Зачем устанавливается испытательный срок при приеме на работу

Одно из возможных условий трудоустройства на территории РФ является испытательный срок. При этом длительность его может варьироваться.

Имеются некоторые важные особенности данного временного отрезка. Максимально подробно данный вопрос рассмотрен в действующей редакции Трудового кодекса РФ.

Содержание

• Основные моменты
• Какова продолжительность испытания при приеме на работу
• При трудоустройстве по совместительству

Именно поэтому необходимо в обязательном порядке заранее ознакомиться со всеми нормативно-правовыми документами по этому поводу. Причем как самому работодателю, так и простому сотруднику.

Основные моменты ↑

Трудовой кодекс РФ максимально подробно освещает все наиболее существенные моменты, связанные с процессом трудоустройства и непосредственно с заключением трудового договора.

При этом в нормативно-правовых документах длительность трудового срока ограничивается. Он не может продолжать более, чем установленный законодательстве.

Нарушение законодательных норм имеет большое количество последствий. Причем санкции будут не только штрафные. Возможно уголовное преследование.

Следует заранее разобраться с наиболее важными моментами, которые тем или же иным образом связаны с испытательным сроком.

К наиболее существенным следует отнести:

• что это такое;
• общие условия приема на работу;
• законодательная база.

Испытательный срок имеет юридическую значимость. Его правовые последствия для самого работодателя и простого работника достаточно серьезны.

Что это такое?

Под термином «испытательный срок» подразумевается некоторый отрезок времени. Длительность его может варьироваться от нескольких недель до нескольких месяцев.

При этом на работника, работающего на испытательном сроке, распространяется действие всех статей ТК РФ.

Важным отличием трудового договора с испытательным сроком от обычного является возможно работодателя расторгнуть его в кратчайшие сроки.

Причем это не будет являться сокращением – нет необходимости осуществлять доплату за увольнение, какие-либо штрафные санкции не применяются.

Но при этом с испытательным сроком связано большое количество различных юридических тонкостей. Все они отражаются в ТК РФ и федеральном законодательстве.

При этом сам испытательный срок не обязателен. Его включение в заключаемый трудовой договор является не обязанностью работодателя, но его правом.

Потому в каждом случае этот момент решается отдельно между работником и предприятием. Причины для введения самого испытательного срока могут быть самыми различными.

Общие условия приема на работу

Испытание при приеме на работу может устанавливаться для сотрудников любых специальностей. Но при этом следует помнить, что для некоторых отдельных должностей лимиты отличаются.

Данный момент отражается в следующих нормативно-правовых актах:

1. Трудовой кодекс РФ.
2. Федеральное законодательство.
3. Внутренними документами самого предприятия.

Непосредственно само руководство предприятия может устанавливать свои собственные условия приема на работу.

Но при этом следует помнить, что внутренние документы предприятия ни в коем случае не должны противоречить действующей редакции ТК РФ.

Аналогичным образом обстоят дела с федеральными законами. Местные власти также не вправе вводить какие-либо законодательные нормы, которые каким-либо образом противоречат федеральным документам.

При этом существуют определенные общие условия приема на работу. Базовая конфигурация полной ставки выглядит следующим образом:

• продолжительность рабочего дня – 8 часов;
• рабочая неделя – 5-ти дневная;
• возможны различные надбавки:

1. Положенные согласно действующему законодательству (за должность, условия проживания).
2. Положенные согласно внутренним документам.

При этом не допускается отмена непосредственно самим руководством надбавок, которые положены согласно действующему на территории РФ законодательству.

Также следует помнить, что суммарное количество рабочих часов не может превышать определенного количества.

Испытательный срок не устанавливается для лиц некоторых категорий. Полный перечень их отражается в ТК РФ и других нормативных документах.

Законодательная база

Важно заранее ознакомиться со всеми законодательными нормами, связанными с приемом на работу, заключением официального трудового договора.

К наиболее существенным статьям можно отнести следующие:

ст.№63 ТК РФ	С какого возраста допускается заключение трудового соглашения с работником
ст.№64 ТК РФ	Каким именно образом осуществляется заключение трудового договора
ст.№64.1 ТК РФ	На каких условиях может быть заключен трудовой договор с ранее находящимися на государственной или же иной службе
ст.№65 ТК РФ	Какие документы необходимо будет предоставить при подписании самого трудового соглашению работнику
ст.№66 ТК РФ	Что такое трудовая книжка, условия получения и иные важные моменты
ст.№67 ТК РФ	В какой форме должно заключаться трудовое соглашение
ст.№67.1 ТК РФ	Каковы будут последствия в случае допущения к работе лица, которое на это не уполномочено
ст.№68 ТК РФ	Как оформляется процедура приема на работу
ст.№69 ТК РФ	Как проходится медицинский осмотр при приеме на работу
ст.№70 ТК РФ	Обуславливается возможность проведения испытательного срока при приеме на работу
ст.№71 ТК РФ	Как устанавливается результат испытания при приеме на работу

Максимальное внимание необходимо уделить именно ТК РФ. Так как нарушение его приведет к повышенному вниманию со стороны трудовой инспекции и наложению штрафов.

Какова продолжительность испытания при приеме на работу ↑

Продолжительность испытания при приеме на работу зависит от очень большого количества самых разных факторов. Имеются некоторые ограничения.

Они затрагивают не только длительность данного отрезка времени, но и вид должности, профессию нанимаемого работника.

Все эти факторы в совокупности необходимо будет учесть при формировании трудового соглашения.

Наиболее существенными вопросами являются следующие:

• с какой целью проводится?
• кому не устанавливается;
• каков максимальный срок;
• формирование приказа;
• оплачивается ли испытательный срок.

