Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Нужно помнить, что процедура прекращения отношений между работником и работодателем в обязательном порядке должен осуществляться в соответствии с действующими законодательными нормами.

Основанием для реализации данного действия в отношении заключенного ранее трудового соглашения может быть инициатива работника, его руководителя.

Чаще всего именно по причине наличия инициативы у сотрудника осуществляется аннулирование соглашения.

Содержание

• Что нужно знать
• Образец расторжения трудового договора по инициативе работника

В законодательстве определен специальный регламент осуществления данной процедуры. Не стоит забывать о необходимости делать соответствующую запись в трудовой.

Что нужно знать ↑

Сам процесс прекращения взаимоотношений между работником и предприятием упрощен до максимума, но имеет определенный порядок и особенности.

Все их следует учитывать. Особенно важно соблюсти порядок документального оформления увольнения.

Так как наличие некоторых нарушений может стать причиной возникновения достаточно серьезных проблем. Практикуется досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника.

Как самому сотруднику, так и отделку кадров, перед расторжением трудового договора, необходимо внимательно рассмотреть следующие вопросы:

• основные определения;
• допустимые основания;
• правовая база.

Определения

Все действия, непосредственно связанные с расторжением трудовых взаимоотношений между работником и работодателем, должны осуществляться в соответствии с действующим на территории РФ законодательством.

Но для его рассмотрения и понимания необходимо обязательно ознакомиться с основной терминологией.

Наиболее существенными понятиями сегодня являются следующие:

• «трудовой договор»;
• «работник»;
• «работодатель»;
• «трудовые взаимоотношения»;
• «основания для расторжения трудового договора».

Под термином «трудовой договор» понимается определенного типа соглашение, которое обозначает наиболее существенные моменты трудовых взаимоотношений между работником-работодателем. Отражаются их права и обязанности.

Существует несколько разновидностей таких документов. При составлении их условия никоим образом не должны нарушать трудовое законодательство. В противном случае они будут признаны недействительными.

Расторжение трудового договора подразумевает прекращение взаимоотношений двух лиц (физического/юридического или же физического/физического) трудового типа.

Под термином «работник» подразумевается физическое лицо, выполняющее какую-либо работу за установленную заранее плату.

«Работодатель» — юридическое/физическое лицо, индивидуальный предприниматель, осуществляющий наем работников и выплачивающий им заработную плату.

«Трудовые взаимоотношения» – непосредственно сам процесс взаимодействия работника и его работодателя.

Все аспекты конкретных отношений должны быть в обязательном порядке отражены в трудовом договоре/соглашении.

Под термином «основания для расторжения трудового договора» понимается причина прекращения действия соглашения между работником/работодателем.

Все подобного рода основания перечисляются в Трудовом кодексе РФ. Например, регулирует расторжение трудового договора по инициативе работника статья №80 ТК РФ.

Имеются специализированные нормативно-правовые документы, регламентирующие данную процедуру в каждом отдельном случае.

Именно терминологии стоит уделить максимально пристальное внимание. Это позволит без затруднений разобраться с действующими законодательными нормами.

Допустимые основания

Максимально подробно все законные и допустимые основания для прекращения трудовых взаимоотношений между работником, работодателем перечислены в статье №77 ТК РФ.

В данный нормативно-правовой документ включены следующие основные моменты:

• по соглашению сторон;
• по причине истечение срока действия заключенного ранее договора;
• расторжение соглашения по инициативе сотрудника;
• перевод сотрудника по его просьбе:

1. В другое подразделение.
2. На выборную должность.

• отказ сотрудника продолжать свою деятельность по причине смены собственника предприятия, реорганизация;
• отказ от ведения трудовой деятельности в связи с наличием желания работодателя изменить какие-либо положения заключенного ранее с ним соглашения;
• возникли какие-либо обстоятельства, которые никоим образом не зависят от воли самих сторон.

Перечень оснований, на которых возможно прекращение действия рассматриваемого типа соглашения, достаточно обширен.

Все они отражаются в действующей редакции Трудового кодекса РФ. Стоит заранее ознакомиться с ним.

Правовая база

Сегодня по возможности стоит внимательно ознакомиться со всеми нормативно-правовыми документами, регламентирующими рассматриваемого типа момент.

К наиболее существенным можно отнести следующее:

• ст.№78 ТК РФ;
• ст.№79 ТК РФ;
• ст.№80 ТК РФ;
• ст.№71 ТК РФ;
• ст.№81 ТК РФ;
• ст.№73 ТК РФ;
• ст.№72.1 ТК РФ;
• ст.№83 ТК РФ;
• ст.№84 ТК РФ.

