Как выглядит образец трудового договора в Российской Федерации в 2020 году

При оформлении трудового договора очень пригодился бы образец, на который можно опираться.

Рассмотрим основные правила составления таких соглашений и приведем пример, как должен выглядеть документ в Российской Федерации.

Трудовой договор составляется часто. Но вот при оформлении работодатели допускают множество ошибок.

Содержание

• Основные моменты
• Как правильно составить трудовой договор с работником?
• Договор трудового найма без трудовой книжки
• Возникающие нюансы

Чтобы не пополнить ряды лиц, которые нарушили нормы трудового законодательства, стоит изучить правила заключения соглашений при трудоустройстве граждан.

Основные моменты ↑

Трудовой договор – документ, который оформляет почти каждая компания, а значит, стоит определить, какие законодательные положения регулируют данный вопрос. Систематизируем имеющуюся информацию.

Что это такое

Трудовые договора рассматривают в 3 аспектах:

• как трудовое соглашение работника и работодателя;
• в качестве института трудового права, которым регулируются правила трудоустройства, перевода на иную работу и увольнения;
• в качестве юридического факта возникновения трудовых правовых отношений.

Понятие трудового договора рассмотрено в ст. 56 ТК.

При оформлении такого соглашения работодатель должен предоставить трудоустроенному сотруднику работу, он же обеспечивает условия работы в соответствии с трудовым законодательством.

Работодатели берут на себя обязательство по оплате труда, а работники – придерживаться правил внутреннего распорядка и выполнять возложенные трудовые обязательства.

Какова роль документа?

Правоотношения по трудовому договору регулируются ТК. А основанная задача такого законодательства – создать необходимые условия для достижения согласования интересов каждой стороной правоотношений, интересов страны.

При составлении трудового контракта можно реализовать принципы свободы труда. Все граждане вправе самостоятельно выбрать деятельность, профессии (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ).

При этом они также вправе вести предпринимательскую деятельность, заключать договора с иными ИП или государственной хозяйственной структурой.

Функция трудового договора:

• обеспечение реализации конституционных прав на труд;
• содействие развитию личностям трудящихся;
• порождение трудовых правовых отношений.

Нормативная база

При заключении трудового договора стоит опираться на нормы Трудового кодекса. К примеру, определение таких соглашений дано в ст. 56.

О содержании трудовых договоров говорится в ст. 57, а о сроках – в ст. 58 ТК. Особенности оформления срочных договоров прописаны в ст. 59, а вступление соглашений в силу – в ст. 61.

Как правильно составить трудовой договор с работником? ↑

В трудовых договорах (согласно Закону от 30.06.2006 № 90-ФЗ) отражаются:

• данные о документации, что удостоверяет личность сотрудника и работодателя-ИП;
• ИНН;
• данные о доверенном лице работодателя, который подписывает соглашение.

Если при составлении договора не были включены какие-либо пункты, соглашение все равно считается заключенным.

Документ допускается дополнять позднее – готовится приложение к договору. Образец уведомления об изменении условий трудового договора можно найти в интернете.

Если соглашение не оформлено правильно, оно будет считаться заключенным, как только работник приступит к выполнению работы. Компания должна подготовить договор в течение следующих трех дней.

В ст. 64 прописываются гарантии по трудовым контрактам. Необоснованные отказы в трудоустройстве запрещаются.

Нельзя также устанавливать ограничения при оформлении на работу по признаку, который не имеет отношения к профессиональным качествам. Может прописываться условие о прохождении испытательного срока.

Общепринятая типовая форма

Содержание договора составляет совокупность его элементов. Обязательно должны быть рассмотрены такие положения:

• предмет соглашения;
• срок его действия;
• права и обязательства каждой стороны;
• данные о рабочем времени соискателей, об отдыхе;
• сведения об оплате труда;
• предоставление гарантий и компенсаций;
• необходимость прохождения испытательного периода;
• соцпакет;
• ответственность в случае нарушения положения договора;
• данные об условиях, когда соглашение прекратит свое действие;
• реквизиты каждой стороны.

Обязательно отражение:

• места работы, если лицо трудоустраивается в одно из обособленных подразделений или филиалов, что расположены в других местностях;
• даты, когда гражданин должен приступить к выполнению своих трудовых обязательств;
• должностных обязательств сотрудника – достаточно ссылки на должностную инструкцию;
• срока действия (если имеет место срочное соглашение);
• условий выплаты заработка;
• характера деятельности;
• рабочего времени;
• обязательного социального страхования.

