Как выглядит образец трудового договора с юристом

В штате любой средней или крупной компании, которая сталкивается с необходимостью заключения большого числа производственных контрактов и улаживания в процессе своего функционирования юридических формальностей необходимо наличие в штате собственного юриста.

Содержание

• Основные сведения
• Как должен выглядеть заполненный образец трудового договора с юристом

Эта должность предусматривает заключение с работником трудового договора, который несмотря на общее сходство со стандартным вариантом данного документа имеет и некоторые специфические черты, речь о которых пойдет ниже.

Основные сведения ↑

Как и в общем случае, при трудоустройстве в штат компании профессионального юриста потребуется заключение трудового договора.

А также заведение личного дела и внесение соответствующих записей в трудовую книжку работника (ст. 65 ТК РФ).

Компания может нанимать на работу юриста или его помощника. При этом в зависимости от объема работы она может выбрать основной договор или договор совместительства.

Для небольших организаций более приемлемым представляется второй вариант – зарплата в этом случае будет ниже (сотрудник работает не более 4-х часов в день) и формальностей по оформлению сотрудника и обеспечению ему социальных выплат будет меньше.

Как правило, трудовой договор с юристом составляется по общим правила. Однако некоторые специфические условия его работы должны быть закреплены в документе.

Понятия

Трудовой договор с юристом представляет собой официальный документ, определяющий факт возникновения отношений трудового характера межу организацией и специалистом с профильным юридическим образованием, необходимым опытом и стажем работы.

Согласно его положениям, работодатель предоставляет юристу работу, а тот обязуется выполнять вверенные ему обязанности (ст. 56 ТК РФ).

Документ оформляется в двух экземплярах и передается участникам трудовых отношений, а именно:

Трудовое соглашение с юридическим работником может включать в себя два вида условий:

В случае необходимости постоянно действующего юриста договор заключается на бессрочной основе.

Когда же речь идет о временной работе (до 2-х месяцев) или сезонной деятельности, то формируется срочный трудовой контракт.

Общая схема заключения соглашения

Заключение трудового договора с юристом весьма значимое мероприятие для компании.

Поскольку с работником, который хорошо разбирается в тонкостях трудового законодательства, лучше всего оформить достаточно подробный документ

Он должен детально раскрывать права и обязанности сторон, чтобы застраховать себя на случай возможных трудовых споров.

При формировании трудового соглашения со специалистом в сфере юриспруденции важно принять во внимание следующие важные нюансы:

Крайне важно знать, что нормы любого локального нормативного акта компании не должны идти вразрез с положениями Трудового кодекса РФ и ухудшать положение работника-юриста.

Как может конкретизироваться материальная ответственность сторон трудового договора смотрите в статье: материальная ответственность сторон в трудовом договоре.

Каково отличие гражданско правового от трудового договора, читайте здесь.

В общем же виде в своей работе сотрудник юридического отдела должен руководствоваться общими правила трудового распорядка, инструкциями, нормами безопасности труда и действующим графиком работы.

Законодательная база

Никаких специфических нормативно-правовых актов или положений, регулирующих деятельность наемных юридических работников трудовое законодательство России, не предлагает.

Отношения с работником-юристом будет регулироваться правилами, представленными в 10-й Главе Трудового кодекса, а именно:

Важно учитывать характер работы юриста – при приеме его в штат организации (заведение личного дела, внесение записи в трудовую книжку) заключается трудовой договор.

Если же работодатель получает от юриста необходимые юридические консультации, то речь будет идти о гражданско-правовом соглашении.

Последнее выступает предметом регулирования гражданского, а не трудового законодательства.

Как должен выглядеть заполненный образец трудового договора с юристом ↑

В настоящее время в сети интернет можно без труда найти немало бланков трудового договора с юристом.

Однако ограничиться использованием готового шаблона в данном случае не получится – специфика трудовых обязанностей юридического работника будет определяться особенностями функционирования организации работодателя.

Кроме того, важно принимать во внимание тот факт, что деятельность юриста не является для организации профильным направлением деятельности.

В этом свете можно взять за основу готовый шаблон, но при этом принять во внимание главные правила составления этого документа с юристом.

