Что из себя представляет договор трудового найма
![Бухгалтерия Онлайн](/wp-content/uploads/2014/09/1.jpg)
Предыдущая статья: Временный перевод на другую работу
Следующая статья: Трудовой договор с бухгалтером
В статье будет идти речь о договоре трудового найма. Что представляет собой документ, с какой целью составляется, существуют ли нюансы для отдельных категорий – об этом далее.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
При приеме на работу работодатель обязан заключить договор с сотрудником. Этот документ гарантирует трудоустройство.
Что это такое – договор трудового найма, чем он отличается от обычного соглашения? Руководители должны иметь представление о таком типе договора, порядке его заключения и заполнения.
Что нужно знать ↑
Трудоустройство нового работника может оформляться не только трудовым соглашением, но и договором найма.
Этот документ регламентирует правовые отношения физического лица и организации, которые и являются сторонами договора.
Для работодателя имеются преимущества и недостатки договора найма. Плюсы для руководителя:
Работник вправе самостоятельно обеспечивать условия труда | Так как для данного договора главным является результат деятельности |
Место работы | Материалы, режим дня также выбираются самостоятельно |
Отсутствует социальный налог | В размере 4% |
Нет необходимости предоставлять сотруднику гарантии | Закрепленные Трудовым Кодексом |
Отсутствуют затраты на взносы за страхование социального типа | Кроме случаев, когда работник установил данный пункт в договоре |
За отлично выполненную работу вознаграждение выплачивается единожды | Цена та, которая предусмотрена договором о найме |
При изобилии преимуществ существуют для работодателя и недостатки:
Так как отсутствует регламентация | Сотрудник не подчиняется распорядку организации. За его нарушение руководитель не имеет права наказать |
Данный договор можно признать трудовым | Через суд |
В случае подписания договора с лицом | Не зарегистрированным как предприниматель, то его вправе наказать |
Чтобы договор о найме был оформлен правильно, важно знать, что сторонами являются исполнитель и заказчик, а не работодатель и сотрудник! В соглашении необходимо использовать именно эти термины.
Чтобы оформить договор, сотрудник обязан предоставить следующие документы – паспорт, свидетельство о пенсионном страховании, военный билет, диплом об образовании и трудовую книжку.
В обязанности заказчика входит:
- предоставление условий труда, которые не будут наносить вред здоровью работника;
- обеспечение местом для работы;
- выплата зарплаты и прочих премий и компенсаций в четко установленное время;
- выполнение требований и положений, прописанных в Трудовом Кодексе.
Работник (заказчик) также имеет обязанности:
- добросовестно выполнять свои функции;
- соблюдать трудовой распорядок организации;
- выполнять поручения начальства.
Основные понятия
Договор трудового найма | Тип соглашения, сторонами которого являются заказчик и исполнитель. Предметом договора является конечный результат работы – выполненное задание, приказ, поручение |
Приказ о приеме | Документ, который издается руководителем организации или другим уполномоченным лицом, разрешающим прием на работу |
Исполнитель | Одна из сторон договора трудового найма, которая обязуется выполнять поручения работодателя (заказчика) |
Заказчик | Одна из сторон соглашения, которая дает поручения исполнителю и обязуется оплачивать его труд |
Индивидуальный предприниматель | Физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без открытия юридического лица |
Юридическое лицо | Предприятие, которое создается с целью ведения деятельности |
Трудовая книжка | Личный документ каждого гражданина, занимающегося трудовой деятельностью. Необходим для оформления на работу |
Трудовой договор | Соглашение между работодателем и сотрудником, согласно которому руководитель обязан предоставлять сотруднику работу, предусмотренную данным соглашением; обеспечивать условия труда, вовремя выплачивать заработную плату, гарантировать право на отдых и прочее |
Физическое лицо | Гражданин, обладающий дееспособностью. Это может быть учащийся, пенсионер, предприниматель и т. д. |
Контрактная система найма | Соглашение, которое заключается с определенным человеком – конкретным исполнителем |
С какой целью заключается
Трудовой договор о найме – главный документ, который подтверждает трудовые отношения сотрудника и работодателя, а также является основанием для оформления приказа о приеме на работу.
Правовое регулирование
37 статья Конституции Российской Федерации гласит, что каждый человек вправе самостоятельно распоряжаться своими трудовыми способностями и выбирать профессию.
Трудовой Кодекс не предусматривает такое понятие, как «трудовой найм». Существует только «заключение трудового договора».
Иные формы трудовых отношений могут принести нанимателю незаконную выгоду. Например, к заказчику не применяются гарантии социального типа.
Также Трудовой Кодекс определяет порядок оформления данного типа соглашения. Он ни чем не отличается от обычного трудового договора.
![Временный перевод на другую работу](/wp-content/uploads/2016/03/Линк14.jpg)
Как это бессрочный трудовой договор, читайте здесь.
Законодательство регламентирует основные условия, которые должны быть прописаны в трудовом договоре найма. Заказчик или исполнитель не имеют права изменять их.
В соответствии с 57 статьей Трудового Кодекса в соглашении должны присутствовать следующие пункты:
- рабочее место – отдел, цех
- дату приступления к работе
- если договор срочный, указать сроки
- специальность исполнителя с подробным описанием его функций
- обязанности обеих сторон
- условия труда и оплата.
Трудовой Кодекс гласит, что после заключения трудового договора человек имеет право на отпуск, оплачиваемый больничный лист, страхование и прочее.
При заключении договора найма этих гарантий исполнителю не предусмотрено. Он вступает в отношения, которые подчиняются Гражданскому Кодексу, поэтому свои прав он будет отстаивать через суд.
В соответствии с 16 статьей Трудового Кодекса любые отношения трудового характера должны закрепляться трудовым соглашением.
