезапно заболел, что делать в таком случае? Даже если идет отработка, а сотрудник более, то эти дни идут в счет отработки.

В Трудовом Кодексе не предусмотрен порядок оплаты больничного, ссылаться необходимо на нормы законов о нетрудоспособности, которые обязывают работодателя оплатить больничный.

Сколько длится отработка при увольнении — 14 календарных или рабочих дней узнайте из статьи: увольнение пенсионера.

Как производится увольнение в связи с выходом на пенсию по статьям ТК РФ, читайте здесь.

Когда должны выплатить зарплату после увольнения, смотрите здесь.

Это касается и тех случаев, если больничный был предоставлен спустя месяц после увольнения. Если работник заболел после увольнения, то больничный ему оплачивает:

Больничный лист должен компенсироваться, а вот оплата за лечение в санатории не всегда предусмотрена.

Таким образом, увольнение по собственному желанию работника допускается Трудовым Кодексом. Причины этому могут быть разные, о них сообщать работодателю не обязательно.

Сначала сотрудник должен предупредить работодателя о своем намерении и предоставить заявление (за 2 недели до ухода). Отработка при этом обязательна.

В день увольнения работодатель обязан выдать документы, трудовую книжку и произвести расчет. Несоблюдение правил карается законом.