Можно ли составить трудовой договор с испытательным сроком

Если вас интересует, можно ли составить трудовой договор с работником, предусмотрев прохождение испытательного срока, тогда стоит изучить информацию, прописанную в Трудовом кодексе.

Наверняка вы слышали что-то о трудовом договоре на испытательный срок, о принятии работника с испытанием или без.

И действительно, при оформлении соглашения стороны должны предусмотреть все важные условия, которые помогут начать трудовые отношения в соответствии с законодательством.

Содержание

• Общие сведения
• Как заключается трудовой договор с испытательным сроком при приеме на работу?
• Возникающие нюансы

Одним из таких условия может быть прохождения испытательного периода.

Общие сведения ↑

Если у вас смутное представление о том, что означает испытательный период, сначала изучите определение трудового законодательства и уточните, какова его цель.

Что это такое?

Трудовой договор – соглашение работников и работодателей, которым устанавливаются права и обязательства сторон.

Обязательства работника – придерживаться правил внутреннего распорядка и выполнять работу, работодателя – предоставлять работу, обеспечивать необходимые условия, вовремя платить заработок.

Испытательный срок при трудоустройстве – период, в течение которого работодателем осуществляется проверка сотрудника. Определяется, пригоден ли он к выполнению трудовых обязательств.

С какой целью проводится?

При установлении испытательного срока, руководство предприятия будет оценивать:

• какие отношения складываются у работника с персоналом компании;
• достаточно хорошо ли он выполняет поставленную задачу;
• является ли гражданин профессионалом.

Благодаря испытательному периоду компания сможет выявить лиц, которые не подходят для выполнения работы.

Ведь все виды работы имеют свою специфику, и работник не всегда может отвечать требованиям, даже при наличии соответствующего образования и квалификации.

Законные основания

При приеме на работу руководству компании стоит опираться на нормы ст. 63-71 Трудового кодекса Российской Федерации.

Об испытательном сроке говорится в ст. 70 ТК, а о результате его проведения – в ст. 71 Трудового кодекса.

Как заключается трудовой договор с испытательным сроком при приеме на работу? ↑

При установлении испытательного срока работодатель может перестраховать себя от работников, которые не способны справиться с поставленной задачей.

Для гражданина, который устраивается на работу, это возможность посмотреть на жизнь компании изнутри до того момента, как станет ясно, стоит ли продолжать деятельность в данной организации.

При составлении трудового договора включается пункт об испытательном периоде.

Если соответствующее положение отсутствует, работник будет считаться таковым, которого приняли на работу без испытания.

И кстати, работник вправе отказаться от прохождения испытательного периода. Только зачастую, тогда приходится слышать и отказ в трудоустройстве.

Обязательное условие при заключении трудового соглашения – договоренность сторон.

То есть, еще до начала работы работник и работодатель согласовывают условия испытательного периода, период, в течение которого будет осуществляться проверка.

Если сотрудника допустили к выполнению трудовых обязательств без оформления трудового контракта, работодатель имеет 3 дня для того, чтобы исправить ситуацию (составить договор).

Тогда положение об испытательном сроке включается после того, как лицо приступит к работе (если имеется соглашение о прохождении такового).

Законом не установлены минимальные сроки испытаний. Такое время устанавливается руководством предприятия по своему усмотрению.

Максимальная длительность – не больше 3 месяцев. При составлении срочного трудового договора испытательный период длится не более 2 недель.

В том случае, если срок действия трудового соглашения составит не больше 2 месяцев, об испытательном периоде не может идти речь.

В Федеральном законе России № 79 (июль 2004) говорится, что государственные служащие могут проходить испытание длительностью до года.

При приеме на работу руководителей, их заместителей, главбуха, длительность испытательного срока может составить полгода.

Что для этого нужно?

В трудовом контракте прописывают:

• ФИО сотрудника и данные его паспорта;
• наименование фирмы;
• ИНН компании;
• место и время, когда соглашение заключается.

Работник на этапе прохождения испытательного периода вправе пользоваться таким же трудовыми правами, как и постоянные сотрудники фирмы.

