Какие бывают виды трудовых договоров в России

Трудовой договор выступает правовым основанием для организации отношений наемного сотрудника и его работодателя.

Он указывает на то, какие права и обязанности имеет каждая из сторон, а также такие детали, как размер оплаты труда, режим трудовой деятельности, период и место выполнения работы.

На основании договора и работник, и работодатель могут доказать правильность своих претензий в суде.

Содержание

• Что нужно знать
• Существующие виды договоров в трудовом праве

В силу разнообразия условий, оговариваемых в таких контрактах, существует их удобная классификация, которая закреплена в законодательстве.

Что нужно знать ↑

Сторонами трудовых отношений выступают (ст. 56 ТК РФ):

Они заключают двустороннее соглашение – трудовой договор. По нему одна сторона обеспечивает работу с достойными условиями, а другая – ее выполняет.

Все условия трудового договора подразделяются на:

Виды трудового договора по срокам действия бывают бессрочными (на период более 5-ти лет) или же заключаться на конкретный срок (до 5-ти лет), по истечении которого трудовые отношения прекращаются (ст.58 ТК РФ).

Базовые определения

Трудовой договор – это официальный документ, составляемый в двух экземплярах, определяющий факт возникновения отношений трудового характера межу организацией и ее сотрудником.

Согласно его положениям, работодатель предоставляет сотруднику работу, а тот обязуется выполнять вверенные ему обязанности (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор отличается от гражданско-правового контракта, на основании которого в организацию также будут привлекаться сотрудники (в рамках аутсорсинга), по следующим параметрам:

Выполняемые функции

Трудовой договор играет важную роль в организации деятельности компаний, использующих наемный труд.

Так, можно говорить о существовании трех основных функций, которые выполняет данный документ, в том числе:

В общем же виде трудовой договор четко определяет, как должны выглядеть отношения между работником и работодателем, что позволяет им в законном порядке отстаивать свои права.

Как заключается трудовой договор с преподавателем ВУЗа узнайте из статьи: трудовой договор с учителем.

Как выглядит образец трудового договора о дистанционной работе, читайте здесь.

Правовая база

Ключевые вопросы, касающиеся составления и применения трудового договора рассматриваются в Главе 10 Трудового кодекса РФ, в частности:

Существующие виды договоров в трудовом праве ↑

Ранее было установлено, что трудовой договор выступает документом, закрепляющим отношения между работодателем и работником.

Эти отношения могут проявлять себя в разном виде и потому ныне говорят о существовании некоторых видов соглашений такого рода, которые можно разделить по:

• срокам действия;
• характеру осуществления трудовых отношений;
• типу работодателя;
• правовому статусу сотрудника;
• специфике условия труда.

В зависимости от вида изменяется внутреннее содержание трудового соглашения и его структура. В этом свете классификации и отдельные виды трудовых договоров следует рассмотреть более детально.

По срокам действия

По сроку действия традиционно различают трудовые соглашения, заключенные на определенный срок и на бессрочных основаниях.

В общем случае работник и работодатель оформляют бессрочный трудовой договор, срочное же соглашение имеет место в следующих случаях (ст. 59 ТК РФ):

1. При выполнении обязанностей сотрудника, который временно отсутствует на своем месте (длительная командировка, стажировка за рубежом, декретный отпуск).
2. При осуществлении сезонных работ или обязанностей, имеющих временных характер (до 2-х месяцев);
3. При работе за границей, в том числе в порядке стажировки.
4. При выполнении работ в рамках практики, профессионального обучения, стажировки (в случае необходимости в дальнейшем заключается бессрочный договор).
5. При занятии выборной должности, которая предусматривает работу в течение определенного срока;
6. При выполнении общественных работ и несении альтернативной службы.

В отношении срочного договора также действует следующая схема – он продлевается по желанию сторон, а в случае расторжения в заранее установленную дату предполагает уведомление сотрудника работодателем за 3 дня до наступления положенной даты.

В то же время существуют такие виды срочных контрактов, как:

От объема выполняемой работы

Объемы выполняемой сотрудником работы также могут стать основанием для классификации трудовых договоров.

Разделение осуществляется на следующие виды соглашений:

Следует отличать данный вид трудовых отношений от работы с совмещением должностей.

В последнем случае работник выполняет несколько увеличенный объем работы на основном месте при условии совмещения нескольких должностей.

При совместительстве же речь идет о двух разных должностях, двух договорах, даже если совместительство имеет место в рамках одной компании.

Договоры совместительства могут подписываться с неограниченным количеством работодателей.

Исключение составляют лишь отдельные виды деятельности, в рамках которых подписание договора совместительства возможно лишь с согласия основного работодателя (например, тренеры и спортсмены).

Трудовое законодательство запрещает брать на работу в качестве совместителей, а, следовательно, заключать такого рода трудовые договоры с:

• несовершеннолетними гражданами;
• лицами, основная работа которых связана с вредными и опасными условиями труда.

По характеру трудовых отношений

Целесообразно рассмотреть особенности отдельных трудовых договоров, которые классифицируются по характеру описываемых в них трудовых отношений, в том числе:

Контракт как вид трудового соглашения

Контракт представляет собой вид трудового соглашения, которое носит заведомо срочный характер (от 1 года до 5-ти лет), а также предполагает определение минимальной компенсации за ухудшение правового положения нанятого сотрудника.

Какая запись в трудовой при переводе с совместительства на основное место работы узнайте из статьи: перевод совместителя на основное место работы.

Какие существуют виды перевода работника на другую работу, читайте здесь.

Возможен ли перевод работника на другую должность без согласия работника, смотрите здесь.

Он в обязательном порядке включает в себя перечень дополнительных условий прекращения трудовых отношений.

Можно установить ряд отличий между стандартным трудовым договором и контрактом, в числе которых:

1. Четкий срок выполнения трудовых обязанностей работника.
2. Период ограниченный период трудовых отношений (1-5 лет).
3. Наличие четкого перечня санкций, которые применяются к сторонам соглашения в случае невыполнения ими вверенных им обязанностей.
4. При досрочном расторжении контракта работник получает минимальную единовременную компенсацию.
5. Обязательным условием является перечисление дополнительных оснований расторжения трудовых отношений.

Контрактная форма работы применяется в отношении работника в тех случаях, когда это обоснованно производственной необходимостью.

Таким образом, многообразие вариантов трудовых отношений между работниками и работодателями обусловило существование большого числа классификаций и видов трудовых договоров.

Специфические формы этого документа позволяют учесть особенности работы основных сотрудников и совместителей, сезонных работников, надомников, муниципальных служащих и иных категорий наемного персонала.

Особой формой соглашения выступает контракт, который предполагает срочный характер работы и выплату компенсации при условии досрочного расторжения.