Порядок формирования документа

Как уже было установлено ранее, в общем виде договор с работником-юристом в целом схож со стандартным трудовым соглашением.

Однако существуют некоторые разделы. Которым необходимо уделить особое внимание.

Характер работы

Можно предположить, что юрист – это типичный офисный работник. Который проводит большую часть времени в стенах организации.

Такое утверждение верно лишь отчасти. Нередко юристу приходится покидать рабочее место в целях посещения нотариальных контор и судов. К тому же иногда судебные заседания продолжаются не один день.

Исходя из этого, при описании в трудовом договоре характера работы работодатель обязан указать:

В некоторых случаях работодатель может брать на себя оплаты обедов работника и иные мелкие затраты.

Место работы

Если компания имеет филиальную сеть, то чаще всего деятельность работника юриста охватывает, как ее, так и головной офис.

Однако в трудовом договоре работодатель ошибочно указывает, что работник принимается только в головной офис. В итоге – зацепка для длительного и затратного трудового спора готова.

Выход в этом случае один – заранее определиться, чем для работника будет обслуживание филиалов – перемещением, переводом или командировкой.

Выбранное условие должно найти отражение в соглашении.

Трудовая функция

При перечислении обязанностей юриста не следует ограничиваться общими фразами. В перечень должны войти все детали, в том числе:

• заключение договоров с поставщиками и покупателями;
• представление интересов работодателя в арбитражном суде;
• оценка исходящих документов и т.д.

Если трудовой договор выступает единственным документом, описывающим отношения работника и работодателя, то все детали должны быть прописаны в нем.

В идеале же желательно сформировать отдельный документ, который будет детализировать функциональные обязанности юридического работника.

Оплата труда

Если принимаемый на работу юрист получает обычный оклад в соответствии с условиями, обозначенными в штатном расписании, то этот пункт можно не рассматривать детально.

Однако в России существует практика премиального вознаграждения юристов за выигранные судебные процессы.

В этой ситуации важно принять во внимание две важные детали:

Режим работы

В некоторых случаях юридических работников в компанию принимают на условиях гибкого (в договоре устанавливается почасовая оплата) или ненормированного (в документе прописывается возможность выплаты компенсаций и их размер) режима работы.

При обычном графике, которому подчиняется большая часть сотрудников организации этот пункт не требует детализации.

Специфические условия

Юристы являются особой категорией сотрудников в связи с чем:

Если по совместительству

Оформление и подписание договора с юристом-совместителем осуществляется на общих основаниях, а именно:

1. Такой юрист имеет право проводить в компании не более 4-х часов в день.
2. Его трудовой отпуск в данной организации будет совпадать с отдыхом по основному месту работы.
3. Оплата труда будет устанавливаться сообразно количеству проработанного времени.
4. В случае болезни работнику достаточно будет представить в организацию копию больничного листа.

Важно также принимать во внимание тот факт, что отдельные категории работников не могут быть приняты на работу в качестве совместителей.

Кроме того, в договоре важно указать, что все обязанности юриста выполняются работникам на условиях совместительства.

С помощником

В общем виде договор с помощником юриста ничем не отличается от контракта с основным юридическим работником.

Как заключить гражданско правовой договор с работником узнайте из статьи: гражданско-правовой договор с физическим лицом.

Что говорится в статье 59 ТК РФ о срочном трудовом договоре, читайте здесь.

Образец трудового договора с работодателем физическим лицом, смотрите здесь.

В этой ситуации важно принять во внимание всего несколько нюансов, в том числе:

Последний пункт имеет значение при выяснении ответственных лиц за выполнение той или иной обязанности.

Трудовой договор с юристом внешне напоминает соглашение с любым другим наемным работником.

Однако специфика работы таких сотрудников требует учета ряда важных деталей, в том числе доступа к коммерческой тайне, необходимости участия в судебных заседаниях, работать сверхурочно, выступать совместителем и т.п.

Детальная проработка всех деталей документа имеет большое значение, поскольку вступать в трудовые споры с работником, имеющим профильное юридическое образование, может быть чревато для работодателя неприятными последствиями.