Как осуществляется увольнение в связи с ликвидацией организации

В статье будет идти речь о ликвидации предприятия, в частности – как осуществить процесс увольнения сотрудников различных категорий.

Как действовать в такой ситуации, какие подготовить документы и как их заполнять – далее. Очень часто случаются ситуации, когда предприятие вынуждено прекратить свою деятельность.

Содержание

• Основные аспекты
• Порядок действий увольнения сотрудников при ликвидации предприятия
• Особенности процедуры

Причины этому могут быть разные – собственное решение руководителя, банкротство, окончание срока, на который организация открывалась. Как же быть в этом случае с сотрудниками предприятия?

Основные аспекты ↑

Закрытие предприятия – процесс нелегкий и долгий. Руководителю нужно будет рассчитаться не только со всеми кредиторами, государственными органами и бюджетными фондами, но и с сотрудниками.

Процесс увольнения имеет свои особенности и порядок действия. Ликвидация – процесс прекращения осуществления деятельности.

Увольнению в этом случае подлежат абсолютно все работники. Существуют определенные правила при увольнении.

Как только основатель решил закрыть организацию, формируется комиссия. Ей передаются все обязанности по управлению организацией, увольнением сотрудников и прочие.

Если процесс ликвидации начался, но не закончился (а сотрудники уже уволены), то они восстанавливаются в своей должности. Увольнению подлежат все, категория не имеет значение.

Ликвидация предприятий происходит согласно Гражданскому Кодексу. Причины добровольной ликвидации:

• потеря интереса к ведению бизнеса;
• деятельность не приносит прибыли;
• задачи, ради которых создавалось учреждение, достигнуты.

Ликвидация в принудительном порядке происходит на основании решения суда. Причинами могут послужить:

• неоднократное нарушение норм Законов;
• ведение деятельности без разрешения (лицензии);
• несоблюдение Законов и осуществление деятельности, не предусмотренной им.

Необходимые определения

Чтобы правильно осуществить процесс ликвидации, необходимо знать все понятия, касающиеся данного процесса.

Общая схема действий

При увольнении сотрудников работодатель должен придерживаться следующей схемы:

1. Оповещение служб занятости государства.
2. Уведомление работников.
3. Оформление приказа.
4. Выплата пособий по увольнению.
5. Заполнение трудовых книжек.

О каждом из этапов подробно будет идти речь далее. Организация, которая подлежит ликвидации, должна придерживаться порядка и сроков проведения процесса.

Это поможет избежать конфликтов с сотрудниками, избежать непредвиденных затрат и прочих последствий.

Владелец организации обязан также выполнить следующее:

• за 3 месяца до начала ликвидации оповестить все необходимые Органы;
• проинформировать службу занятости о планируемом закрытии и увольнении сотрудников – за несколько месяцев;
• предоставить в Цент занятости форму, в которой указано число увольняемых работников – в продолжение 10-ти дней.

Законные основания

На основании Федерального Закона № 129-ФЗ «О регистрации юридических лиц», принятого 8 августа 2003 года, учредитель организации обязан оповестить орган регистрации в течение 3-х дней.

Чтобы увольнение прошло правильно, необходимо руководствоваться 81 статьей ТК РФ. Согласно данной статье ликвидация предприятия – одна из причин для расторжения договора сотрудником.

Увольнением работников занимается комиссия по ликвидации – 62 статья Гражданского Кодекса.

В связи с тем, что у ликвидируемого предприятия нет правопреемников, то увольнению подлежат все категории сотрудников.

Об этом говорится в 261 статье Трудового Кодекса Российской Федерации.

Обязанность по заполнению трудовых книжек при закрытии предприятия высветлена в 25 статье Закона Российской Федерации «О занятости населения» № 1032-1, принятого 19 апреля 1991 года.

В случае невыполнения требования в статье ответственность не предусмотрена. Однако работодатель обязан все это выполнить, иначе ему грозит административная ответственность или штраф.

Если предприятие закрывается по причине банкротства, то согласно 129 статье Федерального Закона № 127 (от 26 октября 2002 года), о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации необходимо предупредить за месяц.

2 пункт 84.1 статьи Трудового Кодекса гласит, что сотрудники должны быть ознакомлены с приказом на увольнение. При этом подпись сотрудника обязательна.

Также Законодательство постановляет, что в течение нескольких месяцев после официального увольнения период трудоустройства оплачивается в размере среднемесячной заработной платы.