Договор должен подписать работодатель или уполномоченные лица. Составляется контракт в 2 экземплярах.

В ст. 67 ТК установлено требование для работодателя заключать трудовой договор только в письменном виде.

Документ вступит в силу с того момента, когда он будет подписано сторонами (п. 1 ст. 61 ТК).

При сдельной оплате труда

За работу работник получает зарплату, одна из форм которой – сдельная оплата труда, при которой размер заработанных средств будет зависеть от того, сколько единиц товара произведено, какой объем работ выполнен.

Целесообразна сдельная оплата:

• при необходимости увеличить объемы производства товара;
• при принятии решения мотивировать сотрудников;
• при возможности увеличения объема изготавливаемого товара;
• если исключена вероятность простоя при отсутствии материала и т. д.

Возможные риски такой формы оплаты:

• может нарушаться технологический процесс;
• может нарушаться техника безопасности;
• возможен выход за установленные пределы по расходам материалов.

Виды сдельной оплаты:

• прямой сдельный;
• сдельно-премиальный;
• сдельно-прогрессивный;
• аккордный или повременно-сдельный.

Подробно о формах оплаты труда говорится 131, 132 ТК. Оплата труда – существенное условие, которое должно быть рассмотрено в договоре в обязательном порядке.

В противном случае документ может признаваться недействительным. В контракте указываются цифры, а не ссылки на штатное расписание.

Если такое требование будет нарушено, работодатель понесет ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП.

В договоре стоит указать, что сотрудника принимают на работу со сдельной оплатой не допускаются противоречия условий о выплате заработка в договоре и Положением об оплате, что было принято в организации.

К примеру, стоит писать:

«За 1 единицу товара, что изготавливается работником, он получит 7 рублей». Пишут также, каким образом будет оплачиваться брак.

В ст. 157 ТК говорится, что брак:

• не будет оплачен, если есть вина сотрудника;
• оплачивается, если вины сотрудника нет;
• частично оплачивается при наличии вины сотрудника (оплата будет зависеть от того, насколько пригодна продукция).

Эти нюансы также включаются в соглашение. Содержание трудового договора со сдельной оплатой:

• Вид сдельной оплаты, что установлен в компании.
• Влияющие факторы на оплату (единица товара или объемы).
• Цена товара.
• Премии при перевыполнении плана.
• Конкретные расценки.
• Условия о выплате заработка дважды в месяц (ст. 136 ТК).

Если на полставки

Допускается оформлять трудовой договор с сотрудником, который принимается на полставки.

Работодатель также не может отказаться перевести на неполный рабочий день:

• беременную работницу;
• работника, у которого есть ребенок до 14 лет;
• работника, что ухаживает за больными родственниками.

При переводе на неполное рабочее время просто пишут заявление и издаются соответствующие приказы.

Если сотрудник будет выполнять меньше трудовых обязательств, это указывается в должностных инструкциях, которые будут перезаключаться с работником.

В контракте указывают, сколько часов гражданин будет работать. Все права вносятся сотрудником отдела кадров, который должен помнить:

1. Размер зарплаты будет определяться в пропорциональном соотношении отработанному времени.
2. Работник имеет такое же право брать отпуск, как и другой персонал. Стаж будет начисляться в соответствии со ст. 93 ТК.
3. В договоре прописывают время работы, а также как считается переработка.
4. Работник может выполнять свои обязательства неполный рабочий день или неделю.

Часто путают неполный рабочий день с сокращенным рабочим временем. В первом случае имеет место вольное волеизъявление.

С почасовой оплатой (ненормированный рабочий день)

При ненормированном рабочем дне работнику устанавливается особый рабочий график, когда количество часов работы будет превышать норму. Сверхурочный тип работы четко ограничен по времени.

Допустимо перерабатывать 4 часа в день и 120 часов в году. Если работник и работодатель договорятся, возможна выплата компенсаций за отсутствие отпуска.

Законодательством установлено такое ограничение – лицо не может иметь ненормированный рабочий день каждый день. Составьте трудовой договор от своего имени, оговорив все необходимые условия.

Если имеет место ненормированный рабочий день, работодатель должен включить пункт, которым подразумевается, что работник не всегда будет уведомлен о необходимости остаться после окончания рабочего дня.

Достаточно просто устно известить об этом сотрудника, ведь он, подписав договор, уже дал на это согласие.

Разъездной характер работы

Не всегда работу осуществляют в стенах офисов. И тогда имеет место разъездной характер работы. В трудовых соглашениях будет сделано соответствующую отметку об этом.

