Как оформить продление полномочий генерального директора

Сегодня полномочия генерального директора в соответствии с законодательными нормами могут устанавливаться как на какой-либо определенный срок, так и бессрочно.

Но чаще всего такого типа соглашения составляются именно на определенный промежуток времени. В дальнейшем же можно будет просто продлить срок действия соответствующего договора.

Для этого необходимо будет выполнить определенные действия. Сам алгоритм продления полномочий генерального директора установлен на законодательном уровне.

Содержание

• Что нужно знать
• Как продлить срок полномочий генерального директора ООО

Существуют специальные нормативно-правовые документы – все процедуры должны быть осуществлены в соответствии с ними.

Что нужно знать ↑

Сегодня с таким должностным лицом, как генеральный директор в обязательном порядке необходимо будет заключать трудовой договор (в большинстве случаев).

Также существует перечень ситуаций, когда подобного рода действие попросту не требуется. Но следует помнить, что в большинстве случаев наличие специального трудового соглашения все же обязательно.

Существуют различные типы трудовых соглашений. Но все их можно условно разделить на две основные категории:

• бессрочные;
• имеющие определенный срок действия.

Заключение ограниченных по времени договоров должно осуществляться только лишь в определенных ситуациях. Все они перечислены в Трудовом кодексе РФ.

В случае окончания действия ограниченного по времени трудового соглашения возможно продление его действие.

К наиболее существенным вопросам следует отнести:

• основные определения;
• каков максимальный срок;
• правовое регулирование.

Основные определения

Процедура продления полномочий генерального директора должна осуществляться в полном соответствии с действующим законодательством.

Но для ознакомления с нормативно-правовыми документами необходимо будет обязательно заранее рассмотреть используемые в них термины.

К наиболее важным относится следующее:

• «генеральный директор»;
• «срочный трудовой договор»;
• «бессрочный трудовой договор»;
• «ликвидация организации»;
• «сокращение штата»;
• «неисполнение должностных обязанностей».

«Генеральный директор» — должностное лицо, обязанное выполнять некоторые определенные функции. Перечень их отражается в специальном трудовом договоре.

Также в нем в обязательном порядке должны быть обозначены иные условия ведения трудовой деятельности. Сегодня достаточно часто заключается «срочный» трудовой договор.

Этот документ представляет собой соглашение, имеющее определенный срок действия.

«Бессрочный трудовой договор» также представляет собой стандартное соглашение на выполнение трудовых обязанностей.

Но при этом длительность его действия во времени не ограничена. Продлевать его нет необходимости. В стандартном случае заключение подобного рода соглашения требуется законодательством.

В то же время перечень ситуаций, в которых допускается составления соглашения иного типа, ограничен законодательно.

«Ликвидация организации» – ситуация, при реализации которой все трудовые договора прекращают свои действия вне зависимости от каких-либо обстоятельств.

В том числе прекращаются полномочия генерального директора. Аналогичным образом обстоят дела при «сокращении».

Одна из самых частых причин прекращения трудовых взаимоотношений с работодателем генерального директора – «неисполнение должностных обязанностей».

На этом основании возможно прекращение действия не только срочного, но и стандартного трудового соглашения.

Причем работодатель относительно данного должностного лица может составить специальный перечень оснований для увольнения.

Все наиболее существенные моменты отражаются в действующем на территории РФ законодательстве.

Каков максимальный срок

На сегодняшний день для различных предприятий устанавливается различная продолжительность полномочий генерального директора.

Данный момент определяется следующими нормативно-правовыми актами:

1. Гражданским кодексом РФ.
2. Федеральным законом №14-ФЗ от 08.02.98 г.
3. п.2 ст.№12 закона об «ООО».
4. п.3 ст.№89 ГК РФ.

В соответствии с положениями обозначенных выше нормативно-правовых документов продолжительность действия соглашения рассматриваемого типа устанавливается собранием учредителей.

Длительность этого отрезка времени устанавливается в уставе общества. Эта бумага должна включать рассматриваемого типа момент.

Момент касательно продолжительности действия полномочий генерального директора должен в обязательном порядке отражаться в уставе.

В случае нарушения специального законодательства об ООО велика вероятность возникновения негативных последствий. Судебная практика по этому поводу достаточно обширна и неоднозначна.

Административная ответственность в связи с неверным указанием срока действия полномочий директора не отражается в действующем законодательстве.

Но допускать нарушений законодательных норм не следует. Так как это может привести к необходимости проведения судебного разбирательства.

Правовое регулирование

Сегодня помимо обозначенных выше специальных законодательных норм, на основании которых осуществляется регулирование продолжительности действия полномочий, существуют общие.