Договор найма – отношения между работодателем и сотрудником, которые содержат определенные права, обязанности и условия труда.
Трудовой договор о найме – основание для формирования приказа о приеме на работу – 68 статья Трудового Кодекса Российской Федерации.
67 статья ТК гласит, что трудовой договор о найме должен быть составлен в письменном виде.
303 статья Трудового Кодекса допускает заключение договора о найме между двумя физическими лицами.
Образец заключения договора трудового найма работника ↑
Договор о найме заключается с сотрудником сроком не более чем на 5 лет. Структура его следующая:
- указать полные данные обеих сторон соглашения;
- предмет договора – трудоустройство;
- прописываются сроки соглашения;
- описать обязанности заказчика и исполнителя;
- указать оклад, прочие выплаты или компенсации, возможные льготы;
- основания для расторжения трудового договора найма.
После подписания соглашения обеими сторонами договор считается заключенным. Как только договор найма оформлен, необходимо приступать к формированию приказа.
В документе обязательно высветить следующие данные:
- название организации, в которую нанимается сотрудник;
- юридический адрес;
- номер и дата приказа;
- дата, с которой заказчик принимается на должность;
- фамилия, имя и отчество работника;
- его табельный номер;
- занимаемая должность;
- условия, на которых нанимается;
- оклад и размер заработной платы;
- испытательный срок (если имеется);
- подпись лица, составлявшего приказ.
В течение 3-х дней сотрудника необходимо ознакомить с приказом. После подписания договора работник обязан четко следовать его положениям и выполнять обязанности.
Без трудовой книжки
Трудовой договор, который оформляется без записи в трудовую книжку, имеет ряд особенностей.
Данная процедура имеет негативные последствия, в первую очередь, для работника. Без записи о работе он теряет трудовой стаж, и при выходе на пенсию он будет минимальным.
Когда заключается трудовой договор гражданско-правового типа (о найме), то запись о приеме на работу не делается в трудовой книжке.
Для работодателя это тоже имеет отрицательные последствия. Сотрудник вправе обратиться в суд с целью потребовать от руководителя выплатить ему все отпускные, больничные и прочие компенсации.
В данном случае работник будет прав, и суд примет его иск. За противозаконные действия работодатель будет обязан выполнить все требования работника.
С физическим лицом
Если организация нанимает сотрудника на разовую работу, то она должна удерживать налог с доходов физического лица.
Предприятие в данном случае является налоговым агентом по отношению к работнику. В случае невыполнения своих обязанностей агент полежит наказанию со стороны Законодательства.
Работодатель, являющийся физическим лицом, обязан заключить с сотрудником трудовой договор о найме.Прочие его обязанности:
- Оформление соглашения в письменной форме и регистрация его в органах самоуправления.
- Уплата страховых взносов.
- Определение режима труда и отдыха.
Законодательство не запрещает заключать трудовой договор найма между несколькими физическими лицами.
Форма соглашения произвольная, но данные обеих сторон и их место проживания прописываются обязательно.
Документ необходимо составить в двух экземплярах и зарегистрировать в городском исполнительном комитете. После регистрации соглашение обретает силу.
Контрактная система найма
Одна из распространенных форм трудового найма рабочих. Контракт – тип договора, который заключается между работодателем и работником и определяет их обязанности на определенное время.
Такая форма соглашения подходит для оформления трудовых отношений с руководителями, специалистами в разных сферах, научными работниками.
Имеет контрактная система найма недостаток – работодатель может в любой момент расторгнуть соглашение. Поэтому такая форма минимально обеспечивает защиту социального типа для сотрудников.
Срок заключения подобного соглашения – до 5 лет. В договоре прописываются все те же условия, что и в обычном трудовом соглашении.
Нюансы для индивидуальных предпринимателей
При найме сотрудника ИП заключает с ним трудовой контракт. Соглашение так же оформляется в двух экземплярах, в письменном виде.
Заработная плата должна выплачиваться полностью, отчисления в различные фонды не производятся.
Также не стоит начислять отпускные, сохранять рабочее место за женщиной, уходящей в декрет или находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
Еще один нюанс – рабочее место не нужно организовывать и оформлять технику безопасности.
![Виды трудовых договоров](/wp-content/uploads/2016/03/линк22.jpg)
Как заключается трудовой договор с преподавателем школы искусств, читайте здесь.
Какое место работы дистанционного работника указывать в трудовом договоре, смотрите здесь.
Заключая договор найма, индивидуальный предприниматель освобождается от выполнения формальностей во время приема сотрудников на работу.
Разница с трудовым договором ↑
Договор найма отличается от обычного трудового соглашения следующим:
- выполняемая услуга имеет характер, срок и предмет которого известны до оформления соглашения;
- цель трудового договора – трудовая деятельность, а найма – конкретный результат;
- обязанности обеих сторон устанавливаются заранее;
- исполнитель не обязан выполнять распорядок организации;
- при трудовом договоре работник выполняет функции самостоятельно, а договор найма позволяет привлекать третье лицо;
- исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение;
- для работника отсутствуют гарантии.
Единственный минус трудового договора найма – контролирующий орган может расценивать деятельность исполнителя как предпринимательскую.
Таким образом, трудовой договор найма – соглашение, сторонами которого являются заказчик (работодатель) и исполнитель (сотрудник).
Составляется в письменной форме, содержит те же положения, что и трудовой договор. Соглашение о найме работников регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Стороны договора обладают правами и обязанностями, которые должны строго выполнять.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
- Москва и Область - +7 (499) 110-43-85
- Санкт-Петербург и область - +7 (812) 317-60-09
- Регионы - 8 (800) 222-69-48
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.