На какой срок заключается срочный трудовой договор в 2020 году

Заключение срочных трудовых договоров – распространенная практика в функционировании большинства современных организаций.

Работодателю может потребоваться временно расширить штат, заместить отсутствующего работника или осуществить комплекс работ сезонного характера.

Содержание

• Основные аспекты
• Особенности заключения данного договора
• Часто задаваемые вопросы
• Порядок увольнения

При этом трудовое соглашение на определенный срок имеет свои нюансы – существует максимальный срок его продления, а в отношении отдельных категорий работников оформляется особый вариант этого документа.

Целесообразно детально разобраться в этих тонкостях.

Основные аспекты ↑

В общем случае трудовые договоры оформляются на неопределенный срок. Однако существуют некоторые случаи отношений между работником и работодателем, в рамках которых составление бессрочного соглашения крайне нерационально.

В этом случае на помощь приходит срочный трудовой договор.

Факторами, способствующими заключению срочного трудового договора, выступают характер и особенности трудовой деятельности.

В таком контракте обязательно устанавливается дата прекращения трудовых отношений. При этом при составлении документа важно учитывать:

1. Категории работников, заключение срочного трудового договора с которыми недопустимо.
2. Максимально возможный срок заключения срочного трудового соглашения.
3. Случаи обязательного заключения срочного трудового договора.

В некоторых случаях срочный трудовой договор называют контрактом. Такой подход вполне логичен, поскольку последний оформляется строго на определенный срок.

Что это такое

Под срочным трудовым договором понимается специфическая форма соглашения между работодателем и работником, которое имеет четко установленный срок окончания трудовых отношений (ст. 59 ТК РФ).

Кроме необходимости указания периода отношений между сторонами срочный договор от бессрочного ничего не отличается.

Он также определяет права и обязанности сотрудника и его работодателя, режим работы, порядок и размер оплаты труда.

При этом в тексте контракта дата окончания может быть обозначена:

Конкретным числом	Например, «Настоящий трудовой договор заключен на срок с 1 марта 2020 года по 28 апреля 2020 года»
Условием	Например, «Настоящий трудовой договор заключен на срок декретного отпуска Ерофеевой Р.А., занимающей в компании должность менеджера по продажам»

Если договор является срочным, то в нем обязательно должна быть указана причина оформления соглашения на определенный срок (например, «договор заключается на срок с 1 по 30 мая 2020 года в связи с временным характером работ (до 2-х месяцев)»).

Классификация соглашений в трудовом праве

Российской трудовое законодательство использует классификацию трудовых договоров по срокам их заключения.

Исходя из этого, все соглашения работодателей с их персоналом можно разделить на бессрочные (на неопределенный срок) и срочные (на установленный заранее срок).

При этом существует и отдельная классификация, касающаяся исключительно срочных трудовых договоров.

В частности, согласно законодательным нормам их можно разделить на:

Контракты с абсолютно определенным сроком	Они касаются выборных должностей – депутатов, губернаторов, ректоров вузов и др.
Соглашения с относительно определенным сроком	Такие места работы создаются в организациях, формируемых для выполнения временных работ
Договоры условно-срочного характера	Типичный случай – замещение отсутствующего временно сотрудника

Нормативная база

Основным положением российского законодательства, регулирующим вопросы оформления срочного трудового договора, выступает статья 59 ТК РФ.

В ней раскрывается определение срочного договора и случаи его заключения.

Отдельные значимые детали контракта между сотрудником и работодателем регулируют такие статьи Трудового кодекса РФ, как:

Ст. 56-57	Описывают структуру, особенности, участников соглашения, а также их роли в трудовых отношениях
Ст. 58	Рассматривает возможные сроки заключения трудового договора и их классификацию по критерию периода заключения
Ст. 61—62, 65	Устанавливают, как именно начинает и прекращает действие трудовой договор, а также определяют документарную сторону оформления трудовых отношений

Особенности заключения данного договора ↑

Срочный трудовой договор может заключаться в обязательном порядке по отдельным видам работ, а также по согласованию сторон.