Продолжаются выплаты до момента принятия на новое место работы.

Порядок действий увольнения сотрудников при ликвидации предприятия ↑

Законодательство устанавливает определенный порядок действий работодателя при увольнении:

Процедура увольнения состоит из таких этапов:

1. В службу занятости отправляется уведомление.
2. Ознакомление сотрудников с уведомлением о прекращении договора.
3. Подготовка отделом кадров приказов об увольнении.
4. Произведение расчета со всеми работниками. При этом учитывается неоплаченный отпуск, выходные пособия.
5. Запись в трудовой книжке.
6. Отправка в Службу занятости уведомления об уволенных лицах.

77 статья Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает положения для расторжения договора. В 80 статье этого же Кодекса описан процесс увольнения.

Чтобы сотрудник смог уволиться, он обязан за 2 недели до увольнения оповестить своего работодателя. Этот срок называют «отработкой».

Уволиться при ликвидации организации без отработки двух недель не получится. Трудовой Кодекс это не предусматривает.

Уведомление работников

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации предупредить сотрудника о предстоящем увольнении необходимо за 2 месяца до начала ликвидации организации.

Оповещение составляется в двух экземплярах на каждого работника отдельно. На каждом из них сотрудник ставит отметку о том, что ознакомлен и подписывает его.

Если сотрудник отказывается подписываться, то необходимо сделать об этом отметку. При этом обязательно присутствие нескольких свидетелей.

Форма составления оповещения произвольная. Необходимо указать следующие данные:

• информацию о работодателе;
• данные о сотруднике;
• дату составления оповещения;
• информацию о том, что предприятие ликвидируется;
• сроки расторжения договора с работником;
• подпись руководителя;
• прочие данные (по необходимости).

Увольнение должно коснуться сразу всех сотрудников. Даже тех, которые находятся на больничном или в отпуске.

Если имеются наемные рабочие, то их необходимо уведомить за 3 дня до увольнения. Если сотрудник хочет расторгнуть договор досрочно, то ему положена компенсация.

Запись в трудовой книжке

Как только договор с сотрудником расторгается, на руки ему выдается трудовая книжка. Заполнять ее необходимо правильно и ответственно, ведь там содержатся данные о стаже сотрудника.

Все записи вести четко и на русском языке, сокращать слова нельзя. Порядок заполнения следующий – номер записи, дата, причина увольнения, название документа (приказ), реквизиты.

Если работник увольняется по собственному желанию, то сейчас трактовка такая – «трудовой договор прекращен по соглашению сторон». Причины увольнения необходимо указывать четко.

Во время ликвидации организации указывается ссылка на статью, согласно которой произошло увольнение (в данном случае – статья 81 Трудового Кодекса).

Приказ оформляется в последний день и вручается работнику с целью ознакомления. Выдается трудовая книжка в последний день выхода на работу.

Если сотрудник не является, то:

• необходимо отправить уведомление с просьбой забрать книжку;
• отправить книжку ему по почте (если сотрудник согласится);
• оформить акт о нежелании работника забирать трудовую книжку.

Положенные выплаты

При увольнении сотрудника обязательными видами выплат являются:

Расчет происходит следующим образом – количество дней отпуска (неиспользованного) умножается на средний размер заработка в день.

Какая ответственность при альтернативной ликвидации ООО смотрите в статье: альтернативная ликвидация ООО.

Все о ликвидации автономной некоммерческой организации, читайте здесь.

Полный отпуск работник может получить только спустя 5.5 месяцев рабочего года. Если в течение года сотрудник уходил в отпуск, то данная выплата не положена.

К последнему пункту не относятся пенсионер, так как их не ставят на учет в службу занятости – они получают пенсию. Все выплаты осуществляют в день увольнения.

Если это выходной, то сумма выдается на следующий день. Если работник находится в отпуске или на больничном и не может получить компенсацию в день выплаты, то сумма перечисляется ему на карту.

Лично присутствовать при этом не требуется. Иногда случается так, что работодатель не выплачивает пособие.

В некоторых случаях это не предусмотрено в Законодательстве:

• если с сотрудником был заключен краткосрочный договор – до 2-х месяцев, так называемый, временный рабочий;
• сезонные сотрудники получают меньшую сумму.

