Особенности формирования акта медицинского освидетельствования

В статье будут раскрыты основные моменты, касающиеся акта медицинского освидетельствования. Что это за документ, каково его назначение, и как правильно его оформить – далее.

Для подтверждения соответствия физического состояния профессиональным требованиям проводится медицинское освидетельствование.

Содержание

• Что нужно знать
• Акт медицинского осмотра

Процесс необходимо задокументировать. В этих целях составляется акт. Что это за документ? Как и кем оформляется?

Что нужно знать ↑

Когда сотрудник приходит на работу в нетрезвом состоянии или сотрудники полиции задерживают пьяного гражданина, оформляется акт медицинского освидетельствования.

Правовая сущность у них разная, но неправильное составление документа может привести к признанию их недействительными. Для составления акта создается комиссия, в состав которой должно входить не меньше 3 человек.

Строгой формы законодательством не предусмотрено, но существуют требования, которые необходимо соблюдать. При составлении должны присутствовать хотя бы 2 человека – сотрудники той же организации.

При заполнении стоит учесть такие моменты:

Как только акт составлен, с ним необходимо ознакомить сотрудника. Если имеются возражения – он обязан их изложить. Освидетельствование может проводиться на месте или в медицинском учреждении.

Протокол на освидетельствование составляется в таких случаях:

• от гражданина чувствуется запах спирта;
• во время ходьбы наблюдается сбой в равновесии;
• речь невнятна, нарушена;
• красное и опухшее лицо;
• реакция неадекватна.

Признаки переносятся в протокол. Фразы нужно указывать конкретно. Во время заполнения акта как задержанный, так и сотрудник полиции могут совершать ошибки.

Неправильные действия водителя:

• отказ от проведения процедуры. Как результат – невозможность в дальнейшем оспорить решение;
• нежелание подписывать акт;
• отсутствие при заполнении полицейским документа;
• спор с сотрудником ГИБДД, агрессивное поведение.

Каждый пункт протокола необходимо проверять лично. Сотрудники полиции также могут допускать ошибки. К таковым относятся:

• заполнение документа в отсутствие водителя или свидетелей;
• отсутствие подписи задержанного;
• не проведение инструктажа с водителем;
• при замерах не учитывалась болезнь задержанного.

Эти ошибки помогут в случае судебного разбирательства. Проводится освидетельствование в таких случаях:

• водитель отказался проходить проверку на месте;
• не согласен с результатами;
• инспектор уверен, что водитель пьян (даже если тест показал обратное).

Цель проверки – проверить состояние водителя и оформить результаты. Гражданин проходит освидетельствование по направлению сотрудника полиции.

Об этом указывается в протоколе, ксерокопия предоставляется водителю. Проводится процедура в специальном медицинском учреждении, имеющем лицензию.

Основные понятия

Назначение документа

Цель освидетельствования – определить у водителя наличие (либо отсутствие) медицинского противопоказания к вождению на транспортном средстве. Акт является доказательством этого состояния или его опровержением.

Правовые аспекты

Согласно 76 статье Трудового кодекса, работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который находится в алкогольном опьянении.

Требования, которые необходимо соблюдать при установлении алкогольного состояния, утверждены Приказом № 308 Министерства здравоохранения «О медицинском освидетельствовании», принятым 14 июля 2003 года.

В соответствии с 81 статьей Трудового кодекса, акт является основанием отстранения от деятельности и даже увольнения.

Порядок проведения медицинского освидетельствования утвержден Приказом № 933 Министерства здравоохранения от 18 декабря 2020 года.

Согласно Правилам дорожного движения, пункт 2.3.2, водитель обязан пройти проверку по требованию сотрудника полиции.

Правила проведения освидетельствования установлены Постановлением № 475 Правительства Российской Федерации от 26.06.2008 года.

Согласно Приказу (от 12 апреля 2011 года) Министерства здравоохранения № 302н, заключительный акт по медицинским осмотрам является обязательным документом при прохождении обследований в процессе трудовой деятельности.

Акт медицинского осмотра ↑

С целью предупреждения профессиональных заболеваний был утвержден приказ о прохождении медицинского осмотра.

На прохождение процедуры направляют сотрудников, которые трудятся во вредных условиях работы. Формы акта нет, его можно составлять в произвольном виде.

Образец акта ввода в эксплуатацию объекта капитального строительства смотрите в статье: акт ввода в эксплуатацию.

Про акт об утилизации, читайте здесь.

Выдается направление на осмотр при приеме на работу. В направлении необходимо указать:

• название организации, которая его выдала;
• форму собственности и код;
• название медицинского учреждения;
• тип медицинского осмотра – предварительный или периодический;
• данные о сотруднике;
• название должности;
• вредные факторы.

