Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2020 году

В соответствии с какими правилами производится выдача и оплата больничного листа по уходу за больным ребенком?

Что необходимо знать работникам, у которых есть несовершенные дети, о начислениях выплат по листам нетрудоспособности в 2020 году?

Содержание

• Что нужно знать?
• Как оформить больничный по уходу за ребенком?
• Часто задаваемые вопросы

Все дети иногда болеют, и у родителей возникает вопрос — можно ли оформить больничный по уходу за ребенком? Разберемся, кто имеет право получить такой документ и до скольки лет ребенка такая возможность сохраняется.

Что нужно знать? ↑

Какие же особенности выдачи больничного листа? Для чего он нужен и кто может претендовать на его получение.

Основные определения

Если вы заболеете или должны ухаживать за больным членом семьи, то имеете право оформить больничный лист. Это документ, который выдается лечащим врачом или иным специалистом медицинского учреждения, имеющим соответствующие полномочия.

Необходим такой лист, чтобы:

• доказать, что сотрудник не явился на работу по уважительной причине (из-за временной нетрудоспособности);
• работник компании мог получить пособие по нетрудоспособности;
• бухгалтер мог подготовить необходимые для уполномоченных структур отчеты.

Кто может взять?

Полагается лист нетрудоспособности лицам, что работают в организациях РФ (в независимости от того, какую они имеют форму собственности):

• гражданину России;
• иностранному гражданину;
• беженцу;
• лицу без гражданства.

Могут воспользоваться таким правом и безработные, которые состоят на учете в региональном отделении центра занятости.

Иностранным гражданам стоит учесть такой нюанс — допускается оформление больничного при наличии документов, что легализируют пребывание в рамках Российской Федерации.

Больничный лист имеет право получить лицо, которое не может исполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором:

• из-за болезни, полученной травмы, профессионального заболевания;
• по причине беременности и родов;

Не может получить больничный лист:

Студент и ребенок	Если он болеет, то получит справку
Безработные	Что не становились на учет в центр занятости
Военнослужащий	Если с момента увольнения прошло больше 30 дней

В соответствии со ст. 183 ТК России работодатель должен выплатить сотруднику пособие по больничному.\

• работающее лицо;
• муниципальный и гражданский госслужащий, если он застрахован и уплачивает страховые взносы в ФСС.

Средства по листу нетрудоспособности не будут выплачиваться, если человек не застрахован в ФСС. Это такие случаи:

1. Если лицо освобождается от исполнения трудовых обязательств, но заработная плата за ним сохраняется в полной или частичной мере. Исключение – утрата трудоспособности во время отпуска. При такой ситуации отпуск продляется на столько дней, сколько человек болел.
2. Если работника отстранено от работы согласно законодательным документам РФ.
3. Если лицо находится под стражей или административным арестом.
4. Если гражданин проходит судебно-медицинскую экспертизу.

Отказ в выплате может также поступить:

1. Если суд установит, что человек утратил нетрудоспособность из умышленного нанесения себе вреда.
2. При условии, что временная нетрудоспособность наступила в момент совершения преступления.

Нормативное регулирование

Вопросы выдачи больничных листов и их оплаты рассматриваются в таких нормативных документах, как:

1. Приказ от 23 декабря 2009 года № 1012н (выплаты пособий гражданину, у которого есть ребенок).
2. Закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ (обязательное социальное страхование на случаи нетрудоспособности при материнстве).
3. Приказ Министерства здравоохранения России от 29 июля 2011 года № 624н.
4. Нормативный акт, утвержденный Минздравом 20 февраля 2008 года № 84н (перечень болезней, когда выплата осуществляется не больше чем за 90 дней больничного).
5. Постановление Конституционной судебной инстанции № 3-П от 6 февраля 2009 года.

Как оформить больничный по уходу за ребенком? ↑

Работник компании имеет право отправиться на больничный по уходу за заболевшим ребенком. Такой документ может получить только один родитель (опекун, попечитель), что будет находиться с ребенком и осуществлять уход за ним.

В тех случаях, когда одновременно заболело двое детей или больше, лист нетрудоспособности будет выдан только один. Когда один ребенок выздоровел, а второй еще нет, после закрытия больничного листа будет выдан новый бланк.

При наступлении болезни, когда родитель не имеет потребности в освобождении от работы (в выходной, праздничный день, в отпуске), документ будет выдан с того момента, когда лицо обязано приступить к исполнению своих обязательств.

Бывает, что болеет ребенок младше 3 лет (или ребенок-инвалид) и его мать одновременно. Тогда лист нетрудоспособности может оформить другой член семьи на время болезни матери и детей.

В тех случаях, когда мать является безработной, сопровождение ребенка с ограниченными возможностями имеет право трудоустроенный отец, который на этот период может получить больничный.

Полагается лист нетрудоспособности, если ребенку исполнилось 15 лет, и он лечится в домашних условиях (3 дня). Если клинико-экспертная комиссия даст добро – документ может продляться до 7 дней.

