Что значит бессрочный трудовой договор в 2020 году

В статье будет идти речь о трудовом договоре, который не имеет срока действия. Что он представляет собой, каким образом составляется и возможно ли сделать бессрочный договор срочным – далее.

Когда работодатель принимает на работу нового сотрудника, с ним обязательно заключается трудовой договор – срочный или не имеющий срока действия.

Содержание

• Базовые сведения
• Особенности заключения данного вида соглашения

При оформлении второго необходимо знать все тонкости и нюансы. Каким же образом его составить, какими нормативными актами при этом руководствоваться?

Базовые сведения ↑

Трудовой договор – соглашение, которое подписывают работодатель и сотрудник. Составляется в двух экземплярах – для каждой из сторон.

В данном документе указываются основные права и обязанности работника, условия его труда и заработная плата.

При составлении трудового договора необходимо учитывать положения Трудового Кодекса. Если договор будет составлен неправильно, то в дальнейшем работник не сможет доказать свои права.

Существуют нюансы, на которые стоит обратить внимание:

Договор оформляется на долгое время	До тех пор, пока одна из сторон не изъявит желания прекратить сотрудничество
Если не указана дата выхода на работу	То в случае неявки сотрудника это не будет считаться прогулом
Испытательный срок	Не может быть больше 3-х месяцев
Если какой-то обязательный пункт отсутствует	То заключать новый договор нет необходимости. Достаточно составить дополнение к договору

Что это такое

Бессрочный трудовой договор – соглашение между работодателем и сотрудником при приеме второго на работу. Данный договор не имеет срока действия и заключается в письменном виде.

В договоре необходимо указать следующее:

• дату и место составления соглашения;
• регистрационный номер;
• реквизиты руководителя – название организации, личный данные работодателя, адрес местонахождения предприятия, идентификационный код и прочее;
• текст договора;
• подписи обеих сторон;
• печать предприятия.

Данный тип соглашения заключается в целях непрерывного сотрудничества работодателя и сотрудника.

Вносить изменения разрешено в некоторых случаях:

• изменяется должность;
• меняется размер заработной платы, количество рабочих дней;
• условия труда становятся другими;
• вносятся дополнения.

Инициатором может быть и работодатель, и сотрудник. После того, как новый договор составлен, необходимо указать дату вступления его в силу.

Необходимые условия

В бессрочном трудовом договоре обязательно необходимо высветить следующую информацию:

Общие сведения о работнике	На какую должность принимается, каков размер заработной платы, срок действия договора (в данном случае – бессрочный), испытательный срок
Указать права работника	Например, на заработную плату, оплачиваемый отпуск и больничный. Также обязанности сотрудника – соблюдать трудовые обязательства, внутренний распорядок, дисциплину и прочее
Включить порядок оплаты труда	Тарифная ставка, оклад, премии
Прописать продолжительность	Рабочего дня, отпуска и трудовой недели

Также обязательными условиями для заключения являются следующие пункты:

• необходимо указать месторасположение организации, в которой будет работать сотрудник. Особенно касается тех случаев, если он будет осуществлять деятельность не в центральном отделении, а в филиале;
• типы работ, которые будет выполнять работник;
• обозначить дату начала работы;
• существует ли компенсация в случае опасных условий труда;
• наличие гарантии на страхование;
• подписи работодателя и сотрудника об ознакомлении с условиями договора.

В некоторых случаях могут требоваться и дополнительные условия:

Права и обязанности	Как сотрудника, так и работодателя, которые устанавливает трудовое Законодательство
Испытательный срок	И его продолжительность
По поводу неразглашения тайн, охраняющихся законом	Коммерческих, государственных и прочих
В случае обучения сотрудника	За средства работодателя обязанность первого отработать всю сумму

Обе стороны могут устанавливать и прочие условия, которые согласуют между собой.

Правовое регулирование

Трудовой Кодекс Российской Федерации гласит, что трудовой договор является основой отношений между работодателем и сотрудниками.

В соответствии с 70 статьей ТК, работодатель имеет право проводить испытания, касающиеся пригодности к работе.

При этом данное условие необходимо высветить в трудовом договоре. 58 статья Трудового Кодекса обязывает заключать договор при приеме на работу.

65 статья этого же Кодекса устанавливает необходимый перечень документации при заключении договора:

• документ, подтверждающий личность – паспорт;
• диплом об образовании, свидетельство о повышении квалификации;
• трудовая книжка. Если человек оформляется впервые, то ее должен завести работодатель;
• пенсионное свидетельство о страховке;
• для мужчин – военный билет;
• ИНН.

