Как осуществляется прием на работу иностранных граждан в 2020 году

Чтобы разобраться, как осуществляется прием на работу иностранных граждан, стоит обратиться к соответствующим нормам законодательства.

Выясним, какие законы регулируют данный вопрос, и какого порядка трудоустройства следует придерживаться в 2020 году.

На каждом предприятии может возникнуть необходимость в привлечении иностранной рабочей силы. И в таком случае работодателям стоит учесть определенные нюансы.

Содержание

• Общие сведения
• Прием на работу иностранных граждан

Ведь порядок оформления таких лиц несколько отличается от правил, актуальных при трудоустройстве россиян.

Общие сведения ↑

Очертим общую картинку – выясним, какие понятия стоит знать, на какие нормы ссылаться. Выясним, что подразумевается под выражением «иностранный гражданин».

Основные понятия

Занятостью принято считать деятельность гражданина, которая связана с удовлетворением различных потребностей, что не противоречит законодательным положениям и приносит прибыль.

Трудоустройство – более узкое понятие, которое подразумевает систему мероприятий, что проводятся государственными структурами и общественными учреждениями с целью содействия гражданам в поиске работы, направлении на нее.

При этом учитываются способности человека, его образование, призвание и общественные потребности. Решение вопросов трудоустройства находится в компетенции государственной службы занятости.

Прием на работу осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, путем составления договора между работодателями и работниками.

Причем в нормативных документах прописаны гарантии, которые предоставляются при устройстве в компании.

Иностранец – иностранный гражданин, то есть лицо, которое пребывает в пределах страны, гражданином которой он не является, а также имеет доказательство принадлежности к иному государству.

Статус иностранца

Иностранцы могут быть:

Проживающими в стране на постоянной основе	То есть, у таких лиц есть вид на жительство
Пребывающими в РФ на временной основе	Которые въехали в РФ по визе или в порядке, когда виза не требуется, а также имеют миграционную карту (но не вид на жительство или разрешение временно проживать в стране)
Проживающими в стране на временной основе	У них есть разрешение временно проживать (то есть, стоит специальная отметка в удостоверении личности)

Правовое положение иностранцев регулирует законодательство Российской Федерации и международные договора.

Правовая связь иностранного гражданина со своим государством не утрачивается, наоборот, их страна оказывает защиту и покровительство.

Может быть 2 категории иностранцев:

• те, которые имеют доказательство принадлежности к иному государству;
• те, которые не имеют таких доказательств (имеются в виду лица без гражданства).

Иностранцы в России имеют ограниченные права. К примеру, при устройстве на работу им необходимо иметь специальное разрешение.

Правовое регулирование

Вопросы трудоустройства иностранных лиц рассмотрены в Законе «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Актуален закон о приеме иностранцев на работу № 115-ФЗ.

Прием на работу иностранных граждан ↑

Многие берут на работу иностранцев по различным причинам. К примеру, такое решение может принести компании экономическую выгоду.

Но вот при приеме работников с иностранным гражданством есть свои нюансы.

Общепринятый порядок

Есть квота на приглашение иностранцев для работы в России. Но она не распространяется на ряд профессий, которые ежегодно пересматриваются чиновниками.

Перечислим, кем иностранец может работать без ограничения:

• художником-постановщиком;
• режиссером;
• звукооператором;
• инженером-электриком;
• техником-технологом;
• артистом балета, цирка;
• директором компании, АО, департамента.

Не для всех иностранных граждан действуют одинаковые правила при трудоустройстве.

К примеру, белорусы имеют такие же права, как и россияне, а значит, и прием на работу осуществляется по общим правилам.

Иностранцы не могут работать в некоторых отраслях. К примеру, им запрещено:

• работать на предприятиях, что занимаются обеспечением безопасности государства;
• нести государственную и муниципальную службу;
• работать в сфере ядерного производства и утилизации;
• строить суда, самолеты;
• занимать командные должности на судах и в авиации и т. п.