Разъездная работа у:

• наладчика оборудования производства;
• работника связи;
• сотрудника городского хозяйства;
• курьера и т. д.

То есть предполагается, что работник будет выполнять трудовые обязательства в удаленном от компании месте, или планируются частые поездки в определенный населенный пункт по поручению руководства.

Условия о разъездном типе работы – определяющие. Именно поэтому это стоит отражать в трудовом контракте (ст. 57 ТК).

В остальном же документ не будет отличаться от типового. Главное – прописать правила и величину возмещения затрат, которые будут понесены при служебных поездках.

Если о разъездном характере работы ничего не говорилось в договоре, можно составить приложение или дополнительные соглашения.

Так как работодатель компенсирует затраты на поездки (ст. 168.1 ТК), стоит в документации прописать:

• список работ, профессии и должности, что имеют разъездной характер работы;
• правила и величину возмещения затрат на служебные поездки.

Если с несовершеннолетним работником

Хотя законодательством и устанавливаются определенные сложности при трудоустройстве несовершеннолетних, таких работников часто выгодно брать на работу.

К примеру, если необходимо выполнять сезонную малооплачиваемую несложную работы, когда взрослые неохотно откликаются на предложение.

Молодежь может принять участие в театральной постановке или фотосессии, а при этом также стоит оформлять договор.

Если документ будет составлено с ошибками, работодатель должен будет заплатить штраф. Выясним, на что обратить внимание, чтобы этого не допустить.

Перед заключением трудового соглашения несовершеннолетний в обязательном порядке проходит медкомиссию.

Такой осмотр проводится ежегодно, пока лицо не станет совершеннолетним. Цель медицинской проверки – определить, может ли ребенок по состоянию здоровья занимать должность.

При устройстве на работу несовершеннолетние представляют:

• документы, которым родители или орган опеки дает согласие на трудоустройство подростка;
• СНИЛС;
• трудовые книжки;
• справки о воинском учете;
• свидетельство о рождении или паспорт;
• документы об образовании (если потребует работодатель).

При первичном трудоустройстве СНИЛС и трудовую книжку оформит компания, которая принимает ребенка на работу.

С несовершеннолетними могут заключаться срочные трудовые договора, где указан период работы и время расторжения соглашения.

К контракту прилагаются:

• расценки работ;
• рабочий график;
• соглашение о том, что не будет разглашена информация;
• дополнительные соглашения.

Определим основные характеристики условий труда несовершеннолетних.

Работодатель вправе заключать трудовой договор:

• с лицами, которым исполнилось 16 лет;
• с лицами, которым исполнилось 15 лет, если они уже получили общее образование, и их труд будет легким;
• с лицами, которым исполнилось 14 лет, если работа не будет нарушать учебный процесс, и имеется разрешение родителей.

Нельзя принять на работу несовершеннолетнее лицо, к примеру, на должности государственных служащих.

Условия работы:

Ребенок до 16 лет	Может работать не больше 24 часов в неделю
16-18 лет	До 35 часов

Длительность рабочей смены:

До 16 лет – до 5 часов	При совмещении с учебным процессом – 2,5 часа
До 18 лет – 7 часов	При совмещении с учебным процессом – 4 часа

Минимальные перерывы – полчаса, которые не стоит включать в рабочее время. К тому же, подростки вправе требовать гибкий график работы.

Длительность отпуска – не меньше месяца, и он будет предоставлен в тот период, который удобен подростку.

Если работодатель позволит, несовершеннолетний работник может взять отпуск и до того момента, как окончится отсчет полугодия после трудоустройства.

Переносить отпуск нельзя. А вот льготы по уплате взносов и налоговых платежей подросткам не предоставляются.

Заполненный образец соглашения

Можно брать за основу такой договор и корректировать в соответствии с ситуацией.

Договор трудового найма без трудовой книжки ↑

При трудоустройстве и составлении договора о найме иногда работодатели не делают отметок в трудовых книжках.

Оформляйте соглашение письменно, тогда будет возможность отстоять свою правоту в судебном органе при возникновении спорной ситуации.

Трудовые книжки – документы, которые являются подтверждением трудовой деятельности и стажа (ст. 66 ТК).