В частности, работник и работодатель могут принять обоюдное решение о заключении срочного контракта, если:

Штат работодателя-предпринимателя (ИП)	Не превышает 35 человек (20 человек в торговле)
На работу принимают пенсионера	Который допускается к работе исключительно на временных основаниях в связи с состоянием здоровья
Лицо трудоустраивается в компанию	Функционирующую в условиях Крайнего Севера
Работник привлекается к деятельности	Связанной с устранением последствий ЧС и иных бедствий
Имеет место конкурсный отбор	На определенную должность
Деятельность лица является творческой	И предполагает создание какого-либо произведения (на единоличных или коллективных основаниях) в течение определенного срока)
При приеме на работу сотрудника-совместителя	А также претендента на должность руководителя или главного бухгалтера
В случае оформления трудовых отношений с членами экипажей судов	А также при привлечении к работе студентов-очников

Следует подчеркнуть, что особые пункты заключения срочного трудового договора могут содержаться в региональных нормативно-правовых актах, действующих исключительно в рамках конкретной территории.

Одним из главных условий выступает указание в договоре причины его срочного характера. В противном случае юридическая сила документа может быть оспорена (ст. 57 ТК РФ).

Необходимые основания

Учитывая основания для организации трудовых отношений на определенное время можно установить, что срочный трудовой договор может быть заключен в следующих случаях (ст. 59 ТК РФ, письмо Роструда № 6963-ТЗ):

Выполнение обязанностей сотрудника	Который временно отсутствует на своем месте (длительная командировка, стажировка за рубежом, декретный отпуск)
Осуществление сезонных работ или обязанностей	Имеющих временных характер (продолжительностью не более 2-х месяцев)
Работа за границей	В том числе в порядке стажировки
Выполнение работ в рамках практики	Профессионального обучения, стажировки (в случае необходимости в дальнейшем заключается бессрочный договор)
Занятие выборной должности	Которая предусматривает работу в течение определенного срока
Выполнение общественных работ	И несение альтернативной службы

Формирование документа по общему правилу

Согласно действующему законодательству срочный договор составляется. Если существует возможность определения срока проведения определенной работы (точного или примерного).

Для того чтобы установить, как составить этот документ в соответствии с общим правилом важно понимать его отличия от бессрочного договора, которые состоят в следующем:

• наличие точного срока заключения контракта;
• уточнение в нем причин принятия такого решения;
• учет возможности продления договора.

Если работодатель оформит срочный контракт, при условии, что ни одной из причин его составления нет – такое деяние будет рассматриваться как нарушение прав работника.

Важно также учитывать, что продление срочного контракта возможно, но между периодами работы должны иметь место перерывы, в противном случае с сотрудником следует заключить бессрочный договор.

Это правило действительно, если речь идет о выполнении лицом одной и той же трудовой функции (Постановление ВС РФ №2-2004).

Ровно также, как и в бессрочном трудовом договоре в срочном контракте должны содержаться такие существенные поля (ст. 57 ТК РФ):

• место осуществления трудовой деятельности;
• выполняемая работником функция;
• дата начала работы;
• размер зарплаты;
• режим труда;
• возможные компенсации;
• специфика выполняемой работы;
• права и обязательства каждой из сторон соглашения и др.

В остальном – условия добавляются в документ по согласованию сторон, при условии, что они не будут противоречить законодательным нормам.

Заключается в обязательном порядке

Существует ряд ситуаций, в рамках которых оформление срочного трудового договора носит обязательный характер.

В числе таковых:

• замещение временно отсутствующего сотрудника компании;
• осуществление деятельности в период менее 2-х месяцев;
• реализация деятельности, имеющей сезонный характер;
• работа граждан данной страны за границей;
• проведение в рамках организации-работодателя непрофильных работ;
• набор персонала во временно функционирующие фирмы;
• деятельность, осуществляемая в рамках практики или стажировки;
• работа на выборных должностях;
• участие в общественных работах, организованных службой занятости;
• прохождение альтернативной службы.

Очевидно, что оформление бессрочного договора в рамках приведенных выше обстоятельств нецелесообразно, что делает рациональным заключение контракта на конкретный срок.

Продление соглашения на новый срок

Поскольку срочный договор реализуется исключительно в рамках ограниченного конкретными датами промежутка времени может возникнуть необходимость продолжения деятельности сотрудника или его повторного приглашения.

В этой ситуации речь заходит о возможностях пролонгации контракта. В этом случае важно принять во внимание два обстоятельства:

Во-первых	Продление срочного договора возможно только по обоюдному согласию его сторон
Во-вторых	Если за три дня до истечения времени срочного договора руководство компании не уведомило в письменном виде работника об этом факте, то срочный договор автоматически превращается в бессрочный и сотрудник остается в компании

Во втором случае уволить его можно будет только на общих основаниях – по инициативе работника, работодателя или по факту прекращения деятельности организации.

Именно поэтому, работодатели, желающие оставить сотрудника на некоторый срок прибегают к продлению действующего договора с указанием новой даты его расторжения.

