Возможно ли увольнение матери-одиночки с работы

Правительство обязано заботиться о незащищенных слоях населения. К категории таких граждан относятся женщины, самостоятельно воспитывающие ребенка.

Содержание

• Что нужно знать
• Как осуществляется увольнение матери-одиночки по Трудовому кодексу
• Возникающие нюансы
• Судебная практика по данному вопросу

Как следствие возникает вопрос, возможно ли увольнение матери-одиночки и какие гарантии для них предусмотрены законодательством?

Что нужно знать ↑

Некоторые группы людей имеют больше прав, нежели остальные. К этой категории относятся женщины, которые одни воспитывают детей.

Если на производстве планируется увольнение или сокращение, то у них больше шансов сохранить рабочее место.

Проблемы появляются, когда одна из сторон трудового соглашения не знает всех тонкостей законодательства.

Чтобы избежать разногласий, необходимо исследовать правила и требования, установленные федеральными законами.

Основные понятия

Статус матери-одиночки присваивается:

На положение матери-одиночки не могут рассчитывать:

1. Разведенные. Даже если невозможно заставить бывшего супруга уплачивать алименты.
2. Женщины, родившие ребенка вне брака. Когда формально установлено отцовство.
3. Вдовы.
4. Женщины, которые родили малыша сразу после развода. Если прошло меньше 300 дней со времени расторжения брака, представители ЗАГСа обязаны зарегистрировать ребенка на бывшего супруга (ст.48 СК РФ). Эта запись может быть оспорена только через суд (ст.52 СК РФ).
5. Матери, воспитывающие детей, отец которых судом лишен родительских прав (ст.71 СК РФ).

Особый статус документально подтверждается территориальными отделениями Управления социальной защиты.

Льготы для данной категории граждан

Рассчитывать на особые льготы со стороны государства этой категории населения не приходится.

Некоторые привилегии предусмотрены только в отношении налогообложения, социальной поддержки и трудоустройства.

Трудовые льготы:

Государство оказывает посильную помощь тем, кто самостоятельно воспитывает детей. Власти на местах устанавливают порядок и размер выплат одиноким мамам.

Социальные льготы, предусмотренные соглашениями:

1. Внеочередное оформление в садик.
2. Проживание в общежитии без права на выселение.
3. Бесплатные обеды для деток и медицинское обслуживание.
4. Скидка на оплату обязательного обучения.
5. Путевки в базы отдыха, лагеря, санатории.
6. Льготное жилье. Маме должно быть меньше 35 лет. На воспитании двое деток.
7. Сертификат материнского капитала. Позволяет улучшать условия жилья, оплачивать обучение ребенка, формировать накопительную часть пенсии. В 2020 году мамы могут получить наличными 20000 руб. для покрытия семейных нужд. Эти средства предоставляются не под отчет.

Гарантии при увольнении:

1. Маму-одиночку, которая находится в отпуске можно уволить только во время закрытия предприятия (ст.81 ТК РФ).
2. При смене руководства правопреемник предоставляет новое рабочее место.
3. О расторжении трудового соглашения предупреждают за два месяца до назначенного события.
4. В непрерывный стаж включается промежуток времени от потери работы до достижения малышом трехлетнего возраста.
5. Службы социальной защиты в данном случае выплачивают ежемесячно компенсацию, равную средней зарплате работающей одиночки (Указ президента № 1335 от 05.11.92).
6. Во время сокращения штата одинокие матери военнослужащих не подпадают под расчет (п.5 ФЗ № 76-ФЗ от 27.05.98).
7. Рассчитать эту категорию граждан нельзя только по причине — сокращение, недостаточная квалификация, разглашение тайны.

Правовая база

Законодательство не содержит термина «мать-одиночка». В нем используются родственные по смыслу словосочетания: «одинокий родитель», «единственный родитель».

Статья 261 ТК РФ содержит четкое указание, в каких случаях не нарушая прав работника нельзя уволить мать, которая самостоятельно заботится о ребенке.

Основными факторами является:

• сокращение штата;
• квалификация не подходит занимаемой должности;
• смена собственника.

Статья 81 ТК РФ описывает основания для расторжения трудовых отношений с любым рабочим. Они касаются и одиноких родителей.

Образец приказа об изменении графика работы сторожей смотрите в статье: образец приказа об изменении графика работы.

Какие бывают графики работы, читайте здесь.

Важные причины, оправдывающие расставание с работником:

Как осуществляется увольнение матери-одиночки по Трудовому кодексу ↑

Процедура расторжения договора о найме с одиноким родителем является стандартной (ст 84.1 ТК РФ).

