Как выглядит образец трудового договора с директором ООО

Статья коснется основных моментов, связанных с особенностями составления трудового соглашения с директором организации ограниченного типа ответственности.

Что представляет собой документ, как правильно оформить и какими законами руководствоваться – далее.

Очень часто возникают вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений между организацией и генеральным директором.

Содержание

• Базовые сведения
• Как заключается трудовой договор с директором ООО (образец)
• Трудоустройство в НКО

Что входит в его обязанности, необходимо ли заключать с ним трудовое соглашение, каким образом?

Базовые сведения ↑

Руководитель – наемный сотрудник, обладающий правами и обязанностями. Генеральный директор – представитель организации на законных основаниях.

Он имеет право подписывать важные документы, отвечает за все сферы деятельности компании. 

Когда директор является единственным организатором предприятия, он самостоятельно назначает себя на эту должность.

Если учредителей больше двух, то назначается собрание, на котором его участники принимают решение.

Трудовые отношения в этом случае существуют, а работодателем директора выступает организация. Подписывать документы он имеет право только с согласия всех учредителей.

Трудовые отношения, оформленные официально, дают гарантию в дальнейшем на медицинское и пенсионное страхование, поэтому и соглашение с директором обязательно необходимо оформлять.

Работодателем является юридическое лицо. При избрании директора испытательный срок может назначаться (продолжительностью полгода), а может и отсутствовать.

В Трудовом Кодексе не указывается, на какой срок должен быть заключен договор – он может быть как срочным, так и бессрочным.

Продолжительность соглашения согласовывается с участниками ООО и прописывается в ее Уставе.

Если директор захочет совмещать несколько должностей, то он должен согласовать это с работодателем или другими учредителями общества.

Расторгнуть трудовой договор с директором можно в следующих случаях:

1. Банкротство.
2. Решение учредителей общества с ограниченным типом ответственности о досрочном прерывании соглашения.
3. Прочие основания, прописанные в договоре.

При досрочном расторжении не обязательно указывать причину, Законодательство не обязывает этого делать. Исключением является нарушения со стороны директора.

Он является руководителем организации, поэтому к нему выдвигается множество требований – ответственность, добросовестность и прочее.

Если в ходе своей деятельности директор их не проявляет, то это является законным основанием расторгнуть соглашение. В случае досрочного расторжения ему полагается компенсация.

Что это такое

Трудовой договор – соглашение работодателя и сотрудника, согласно которому работник дает согласие на выполнение трудовых обязанностей, подчинение внутреннему распорядку организации.

Работодатель при этом обязуется выплачивать заработную плату, предоставлять различные льготы, обеспечивать безопасные условия трудовой деятельности.

Составляется в письменном виде в двух экземплярах для каждой из сторон. Трудовой договор с директором общества ограниченной ответственности – соглашение между обществом и исполнительным его органом (директором).

Таким органом может являться только физическое лицо или группа лиц. В соответствии с соглашением директор принимает на себя все обязанности по ведению дел организации, а общество устанавливает эти условия, обязанности и полномочия.

Основные обязанности должности

В ООО должностная инструкция генерального директора – документ, устанавливающий полномочия руководителя предприятия, его обязанности.

Данная должность должна предусматриваться уставом организации. Генеральный директор может выполнять несколько функций одновременно. Разрабатывают должностные обязанности учредители фирмы.

Структура документа имеет стандартную форму:

Должностные инструкции директора ООО различной сферы деятельности имеют ряд особенностей:

Прочие должностные обязанности:

• осуществление руководства во всех сферах деятельности организации с соблюдением ответственности;
• организация работы и взаимодействие структурных подразделений ООО;
• работа над повышением эффективности трудовой деятельности;
• увеличение конкурентоспособности;
• выполнение обязательств перед различными органами, внебюджетными фондами;
• принятие мер по обеспечению организации кадрами, обладающими высокой квалификацией;
• контроль за своевременной выплатой заработной платы, дисциплиной на производстве и в коллективе;
• защита интересов

Кроме обязанностей генеральный директор ООО должен знать:

• правовые акты Законодательства;
• нормативные положения организации;
• Законодательство в сфере налогов и экологии;
• методы управленческой деятельности организацией;
• трудовое Законодательство;
• нормы охраны трудовой деятельности.

Должностная инструкция разрабатывается на основе расписания штата и устава организации с ограниченным типом ответственности.

Утверждается документ учредителем предприятия или общим собранием участников. Законодательство требует, чтобы руководитель имел высшее образование и опыта работы в данной сфере не менее 5 лет.

Правовое регулирование

Трудовые отношения регулируются 11 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации. Наличие трудового соглашения является началом трудовых отношений – 16 статья Трудового Кодекса.

Директор организации должен быть оформлен по всем правилам трудового Законодательства.

Согласно Федеральному закону №14 «Об обществах с ограниченной ответственностью», принятому 8 февраля 1998 года, генеральный директор (исполнительный орган) избирается на должность общим собранием участников.

При этом с ним заключается трудовое соглашение. Директором может являться только лицо физического типа.

58 и 59 статьи Трудового Кодекса устанавливают, что с исполнительным директором соглашение заключается на долгое время или определенный срок – до 5 лет.

273 статья Трудового Кодекса регулирует трудоустройство руководителей предприятий.

Как заключается трудовой договор с директором ООО (образец) ↑

Трудовое соглашение с директором должно содержать основную информацию о его правах, обязанностях и условиях деятельности.

Возможна ли работа по трудовому договору без трудовой книжки смотрите в статье: работа по договору без трудовой книжки.

Где можно взять бланк трудового договора, читайте здесь.