С какой целью проводится

Основное назначение испытательного срока при приеме на работу – наблюдение за сотрудником в процессе выполнения им своих непосредственных обязанностей.

При этом в течение всего отрезка времени работодатель обычно оценивает:

• как складываются взаимоотношения у работника с коллективом;
• насколько качественно выполняется поставленная задача;
• оценивается профессионализм.

Фактически, основное назначение рассматриваемого типа отрезка времени – защита работодателя от неквалифицированных работников, а также не подходящих для выполнения определенных задач.

Так как любая работа связана с очень большим количеством всевозможных нюансов. И далеко не всегда даже квалифицированный работник может соответствовать обязательным требованиям.

При этом на основании ст.№71 ТК РФ на испытательном сроке работника уволить работодатель может по собственному желанию. При этом сама формулировка может быть любая.

Достаточно самого факта желания уволить. В большинстве случаев отражаемая в приказе причина увольнения отмечается как «не справился с должностными обязанностями».

Если же период, отраженный в трудовом соглашении как испытательный срок, окончился и договор расторгнут не был, уволить с такой формулировкой работодатель своего работника уже права иметь не будет.

Возможно будет только расторжение соглашения на иных основаниях.

Кому не устанавливается

Существует определенная категория граждан, для которых испытательный срок устанавливаться не может. Данный момент отражается в действующем законодательстве.

Потому работодателю стоит заранее ознакомиться с тем, кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу. В противном случае трудовая инспекция наложит серьезное взыскание.

В перечень лиц, для которых такой срок не устанавливается, входят следующие граждане:

• в случае принятия на какое-либо рабочее место на основании проведения конкурса;
• женщины:

1. Беременные.
2. Имеющие детей, возраст которых менее 1.5 лет.

• несовершеннолетние работники (возраст которых менее 18 лет);
• граждане, закончившие учреждение профессионального образования и начавшие работать в течение первого года после получения диплома;
• если работник был назначен на выборочную должность – при проведении данных выборов соответствующим образом;
• в случае осуществления перевода от одного работодателя к другому;
• если трудовой договор был заключен на срок не более 2 месяцев.

Но при этом возможно исключение из правил. Основанием тому является п.1 ст.№27 Федеральный закон «О государственной службе РФ».

Согласно ему испытательный срок длительностью 3-12 месяцев может устанавливаться для следующих категорий граждан:

• для находящихся в положении женщин;
• для только окончивших профильное обучение;
• в случае поступления на службу «руководитель», «советник, помощник» — при осуществлении замещения временно отсутствующего основного работника;
• в случае поступления на службу в порядке перевода по причине реорганизации, ликвидации какого-либо государственного учреждения;
• в других случаях – но они должны быть обязательно предусмотрены действующим на территории РФ законодательством.

Если по какой-то причине работник придет к выводу, что занимаемая им должность по какой-то причине ему не подходит – он имеет право самостоятельно отказаться от работы на ней.

При этом он должен будет уведомить своего работодателя об увольнении не позднее, чем за 3 дня до этой даты.

Каков максимальный срок

В Трудовом кодексе РФ установлено, что продолжительность действия испытательного срока не должна составлять более, чем 3 месяца – для работников любых профессий и специальностей.

Но при этом имеются некоторые исключения:

Испытательный срок длительностью в 6 месяцев может быть установлен для следующих должностей	руководителей организаций, их заместителей; главного бухгалтера, его заместителя; руководителя филиала, а также различных иных обособленных подразделений
Испытательный срок до 12 месяцев может устанавливаться для проходящих государственную службу	Вне зависимости от типа учреждения

При этом следует помнить, что если продолжительность действия договора составляет от 2 месяцев до 6 месяцев, то испытательный срок не может составлять более чем 2 месяца.

Нарушение данных правил приведет к проблемам с трудовой инспекцией.

В испытательный срок никогда не включаются следующие отрезки времени:

• отпуск без сохранения заработной платы;
• отпуск учебный;
• отпуск обычный;
• отсутствие на рабочем месте по причине отстранения или же недопущения;
• в случае исполнения общественных и государственных обязанностей;
• прогул – отсутствие на рабочем месте при отсутствии достаточно серьезных на то оснований.

В случае наличия подобных периодов они обязательно прибавляются к длительности испытательного срока. Данный момент в первую очередь следует учитывать работнику.

Формирование приказа

При приеме на работу с испытательным сроком в обязательном порядке формируется приказ. При этом следует помнить о необходимости отражения самого факта данного срока в приказе.

Сам данный документ в обязательном порядке составляется в стандартной, установленной действующим законодательством форме.

В случае отсутствия у кадрового работника или заменяющего его лица опыта составления подобных документов необходимо будет ознакомиться с верно составленным образцом.

Оплачивается ли испытательный срок

Отличительной особенностью испытательного срока является отсутствие необходимости заранее уведомлять работника о увольнении.

При этом сама процедура увольнения максимально проста, она не требует длительных процедур.

Все решается в одностороннем порядке. На этом отличия трудового договора с испытательным сроком от обычного фактически заканчиваются.

Именно поэтому работник в обязательном порядке получает заработную плату, а также все иные положенные ему согласно ТК РФ выплаты.

При трудоустройстве по совместительству ↑

В случае трудоустройства по совместительству может быть назначен испытательный срок. При этом договор составляется аналогичным образом – как в случае принятия на полную ставку.

Длительность самого испытательного срока остается прежней. Регулируется соответствующими законодательными нормативным документами.

Следует лишь помнить о необходимости составления договора в соответствии со всеми нормами.

Назначение испытательного срока при приеме на работу практикуется сегодня практически всеми работодателями.

При этом важно помнить об основных правилах, связанных с его действием, длительностью.