Особенности заключения трудового договора с учителем

Сегодня трудовой договор должен заключаться со всеми гражданами РФ, а также гражданами других государств – без исключения. Причем вне зависимости от занимаемой должности, выполняемой работы.

Но в то же время важно помнить о присутствии достаточно большого количества самых разных нюансов, связанных с трудовыми соглашениями.

Содержание

• Основные сведения
• Нюансы при заключении трудового соглашения с учителем

Имеются особенности заключения трудового договора с учителем в различных учреждениях. Большая часть из них освещается в специализированном законодательстве.

Основные сведения ↑

Сегодня выполнение определенной работы за оплату подразумевает возникновение трудовых отношений. Имеет место два субъекта трудового права – работодатель и работник.

Причем заключение трудового соглашения строго обязательно. Данный момент отражается в действующей редакции Трудового кодекса РФ. Касается это также профессии учителя.

Причем следует помнить, что составление данного документа с работником в сфере образования имеет свои важные особенности.

Именно поэтому необходимо в обязательном порядке заранее ознакомиться с данной процедурой. Прежде всего – изучить действующее по этому поводу законодательство.

Так как наличие серьезных ошибок при заключении трудового соглашения является основанием для наложения административного взыскания.

Стоит предварительно рассмотреть следующие вопросы:

• определения;
• необходимые требования;
• законные основания.

Определения

Для ознакомления с действующими по этому поводу законодательными нормами необходимо рассмотреть все понятия, которые употребляются в нормативно-правовых документах.

К наиболее существенным стоит отнести:

• место работы;
• трудовая функция;
• условия оплаты труда;
• условия труда на рабочем месте;
• режим рабочего времени;
• компенсация;
• характер работы;
• социальное страхование.

Под термином «место работы» подразумевается как фактическое расположение рабочего места, так и само юридическое лицо, которое предоставляет возможность трудоустройства.

Необходимо в обязательном порядке отражать данный момент в заключаемом с учителем трудовом соглашении.

Причем если преподаватель будет работать непосредственно в филиале какого-либо учреждения – данный момент также следует обязательно учесть.

Под «трудовой функцией» подразумевается выполнение определенной работы в полном соответствии с штатным расписанием, а также должностью, профессией и действительным уровнем квалификации.

Последний момент особенно важен в случае возникновения трудовых взаимоотношений с преподавателем. Так как имеется достаточно существенная доплата именно за квалификацию сотрудника.

«Условия оплаты труда» — определяет сумму денег, которую получает сотрудник по результатам выполнения своей работы в течение определенного периода времени.

Данный раздел должен в обязательном порядке присутствовать в договоре. Причем такие условия почти всегда включают в себя следующее:

• тарифную ставку;
• поощрительные выплаты;
• доплаты;
• надбавки;
• должностной оклад.

«Условия труда на рабочем месте» — обычно такой раздел отражается в соглашении в случае, если имеет место наличие каких-либо серьезных опасностей для здоровья человека.

Аналогичным образом обстоят дела в случае ведения трудовой деятельности на территории Крайнего Севера, а также приравненных к нему территорий.

«Режим рабочего времени» — данный момент почти всегда отражается в договорах с учителями. Так как нередко режим работы существенно отличается от стандартной 8-ми часовой 5-ти дневной рабочей недели.

Причем как в большую сторону, так и в меньшую. Именно поэтому необходимо уделить особое внимание данному вопросу при рассмотрении нормативно-правовых документов.

«Компенсация» — фактически она представляет собой доплату за ведение трудовой деятельности в сложных условиях, а также ненормированного рабочего дня.

Причем в некоторых случаях она устанавливается на законодательном уровне. «Характер работы» — она может быть разъездного или же какого-либо иного типа.

В трудовом соглашении вопрос в обязательном порядке отражается в законодательстве.

«Социальное страхование» — подразумевается страхование работника в соответствии с действующим на территории РФ законодательством.

Работодатель обязан делать соответствующие страховые отчисления в пользу государственных внебюджетных фондов. Причем некоторые договора не подразумевают такого рода отчисления.

Но в случае с преподавателями заключить их нет законной возможности. Работодатель всегда обязан делать соответствующие отчисления в пользу ПФР, ФСС, ОМС.

Необходимые требования

Существует определенный унифицированный формат трудового договора. При заключении соглашения необходимо использовать именно ТД-1.

Рассматриваемый документ включает в себя следующие основные разделы:

• порядковый номер документа;
• дата составления;
• наименование договора;
• реквизиты работодателя и работника в первой части;
• предмет трудового соглашения;
• общие положения;
• различные права и обязанности сторон;
• режим выполнения трудовых обязанностей, а также время отдыха, социально-бытовые условия (если проживание сотрудника имеет место на территории самого работодателя);
• оплата труда;
• ответственность различных сторон;
• различные другие условия трудового договора;
• почтовый адрес работодателя и работника;
• подпись исполнительного органа и самого работника.

Данный документ обязательно должен составляться в двух экземплярах. Один остается в отделе кадров предприятия, второй выдается на руки непосредственно работнику.

Если у работника отдела кадров по какой-то причине отсутствует опыт в формировании подобного рода документов, то необходимо будет ознакомиться с верно составленным образцом.

Это позволит избежать допущения наиболее типичных ошибок, а также иных сложностей.

Составляться трудовой договор может только лишь при наличии определенного перечня обязательных документов. Он отражается в ст.№65 ТК РФ.

