Какие бывают виды трудовых договоров в России
Трудовой договор выступает правовым основанием для организации отношений наемного сотрудника и его работодателя.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Он указывает на то, какие права и обязанности имеет каждая из сторон, а также такие детали, как размер оплаты труда, режим трудовой деятельности, период и место выполнения работы.
На основании договора и работник, и работодатель могут доказать правильность своих претензий в суде.
В силу разнообразия условий, оговариваемых в таких контрактах, существует их удобная классификация, которая закреплена в законодательстве.
Что нужно знать ↑
Сторонами трудовых отношений выступают (ст. 56 ТК РФ):
| Работодатель | Организация или физическое лицо, которое нуждается в использовании наемного труда и готово его оплачивать |
| Работник | Гражданин, обладающий определенным уровнем образования, наделенный спектром полезных для работодателя навыков и знаний |
Они заключают двустороннее соглашение – трудовой договор. По нему одна сторона обеспечивает работу с достойными условиями, а другая – ее выполняет.
Все условия трудового договора подразделяются на:
| Обязательные (существенные) | Которые должны содержаться в любом соглашении такого рода и меняться исключительно по согласованию сторон |
| Дополнительные | Включаемые в документ исключительно по решению сторон |
Виды трудового договора по срокам действия бывают бессрочными (на период более 5-ти лет) или же заключаться на конкретный срок (до 5-ти лет), по истечении которого трудовые отношения прекращаются (ст.58 ТК РФ).
Базовые определения
Трудовой договор – это официальный документ, составляемый в двух экземплярах, определяющий факт возникновения отношений трудового характера межу организацией и ее сотрудником.
Согласно его положениям, работодатель предоставляет сотруднику работу, а тот обязуется выполнять вверенные ему обязанности (ст. 56 ТК РФ).
Трудовой договор отличается от гражданско-правового контракта, на основании которого в организацию также будут привлекаться сотрудники (в рамках аутсорсинга), по следующим параметрам:
| По трудовому договору сотрудник выполняет длительное время обязанности | В рамках конкретной должности; по гражданско-правовому же контракту работник привлекается для выполнения конкретного задания с четко определенным конечным результатом |
| Трудовые отношения предполагают | Выполнение обязанностей исключительно самим работником |
| Неисполнение обязанностей | Оговоренных в трудовом договоре, предполагает наложение дисциплинарных взысканий, при гражданско-правовом соглашении – административную и уголовную ответственность |
| При трудовом договоре условия | Для работы формирует работодатель, который также сам несет ответственность за результат труда |
| По гражданско-правовому договору | Выплачивается вознаграждение за услуги, по трудовому – регулярная зарплата |
Выполняемые функции
Трудовой договор играет важную роль в организации деятельности компаний, использующих наемный труд.
Так, можно говорить о существовании трех основных функций, которые выполняет данный документ, в том числе:
| Функция института права | Она заключается в том, что вступившие в трудовые отношения стороны выстраивают свое поведение в соответствии с положениями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов |
| Функция документа-соглашения | Предполагается, что трудовой договор, как официальная бумага закрепляет место работника в рамках конкретного трудового коллектива |
| Функция юридического акта | Она предполагает, что трудовой договор выступает основанием для возникновения трудовых отношений, которые будут продолжаться на протяжении определенного времени. В их рамках стороны будут выполнять определенные права и обязанности |
В общем же виде трудовой договор четко определяет, как должны выглядеть отношения между работником и работодателем, что позволяет им в законном порядке отстаивать свои права.
Как заключается трудовой договор с преподавателем ВУЗа узнайте из статьи: трудовой договор с учителем.
Как выглядит образец трудового договора о дистанционной работе, читайте здесь.