Правила приема иностранцев на работу определяются в зависимости от того, нужно лицу получать разрешение или нет.

Лица, что должны получать разрешения, делятся на граждан, въехавших без визы, и тех, кто въехал по визе.

Безвизовый режим установлен с:

• Киргизстаном;
• Таджикистаном;
• Молдовой;
• Азербайджаном;
• Казахстаном;
• Беларусью;
• Арменией;
• Украиной.

Помимо разрешения на трудоустройство, иностранный гражданин должен иметь документ, которым подтверждается наличие прав на пребывание в стране.

Это могут быть:

• виды на жительство;
• визы;
• миграционные карты и т. д.

Без таких документов устроиться на работу не удастся. И работодатель должен помнить о некоторых требованиях.

Он должен получить разрешение службы занятости о том, что работа иностранцев на предприятии вполне оправдана.

Подобные заключения выдаются уполномоченными органами на год. В отдельных случаях оно продляется.

При принятии на работу иностранца, страна которого имеет с РФ безвизовый режим, разрешение в миграционном органе получать не нужно (пункт 9 ст. 13.1 Закона № 115).

Человек должен иметь миграционную карту, которая предоставляется вместе с заявлением и нотариально заверенным удостоверением личности.

Если документы представлены на иностранном языке, они должны переводиться. Такой иностранец вправе устроиться на работу:

• самостоятельно;
• через посредническую компанию;
• через доверенных лиц.

Разрешение будет действовать в течение 3 месяцев. Иногда и дольше, если будет донесено в течение месяца справки о том, что лицо не является наркозависимым и не злоупотребляет алкоголем, а также не является ВИЧ-инфицированным и не имеет болезни из списка Постановления властей от 2.04.2003 № 188.

Только после этого составляются трудовые договора. Обычно миграционная служба не выдает разрешения, если лицо не представило медсправку при получении разрешительного документа.

Разрешение на работу – основания для того, чтобы срок временного пребывания был продлен.

Если гражданину нужно разрешение на трудоустройство, он вправе заключать трудовые договора и представлять их в региональные отделения ФМС РФ, тогда разрешение на работу будет оформлено на период действия договора.

Максимальный срок – один год с момента въезда на территорию РФ (абз. 2 пункт 1 ст. 5 Закона № 115). Как уже указывалось, разрешение можно получить только в рамках квоты.

Если иностранный гражданин до оформления договора трудового или гражданско-правового типа имел разрешения на работу, срок действия которого составлял до 3 месяцев, повторный разрешительный документ будет выдано без квоты.

Об этом говорится в пункте 6 и 7, 3 ст. 13,1 ФЗ № 115.

Для оформления персонального разрешения на работу лицу с иностранным гражданством, прибывшему в безвизовом порядке стоит представить работнику миграционного органа такие справки:

• заявление;
• паспорт;
• миграционную карту;
• платежку, которая подтвердит перечисления госпошлины (подпункт 13 пункт 1 ст. 333.28 Налогового кодекса);
• образец трудового договора;
• доказательство дактилоскопической регистрации;
• доказательство того, что успешно сдан тест на знание русского языка.

Такой список есть в п. 46 регламента, что был утвержден Приказом миграционной службы, Министерства транспорта, Госкомрыболовства от 11.01.2008 № 1/4/1/2.

В течение 10 дней после принятия работника, который прибыл без визы, гражданин получит разрешение на работу или извещение о том, что ему отказано.

Уведомление передается лично в руки лицу, который должен предъявить свой паспорт.

Решение об отказе в предоставлении разрешения на работу можно оспорить в федеральных органах исполнительных властей в области миграции или в судебной инстанции на протяжении 3 дней после выдачи уведомления.

Если лицо въехало по визе, и желает устроиться на работу, компания должна получать специальные разрешения.

В миграционную службу подают:

• диплом;
• паспорт;
• фото;
• платежку о внесении госпошлины;
• заявление.

