Какие существуют виды переводов на другую работу
Предыдущая статья: Перевод на другую работу без согласия работника
Следующая статья: Перевод совместителя на основное место работы
В процессе функционирования компании ее руководство может предпринимать действия по переводу сотрудников на постоянной или временной основе.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Изменения могут коснуться места осуществления трудовой деятельности, должности, режима работы, зарплаты, льгот.
Персонал может переводится на те участки, где ощущается наибольшая потребность в трудовых ресурсах.
Кроме того, такие действия предпринимаются в целях обеспечения профессионального роста сотрудников. В связи с этим можно говорить о существовании различных вариантов переводов на другую работу.
Общие моменты ↑
Перевод на другую работу основывается на обеспечении сотруднику другого места осуществления трудовых обязанностей, изменение его трудовой функции или должности в рамках данного предприятия.
Все изменения должны быть отражены в трудовом соглашении, поскольку они затрагивают его ключевые условия.
Данный процесс может предполагать такие мероприятия, как:
| Изменение места осуществления трудовых обязанностей | Перевод в другой филиал, предприятие, подразделение |
| Перемена трудовой функции | Изменение должности или специальности |
| Корректировка условий трудовой деятельности | Зарплата, режим, объем полномочий, вредность и т.п. |
| Отмена льгот, усечение полномочий и др. | — |
В связи с тем, что в рыночной экономике изменение производственных условий – весьма частая практика, то руководство компаний совершает структурные перестройки, пересматривает функциональные обязанности, корректирует режим рабочего дня, видоизменяет технологический процесс.
В таких условиях осуществление переводов персонала – закономерный и неотъемлемый процесс.
Руководитель компании обязан не менее, чем за два месяца оповестить работника о переводе и изменении ключевых условий трудового контракта.
Работник же имеет право дать согласие на такое решение либо уволиться из компании по собственному желанию по факту изменений основных условий трудовой деятельности (ст. 36 ТК РФ).
Основные понятия
| Перевод на иную работу | Это перемена функции, должности или отдела, который выступает местом текущей деятельности работника, на постоянных или временных условиях |
| Ключевым признаком перевода | Выступает внесение изменений в трудовой договор, которые предполагают подписание нового его экземпляра или дополнительного соглашения, выступающего приложением к договору |
| Под рабочим местом | Понимается часть производственной площади, который используется работником для выполнения его трудовых обязанностей, обеспеченный необходимым оборудованием, механизмами и инструментами |
| Постоянный перевод | Предполагает, что существенные условия труда сотрудника изменяются на срок более одного месяца |
| Временный перевод | Предусматривает перемены трудовой функции, должности, зарплаты и прочего в рамках данной организации по инициативе работодателя период до года |
| Перемещение работника можно легко отличить от перевода | В первом случае трудовая функция сотрудника остается без изменения и корректировки в его договор с работодателем не вносятся |
Действующая схема
Перевод на другую работу представляется исключительно по обоюдному согласию работодателя и сотрудника (ст. 72 ТК РФ) на основании приведенной ниже пошаговой схемы.
| Работник или работодатель инициирует процесс перевода на другую работу, аргументируя это решение конкретными обстоятельствами | Если инициатива исходит от работника, то он готовить заявление на имя руководителя компании; если же от работодателя – то он представляет за два месяца до фактического перевода работнику письменное предложение |
| Сотрудник знакомится с локальными нормативными актами и должностными инструкциями, которые касаются нового места его работы | В рабочих журналах он ставит роспись о факте ознакомления |
| Работодатель и работник подписывают соглашение | Которое будет выступать приложением к трудовому договору. В случае необходимости заключается также и договор о материальной ответственности. Один экземпляр каждого из документов передается сотруднику |
| В организации издается приказ о переводе | Который подписывает руководитель |
| Работник знакомиться с содержанием | Данного документа под роспись |
| Сведения о переводе | Переносятся в трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ) |
| Информация заносится | В личную карточку работника (ФЗ-225) |
Правовое регулирование
Все аспекты, связанные с переводами работников на другую работу, подробно расписываются в трудовом законодательстве РФ, а именно:
| Ст. 72 | Рассматривает порядок перемены условий трудового контракта в процессе перевода, а также улаживание данного вопроса между работником и работодателем |
| Ст. 72.1 | Подробно описывает суть постоянного перевода и конкретизирует определения перевода и перемещения сотрудников |
| Ст. 72.2 | Описывает общие условия временного перевода сотрудника |
| Ст. 73 | Урегулирует вопросы перевода гражданина в связи с вынесенным в его отношении медицинским заключением |
| Ст. 74 | Раскрывает нюансы изменений в трудовом договоре в связи с переменной организационных или технологических условий на предприятии |
| Ст. 75 | Описывает процесс смены собственника и реорганизации предприятия, которые также могут предусматривать перевод работника |
Вопросы оформления процесса перевода сотрудника в кадровой документации описываются в специализированных нормативных актах, касающихся трудовых книжек и личных дел.
