Наступление материальной ответственности сторон трудового договора

В статье будет идти речь об ответственности материального характера. Какие существуют ее виды, чем грозит обеим сторонам договора и каковы условия ее наступления – далее.

После заключения трудового договора обе стороны обязаны полностью выполнять свои обязанности, прописанные в документе.

Содержание

• Что нужно знать
• Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора

Бывают ситуации, когда в ходе деятельности работодатель или сотрудник причиняет вред второй стороне. В этом случае возникает материальная ответственность.

Что нужно знать ↑

Материальная ответственность одной из сторон соглашения наступает в случае нанесения ущерба.

Данное понятие предусмотрено Законодательством – для работодателя МО не может быть ниже, а для сотрудника – выше, чем это установлено Трудовым Кодексом.

Если в ходе деятельности причинен ущерб, то он подлежит возмещению. Признаки МО:

• наступление ответственности только при наличии трудового договора;
• субъектом МО не могут быть третьи лица;
• возникает только после возникновения нарушений;
• каждая из сторон отвечает за те нарушения, которые произошли по их вине;
• возместить ущерб можно на добровольной основе.

И работодатель, и сотрудник должны доказать размер причиненного ущерба. Материальную ответственность нельзя возложить на лиц моложе 18-ти лет.

Однако Законодательство предусматривает случаи, когда такие сотрудники могут нести ответственность:

• умышленное нанесение вреда;
• ущерб, возникший в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• совершенное преступление или административный проступок.

В остальных случаях несовершеннолетних лиц не разрешено привлекать к ответственности материального типа. Каким же образом возмещается ущерб?

Трудовое Законодательство устанавливает несколько способов:

• на добровольной основе – передача равноценного имущества, исправление повреждений, выплата денежной суммы;
• по приказу работодателя;
• в судебном порядке.

Определения

Существующие виды

Законодательством предусмотрены 2 типа материальной ответственности – сотрудника перед работодателем и наоборот.

При том, что Законодательство устанавливает юридическое равенство обеих сторон соглашения, также оно берет во внимание следующее:

• руководитель сильнее своего сотрудника в экономическом плане;
• работодатель является организатором трудовой деятельности, поэтому несет ответственность за последствия, которые могут возникнуть;
• отвечает за риск на производстве.

Первый вид – МО работодателя перед сотрудником. В зависимости от нарушения выделяют несколько групп случаев ответственности:

Чаще всего встречается нарушение права сотрудника на его труд. Работодатель должен возместить ему ущерб в случае невыплаты заработной платы.

Обязанность такая возникает, если:

• сотрудника отстранили от деятельности на незаконных основаниях;
• уволили без причины или перевели на другую должность;
• несвоевременно выдали трудовую книжку или внесли в нее неверную запись;
• прочие нарушения.

Если в ходе трудовой деятельности сотрудник получил травму по вине работодателя, то он также должен получить от руководителя возмещение ущерба в полном объеме.

Работодатель обязан обеспечить сотрудника безопасными условиями труда. Размер, порядок возмещения ущерба должны устанавливаться в письменном соглашении.

Какая разница между трудовым и гражданско-правовым договором смотрите в статье: отличие трудового договора от гражданско-правового договора.

Что это гражданско-правовой договор, читайте здесь.

Работник пишет заявление о причиненном вреде и отправляет его работодателю. Тот должен в течение 10-ти дней принять решение.

Если сотрудник не согласен с решением, он имеет право обратиться в суд.

В случае отказа работодателя возмещать ущерб, работник может обратиться в органы рассмотрения трудовых споров или суд в течение трех месяцев. Размер компенсации должен быть прописан в трудовом соглашении.

Второй вид – материальная ответственность сотрудника перед работодателем. Особенности:

Для работников предусмотрены следующие типы МО – ограниченная, коллективная и полная индивидуальная.

Правовое регулирование

Трудовое Законодательство не предусматривает такое понятие, как «материальная ответственность».

Существует лишь обязанность сторон соглашения возмещать нанесенный ущерб. Об этом говорится в 232 статье Трудового Кодекса Российской Федерации.

Пострадавшая сторона вправе требовать от виновника возмещения ущерба – статья 240 ТК.

Обязанность исполнения требования наступает с момента причинения вреда – 21 и 22 статьи Трудового Кодекса.

Субъектами материальной ответственности являются работодатель (статьи 234 — 237 ТК РФ) и сотрудник (статьи 238—245 ТК).

Условия, при которых возникает необходимость ответственности материального характера, высветлены в 233 статье Трудового Кодекса.

МО работодателя перед сотрудником регулируется следующими статьями Трудового Кодекса:

Ответственность работника перед руководителем высветлена в следующих статьях Трудового Кодекса:

Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора ↑

Материальная ответственность – один из типов юридической ответственности. Трудовой Кодекс определяет возможности предъявлять требования как к работнику, так и к его руководителю.

Права и обязанности обеих сторон реализуются только в период существования трудового соглашения.

Правоотношение возникает только в тех случаях, когда есть действительный ущерб, возникший вследствие действия или бездействия сторон договора. Содержание данного правоотношения – возместить причиненный вред.

Условия наступления

Ответственность материального характера может наступить в случае следующих условий:

Основания для МО

Чтобы возникла материальная ответственность, необходимо наличие трудового правонарушения имущества одной из сторон соглашения.

Работодатель возмещает ущерб в случаях:

• отстранения от работы или увольнения без причины;
• отказа от рассмотрения трудового спора о восстановлении на должность;
• несвоевременной выплаты зарплаты;
• неправильной записи в трудовую книжку;
• прочих ситуаций, при которых права работника были нарушены.

Для сотрудника основаниями возместить ущерб своему руководителю являются:

• умышленное нанесение вреда;
• недостача ценностей, которые были доверены ему в ходе трудовой деятельности;
• ущерб, причиненный в алкогольном состоянии;
• преступные действия;
• административный проступок;
• разглашение коммерческой тайны организации.

Обозначение в договоре

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться самим соглашением, которое заключается между ними в письменном виде.

Чтобы заключить подобный договор, необходимо придерживаться некоторых правил:

Договор о материальной ответственности содержит такие положения:

Договором предусмотрена ответственность только за тот ущерб, который возник вследствие деятельности сотрудника или работодателя.

Если соглашение было заключено с лицом моложе 18-ти лет, то оно не влечет за собой правовых последствий.

Как выглядит образец трудового договора физического лица с физическим лицом узнайте из статьи: образец трудового договора между гражданскими лицами.

Какая материальная ответственность главного бухгалтера в трудовом договоре, читайте здесь.

Образец срочного трудового договора, смотрите здесь.

В договоре обязательно необходимо указать название предприятия, должность и личные данные обеих сторон, тип работы и обязанности.

Заключается соглашение в письменном виде в двух экземплярах. Также указать реквизиты работодателя и сотрудника.

Таким образом, ответственность материального типа возникает вследствие нарушений со стороны работодателя или сотрудника.

В этом случае каждая из сторон обязана возместить ущерб. Условия наступления МО, ее основания предусмотрены Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Возлагается МО только на стороны трудового договора. Если вина работодателя или сотрудника не доказана, то материальная ответственность не наступает. Обжаловать решение можно в суде.