Включает в себя следующее:

• паспорт гражданина РФ или же иной документ, который удостоверяет личность;
• при наличии – трудовую книжку;
• справка об отсутствии судимости – необходима в некоторых особых случаях;
• документ о наличии соответствующего образования;
• военный билет или же иной документ осуществления воинского учета.

В некоторых случаях работодатель может потребовать какие-либо иные дополнительные документы. Например, при заключении трудового договора с учителями коррекционных школ.

Так как данная работа требует достаточно высокой квалификации, наличия опыта работы в подобных учреждениях.

Прежде, чем работник подпишет сам договор, работодатель обязан его ознакомить с правилами внутреннего распорядка, а также перечнем обязанностей, различными локальными актами на предприятии.

Обязательность данного момента отражается непосредственно в ч.3 ст.№68 ТК РФ.

Только лишь после выполнения данного условия соглашение рассматриваемого типа с учителем может быть подписано.

В некоторых случаях допускается осуществлять прием сразу нескольких работников. Но для этого потребуется использовать специальную форму трудового договора – Т-1а.

Когда все предыдущие этапы уже выполнены можно будет внести соответствующие поправки непосредственно в трудовую книжку. Данный момент регламентируется ч.3 ст.№66 ТК РФ.

Законные основания

Процедура заключения трудового договора с преподавателем регламентируется действующей редакцией Трудового кодекса РФ.

Основополагающими НПД являются следующие:

ст.№56 ТК РФ	Что такое трудовое соглашение и кто его заключает
ст.№56.1 ТК РФ	Данный НПД не допускает использование заемного труда
ст.№57 ТК РФ	Процесс формирования соглашения между работником и работодателем
ст.№58 ТК РФ	Какие допустимы сроки действия соглашения рассматриваемого типа
ст.№59 ТК РФ	Что собой представляет «срочный трудовой договор»
ст.№60 ТК РФ	Не допускается требовать от сотрудника выполнять работу, которая не отражается в действующем трудовом соглашении
ст.№60.1 ТК РФ	Что такое работа по совместительству
ст.№60.2 ТК РФ	В каком случае возможно совмещение различных должностей
ст.№61 ТК РФ	Когда именно начинает действовать документ рассматриваемого типа
ст.№62 ТК РФ	В каких случаях осуществляется выдача документов рассматриваемого типа

Нюансы при заключении трудового соглашения с учителем ↑

Существуют определенные нюансы заключения трудового договора с учителем по приказу 1601.

Наиболее существенные моменты имеют место в следующих случаях:

• при трудоустройстве в общеобразовательную школу;
• работа преподавателем ВУЗа;
• школа искусств;
• возможность заключения срочного соглашения.

При трудоустройстве в общеобразовательную школу

Заключение трудового соглашения с учителем общеобразовательной школы возможно только лишь при наличии у него соответствующего педагогического образования.

Данный момент отражается в ч.2 п.1 ст.№53 закона РФ «Об образовании».

Также этот вопрос освещается непосредственно в ч.2 п.62 Типового положения об общеобразовательных учреждениях.

Именно поэтому отсутствие специализированного педагогического образования является основанием для отказа в приеме на работу, заключении соответствующего соглашения.

Работа преподавателем ВУЗа

На основании ст.№331 ТК РФ присутствуют целых 3 критерия, выполнение которых является строго обязательным для заключения трудового договора с ВУЗом для выполнения обязанностей преподавателя:

• определенная квалификация;
• соответствующий моральный облик;
• отсутствие заболеваний определенного типа.

Обязательно для ведения преподавательской деятельности в высшем учебном заведении требуется предоставлять справку об отсутствии судимости.

Если же она по какой-то причине отсутствует – то в заключении соглашения может быть попросту отказано.

В трудовое соглашение не лишним будет включить следующие разделы:

• наименование всех учебных программ;
• расписание занятий;
• тип обучения – групповой, индивидуальный;
• характер учебной программы;
• место проведения занятий и перечень допустимых учебных материалов.

Школа искусств

К преподавателю школы искусств требования более мягкие, чем к работнику ВУЗа. Но при этом также обязательно выполнение стандартных 3 требований.

Особенно это касается квалификации будущего работника. Заключающий договор обязан будет представить документ, подтверждающий наличие специального образования, соответствие должности.

Возможность заключения срочного соглашения

С преподавателем допустимо заключать специальное срочное соглашение. Причем в некоторых учебных заведениях данная практика является нормой.

Преподаватель выполняет свои непосредственные обязанности в течение определенного периода времени.

Впоследствии же, при наличии такой необходимости, трудовой договор может быть продлен на необходимый срок – дополнительным соглашением или же иным образом.

Заполненный образец трудового договора с учителем

Стоит заранее ознакомиться со стандартной и уже заполненной формой трудового договора с учителем – по форме ТД-1 или же ТД-1а.

Очень важно учитывать необходимость соответствия всем законодательным нормам. Не только Трудовому кодексу РФ, но также специализированным нормативно-правовым документам.

Например, Приказ Минобранауки России №1601 от 22.12.14 г. «О продолжительности рабочего времени».

Сегодня процесс составления трудовых соглашений имеет свои особенности. Стоит учитывать все их – только так можно будет избежать появления трудовых споров, судебных разбирательств.

Не стоит допускать их возникновения. При обнаружении действительно серьезных нарушений на работодателя может быть наложен достаточно серьезный штраф, иное административное взыскание.