Будет ли повышение зарплаты (индексация) в 2020 году

Сегодня величина оплаты труда регулируется на законодательном уровне. Аналогичным образом обстоят дела с её расчётом и выплатой, уплатой налога с данного дохода физического лица.

Государством закреплен минимальный размер оплаты труда, а также минимальный прожиточный уровень.

Именно поэтому работник всегда может рассчитывать на индексацию свой заработной платы, а также премии и иных доходов от конкретного работодателя.

Содержание

• Основные моменты
• Индексация заработной платы по Трудовому кодексу в 2020 году
• Документальное оформление

Но при этом сам размер повышения выплаты сотрудникам на законодательном уровне не утвержден – если только он не равен МРОТ.

Основные моменты ↑

Согласно действующему на территории Российской Федерации законодательству все официально трудоустроенные граждане имеют право на получение оплаты за свой труд.

Следует помнить, что размер ежегодной инфляции составляет внушительную величину и с каждым годом на прежнее количество средств можно купить все меньше необходимых товаров.

Именно с этом целью всегда и проводится расчет индексации. Работодатель должен самостоятельно проводить данную процедуру, но при этом большинство предприятий предпочитают различными способами увильнуть от данного правила.

В таком случае работник имеет право написать письмо о повышении заработной платы. Но, прежде всего, необходимо обязательно прояснить для себя следующие важные моменты:

• что это такое?
• кто определяет размер?
• законные основания.

Что это такое

Сегодня понятие индексация подразумевает некоторую величину денежных средств, на которую осуществляется увеличение заработной платы работнику.

Основной причиной изменения величины заработной платы является постоянно растущая инфляция.

Именно поэтому заработную плату на сегодняшний день можно условно разделить на две основные категории:

• номинальная;
• реальная.

Под номинальной заработной платой понимается некоторая денежная величина, которая начисляется работнику за его труд.

При этом именно она отражается в различного ода платежных ведомостях, а также иных документах, где это требуется.

В то же время номинальная заработная плата фактически не отражает покупательскую способность получающего её работника – количество всевозможных необходимых товаров, а также услуг.

Под реальной заработной платой подразумевается некоторая сумма денег, которая фактически определяет действительный уровень жизни конкретного работника.

В отношении реальной заработной платы на всех предприятиях должна обязательно применяться антиинфляционная политика. Именно она и называется индексацией заработной платы.

Разобраться, как считать величину индексации, достаточно сложно. Именно поэтому определяется она в каждом случае индивидуально.

Как определяется размер

Самой главной сложностью, связанной именно с порядком индексации, является отсутствие в действующем законодательстве правил, которые каким-либо образом устанавливают порядок исчисления.

Но в то же время ст.№134 ТК РФ определяет, что осуществление индексации должно в обязательном порядке проводиться непосредственно в соответствии с федеральными законами.

Данный момент также достаточно подробно освещается в Письме Роструда №1073-6-1 от 19.04.10 г.

При этом индексация должна быть обеспечена всем лицам, которые официально трудоустроены по трудовому договору – на основании Определения Конституционного Суда Российской Федерации №1707-0 от 17.07.14 г.

Основанием для осуществления индексации может быть:

• рост цен на потребительские товары;
• непосредственно сама инфляция.

Также согласно действующему на территории Российской Федерации законодательству, работодатель самостоятельно осуществляет расчет индексации величины заработной платы.

Именно в этом и заключается главная проблема – повышение заработной платы обычно происходит только лишь в отдельных, действительно серьезных случаях.

Несколько иначе обстоят дела в государственных структурах. Фактически, в них работодателем является государство.

Именно поэтому в устав самой организации или же заключаемое трудовое соглашение в обязательном порядке включаются обязательства по проведению индексации. Но при этом следует помнить, что имеются различного рода иные негативные моменты.

Например, на основании ст.№1 Федерального закона №68-ФЗ от 06.04.15 г. приостанавливается индексация заработной платы до 01.01.16 г. для государственных служащих – судей, полицейских, военных и иных лиц.

Величина инфляции ежегодно увеличивается. Именно для государственных служащих размер инфляции вычисляется именно самим государством.

Законные основания

При этом порядок индексации, а также иные связанные с данной процедурой моменты отражаются в действующем на территории Российской Федерации законодательстве.

К наиболее важным нормативно-правовым документам можно отнести следующее:

Ст.№134 Трудового кодекса РФ	Данная статься определяет само обязательство проведения работодателем индексации заработной платы работников
Письмо Роструда №1073-6-1 от 19.04.10 г.	В данном документе осуществляется максимально подробное толкование всех разделов ст.№134 ТК РФ
Определение Конституционного суда Российской Федерации №913-О-О от 17.06.10 г.	Рассматривается само назначение проводимой работодателем или же государственным органом индексации
Абз.№7 ст.№2 ТК РФ	Обозначает право работника на получение официальной справедливой заработной платы
Ст.№353 и ст.№355 ТК РФ	На основании данных нормативно-правовых документов работник имеет право обратиться непосредственно в суд при нежелании работодателя осуществлять индексацию заработной платы

Фактически, законодательство достаточно подробно освещает как саму процедуру индексации, так и процесс её выполнения.

Но при этом отсутствуют четкие указания – каким именно образом она должна осуществляться, порядок расчета.