Родитель не сможет получить лист по уходу за больным ребенком:

• когда нет обострения хронического заболевания;
• когда лицо пребывает в очередном отпуске или берет отпуск за свой счет;
• если мать отправляется в декретный отпуск;
• если родитель находится в отпуске по уходу с частичной оплатой.

Больничный лист выдается врачом поликлиники, больницы, частного медицинского учреждения (если имеется лицензия на представление листов нетрудоспособности пациентам).

Бланк может быть выдан:

• педиатром;
• отоларингологом;
• хирургом;
• дерматологом и т. д.

Получить документ при лечении ребенка в стационарном учреждении родитель может в том случае, если пребывает со своим чадом круглые сутки, или находится с ребенком на дневном стационаре.

Лист нетрудоспособности будет открыт в тот день, когда лицо обращается к медицинскому работнику. Задним числом взять документ нельзя.

Бланк должен заполняться гелевой ручкой с черными чернилами. Буквы ставятся заглавные. Допускается оформление документа с помощью компьютера.

Ни в коем случае не должно быть исправлений, так как лист станет недействительным. Такой больничный не примут в бухгалтерии, и не будет произведено начисление пособия по нетрудоспособности.

Получить документ гражданин может при осмотре ребенка. Но при каждом повторном посещении специалиста его нужно будет брать с собой. Допускается и такой вариант — лист хранится у доктора, а выдается при его закрытии.

Когда работник получает больничный, расписывается в корешке. Далее ответственность за сохранность возлагается на сотрудника организации.

Во время санаторно-курортного лечения (в отношении детей, имеющих группу инвалидности в том числе) лист нетрудоспособности не будет выдан. Не полагается такой документ и при наличии у ребенка, который посещает детское учреждение, энтеробиоза.

Если ребенок заболевает в поездках и лечится в другом городе, общий порядок выдачи больничных листов не будет действовать. То есть, лицо может отправиться в любое детское медучреждение по месту своего нахождения и попросить лист нетрудоспособности.

Как рассчитывается?

Когда речь идет о больничном, выданном по причине болезни самого работника, остается право получить пособие со всех мест работы.

Если же лист нетрудоспособности оформлен по уходу за ребенком, выплаты производятся только одной организацией (которую выбирает сам сотрудник).

Рассчитываться размер пособия по больничному будет по тем же правилам, что и лист по беременности и родам. То есть, стоит определить среднюю месячную зарплату.

Необходимо учесть доход за два предыдущих года. Имеет значение и то, как осуществлялось лечение – в амбулаторных условиях или в стационаре.

При расчете листа нетрудоспособности в общих случаях будет учитываться:

• трудовой стаж сотрудника компании;
• длительность больничного.

Если стаж составил:

Больше 8 лет	Лицо получит пособие в размере 100% среднего заработка
5 – 8 лет	80%
6 месяцев – 5 лет	60%

Стоит использовать такую формулу расчета листа по временной нетрудоспособности:

Сколько дней оплачивается:

1. При уходе за ребенком до 7 лет лицо может получить пособие не больше чем за 60 дней в году. При амбулаторном лечении оплата производится в первые 10 дней в сумме, что рассчитана с учетом стажа работника. Затем платится 50% среднедневного заработка, в независимости от количества отработанных на предприятии лет.
2. Если ребенку 7 – 15 лет, расчет будет проводиться аналогично. Пособие выдается не более чем за 45 пропущенных на работе дней в году. Сумма будет выдана не больше чем за 15 дней за один больничный. То есть, вы можете находиться на больничном три раза по 15 дней.
3. При уходе за ребенком с ограниченными возможностями лицо может получить пособие не более чем за 120 дней в году.
4. Если ребенок имеет ВИЧ-инфекцию, серьезное заболевание крови и т. п., оплата производится за все время больничного.

Если такие сроки будут превышены, лист нетрудоспособности считается недействительным.

Во время отпуска

Оплата листа нетрудоспособности будет зависеть от того, какой вид отпуска взял работник:

• очередной;
• по уходу за ребенком;
• за свой счет;
• учебные отпуска;
• декретный.

Если ребенок заболел в период нахождения родителя в отпуске, то больничный лист будет выдан по окончанию такого отпуска. То есть оплата больничного не будет производиться, если он взят для ухода за детьми во время отпуска.

Ограничения по возрасту

Лист нетрудоспособности полагается лицу:

1. Что ухаживает за ребенком до 7 лет, когда лечение осуществляется в амбулаторных условиях. Больничный выдается на все время лечения, пока не наступит ремиссия при обострениях хронических заболеваний. Если ребенок старше 7 лет, лист будет выдан на 15 дней. Такие сроки могут пересматриваться в отдельных ситуациях. Решение принимает лечащий врач по медицинским показаниям.
2. Что ухаживает за больным ребенком в стационарных условиях — если ребенку нет 7 лет, больничный выдается на весь период лечения; при уходе за детьми старше решение о необходимости ухода принимается клинико-экспертными комиссиями.
3. За ребенком, которому меньше 15 лет, если он ВИЧ-инфицирован, имеет тяжелое заболевание крови, злокачественную опухоль, ожог – на период нахождения в больнице.
4. За ребенком до 7 лет при карантине – на все время карантина. Основание для выдачи – справка, выданная врачом-эпидемиологом.
5. За ребенком, которому менее 15 лет, если наблюдаются поствакцинальные осложнения и появляется необходимость находиться вместе с ним – больничный выдается на все время лечения.
6. За ребенком-инвалидом до 15 лет при остром заболевании или обострении хронической болезни – на все время лечения.
7. За ребенком, которому исполнилось 15 лет при амбулаторном лечении – от 3 до 7 дней.
8. При уходе за подростком до 18 лет, заболевание которого спровоцировано радиационным воздействием – на все время болезни.