Также по возможности стоит внимательно изучить действующее по этому поводу федеральное законодательство.

К наиболее существенным нормативно-правовым документам данного типа можно отнести следующие:

Непосредственно при расторжении соглашения между работником и работодателем важно ориентироваться именно на действующую редакцию ТК РФ.

Она установлена Федеральным законом №197-ФЗ от 30.12.01 г. (с поправками от 30.12.15 г.).

Работодателю следует помнить, что нарушение регламента расторжения договора такого типа грозит штрафами со стороны трудовой инспекции, иных органов.

Подобные нарушения могут быть выявлены в ходе проведения камеральной проверки.

Образец расторжения трудового договора по инициативе работника ↑

Процедура прекращения действия соглашения между работником/работодателем связана с множеством всевозможных особенностей.

Образец уведомления об изменении условий трудового договора смотрите в статье: изменение трудового договора.

Что говорится в Трудовом кодексе о коллективном договоре, читайте здесь.

Потому стоит прежде, чем приступить к её реализации, разобраться со следующими важными вопросами:

• условия процесса;
• при срочном соглашении;
• какая запись в трудовой.

Условия процесса

Сегодня, согласно ст.№37 Конституции РФ, каждый гражданин имеет право самостоятельно распоряжаться своим трудом.

Принудительный труд в любых своих формах полностью запрещен. Действующее сегодня на территории РФ законодательство запрещает принудительное произвольное прекращение действия трудовых соглашений.

Возможно свершение подобной процедуры только при наличии:

• личной инициативы работника;
• инициативы работодателя – но только в определенных законом условиях.

Именно по этой причине при отсутствии добровольного согласия самого работника уволить его практически нет никакой возможности.

Как раз по этой причине в случае необходимости расторжения соглашения трудового характера работодатель пытается договориться о написания заявлении по собственному желанию.

Кроме того, существует отдельная категория граждан, которых увольнять нельзя.

Сама процедура расторжения соглашения с работником по его же желанию должна осуществляться в соответствии с установленным в законодательстве регламентом.

Алгоритм осуществления данного действия следующий:

В первую очередь работнику следует не пренебрегать получением справок о размере заработной платы.

Так как в последствии, на других местах работы они могут потребоваться для:

• расчета величины детских особей;
• вычисления размера пособий по причине временной нетрудоспособности.

Существенная особенность расторжения соглашения путем написания специального заявления является возможность забрать его в любой момент до оформления специального приказа.

Для реализации данной процедуры необходимо будет обязательно снова оформить заявление и подать его в отдел кадров, работодателю.

Процесс прекращения действия трудовых отношений может существенно отличаться в зависимости от типа самого договора (срочный/на постойной основе).

При срочном соглашении

Расторжение срочного трудового соглашения имеет свои особенности и нюансы. Все зависит, прежде всего, от причин прекращения действия рассматриваемого типа документа.

Одной из самых важных особенностей является срок оповещения о прекращении действия соглашения срочного типа:

При этом следует учитывать, что в случае продолжения выполнения работником своих непосредственных обязанностей, отраженных в соглашении, срочный договор автоматически трансформируется в обычный.

Данный момент устанавливается следующими нормативно-правовыми документами:

• п.2 ст.№77 ТК РФ;
• ст.№58 ТК РФ.

Сам алгоритм документального оформления процедуры рассматриваемого типа является стандартным.

Аналогичным образом заполняется трудовая книжка, а также составляется приказ по форме №Т-8 при увольнении.

Какая запись в трудовой

Очень важно помнить, что существуют определенные правила заполнение трудовых книжек. Соблюдать их строго обязательно.

Как выглядит образец трудового договора ИП с работником узнайте из статьи: трудовой договор с ИП.

Возможен ли трудовой договор на испытательный срок, читайте здесь.

Образец книги регистрации трудовых договоров, смотрите здесь.

В противном случае велика вероятность наложения штрафа трудовой инспекцией, другими контролирующими органами.

Все формулировки, которые возможно вносить в данный документ при увольнении, обозначаются в ст.№77 ТК РФ.

Факт прекращения действия договора по соглашению сторон может быть отражен следующим образом:

Работнику стоит самостоятельно после получения на руки трудовой проверить правильность внесения соответствующей записи.

При наличии каких-либо ошибок велика вероятность возникновения осложнений в последующем устройстве на работу.

Полный перечень всех допустимых формулировок очень просто найти в интернете, в оригинале. Максимально подробно все они расписаны в Трудовом кодексе РФ.