Работодатель уведомляет ФНС о принятии на работу иностранца в течение десяти дней.

При нарушении установленного порядка трудоустройства налагается штраф, размер которого составляет от 2 000 до 800 000 рублей.

Работодатель также наказывается приостановлением деятельности, а иностранное лицо – высылкой.

Трудовые отношения иностранных граждан и лиц без гражданства устанавливаются одинаково, о чем говорится в ст. 2 нормативного акта № 115-ФЗ от 25.07.2002.

Выполняются работы по выданному разрешению только в рамках субъекта, который отражен в документе. Это правило не распространяется на профессии из списка, который есть в Приказе от 28.07.2010 № 564н.

Иностранцы с такими профессиями вправе работать в другом территориальном округе определенное время.

К примеру, временно пребывающий в РФ иностранный гражданин может направляться в командировку в пределы другого региона на период до 40-90 дней.

Обязательное при этом условие – постоянная работа выполняется в пути или характеризуется разъездным характером.

30 дней могут пребывать за пределами субъекта лица, которые относятся к категории высококвалифицированных работников.

Куда подавать уведомление?

Куда отправлять уведомление о приеме на работу иностранного гражданина?

После того, как оформлено трудовой договор с иностранцем, предприятие в течение 3 дней должно представить об этом уведомление в орган занятости населения.

Итак, о том, что заключено трудовой договор с лицом иностранного происхождения, компания уведомляет УФМС. На это отводится 3 дня.

Кстати, работники миграционной службы могут самостоятельно направить необходимые данные в центр занятости и в налоговую службу.

Если лицо увольняется, также следует представить извещение об увольнении в срок, который не превысит 3 дней.

Образец заполнения уведомления о приёме на работу иностранного гражданина можно найти в интернете. Отправляя уведомления по почте, стоит сделать опись вложений.

Можно направить извещение и по электронной почте. Форма и правила предоставления уведомления утверждаются ФМС РФ. Подробная информация по этому поводу есть в п. 8 ст. 13 ФЗ № 115.

Если работодатель не известит миграционную службу о принятии на работу иностранца, или представить уведомление, нарушив порядок, срок и форму, придется понести ответственность административного плана (часть 3 ст. 18.15 КоАП).

Если без разрешения на работу

Студенты-иностранцы вправе трудоустроиться. В Законе № 203 от 23.07.2014 говорится, что с 2020 года работодатели вправе оформлять иностранных граждан, которые получают среднее или высшее образование и находятся на дневной форме обучения.

При этом они должны получать профобразование соответствующее программам выбранных курсов с государственной аккредитацией.

Разрешение на труд может выдавать не больше, чем на год. Нельзя трудоустроиться иностранцу, который учился в Москве, а планирует устроиться в Санкт-Петербурге.

То есть, работа должна осуществляться в рамках одного субъекта. Как быть остальным иностранным гражданам?

Если лицо устроилось на работу, но своевременно не продлила имеющееся разрешение, ему придется покинуть Россию. Иначе наступает административная ответственность.

Работник вправе (если не продлит разрешение), оформлять патент на ведение деятельности. Тогда пребывание в Российской Федерации будет легальным.

С видом на жительство

Правила приема иностранца с видом на жительство не отличается от трудоустройства гражданина России.

Трудовые договора могут заключаться на неопределенное время, хотя многие оформляют договора со сроком действия, который не превысит период действия вида.

В п. 1 ч. 4 ст. 13 Закона № 115 говорится, что работодатель не должен получать разрешение в ФМС, чтобы оформить на работу иностранца с видом на жительство.

Как видите, возможность работать в России у иностранцев есть, но для этого стоит получить определенным категориям граждан специальное разрешение.

Правила оформления на работу несколько сложнее, чем при приеме в организацию россиян. А значит, стоит внимательно следовать нормам, отраженным в законах.

Если на вашем предприятии возникла необходимость принять иностранного работника, придерживайтесь указанных рекомендаций, тогда не придется понести ответственность.