Важно помнить, что продления не могут происходить многократно и непрерывно. Между сроками прекращения договора и продления должны иметь место перерывы.

Заполненный образец

При заполнении бланка срочного договора о трудовой деятельности важно соблюсти ряд важных требований, в числе которых:

Четко прописать период	В течение которого работник будет выполнять свои функциональные обязанности
Указать причину оформления	Срочного контракта с конкретным работником
Учесть особенности применения	К данному сотруднику испытательного срока

Что касается последнего пункта, то здесь важно знать, что при трудовой деятельности га период до 2-х месяцев испытательный срок не устанавливается.

При осуществлении же трудовых обязанностей в период от 2-х до 6-ти месяцев тестовый период должен составлять не более 14 дней.

Для более детального понимания специфики срочного контракта его заполненный образец прилагается к данной статье.

Часто задаваемые вопросы ↑

Срочный договор выступает специфической формой трудового соглашения, которая имеет немало скрытых нюансов.

Именно поэтому у работодателя, собирающегося продлить контракт по временным работам, или использующего труд социально незащищенных категорий граждан возникает немало вопросов, отдельный из которых рассмотрены ниже.

Какой максимальный срок

Если в договоре не указана дата его окончания, то считается, что он оформлен на неопределенный срок (т.е. является бессрочным).

Что же касается срочного договора, то возникает вполне уместный вопрос – на какой период его можно легально заключить или продлить?

Срочный трудовой договор	Заключается на срок не более 5-ти лет
Продлить контракт можно	С учетом того же самого совокупного срока деятельности сотрудника на временных основаниях

Важно помнить, про пролонгации документа издается приказ о продлении, на основании которого вносятся изменения в действующий контракт (ФЗ-90).

С пенсионером по возрасту

Пенсионеры – особая категория работников, с которой может быть заключено временное соглашение ввиду состояния здоровья.

Однако в этом случае заключение срочного контракта не является обязательным условием – он может оформляться строго по согласованию сторон.

Особые условия в данном случае формируются и относительно порядка продления документа:

Во-первых,	Пролонгация документа происходит строго по обоюдному согласию сторон
Во-вторых	Отказ от уведомления работника-пенсионера в целях автоматического перевода соглашения из срочного в бессрочный вид считается правонарушением

В трудовом контракте обязательно должно содержаться упоминание о том. Что договор заключен с лицом пенсионного возраста.

Нюансы при беременности (на время декретного отпуска)

Еще одной весьма уязвимой категорией работников выступают беременные женщины.

Если с сотрудницей был заключен срочный трудовой договор, а факт беременности подтверждается в период его действия, то она имеет право написать заявление на пролонгацию соглашения.

При этом к нему потребуется приложить справку из женской консультации. Как правило, процедура эта выглядит так:

Договор продлевается до даты окончания отпуска по беременности и родам	Она указывается в больничном листе
Увольнение по окончании отпуска	Осуществляется в обычном порядке прекращения срочного контракта

В случае, когда беременная сотрудница замещает временно отсутствующего работника договор с ней может быть расторгнут только после его возвращения на рабочее место (ст. 261 ТК РФ).

Порядок увольнения ↑

В отличие от бессрочного договора срочный контракт вполне правомерно может быть расторгнут по окончании срока его действия (ст. 77 ТК РФ).

В числе иных причин следует указать:

1. Завершение работы, для выполнения которой и был привлечен временный сотрудник;
2. Выход на свое место отсутствующего специалиста;
3. Окончание сезона выполнения определенных рабочих функций.

За три дня до наступления указанного срочном соглашении срока работодатель обязан представить работнику письменное уведомление о прекращении трудовых отношений.

После этого по наступлении условленной даты работнику выплачивается полагающаяся зарплата (если она еще не была в полной мере выплачена).

А также предоставляется его трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении по факту истечения срока трудового договора.

Работодателю следует помнить, что просрочка в предоставлении работнику трудовой книжки чревата необходимостью уплаты денежной компенсации в размере однодневного заработка за каждый день просрочки.

В этом свете все отношения с сотрудником должны быть прекращены в дату, указанную в срочном контракте.

Напоследок следует добавить, что срочные трудовые соглашения выступают весьма удобным способом организации трудовых отношений с сотрудниками в рамках временных и сезонных работ.

При необходимости получения непрофильных услуг, в рамках производственных практик и стажировок, а также при замещении временно отсутствующих специалистов.

Кроме того, в этом случае у сторон появляется еще одно вполне законное основание расторжения контракта – истечение срока его действия.