Она состоит из следующих шагов:

1. Документальное подтверждение легальности процедуры.
2. Оформление распоряжения по форме № Т-8. Не применяется при закрытии организации.
3. В письменной форме производится уведомление сотрудницы.
4. Ознакомление работницы с приказом. Подтверждается личной подписью одинокого родителя с обратной стороны приказа. Если невозможно лично представить решение руководства, тогда его копия направляется письмом с уведомлением на адрес проживания работницы. Письмо должно содержать опись вложения.
5. Начисление компенсаций и выплат по форме Т-61. Дополнительное выходное пособие равняется двум среднемесячным заработкам. Оно выплачивается не позднее дня предназначенного для увольнения.
6. Закрытие личной карточки сотрудницы Т-2 (ГС), лицевого счета Т-54а. Делается соответствующая отметка.
7. Выдача трудовой книжки. Запись в ней содержит ссылку на действующий законодательный акт.

Процедуру увольнения одинокого родителя начинать следует за два месяца до назначенной даты (ст.180 ТК РФ).

Уведомление составляется в двух экземплярах:

• нанимателю с подписью работницы, которая говорит о том, что с документом ознакомили;
• сотруднице.

Составление приказа об увольнении матери-одиночки

Распоряжение имеет стандартную форму Т-8. В нем обязательно должны быть следующие реквизиты:

1. Полное название предприятия.
2. Номер документа.
3. Дата его оформления.
4. Название приказа.
5. День аннулирования трудового соглашения и дата увольнения.
6. Табельный номер, ФИО, должность одинокого родителя.
7. Конкретная причина увольнения (реквизиты соответствующего документа).
8. Данные (подпись, должность) лица, которое производит расторжение контракта.
9. Личная подпись сотрудницы (с расшифровкой).

Документ оформляется на фирменном бланке и заверяется печатью организации и подписью начальника. Его должен зарегистрировать отдел кадров. Нельзя составлять документацию задним числом.

Запись в трудовой книжке

Отметка о расчете должна содержать:

Ошибки, помарки при составлении документа не допускаются.

По инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ разрешает нанимателю оформить увольнение матери одиночки с ребенком до 14 лет без ее согласия. Более подробно причины описаны выше.

Важным моментом этой процедуры является подготовка надлежащего документального обоснования. Это может быть:

1. Заключение медэкспертизы.
2. Зафиксированные свидетельства очевидцев.
3. Другие доказательства совершенного нарушения.

Если сотрудница занимает руководящую должность, нет необходимости несколько раз выносить ей дисциплинарное взыскание. Для сокращения достаточно и одного нарушения правопорядка.

По собственному желанию

Матери-одиночки могут воспользоваться этим способом:

1. По настоянию руководителя.
2. При нарушении начальством принципов ТК РФ.
3. Дабы избежать отработки.

Увольнение происходит по следующей схеме:

При ликвидации предприятия

Во время ликвидации организации нет необходимости получать письменное согласие рабочих на увольнение. Трудовые отношения разрываются в досрочном порядке.

Сотрудники предупреждаются под расписку о предстоящих событиях за два месяца до их происхождения. Все эти моменты отражаются в ст.81 ТК РФ.

Матерей-одиночек предыдущий работодатель обязан трудоустроить на новое место. Права работниц при закрытии предприятия:

Реорганизация предприятия

Сотрудников оповещают заранее об измененном графике и условиях труда (ст.74 ТК РФ).

Поскольку мать-одиночку уволить не представляется возможным (ст.261 ТК РФ), ей предлагают работать в иных условиях. Работница может согласиться с новыми требованиями и сохранить за собой место.

Также она имеет право по истечении двух месяцев оформить заявление-отказ и рассчитаться (ст.77 ТК РФ).

После аннулирования соглашений с работодателем женщина получит выходное пособие размером с двухнедельный средний заработок (ст.178 ТК РФ).

По сокращению

Работодатель может регулировать численность рабочих предприятия через аннулирование соглашений о труде (ст.81 ТК РФ). При этом обязательно учитывать права сотрудников.

Одиноких родителей нельзя рассчитать при сокращении рабочих мест (ст.261 ТК РФ). Разрыв отношений происходит только если сотрудник не согласен на предложенное место работы (ст.180 ТК РФ).

Порядок уменьшения штата работников:

1. Ознакомление рабочих с новым расписанием труда.
2. Издание приказа, который утвердит штатный график.
3. Подписание распоряжения о сокращении рабочих мест.
4. Информирование персонала о проводимых мероприятиях.
5. Подготовка личного дела каждого увольняемого.
6. Решение комиссии о том, кто имеет право остаться на занимаемой должности.
7. Оповещение увольняемых сотрудников под роспись.
8. Заявление работника.
9. Акт о предложенном рабочем месте.
10. Документальное подтверждение согласия или несогласия работника с предложенной должностью.
11. Оповещение службы занятости.
12. Составление приказа об увольнении.
13. Выплата денежных пособий и выдача документов на руки уволенному сотруднику.