Каковы должностные обязанности генерального директора ООО смотрите в статье: обязанности генерального директора.

Разницу генерального директора и директора, читайте здесь.

Основополагающим нормативно-правовым документом является Трудовой кодекса РФ. Наиболее важными разделами являются:

Необходимо помнить об особенностях такого правового регулирования. Так как в некоторых моментах специальное законодательство, распространяющееся на генерального директора, расходится с ТК РФ.

Важно учитывать этот момент и не допускать нарушений. В противном случае велика вероятность допущения различного рода ошибок.

Также имеются некоторые особенности, связанные с типом деятельности предприятия. Например, касается это продления полномочий генерального директора для банка.

Решение участников совета учредителей, акционеров в таком случае всегда является решающим. Стоит также учитывать форму собственности конкретного предприятия.

Как продлить срок полномочий генерального директора ООО ↑

Сегодня процедура продления срока полномочий генерального директора ООО имеет свои особенности и нюансы. Потому стоит обязательно ознакомиться со всеми ними.

К наиболее важным вопросам, ознакомиться с которыми необходимо будет предварительно, можно отнести:

• принятие решения учредителем;
• документальное подтверждение (образец):

1. Приказ.
2. Протокол;

• действия при досрочном прекращении.

Принятие решения учредителем

Сегодня органом, имеющим право продлить полномочия генерального директора, является совет учредителей.

Сама процедура продления осуществляется следующим образом:

Важно помнить, что соответствующее решение о продлении срока действия договора должно быть принято до момента истечения действия ранее заключенного соглашения соответствующего типа.

Также следует помнить, что на общем собрании учредителей возможно внести необходимый перечень изменений в устав общества.

Таким образом, можно будет изменить продолжительность действия соответствующего типа договора. Но суммарное количество голосов должно составлять не менее двух третей от суммарного количества.

Например, если совет учредителей включает в себя всего 10 членов, то положительное решение по поводу рассматриваемого типа вопроса должны принять не менее 6 человек.

Данный момент регламентируется п.8 ст.№37 Закона «Об ООО».

Документальное подтверждение

Бланк решения о продлении полномочий генерального директора имеет некоторые особенности составления.

Различные контролирующие органы, осуществляющие выездные проверки, всегда анализируют документы рассматриваемого типа.

Именно поэтому стоит обязательно заранее ознакомиться с полным перечнем всех особенностей составления этих бумаг.

Если по какой-то причине опыт составления необходимых документов отсутствует, требуется ознакомиться с образцами. Необходимо лишь использовать достаточно авторитетные источники.

Наличие ошибки при составлении протокола, приказа может послужить причиной появления некоторых сложностей с трудовой инспекцией.

Приказ

Непосредственно приказ по поводу продления полномочий генерального директора имеет некоторые важные особенности.

Он должен в обязательном порядке включать в себя следующие данные:

• полное наименование юридического лица, управление которым осуществляет генеральный директор;
• место составления документа;
• дата составления приказа;
• номер документа;
• содержание — обозначается сам факт продления, указываются реквизиты физического лица, обозначается продолжительность действия договора;
• проставляется подпись с расшифровкой ответственного лица.

Протокол

Протокол собрания учредителей должен включать в себя следующие данные:

• наименование документа, его номер;
• место/дату составления;
• полный список участников заседания;
• обозначается повестка дня;
• обозначается факт проведения голосования по поводу продления полномочий генерального директора, принятое решение;
• формулируется решение;
• проставляется печать организации;
• требуется наличие подписи председателя совета, а также печать организации.

Действия при досрочном прекращении

Процедура увольнения генерального директора имеет свои особенности. Алгоритм действий устанавливается законодательством и включает в себя следующие действия:

• собирается специальное собрание учредителей и выносится решение о прекращении полномочий;
• оформляется приказ об увольнении;
• делается соответствующая запись в трудовой книжке;
• передача дел новому должностному лицу – порядок этого действия на законодательном уровне не устанавливается, но следует учитывать некоторые существенные особенности.

С алгоритмом прекращения действия соглашения следует обязательно ознакомиться как самому увольняемому, так и его работодателю.

Как выглядит образец приказа о назначении генерального директора ООО от одного учредителя узнайте из статьи: приказ о назначении генерального директора.

Что должен делать заместитель генерального директора по экономике и финансам, читайте здесь.

Все о должности помощника генерального директора, смотрите здесь.

К наиболее существенным моментам относится:

Все нюансы, особенности оформления продления полномочий генерального директора, а также их прекращения отражаются в законодательстве РФ.

Всех лицам, имеющим отношение к этой процедуре, важно ознакомиться с ним. В противном случае велика вероятность возникновения серьезных сложностей – причем вплоть до судебного разбирательства.