Каково отличие трудового договора от гражданско-правового договора

Компании и ИП могут заключать с наемным персоналом трудовые или гражданско-правовые договора.

Чтобы определиться с тем, какой тип соглашения целесообразнее составить, стоит выяснить, каково отличие трудового контракта от ГПД.

Хотя чаще и составляются трудовые договора, законодательством не запрещено заключать гражданско-правовые соглашения.

Но при неправильном оформлении документа работодателя могут ожидать неприятные ситуации – к примеру, договор будет переквалифицировано со всеми вытекающими последствиями.

Содержание

• Что нужно знать
• Таблица отличий трудового договора от гражданско-правового договора

Чтобы перестраховать свои правоотношения со второй стороной соглашения, стоит уяснить, какие отличия таких видов договоров.

Что нужно знать ↑

Выясним, какое определение трудового и гражданско-правового договора дано в законодательстве.

Немаловажно также понять, в каких нормативных актах искать ответы относительно заключения каждого из соглашений.

Основные понятия

Под гражданско-правовым договором понимают соглашение между гражданами, или между гражданами и компаниями, или между компаниями, которым определяется возникновение, изменение или прекращение правовых отношений.

Трудовым договором считают соглашение работника и работодателя, которым устанавливаются права и обязательства сторон.

При заключении такого контракта работники обязаны выполнять работы по должности, которая соответствует определенной квалификации.

Обязательство работодателя – предоставить сотрудникам работу, обеспечить условия труда, вовремя платить зарплату.

В РФ по трудовым договорам принимается обязательство выполнять трудовые задачи в рамках служебных обязательств по специальностям. Работники подчинены внутреннему распорядку

Выполняемые функции

Согласно трудовому договору на лиц возлагают ряд функций. Им также предоставляются такие гарантии:

По гражданско-правовому договору физические и юридические лица берут на себя определенные обязательства.

Из прав стоит отметить такие:

Функцией трудового договора является трудовая функция, что выполняется самим работником. При этом он будет подчинен внутреннему распорядку.

Как заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг смотрите в статье: гражданско-правовой договор с физическим лицом.

Где посмотреть образец трудового договора с физическим лицом, читайте здесь.

Функция ГПД – определенные работы. Исполнители не подчинены внутреннему распорядку предприятия. Его деятельность является самостоятельной.

Правовое регулирование

При заключении трудового договора стоит опираться на нормы Трудового кодекса. Гражданско-правовые договора регулируются Гражданским кодексом, ГПК, хозяйственным кодексом и другими законодательными документами.

Таблица отличий трудового договора от гражданско-правового договора ↑

При составлении договора важно не включить пункты, которые характеризуют совершенно другой вид соглашений. Разберемся, чем трудовой договор отличается от гражданско-правового договора.

Признаки соглашений

Порядок заключения

Структура ГПД и ТД одинакова. В документе сторонами прописываются:

• реквизиты каждой из сторон;
• дыне из паспорта работника;
• обязательства и права сторон;
• сроки и условия исполнения обязательств;
• условия оплаты труда;
• ответственность каждой из сторон в случае нарушения условий договора и т. д.

Но есть и моменты, которые разнятся. К примеру, в самом соглашении могут использоваться разные формулировки:

Основные ошибки при составлении соглашений:

В чем разница между документами

Юридические основания трудовых и гражданско-правовых договоров одинаковые. А вот при определении условий работы и оплаты появляются отличительные черты.

Возможно ли признание ГПД трудовым (судебная практика)

Если будет установлено, что в гражданско-трудовой договор включены положения, характеризующие трудовые соглашения, будут применяться нормы Трудового кодекса (часть 4 ст. 11 ТК).

Но установление такого факта осуществляется исключительно судом. Обратиться в судебный орган вправе:

• лицо, чьи права было нарушено;
• налоговая служба;
• представители ФСС.

Как избежать ошибок? Нужно определиться с видом соглашения. Стороны должны решить, трудовой или гражданско-правовой контракт будет составляться.

Если заключается ГПД:

1. Сторонами выступают «Заказчик» и «Исполнитель».
2. Не стоит прописывать в гражданско-правовом договоре должность, профессию.
3. Договор предполагает четкое формулирование заданий.
4. Не нужно прописывать условия о выполнении правил внутреннего распорядка.
5. Не стоит требовать с работника иных документов кроме удостоверения личности и ИНН.
6. Не нужно включать исполнителя в табеля по учету рабочего времени.
7. Не желательно заключать ГПД с одним исполнителем несколько раз для выполнения одной и той же работы.
8. После окончания работ стоит оформить акт приема-передачи результата.

При нарушении таких правил гражданско-правовой контракт будет переквалифицировано в трудовой договор. Но судебная практика довольно противоречива – не существует четких правил переквалификации.

Как выглядит образец срочного трудового договора в 2020 году узнайте из статьи: срочный трудовой договор.

Все о трудовом договоре и контрактной системе найма, читайте здесь.

Образец трудового договора с бухгалтером ТСЖ, смотрите здесь.

Обычно признаки трудовых отношений при составлении ГПД учитывают в совокупности. Если же договор будет заключено без ошибок, основания для подтверждения наличии трудовых отношений не возникнет.

Зная основные отличия трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, вы сможете грамотно заключить сделку с работником.

Ведь если в одних случаях обязательно составляется трудовой контракт, в других случаях – гражданско-правовой.

Не понимая между ними разницы, вы рискуете навлечь дополнительные неприятности от уполномоченных органов.

Позаботьтесь о том, чтобы ваша деятельность, и тем более правоотношения с работниками, были законными.