На испытательном сроке

Чаще всего трудоустройство одиноких матерей происходит по общим правилам. Иногда для получения постоянной должности необходимо пройти испытательный срок.

Об этом сотрудницу администрация организации обязана проинформировать заранее. За короткий срок происходит проверка квалификации и знаний потенциального работника.

Женщины, которые не имеют деловых качеств, необходимых для определенной должности подлежат увольнению без отработки.

По срочному договору

Статья 79 ТК РФ допускает расторжение контракта с сотрудником по истечении срока действия документа о найме.

Поскольку мать-одиночка добровольно согласилась работать на этих условиях, она заранее уведомлена о дате аннулирования отношений.

Это дает ей возможность заранее найти новое место труда. Работодатель письменно за три дня до намеченной даты должен оповестить сотрудницу.

Если этого не произошло, работница считается принятой на постоянной основе и ее увольнение невозможно. Расчет можно отложить, если не использованы выходные дни или отпуск.

Соглашение сторон

Статья 78 ТК РФ допускает расторжение отношений по взаимному согласию обеих сторон. Это выгодно во всех отношениях.

При одном условии – все происходит добровольно. Принуждение является противозаконным и наказуемо.

Письменным соглашением оформляется дата аннулирования договора, выплата денежного пособия. Документ составляется в двух экземплярах. Каждой стороне остается один из них.

Положенные выплаты

Окончательный расчет производится в день аннулирования отношений между нанимателем и матерью-одиночкой. Выплаты получить можно наличным и безналичным методом.

Обязательно выплачивается:

• отработанная зарплата;
• компенсация неиспользованного отпуска по письменному обращению сотрудника.

При ликвидации организации выплачивается:

Возникающие нюансы ↑

Матери-одиночки считаются социально-незащищенной категорией населения. Поэтому аннулирование трудового договора имеет свои нюансы. О них необходимо знать, чтобы суметь отстоять свои интересы.

Незаконное расторжение трудовых отношений

Незаконным можно назвать аннулирование договоренности о работе, если нарушены нормы ТК РФ.

Руководитель для расчета сотрудницы обязан предпринять следующие шаги:

1. Заранее письменно предупредить о планируемых изменениях на предприятии.
2. Обосновать причины.
3. При несогласии работницы с нововведениями, предложить другое вакантное место.

Когда хотя бы одно из перечисленных условий проигнорировано, расторжение отношений не имеет законной причины. Мать-одиночка имеет полное право обратиться к компетентным органам для устранения самоуправства.

Можно ли без отработки

У одиноких женщин, самостоятельно воспитывающих детей нет преимуществ в этом отношении. К ним применимы общие требования.

Избежать отработки можно в следующих ситуациях:

По мирному соглашению обеих сторон можно достичь аннулирования договора без дополнительных двух недель пребывания на рабочем месте.

Если за нарушение трудовой дисциплины

Столкнувшись с недобросовестным выполнением обязанностей, наниматель имеет полное право уволить работника. Это касается и матерей-одиночек, если они неоднократно получали порицание.

Нарушением трудовой дисциплины является:

• прогул;
• алкогольное и наркотическое опьянение;
• распространение тайной информации;
• намеренное уничтожение чужого имущества;
• нарушение техники безопасности.

Судебная практика по данному вопросу ↑

Интересы матерей-одиночек подлежат защите государством. Их можно отстоять перед начальством организации или в судебном порядке.

Суд общей юрисдикции принимает заявление пострадавших в течение тридцати дней с момента издания распоряжения о разрыве трудовых отношений. Работник не должен оплачивать госпошлину.

Какая нужна программа для составления сменных графиков работы сотрудников узнайте из статьи: программа для составления графика работы.

Как составить график работы, читайте здесь.

Все о графике производства работ в строительстве, смотрите здесь.

Как показывает судебная практика, увольнение матери-одиночки подразумевает:

1. Подачу жалобы по месту регистрации предприятия. Образец заявления выдает канцелярия судебного учреждения.
2. Приложение к заявлению документов, подтверждающих факт ущемления прав матери-одиночки.

На вопрос: «Возможно ли увольнение матерей-одиночек?» не существует однозначного ответа. Весь процесс регламентируется ТК РФ.

Этой категории граждан в некоторых областях предоставляются определенные льготы. При злоупотреблении своим положением одинокие матери могут быть уволены на общих основаниях.