Именно поэтому многие простые работники, трудоустроенные официально, интересуются, как написать заявление на повышение заработной платы?

Индексация заработной платы по Трудовому кодексу в 2020 году ↑

Сегодня повышение зарплаты в ПФР и иных государственных органах, а также в частных предприятиях осуществляется на основании именно Трудового кодекса Российской Федерации.

Данный момент максимально подробно освещается в ст.№134 ТК РФ. Но именно с формулировкой статьи рассматриваемого типа связаны все проблемы.

Данная статься ТК РФ, определяющая само существование индексации, не предусматривает:

• периодичность проведения самой процедуры индексации;
• единый порядок проведения индексации.

Именно по причине обозначенных выше моментов большинство работодателей на вполне законных основаниях увиливают от процедуры осуществления индексации.

Так как в законодательстве нет четко обозначенных инструкций на этот счет. Что порождает отсутствие повышения заработной платы в течение очень долгого времени.

Если оплата труда не увеличивалась достаточно долгое время, сотруднику необходимо будет обратиться со специальным заявлением в органы трудовой инспекции.

Но, прежде всего, необходимо будет в обязательном порядке разобраться со следующими важными вопросами:

• применяемый коэффициент;
• как рассчитать размер?
• фиксированная индексация.

Применяемый коэффициент

На сегодняшний день основным способом увеличения заработной платы является повышение тарифных ставок, а также должностных окладов. Но при этом данный способ не является единственным.

В некоторых организациях осуществляют индексацию единовременно целиком всего зарплатного фонда. Величина выплат сотрудникам увеличивается пропорционально базовому окладу.

Так, согласно ст.№134 ТК РФ, необходимость проведения самой процедуры индексации непосредственно связана с постоянным ростом цен на товары первой необходимости, а также различного рода услуги.

Но так как порядок единого образца для осуществления индексации попросту отсутствует, то выбрать применяемый коэффициент можно будет с учетом следующих величин:

• официально рассчитанному индексу потребительских цен в каком-либо конкретном регионе или же по территории всей страны;
• величины инфляции, которая отражена непосредственно в ежегодно издаваемом специальном федеральном законе;
• прожиточного минимума – может применяться выбранная величина как для конкретного региона, так и для установленного для всей страны в целом.

Способ осуществления расчета производится непосредственно только на усмотрение самого работодателя.

Таким образом, применяемый коэффициент может как отражать действительную необходимость повышения оплаты труда, так и наоборот – быть чрезмерно низким.

Как рассчитать размер

При вычислении самого коэффициента индексации отправной показатель (например, величина инфляции) не представляет собой обязательную величину.

Так, если инфляция составляет 6%, то сама заработная плата сотрудника может быть проиндексирована на уровне 5% или же 7%.

Соответственно, работодатель может выбрать и какую-либо иную произвольную величину – целиком и полностью на свое усмотрение.

Размер индексации, а также её периодичность и сам факт наличия в первую очередь определяются именно добросовестностью работодателя.

Но, в силу реформирования законодательства, все большее количество негосударственных предприятий осуществляют индексацию – причем приурочивается она обычно к 1 января.

Фиксированная индексация

Также существует такое понятие, как фиксированная индексация. Под ним понимается некоторая величина, на которую осуществляется увеличение заработной платы конкретного работника.

Такой фиксированный коэффициент чаще всего отражается непосредственно в локальных внутренних актах предприятия и нормативных договорах.

Четко регламентируется частота осуществления индексации. Обычно она осуществляется не чаще, чем 1 раз в год.

Документальное оформление ↑

Если работодатель не желает повышать заработную плату по причине высокой инфляции в течение достаточно продолжительного периода времени, работник имеет право потребовать проведения процедуры индексации.

При этом необходимо делать это в письменной форме и в рамках действующего на территории РФ законодательства.

Следует обязательно разобраться с порядком составления следующих документов:

• служебная записка;
• заявление.

Служебная записка

Служебная записка представляет собой деловую бумагу, где может отражаться необходимость проведения индексации или же просьба о свершении данной процедуры.

При отсутствии соответствующего опыта лучше всего ознакомиться с образцом составления данного документа.

Также следует обязательно учитывать следующие требования, предъявляемые к составлению:

• в обязательном порядке должен быть указан адресат;
• в нижней части документа обозначается порядковый номер документа, а также его наименование;
• суть проблемы должна быть изложена максимально кратко и ясно;
• в нижней части листа обязательно указываются реквизиты составителя, также требуется его подпись.

Заявление

Согласно определению Роструда №1073-6-1 от 19.04.10 г. индексация заработной платы является не правом работодателя, а его непосредственно обязанностью.

Если по какой-то причине работодатель не осуществляет данную операцию, то работник имеет право написать заявление на осуществление индексации – оно должно быть обязательно рассмотрено.

При отказе проводить индексацию сотрудник может обратиться в суд. При этом само заявление пишется в свободной форме.

На сегодняшний день большинство работодателей стараются избежать осуществления индексации заработной платы по экономическим причинам.

Именно поэтому работнику необходимо самостоятельно заниматься данным вопросом, писать специальные заявление и служебные записки при необходимости. Как раз в этом случае пригодится знание нормативной базы по этому поводу.