Работник обязан подписать акт. В заключительном акте следует указать следующее:

• дату составления;
• название работодателя;
• название медицинского учреждения;
• список заболеваний;
• результаты обследования;
• рекомендации.

Утверждает акт председатель комиссии, заверяется печатью. Составляется в 4 экземплярах. Образец акта судебно-медицинского исследования состоит из 3 частей – вводной, исследовательской и выводов.

Первая часть содержит описание дела, рассматриваемые вопросы. Во второй проводится анализ материалов, в третьей – выводы.

Кто заполняет бланк

Если проводится проверка на состояние алкогольного опьянения на рабочем месте, то оформляет акт комиссия при присутствии свидетелей.

Если задержан водитель, то заполняет бланк только сотрудник полиции. Задержанный должен при этом присутствовать.

Инструкция по заполнению

Протокол направления на медицинское освидетельствование состоит из 2 частей, заполняет их сотрудник полиции.

В первой части описываются дата и место общения с задержанным лицом, его личные данные и полицейского, его должность.

Вторая часть содержит перечисление признаков опьянения и основания для направления на прохождение процедуры. Подписывается документ понятыми.

Акт освидетельствования оформляется в медицинском учреждении. Заполняет его нарколог. В шапке документа необходимо указать название медицинского учреждения и номер лицензии на проведение процедуры.

В самом акте упомянуть следующее:

Составить акт нужно в 3 экземплярах – для водителя, учреждения и сотрудника полиции.

На состояние опьянения

Быстрым способом освидетельствования является анализ на месте задержания. Проводится сотрудником. Задержанный дует в специальный прибор. Для проверки нужны основания (наличие признаков опьянения).

Порядок проведения таков:

Проводится не только среди водителей, но и среди работников, которые подозреваются в приходе в состоянии опьянения.

Составляется акт после оформления докладной на имя руководящего лица организации. На основании документа директор назначает проведение освидетельствования.

Процесс может начаться только с согласия сотрудника. В случае согласия его направляют в медицинское учреждение для прохождения проверки.

Сотрудника должен сопровождать другой работник, он получит заключение осмотра. Проходить освидетельствование может только при наличии нескольких понятых.

Ими не могут выступать сотрудники полиции или лица моложе 18 лет. Сотрудник дорожной службы обязан предъявить испытуемому одноразовый мундштук для алкотестера.

В момент испытания он прибор должен быть выключен. В случае согласия с результатами оформляется протокол, при отказе – направляется на медицинское освидетельствование.

Об отказе от медицинского освидетельствования

Если человек не желает проводить процедуру, об этом делается отметка в журнале. В акте указываются причины отказа.

За отказ от прохождения процедуры законодательство предусматривает наказание в виде санкций – уплат штрафа или лишение прав на несколько лет.

Отказаться можно только от прохождения процедуры на месте задержания, в медицинском учреждении процесс является обязательным.

Порядок обжалования

В случае несогласия с результатами акта его можно обжаловать. Процесс этот нелегкий. Причинами оспаривания могут являться:

• не предоставление сотрудником ГАИ документов, подтверждающих регистрацию и исправность прибора;
• не было понятых при подписании протокола;
• во время заполнения документа были допущены ошибки;
• акт не подписан главным врачом;
• медицинский работник нарушил требования закона при проведении освидетельствования.

Обжаловать акт или протокол, действия сотрудников полиции и медицинского работника по отдельности не получится. Составлять жалобу можно только на медицинское заключение.

Допустимы 2 варианта – досудебное обжалование и судебное. Первой заключается в обращении в другое медицинское учреждение.
Суду необходимо предоставить акт повторного осмотра.

Как заполнить акт о расследовании тяжелого несчастного случая узнайте из статьи: акт о несчастном случае.

Как создать коммерческий акт формы ГУ-22, читайте здесь.

Про акт освидетельствования ответственных конструкций, смотрите здесь.

Если водитель принимал спиртное, и этот факт доказан, то оспорить результаты будет трудно. Даже если сотрудник полиции или медицинский работник допустили ошибки при проведении процедуры.

Передачи медицинских книжек

Акт передачи медицинской книжки составляется комиссией. В ее состав не может входить меньше 2 человек. Назначается приказом руководителя. Обязанность комиссии – установить факт передачи документации.

В акте указываются данные о владельце, серия и номер книжки. Подписывают документ все члены комиссии, после чего акт передается руководителю для утверждения.

Документ необходимо заверить печатью организации. Установленной формы акта нет. Предприятие может самостоятельно разработать бланк. Сотрудник не подписывает документ.

После передачи акта другому лицу владелец книжки не несет ответственность за документы. Скачать образец акта можно здесь.

Таким образом, медицинское освидетельствование проводится с целью подтвердить или опровергнуть алкогольное опьянение гражданина.

Проводится в медицинских учреждениях. Отказываться от процедуры нельзя – это грозит штрафом или лишением прав водителя.