Правовая база
Ключевые вопросы, касающиеся составления и применения трудового договора рассматриваются в Главе 10 Трудового кодекса РФ, в частности:
| Ст. 56-57 | Описывают структуру, особенности, участников соглашения, а также их роли в трудовых отношениях |
| Ст. 58-59 | Рассматривают возможные сроки заключения трудового договора, а также определяют понятие срочного договора |
| Ст. 56.1, 60, 60.1, 60.2 | Раскрывают особые варианты трудовых отношений, в том числе запрет на заемный труд и на требование от сотрудника выполнения обязанностей, не указанных в трудовом договоре; указывают на специфику работы совместителей и порядок их оформления |
| Ст. 61—62, 65 | Устанавливают, как именно начинает и прекращает действие трудовой договор, а также определяют документарную сторону оформления трудовых отношений |
| Ст. 63—64 | Разъясняют с какого возраста представляется возможным заключение трудового договора, а также акцентируют внимание на гарантиях |
| Ст. 67 | Описывает допускаемые законодательством формы трудового договора |
Существующие виды договоров в трудовом праве ↑
Ранее было установлено, что трудовой договор выступает документом, закрепляющим отношения между работодателем и работником.
Эти отношения могут проявлять себя в разном виде и потому ныне говорят о существовании некоторых видов соглашений такого рода, которые можно разделить по:
- срокам действия;
- характеру осуществления трудовых отношений;
- типу работодателя;
- правовому статусу сотрудника;
- специфике условия труда.
В зависимости от вида изменяется внутреннее содержание трудового соглашения и его структура. В этом свете классификации и отдельные виды трудовых договоров следует рассмотреть более детально.
По срокам действия
По сроку действия традиционно различают трудовые соглашения, заключенные на определенный срок и на бессрочных основаниях.
| Бессрочные трудовые договоры | Предполагают, что среди существенных условий документа отсутствует дата прекращения трудовых отношений. Это говорит о том, что работник будет уволен по своему желанию или по инициативе работодателя, однако дата увольнения заранее не установлена |
| Срочный договор | Предполагает, что в нем указывается точная дата прекращения трудовых отношений. Важно учитывать одну законодательную тонкость – срочный контракт не может быть заключен на срок более 5-ти лет |
В общем случае работник и работодатель оформляют бессрочный трудовой договор, срочное же соглашение имеет место в следующих случаях (ст. 59 ТК РФ):
- При выполнении обязанностей сотрудника, который временно отсутствует на своем месте (длительная командировка, стажировка за рубежом, декретный отпуск).
- При осуществлении сезонных работ или обязанностей, имеющих временных характер (до 2-х месяцев);
- При работе за границей, в том числе в порядке стажировки.
- При выполнении работ в рамках практики, профессионального обучения, стажировки (в случае необходимости в дальнейшем заключается бессрочный договор).
- При занятии выборной должности, которая предусматривает работу в течение определенного срока;
- При выполнении общественных работ и несении альтернативной службы.
В отношении срочного договора также действует следующая схема – он продлевается по желанию сторон, а в случае расторжения в заранее установленную дату предполагает уведомление сотрудника работодателем за 3 дня до наступления положенной даты.
В то же время существуют такие виды срочных контрактов, как:
| С абсолютно определенным сроком | Выборные должности – депутаты, губернаторы, ректора вузов и др. |
| С относительно определенным сроком | В организациях, создаваемых для выполнения временных работ – предвыборный штаб и др. |
| Условно срочные договоры | Замещение отсутствующего временно сотрудника |
От объема выполняемой работы
Объемы выполняемой сотрудником работы также могут стать основанием для классификации трудовых договоров.
Разделение осуществляется на следующие виды соглашений:
| Об основной работе | Предполагает, что главным местом занятости конкретного лица выступает место у данного работодателя, что предусматривает выполнение сотрудником необходимого объема работы в течение установленного договором рабочего дня (как правило, 8-ми часового). Важным нюансом кадрового делопроизводства выступает нахождение трудовой книжки работника по основному месту его занятости |
| О совместительстве | Оформляется в том случае, если имеющий место основной занятости работник желает свое свободное время посвятить дополнительной работе. Рабочее время по совместительству не должно превышать 4 часов в день |
Следует отличать данный вид трудовых отношений от работы с совмещением должностей.