Заключается договор согласно нормам трудового законодательства. В договоре обязательно высветить следующие моменты:

• название организации-работодателя в полном виде, личные данные сотрудника;
• паспортные данные будущего директора и дата его выдачи;
• идентификационный код фирмы-работодателя;
• уполномоченное лицо, от имени которого подписывается соглашение; реквизиты документа, подтверждающие это право;
• дата оформления договора;
• трудовые обязанности директора;
• точное место нахождения работы (юридический адрес);
• срок действия соглашения.

Подписывается обеими сторонами – назначенным директором и исполнительным органом. Если директор – единственный учредитель, то наличие двух его подписей не противоречит Законодательству.

Особое внимание следует уделить таким моментам:

• месту работы;
• статусу руководителя;
• дату, с которой директор приступает к обязанностям;
• тарифной ставке, окладу;
• распорядку дня;
• условиям страхования.

Образец трудового договора с руководителем организации можно посмотреть здесь.

Общий порядок формирования соглашения

Прежде чем подписать договор, необходимо выполнить единственное условие – руководитель организации должен быть выбран общим собранием участников.

Как только кандидатура утверждена, издается приказ и оформляется трудовое соглашение.

Чтобы подписать договор, понадобятся документы:

• паспорт и код работника;
• свидетельство о регистрации общества ограниченной ответственности;
• протокол собрания, на котором утвердили кандидата на пост директора;
• приказ о назначении.

Если с единственным учредителем

Если в организации один учредитель и он изъявил желание назначить себя директором, то необходимо оформить трудовое соглашение.

Генеральный директор является обычным сотрудником, поэтому и договор с ним обязателен. Трудовой Кодекс не противоречит подписанию договора самим с собой.

Соглашение должно содержать информацию о дате его составления, название ООО и данные об учредителе.

Предмет договора следующий:

Далее прописываются права и обязанности, оплата и размер заработной платы, компенсации и льготы. Если договор отсутствует, то это повлечет за собой проблемы.

Например, при открытии банковского счета требуют соглашение, органы налоговой инспекции могут оштрафовать, при отсутствии договора не могут назначаться социальны выплаты.

С техническим директором

Данный тип соглашения относят к разряду трудовых соглашений со специалистами. Технический директор должен обладать навыками ведения технологий и бизнеса.

Назначается на должность и увольняется он на основании приказа директора организации. Высветить необходимо следующую информацию:

• рабочий график;
• инструкции должности;
• договор о неразглашении важной информации;
• перечень расценок работ.

Для трудового соглашения также необходимо оформить и дополнительное. Основные функции технического директора, которые нужно указать в договоре:

• осуществление контроля за обеспечением организации – материальным и техническим, исполнение по поставкам продукции;
• ведение руководства по хозяйственной и финансовой части;
• организация рекламы выпускаемой продукции;
• обеспечение безопасных условий для осуществления работниками трудовой деятельности;
• отношения с другими организациями.

Если с заместителем

С заместителем генерального директора обычно заключается срочный трудовой договор, но бывают исключения.

В должностные обязанности входят:
• обеспечение трудовой деятельности руководителя;
• распорядок и планирование его рабочего дня;
• работа со средствами массовой информации, телевидением;
• подготовка заседаний, совещаний и переговоров по телефону.

Заместитель директора организации должен действовать в его интересах, выполнять обязанности предприятия.

В трудовом соглашении обязательно прописываются, условия труда и отдыха, обязанности и права помощника директора.

Также указываются навыки, которыми он должен обладать для выполнения своих обязанностей.

Помощником выбирают лицо, имеющее специальное профессиональное образование. В отсутствие генерального директора именно он занимается ведением дел.

Если с коммерческим директором

Такой тип соглашения подразумевает осуществление контроля коммерческой деятельности организации в сфере продаж и закупок продукции, контроль за показателями экономической части, организация рекламы и прочее.

В договоре указывается срок действия и дата, с которой директор приступает к работе; испытательный срок (при наличии).

Права и обязанности обеих сторон договора прописываются в полном объеме. Также важно прописать распорядок рабочего времени и отдыха, полагающиеся льготы и компенсации, страхование.

На неполный рабочий день

Если генеральный директор переводится на работу на неполный рабочий день, то это необходимо оформить дополнительным соглашением.

При этом необходимо прописать условия оплаты труда. По факту, оплачивается деятельность за отработанное время.

Как осуществляется расторжение трудового договора по инициативе работника по статье 80 ТК РФ узнайте из статьи: расторжение трудового договора по инициативе работника.

Как оформить изменение условий трудового договора, читайте здесь.

Все о протоколе собрания трудового коллектива о коллективном договоре, смотрите здесь.

Договор оформляется по тем же правилам, что и c полным рабочим днем – указываются права и обязанности директора и организации, распорядок рабочего времени и отдыха, условия оплаты трудовой деятельности и прочее.

Трудоустройство в НКО ↑

Некоммерческая организация – тип организации, целью которой является не получение прибыли, а достижение социальной, благотворительной, управленческой цели.

В должностные обязанности директора НКО входят:

• осуществление руководства за деятельностью организации;
• самостоятельное заключение сделок;
• планирование различных программ и контроль за их выполнением;
• разработка бюджета;
• взаимодействие со спонсорами.

Обладает он и правами:

• принимать участие во всех мероприятиях некоммерческой организации;
• выписывать премии сотрудникам;
• распоряжаться финансами НКО;
• оформлять трудовые соглашения.

Все эти сведения должны прописываться в трудовом соглашении.

Таким образом, трудовой договор с директором организации с ограниченным типом ответственности должен заключаться в обязательном порядке.

В документе прописываются его права и обязанности, условия оплаты трудовой деятельности, распорядок дня и отдыха.

Если директор является единственным участником общества, то он назначает себя на должность самостоятельно. Если учредителей несколько, то кандидатуру выбирает общее собрание.