Если выплата пособия не происходит из-за других причин (не связанных с вышеперечисленными), то это уже нарушение прав. Сотрудник вправе обратиться в суд, прокуратуру или профсоюз с жалобой на работодателя.

Но сделать это необходимо до официального увольнения. В противном случае сотруднику откажут. Также за каждый день просрочки начисляется процент.

Размер этой компенсации незначительный, всего 1/300 ставки. Бывают случаи, когда выплата продолжается даже спустя положенных 2 месяца после ликвидации предприятия. Это:

• в продолжение нескольких месяце центр занятости не нашел новое рабочее место сотруднику;
• предоставление работодателю справки о том, что он до сих пор без работы;
• в случае неоконченной ликвидации организации. То есть предприятие продолжает существовать, о нем имеются сведения в Реестре;
• комиссия рассматривает заявление и принимает решение выплатить сумму.

Особенности процедуры ↑

Увольнение при ликвидации предприятия имеет свои особенности, которые работодатель должен знать и соблюдать.

Как уже упоминалось, уведомить необходимо не позднее, чем за 2 месяца. Средний размер заработной платы сохраняется за сотрудником до того момента, пока он не найдет новое место работы.

Если работник является членом профсоюза, находится на больничном или в отпуске, то дополнительные выплаты ему не положены.

Некоторые особенности:

Возможно ли сокращение

Сокращение численности сотрудников – фактическое уменьшение количества трудящихся по договору.

Сокращение штата – изменения, происходящие во внутренней структуре предприятия и сопровождающиеся закрытием отдельных его филиалов.

Сокращение при ликвидации организации возможно. Об этом говорится в 81 статье (пункт 2, часть 1) Трудового Кодекса Российской Федерации.

Нюансы при увольнении директора

Процесс увольнения директора проблемный. Связано это с тем, что не ясны сроки окончания его полномочий. В законодательстве сроки увольнения управляющего предприятия не установлены.

Его определяет ликвидационная комиссия. Также не установлен порядок увольнения, поэтому генерального директора увольняют по тем же правилам, что и сотрудников организации.

Условия прекращения обязанностей в качестве директора зависят от типа ликвидации. В случае принятии решения собранием, директор может уволиться по собственному желанию.

Учредитель собрания в течение месяца должен принять решение, после чего делается запись в трудовую книжку.

Как только комиссия по ликвидации издает приказ об увольнении директора, его полномочия заканчиваются.

Документы, на основании которых может быть уволен директор:

• решение общего собрания учредителей;
• приказ комиссии;
• решение управляющего, временно исполняющего обязанности директора (в случае банкротства предприятия);
• собственное желание.

Директор тоже имеет право на получение компенсации. Равняется она трем средним заработкам за месяц. Выплачивается в последний день работы.

Как быть с декретницами и беременными женщинами

Если женщина ушла в декрет до момента ликвидации, то пособие по беременности и родам начисляют на основании зарплаты сотрудницы за последующие 2 года.

Выплаты беременным будет осуществлять социальная служба. Все типы пособий и компенсацию беременные и декретницы получат по истечении 3-х месяцев с момента ликвидации предприятия.

Необходимо обратиться в Фонд социальной защиты населения с такими документами:

• заявление на начисление пособия;
• ксерокопия свидетельства о рождении малыша;
• трудовая книжка;
• ксерокопия приказа о декретном отпуске;
• справка из службы занятости о неполучении пособия по безработице.

Увольнение беременных женщин и находящихся в декрете происходит по той же схеме, что и других сотрудников предприятия.

Как осуществляется частичная ликвидация объекта основных средств узнайте из статьи: ликвидация основных средств.

Что это альтернативная ликвидация, читайте здесь.

Все о ликвидации частных банков и конфискация вкладов, смотрите здесь.

Права для них такие же – предупреждают беременных и декретниц за несколько месяцев до закрытия, обязательно под роспись.

Увольнение беременной сотрудницы не означает, что она лишена возможности получать пособие по беременности и родам.

Если работник мать-одиночка

Данная категория также подлежит увольнению при ликвидации предприятия. Условия и выплаты – те же. Единственное отличие – матери-одиночке обязаны найти новое место работы.

Таким образом, увольнение при ликвидации организации – непростой процесс. Чтобы уволить сотрудников, необходимо руководствоваться Законами и знать особенности процедуры.

Увольнению подлежат абсолютно все, независимо от категории. При этом им положены компенсации и выходное пособие.