В последнем случае работник выполняет несколько увеличенный объем работы на основном месте при условии совмещения нескольких должностей.
При совместительстве же речь идет о двух разных должностях, двух договорах, даже если совместительство имеет место в рамках одной компании.
Договоры совместительства могут подписываться с неограниченным количеством работодателей.
Исключение составляют лишь отдельные виды деятельности, в рамках которых подписание договора совместительства возможно лишь с согласия основного работодателя (например, тренеры и спортсмены).
Трудовое законодательство запрещает брать на работу в качестве совместителей, а, следовательно, заключать такого рода трудовые договоры с:
- несовершеннолетними гражданами;
- лицами, основная работа которых связана с вредными и опасными условиями труда.
По характеру трудовых отношений
Целесообразно рассмотреть особенности отдельных трудовых договоров, которые классифицируются по характеру описываемых в них трудовых отношений, в том числе:
| Договор о временной работе | Составляется при условии, если выполнение определенных обязанностей займет не более 2-х месяцев. Такое соглашение не должно предполагать испытательного срока |
| Договор на сезонную работу | Предполагает привлечение сотрудников к выполнению работы только в рамках определенного природного сезона (уборка снега, продажа прохладительных напитков и мороженого и др.) |
| Договор с работодателем физическим лицом | Каковым может быть, как ИП, так и любое частное лицо, нуждающееся в няне, домработнице, личном секретаре и др. Такое соглашение может иметь временный или бессрочный вид. Оно предполагает уплату страховых взносов за работника его работодателем |
| Договор с надомником | Заключается в обычном виде, но с указанием таких моментов • За чей счет приобретаются оборудование и материалы; • Возможно ли участие в работе членов семьи надомника |
| Контракт с муниципальным служащим | Специфический вариант трудового договора, который регулируется дополнительно законодательными актами о муниципальной службе. В него входят дополнительные поля, касающиеся классных чинов, званий, доступа к государственной тайне и др |
Контракт как вид трудового соглашения
Контракт представляет собой вид трудового соглашения, которое носит заведомо срочный характер (от 1 года до 5-ти лет), а также предполагает определение минимальной компенсации за ухудшение правового положения нанятого сотрудника.
Какая запись в трудовой при переводе с совместительства на основное место работы узнайте из статьи: перевод совместителя на основное место работы.
Какие существуют виды перевода работника на другую работу, читайте здесь.
Возможен ли перевод работника на другую должность без согласия работника, смотрите здесь.
Он в обязательном порядке включает в себя перечень дополнительных условий прекращения трудовых отношений.
Можно установить ряд отличий между стандартным трудовым договором и контрактом, в числе которых:
- Четкий срок выполнения трудовых обязанностей работника.
- Период ограниченный период трудовых отношений (1-5 лет).
- Наличие четкого перечня санкций, которые применяются к сторонам соглашения в случае невыполнения ими вверенных им обязанностей.
- При досрочном расторжении контракта работник получает минимальную единовременную компенсацию.
- Обязательным условием является перечисление дополнительных оснований расторжения трудовых отношений.
Контрактная форма работы применяется в отношении работника в тех случаях, когда это обоснованно производственной необходимостью.
Таким образом, многообразие вариантов трудовых отношений между работниками и работодателями обусловило существование большого числа классификаций и видов трудовых договоров.
Специфические формы этого документа позволяют учесть особенности работы основных сотрудников и совместителей, сезонных работников, надомников, муниципальных служащих и иных категорий наемного персонала.
Особой формой соглашения выступает контракт, который предполагает срочный характер работы и выплату компенсации при условии досрочного расторжения.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
- Москва и Область - +7 (499) 110-43-85
- Санкт-Петербург и область - +7 (812) 317-60-09
- Регионы - 8 (800) 222-69-48
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