Часто задаваемые вопросы ↑

Как быть, если мать не может оформить больничный? Допускается ли получение листа другими родственниками?

Можно ли отцу, если мама в больнице (декрете)?

Бывают случаи, когда мама находится в больнице и не имеет возможности ухаживать за детьми, или отправилась в декретный отпуск и больничный ей не полагается. Сможет ли отец получить лист нетрудоспособности?

Такой документ может оформлять не только мать, но и любой родственник, который ухаживает за больным ребенком. Не имеет значения, сколько в семье человек.

Видео: уход за ребенком — больничный лист

Кроме того, не обязательно проживать с заболевшим ребенком, не нужно также подтверждать степень родства. Единственное, что нужно будет при оформлении больничного – паспорт. Остальная информация вносится со слов человека.

Есть только такое ограничение – отец должен быть трудоустроен (работать на основании трудового договора или являться индивидуальным предпринимателем) и вносить средства по социальному страхованию в ФСС.

Если лицо является безработным или студентом, оплата больничного производиться не будет. Рассмотрим на примере. Мать находилась в отпуске, во время которого заболел ребенок.

Больничный она получить не может. Но тут и сама женщина заболевает. Обязательства по уходу за ребенком взял отец, который еще не должен отправляться в отпуск.

Так как мама получила лист нетрудоспособности по своей болезни, то отпуск продляется на количество дней болезни. Отец оформляет больничный с того момента, когда мама заболевает.

Рассмотрим другой пример. Мама пребывает в отпуске по уходу за малышом, но ложится в больницу. Ребенок также заболел. Сможет ли папа оформить лист нетрудоспособности по уходу за сыном/дочерью?

Отец получит такую возможность после того, как мама подаст заявление о прерывании отпуска по уходу и оформит лист нетрудоспособности по своей болезни. Тогда папа получит больничный.

Перехитрить государство и получать два пособия не удастся.  Если при посещении доктора с ребенком придет не тот человек, который оформил больничный, врач сделает соответствующую отметку о нарушении режима в бланке. В таких ситуациях расчет будет производиться, исходя из МРОТ.

Может ли взять бабушка?

Согласно законодательным актам России, лист нетрудоспособности по уходу за ребенком может выдаваться любому члену семьи, что ухаживает за больным. А значит, право отправиться на больничный есть и у бабушки.

Исключение – когда ребенку исполнилось 15 лет и он лечится в стационарных условиях, или если ребенок лечит хроническое заболевание во время ремиссии.

Но в таком случае больничный не только бабушка не оформит, но и мать (пункт 41 нормативного акта Минздрава России от 29 июня 2011 г. № 624н).

Положен ли больничный бабушке, если мать ребенка находится в отпуске? Согласно п. 34 Приказа № 624н документ выдается одному члену семьи. Никто не будет проверять, работает ли мать или нет, а значит, бабушка может получить больничный.

Если ребенок более длительное время, лист нетрудоспособности могут получать родственники по очереди. Такое право прописано в п. 36 акта № 624н.

Продлевается ли отпуск в случае больничного?

В тех случаях, когда работник получает больничный в период отпуска, он сможет продлить свое пребывание дома после окончания отпуска настолько, сколько действовал лист нетрудоспособности.

Для этого нужно поставить руководство компании в известность об оформлении больничного. Такие права и обязанности прописаны в ст. 124 ТК.

Сотрудник компании имеет право:

• потребовать увеличения дней отпуска согласно длительности листа нетрудоспособности;
• попросить перенести полагающиеся дни на другое время;
• потребовать присоединения дней больничного к следующему отпуску;
• на компенсационные выплаты по больничному;
• на получение выплат по листу.

Но эти правила не распространяются на случаи, если больничный по уходу за ребенком совпал с отпуском работника. Кроме того, нет никаких оснований для выдачи медработником документа в период отпуска работника компании.

В п. 41 правил представления листов по временной нетрудоспособности говорится, что бланк больничного листа по уходу за ребенком не должен выдаваться, когда лицо находится в очередном отпуске.

В пункте 1 ст. 9 документа № 255-ФЗ указано, что такой документ не будет оплачиваться.

Зная такие правила, вы сможете понять, когда и как оформить больничный, если заболел ребенок.

Разобравшись в нормативных актах, вы получите возможность пользоваться своими правами в полной мере.