Это основные документы, работодатель имеет право потребовать и дополнительные. Среди них могут быть:

• справка о несудимости;
• документ от нарколога и психиатра;
• медкнижка;
• о составе семьи;
• о доходах.

Отдел кадров делает ксерокопии документов, а оригиналы возвращает владельцу. Согласно 80 статье Трудового Кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, когда захочет.

Но об этом он обязан предупредить руководителя за 2 недели. 77 статья Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает причины для расторжения договора.

Особенности заключения данного вида соглашения ↑

Бессрочный вид договора имеет свои особенности:

• возникает постоянная необходимость в работнике определенной должности;
• отсутствуют ограничения в сроке;
• все обязанности оговариваются детально, возможно вносить изменения.

Если человек нанимается на работу временно, то круг его обязанностей невелик. Обычно ему поручают то, что необходимо сделать в срочном порядке.

Процесс составления договора без срока проходит в несколько этапов:

Собрание пакета документов	Страховой полис, трудовая книжка, документ об образовании (если требует работодатель)
Заполнение трудового договора	И подписание его обеими сторонами

Кто может заключать

Бессрочный трудовой договор – соглашение между работодателем и сотрудником на добровольной основе. Заключается он для постоянных трудовых отношений, не имеющих срока действия.

При составлении договора не указывается его причина, основанием для данного типа соглашения является исполнение трудовых обязанностей определенной категории.

Также трудовой договор, не имеющий срока действия, заключается во время приема на государственную службу и с молодыми специалистами, которых учебное заведение отправляет после окончания учебы.

Допускается заключать такой тип соглашения и с работником по совместительству; сотрудником, не входящим в штат предприятия, во время работы на дому.

Расторжение контракта

Сотрудник может расторгнуть трудовой договор в любое время, а вот работодателю необходимо иметь весомые аргументы, чтобы это осуществить.

Трудовой Кодекс устанавливает следующие причины расторжения контракта:

• сокращение штатов организации;
• ликвидация предприятия, например, в случае наступления банкротства;
• несоответствие работником своей должности;
• нарушение дисциплины или другие нарушения в ходе работы;
• постоянные опоздания, уход раньше положенного времени, прогулы;
• появление на работе в пьяном виде;
• потеря трудоспособности, вследствие чего невозможность выполнения своих обязанностей. Исключение составляет травма, полученная на производстве;
• воровство имущества организации.

Работодатель обязан проинформировать сотрудника о расторжении за несколько недель до осуществления процесса. Сделать это необходимо в письменной форме.

По инициативе работника договор может быть расторгнут в таких случаях:

• переезд на другое место жительства;
• поступление на учебу;
• беременность;
• уход за ребенком;
• достижение пенсионного возраста;
• иные уважительные причины.

Уполномоченный орган должен расторгнуть договор в указанное сотрудником время. Если работник не достиг 18-ти лет, то расторгать с ним договор можно только при согласии родителей.

Если работодатель увольняет сотрудника по другим причинам, то это незаконно и считается нарушением прав. Работник вправе обратиться в суд.

При подписании договора необходимо внести пункт об указании срока прекращения документа. Он не должен превышать месяца.

Чем отличается

Срочный договор – тип соглашения между работодателем и сотрудником на определенный период. В бессрочном же договоре такой срок не установлен.

Также разница между ними состоит в том, что при подписании каждого из них учитывается разная информация.

Основные отличия:

Дата окончания трудовой деятельности	Не указывается
В бессрочном договоре не устанавливается	Причина принятии на работу
Разные цели	Для срочного – реализация конкретной задачи, для бессрочного – постоянные отношения
Если период действия срочного договора заканчивается	То он становится бессрочным

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Бывают случаи, когда работодатель принимает сотрудника на работу на определенное время. По истечении срока он выявляет желание продлить с ним трудовые отношения.

Как изменить документ – осуществить трансформацию срочного трудового договора в бессрочный и законно ли это?

Если ни работодатель, ни сотрудник не хотят расторгать свои отношения по истечении срока, то срочный трудовой договор автоматически становится бессрочным.

Трудовой Кодекс не обязывает оформлять новые документы. Когда становится срочный договор бессрочным, необходимо оформить дополнение к нему – исключить пункт о сроке деятельности и причине принятия на должность.

Необходимо также указать, что договор становится бессрочным. Во время изменения типа соглашения ни трудовые обязанности, ни структурное подразделение не меняются.

У работодателей часто возникает вопрос: «Можно ли бессрочный трудовой договор сделать срочным»?

