Какие существуют виды договоров при приеме на работу

Законодательством на территории РФ установлено, что при возникновении гражданско-правовых взаимоотношении (работодатель-работник) в обязательном порядке должен быть заключен договор.

Формат его может быть различный, все зависит от множества самых разных факторов. В первую очередь это продолжительность трудовых отношений. Следует помнить, что каждый договор такого типа имеет свои определенные особенности.

Содержание

• Общие моменты
• Виды договоров при приеме на работу

Потому прежде, чем прибегать к заключению одного из них, необходимо будет обязательно ознакомиться с ними. Причем сделать это как работнику, так и его работодателю.

Общие моменты ↑

Сегодня все правовые взаимоотношения между физическими лицами и юридическими обязательно должны быть закреплены документально. Особенно это касается взаимоотношений трудового характера.

На данный момент считается незаконно привлечение к какой-либо работе, подразумевающей оплату и не заключение при этом соответствующего трудового соглашения.

Подобное является административно наказуемым деянием. В отдельных случаях допускается начало выполнения работы до момента заключения-подписания соответствующего соглашения.

Но при этом необходимо помнить, что в течение следующих 3-х дней с момента начала выполнения работы необходимо будет обязательно подписать соглашение.

Если по какой-то причине работодатель этого не сделал, трудовые отношения все равно будут иметь место. И на такого работника, с которым договор не заключен, будет распространяться действие ТК РФ.

Как работнику, так и работодателю необходимо будет заранее ознакомиться со следующими важными вопросами:

• что это такое?
• общепринятые условия;
• действующие нормативы.

Что это такое

Под термином «трудовой договор» подразумевается специальный документ, оформленный в письменной форме, который совместно подписывается работником и его работодателем.

Он устанавливает их взаимные:

• обязанности;
• права.

Согласно заключенному договору и соглашению работодатель обязан будет предоставлять рабочее место, а работник – выполнять все поставленные перед ним задачи.

Также работодатель обязуется согласно всем типовым трудовым договорам:

• соблюдать все права и обязанности работника;
• обеспечивать своевременную выплату заработной платы;
• соблюдать трудовое законодательство.

При этом работник обязуется выполнять поставленные перед ним работодателем в меру своей квалификации и компетенции.

Отличительной чертой рассматриваемого типа договора (трудового характера) является необходимость работнику подчиняться внутреннему трудовому распорядку.

Какие выдвигаются требования к главному бухгалтеру при приеме на работу смотрите в статье: требования к бухгалтеру при приеме на работу.

Как проходит прием на работу без военного билета, читайте здесь.

Но при этом следует помнить, что ни трудовой договор, ни такой распорядок ни в коем случае не должны противоречить действующим нормативам ТК РФ.

Общепринятые условия

Максимально подробно все условия, которые отражаются в обязательном порядке непосредственно в трудовом соглашении, перечисляются в ст.№57 ТК РФ под редакцией закона №90-ФЗ от 30.06.06 г.

В документе рассматриваемого типа обозначаются следующие моменты:

При этом существует перечень условий, включение которых в трудовой договор строго обязательно.

В большинстве случаев при невыполнении данного правила документ может быть признан частично ничтожным.

Именно поэтому необходимо в первую очередь работодателю проверить содержимое договора на соответствие всем нормам законодательства трудового характера.

Необходимо в обязательном порядке включать в рассматриваемого типа документ следующие разделы:

При этом необходимо помнить, что обозначенный выше перечень условий может быть дополнен какими-либо ещё пунктами (непосредственно на усмотрение работодателя).

Но такие дополнительные условия ни в коем случае не должны ухудшать его положения, условия труда. Они устанавливаются нормами трудового права, а также различного рода внутренними документами организации.

Сам процесс составления трудового соглашения имеет большое количество самых разных особенностей.

Заключенный трудовой договор может быть расторгнут. Но при этом необходимо помнить о некоторых важных нюансах данной процедуры.

Непосредственно работодателем данная процедура может быть инициирована только лишь в следующих случаях:

• ликвидация предприятия;
• сокращение;
• разглашение работниками коммерческой тайны;
• неисполнение трудовых обязанностей;
• грубое нарушение трудовой дисциплины.

Непосредственно сам работник имеет право расторгнуть трудовое соглашение в любой момент.

Для этого лишь необходимо написать соответствующее заявление и отработать определенный период времени.

Сервис онлайн-записи на собственном Telegram-боте

Попробуйте сервис онлайн-записи VisitTime на основе вашего собственного Telegram-бота:
— Разгрузит мастера, специалиста или компанию;
— Позволит гибко управлять расписанием и загрузкой;
— Разошлет оповещения о новых услугах или акциях;
— Позволит принять оплату на карту/кошелек/счет;
— Позволит записываться на групповые и персональные посещения;
— Поможет получить от клиента отзывы о визите к вам;
— Включает в себя сервис чаевых.

Для новых пользователей первый месяц бесплатно.

Зарегистрироваться в сервисе

Обычно это 2 недели, для директоров и иных ответственных лиц – данный срок может быть увеличен.

Действующие нормативы

Максимально подробно все вопросы, непосредственно связанные с действующими нормативами, распространяющимися на трудовой договор, отражаются в ТК РФ.

При этом также существует достаточно обширный перечень самых разных дополнительных законодательных актов. Все их необходимо учитывать при составлении соглашения рассматриваемого типа.

К наиболее существенным нормативным документам можно отнести следующее:

Виды договоров при приеме на работу ↑

Существует большое количество различных видов трудовых договоров. Все их можно разделить на две основные категории:

• заключаемые на определенный срок;
• заключаемые на неопределенный срок – стандартные.

Чаще всего заключается трудовой договор именно на неопределенный срок. В некоторых же случаях заключается трудовой договор на определенный, установленный самим соглашением, срок.

Полный перечень ситуаций, когда допускает составление такого соглашения, отражается в ст.№59 ТК РФ.

Возможно подобное в следующих случаях:

При этом следует помнить, что отказ от заключения трудового договора со стороны работодателя в не перечисленных в ТК РФ случаях является неправомерным.

Соискатель имеет право обратиться непосредственно в трудовую инспекцию или же иной контролирующий государственный орган.

Если же срок действия ограниченного по времени трудового договора вышел, но работник продолжает работать в обычном режиме, то данный документ будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Куда подавать уведомление о приеме на работу иностранного гражданина узнайте из статьи: прием на работу иностранных граждан.

Что делать при отказе работодателя в приеме на работу, читайте здесь.

Обязательна ли стажировка водителей автобусов при приеме на работу, смотрите здесь.

Также рассматриваемого типа соглашения можно разделить на отдельные категории согласно характеру трудовых взаимоотношений:

Отдельным видом трудового соглашения является специальный контракт о прохождении муниципальной службы государственного характера.

Сам контракт фактически является особой разновидностью трудового соглашения.

Непосредственно по сроку действия трудовые договора можно разделить на 3 основные категории:

Можно сделать вывод – виды договоров при приеме на работу позволяют обеспечить соблюдение всех прав (как работодателя, так и непосредственно работника).

Необходимо лишь помнить о некоторых важных ограничениях, связанных с заключением определенных видов договоров.