Без них можно устроиться на работу в таких случаях:

При первичном трудоустройстве	Когда обязательство по оформлению трудовой книжки возлагается на работодателя
При наличии заявления работника	Если при устройстве на работу он не имеет трудовой книжки (к примеру, она потеряна), и при этом стоит опираться на нормы ст. 65 п. 3, 11 ТК
При устройстве на работу в качестве совместителя	Или в соответствии с гражданско-правовым договором

Трудовая книжка оформляется в при составлении соглашения на неопределенный или конкретный период. Кстати, сотруднику-совместителю может делаться пометка в трудовой, если он выразит такое желание.

Что вас ожидает в случае отсутствия трудовой книжки при заключении трудового соглашения? Если в трудовую книжку не будет внесено запись, отрицательного последствия для работника не будет.

Но такой факт негативно отразится на трудовом стаже, который нужен при выходе на пенсию.

Возникающие нюансы ↑

При заключении трудовых договоров стоит помнить многих нюансах. К примеру, при устройстве на определенные должности есть ряд особенностей, которые стоит предусмотреть договором.

Трудоустройство сторожа

Стоит установить оплату по месячному окладу, который регламентирован Постановлением Госкомтруда № 58/3-102 и Минтруда 15А.

В документе нужно прописать условия труда — режим, зарплату, предоставляемые гарантии, обязательства.

Укажите, как действовать сторожу в случае, когда имущественному объекту угрожает опасность того, что он может быть испорчен или похищен.

В остальном сторож оформляется по общим правилам. Допускается заключение срочного соглашения на период до 2 месяцев, или бессрочного.

С начальником отдела продаж

В законодательстве не установлено требования по использованию особых бланков трудовых договоров.

А значит, компания вправе разрабатывать свои образцы соглашений, и предоставляется возможность включать ряд дополнительных условий. Ведь в каждой организации своя специфика работы, которую стоит отразить при составлении договора.

С парикмахером-универсалом

При оформлении трудового соглашения с парикмахером желательно включить пункт об испытательном сроке, за который будет проверено навыки работника.

Если будет оформляться срочный договор, то об испытательном периоде речь идти не должна.

Обычно такие контракты имеют место в том случае, если лицо принимается на время отсутствия основного сотрудника или на период профессионального обучения.

С электриком

Правовые отношения электропотребителя и электроснабжающей стороны оформляют договорами об использовании электроэнергии, которым разграничивается ответственность за техсостояние и обслуживание электросети.

Составляется соглашение с пунктами, посвященными разграничению принадлежности по балансу обслуживаемых участков.

Требование к электрику:

1. Он должен знать правила использования электроустановки потребителя.
2. Должен помнить правила по технике безопасности.

При составлении трудового договора со специалистом прописываются обязательства по обслуживанию энергохозяйств, а также регламент необходимых работы:

• осмотр электрического оборудования;
• проведение расчетов за электроэнергию с энергоснабжающими компаниями;
• контролирование наличия и сроков проверок защитных средств и т. д.

Так как работа электрика относится к категории опасных, стоит создавать должностную инструкцию по охране и безопасности труда и т. д.

С такими инструкциями сотрудника стоит ознакомить, о чем должно быть указание и в трудовом соглашении.

В договор включаются пункты о необходимости нести ответственность при нарушении требования по прохождению регулярных инструктажей.

С кладовщиком

Трудовые договора с кладовщиками составляются по общим правилам. Но в отличие от остального персонала, такой работник несет ответственность за имущество, а значит, в соглашение стоит включить соответствующий пункт.

Важно помнить, что не все работники могут привлекаться к полной материальной ответственности.

С продавцом-консультантом

В трудовом контракте прописываются умения и навыки, которые должен иметь продавец-консультант, что содержит справочник специалистов, руководящих должностей и других работников (Постановление Минтруда от 21.08.1998 № 37 с изменениями от 28.07.2003).

Продавец-консультант – технический исполнитель, который может приниматься на работу по приказам директоров.

В соглашении прописываются обязательства:

• обслуживать покупателей;
• готовить продукцию к продаже;
• обучать стажеров и т. д.

Функции:

• участвовать в инвентаризации;
• выписывать чеки и подсчитывать стоимость покупок;
• консультировать по характеристикам продукта;
• упаковывать товар;
• готовить витрины.

Неважно, с кем вы заключаете трудовой договор – с медицинским работником или электриком.

Главное при этом придерживаться типового образца, но включать отдельные пункты, которые будут характеризировать условия труда или оплаты такого работника.

Правильно оформленное соглашение – это гарантия того, что не возникнут вопросы от уполномоченных структур. Поэтому старайтесь учесть вышеуказанные рекомендации.