Особенно касается это тех случаев, если сотрудник достигает пенсионного возраста. Стоит отметить, что подобную процедуру не так уж легко осуществить.

В Трудовом Кодексе перехода из бессрочного договора в срочный не существует. В этой ситуации работник защищен Законодательством, так как при подобном переходе меняются условия его труда.

Признание договора, не имеющего срока, срочным возможно лишь в случае оформления дополнения к договору.

Каким же образом составить дополнительное соглашение? Важно учесть следующее:

Оформляется в случае	Когда может быть заключен срочный договор
Если меняется вопрос срочности	То необходимо изменить условия труда в лучшую сторону. Как вариант – повысить заработную плату
Установить максимально длительный срок	Чтобы повторно не перезаключать трудовой договор

Переход с контракта

Контракт – тип трудового соглашения, который заключается в письменном виде на определенный промежуток времени.

Если в трудовом договоре не предусмотрен срок действия контракта, то такой договор принято считать бессрочным.

Существуют нюансы при переходе контракта в бессрочный трудовой договор:

• переводу подлежат только те сотрудники, у которых в течение трудовой деятельности не было нарушений дисциплины, условий труда;
• работник отработал не менее 5 лет;
• переводить на договор без срока возможно после окончания срока действия контракта.

Решение о переходе должно быть обоюдным. Проинформировать друг друга работодатель и сотрудник обязаны за месяц до окончания срока контракта.

После перехода работник теряет преимущества контракта – повышение ставки по тарифам, оклада и дополнительные дни на отпуск.

Если с генеральным директором

С генеральным директором может заключаться как срочный, так и бессрочный договор. Тип зависит от обоюдного соглашения сторон.

Если срочный, то срок определяется уставной документацией предприятия и согласовывается в добровольном порядке.

При приеме на работу генерального директора соглашение заключается между ним и организацией. Предмет договора:

1. Данная фирма – основное место его работы.
2. Сотрудник начинает работать с даты, указанной в договоре.
3. Соглашение вступает в силу после подписания его обеими сторонами.
4. Заключается на четко установленный срок.

Заполненный образец

Унифицированной формы бессрочного договора нет. Заключать и подписывать такое соглашение допускается с лицами, которые достигли 16-ти лет.

Работодатель и сотрудник обязаны выполнять все пункты, указанные в договоре. Обязанности для работника:

• исполнять свои трудовые функции;
• соблюдать требования, касающиеся дисциплины и охраны труда;
• относиться бережно с имуществом – компании и своих коллег;
• информировать работодателя о поломках на производстве, авариях;
• не разглашать коммерческую тайну.

Обязанности работодателя:

• предоставлять сотруднику работу, указанную в договоре;
• обеспечивать необходимым оборудованием, документами;
• своевременно осуществлять выплату заработной платы;
• поощрять за добросовестное выполнение обязанностей.

Также в договоре необходимо указать все полагающиеся гарантии и компенсации – на оплату командировок, суточные и прочие расходы сотрудника.

Высвечиваются в соглашении и ответственности обеих сторон. Например, материальные и моральные. Указать и основания, на которых может быть расторгнут трудовой договор; распорядок дня и рабочий режим.

Важным пунктом являются условия оплаты труда, предусмотрена ли сверхурочная работа и как оплачивается.

Если по совместительству

Работа по совместительству – выполнение сотрудником деятельности в свободное время от основной работы.
Прием на работу по совместительству имеет такие же особенности, как и обычный прием.

Главное – заключить трудовой договор в письменном виде. Единственное отличие – запись о совместительстве можно не вносить в трудовую книжку.

Работодатель может прекратить совместительство в любой момент. Бывает срочным и бессрочным.

Трудовой договор по совместительству, не имеющий сроков, должен заключаться заранее. Расторгнут может быть по решению работодателя или сотрудника.

В договоре также необходимо указать предмет соглашения, режим, условия и оплату труда, упомянуть об отпуске. Если в договоре не указан срок, то он считается не имеющим срока.

Таким образом, бессрочный трудовой договор может заключаться на неопределенное время. В документе обязательно указать информацию, касающуюся трудовой деятельности сотрудника.

Расторгнуть такой тип соглашения можно по инициативе как работодателя, так и сотрудника.

Если решение принимает руководитель, то причина должна быть обоснованной, в противном случае это считается нарушением прав сотрудника.

Бессрочный договор может стать срочным в определенных случаях, установленных Законодательством.

Основной законодательный акт, которым необходимо руководствоваться при оформлении договора, не имеющего срока, — Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Именно в этом Законе содержатся основные правила составления соглашения и требования к нему.