В каком случае допускается перевод на другую должность без согласия работника смотрите в статье: перевод на другую работу без согласия работника.
Как заполняется приказ о переводе работника на другую работу по форме Т-5 смотрите в статье: читайте здесь.
Виды перевода работника на другую работу ↑
Учитывая многообразие факторов, которые могут стать основанием для перевода работника, можно выделить такие виды переводов работников:
| Временные переводы | Предполагающие изменение трудовой функции или места выполнения работы на малый срок (до 1 года) |
| Постоянные переводы у одного работодателя | Выражающиеся в перемене мета выполнения обязанностей, зарплаты, должности, полномочий при сохранении трудовых отношений с одним и тем же работодателем |
| Перевод к другому работодателю | Который предполагает длительный процесс прекращения трудовой деятельности работника у данного работодателя (увольнение) и трудоустройство на новом месте; |
| Перевод вместе с работодателем | Основывается на возможности перемещения всего производственного комплекса конкретного предприятия в иную местность, что также требует изменения существенных условий трудового договора |
В свете столь широкого разнообразия переводов на другую работу и их видов представляется целесообразным более подробное рассмотрение характеристик и причин таких мероприятий.
С какой целью проводится
Цели перевода сотрудников в иных организации, на новые должности и в другие местности можно выявить на основании тщательного анализа трудового законодательства.
| Наличие медицинского заключения | Требующего перевода сотрудника на место с менее тяжелыми и менее вредными условиями труда |
| Перемена организационных и технологических особенностей производственного процесса | Предполагающая формирование новых условий работы |
| Уменьшение штата у работодателя | Работающего на условиях ИП |
| Итоги аттестации | Которые определяют несоответствие лица должности, необходимость повышения квалификации |
| Восстановление на данную должность работника | По решению инспекции по охране труда, который ранее выполнял обязанности в ее рамках и был незаконно удален с нее |
| Наличие факта административного наказания | В отношении сотрудника |
| Прекращение срока доступа к государственной тайне | Если такое право работника оговаривалось в трудовом договоре |
Целями перевода может стать не только выполнение предусмотренных трудовым законодательством положений, но и поощрение добросовестного сотрудника, рационализация производственной деятельности, что осуществляется по инициативе работодателя.
Существующая классификация
Текущее российское трудовое законодательство предлагает классифицировать переводы на иную работу по следующим критериям:
- по сроку;
- по месту осуществления дальнейшей трудовой деятельности;
- по источнику инициативы о переводе и др.
В нижеследующей таблице виды переводов на другую работу представлены более детально с учетом критериев их классификации.
Виды переводов на другую работу
| Критерии | Виды |
| По срокам | Постоянный перевод; Временный перевод |
| По месту | В рамках одной организации; В иную организацию; В иную местность (в том числе и с предприятием) |
| По инициатору | Работник; Работодатель; Третье лицо (например, инспекция по труду) |
| По причине | Связные с работником (результаты аттестации, медицинское заключение); Связанные с организацией трудового процесса (замещение временно отсутствующего сотрудника) |
Отдельные виды переводов ↑
Наиболее известными разновидностями переводов на другую работу выступают постоянные и временные переводы. В связи с этим их характеристики имеет смысл рассмотреть более подробно.
Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя узнайте из статьи: перевод.
Нужна ли справка о судимости при приеме на работу, читайте здесь.
Виды договоров при приеме на работу, смотрите здесь.
Постоянные переводы представляются возможными исключительно по обоюдному согласию сторон трудового договора и при наличии письменного соглашения.
Принуждение в этом процессе законодательно запрещено. Приказ о переводе издается в течение 3-х дней с момента принятия такого решения.
В противном же случае работник увольняется с предоставлением ему выходного пособия.
Существуют два специфических случая:
| Если речь идет о переводе в иную местность вместе с работодателем | То работника оповещают за да месяца и дают ему возможность принять решение о дальнейшей трудовой деятельности в рамках данного предприятия (ст. 77 ТК РФ) |
| Если имеет место перевод к другому работодателю | То здесь инициатор – работник. При согласии работодателя оформляется акт перевода, при отказе – работник увольняется по собственному желанию и трудоустраивается на новом месте |
Временный перевод предполагает заключение между работодателем и работником дополнительного соглашения на срок до одного года.
Чаще всего такого рода мероприятие имеет место в случае, если существует необходимость замещения временно отсутствующего сотрудника.
В этом случае выполняются те же самые формальные процедуры. Что и при постоянном переводе.
Таким образом, перевод работника на другое место работы – нормальная практика в процессе функционирования современных предприятий.
Перевод сотрудника может быть временным и постоянным, но в любые их случаи происходить по соглашению сторон, с внесение записи в трудовую книжку.
Исключительным случаем представляется перевод по факту природной или техногенной катастрофы на срок до одного месяца, который может быть осуществлен без согласия работника.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