Трудовое соглашение с испытательным периодом почти не имеет отличий от обычного, кроме того момента, что в него вносят пункт об условиях проведении испытания.

Ряд остальных обязательных условий прописан в ст. 57 Трудового кодекса. Обычно работодатели не включают никаких дополнительных пунктов в договор.

Но так трудно будет уволить сотрудника, который не прошел испытания, ведь не будет документа, которым устанавливались определенные правила.

Стоит помнить, что не получится ограничиться оформлением испытательного срока только записями в трудовом соглашении.

Нужно подготовить и такие документы:

Приказ	Где прописываются условия и длительность испытания
Задания на время испытания	А также условия, придерживаясь которых работник будет считаться прошедшим испытательный период. Такие документы объявляются или передаются сотруднику. Важно не допустить двусмысленных и субъективных формулировок

Если работнику давали ряд дополнительных заданий, это также отражают письменно. Задания даются под роспись. То есть, стоит убедиться в том, что сотрудник понял суть задания правильно.

Чтобы безошибочно оформить испытательный период, стоит учитывать ряд особенностей. Главное все действия фиксировать на бумаге.

В таком случае у вас будет доказательство того, что испытание не пройдено, и появляется основание для увольнения.

Все время работодатели следят за тем, как выполняются условия и задания. При некачественном их выполнении составляется докладная или служебная записка с отражением такого факта.

Прописывается, какие задания были поставлены, что сотрудник не сделал. Оценивание работника на испытательном сроке осуществляется каждый день устно.

Раз в неделю или в месяц составляется письменный отчет. Руководство оценивает работу гражданина и уведомляет о результате менеджеров по персоналу.

Оплачивать труд работника на испытательном сроке можно на основании письменной оценки и отчетов работника о выполненной работе.

Вся отчетность должна храниться в личном деле работника. До момента подачи отчетности зарплата такому работнику не платится.

Когда испытательный срок подходит к концу, за три дня до его окончания стороны принимают решение – будут ли они далее сотрудничать.

Если работодатель или работник отказывается продолжать взаимоотношения, это стоит оформить письменно.
Время испытания будет зачтено в трудовой стаж.

При этом не имеет значения, остался сотрудник работать или нет. Если уведомление не было представлено ни одной стороной, значит, работник будет принят на постоянную работу.

Если испытательный период окончился, но лицо продолжает работу, испытание будет считаться таким, что успешно пройдено.

В том случае, если будет принято решение разорвать правоотношения, придется опираться на нормы гл. 13 ТК России.

Есть несколько категорий граждан, которым не можно устанавливать испытательный срок. Это:

1. Граждане, которых было избрано по конкурсу при замещении должности.
2. Беременные женщины и лица, что имеют деток до полутора лет.
3. Несовершеннолетние граждане, которые устраиваются на работу.
4. Лица со средним профессиональным или высшим образованием по образовательной программе с аккредитацией.
5. Лица, которых избрано на выборные должности для ведения оплачиваемого вида деятельности.
6. Лица, которых переведено на работу иной компанией по договоренности работодателей.
7. Лица, которые заключают договор на 2 месяца.
8. Иные лица, если это прописано в ТК и других законах.

Испытательный период будет назначен только сотруднику, который принимается на работу. Если же лицо уже работает на фирме и переводится на другую должность, испытание будет незаконным.

Устанавливается ли при срочном соглашении на 6 месяцев?

Работодатели (в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса), должны согласовать условия испытания с работником, который принимается по срочному трудовому договору.

Если лицо дает согласие на прохождение испытательного срока, стоит подготовить письменное подтверждение.

Если гражданин не согласится на прохождение испытания, работодатель не вправе отказать ему в приеме на работу.

Ведь достаточных оснований для этого не будет. Когда работник, все же, получает такой отказ, он может обратиться в судебный орган.

Время испытания не должно превысить того показателя, что был установлен законодательными положениями. Его продлевать не допускается.

Из периода испытаний стоит исключить дни, когда лицо являлось нетрудоспособным или отсутствовало на рабочем месте.

При составлении договора на 2-6 месяцев устанавливается испытательный срок не более чем на две недели.

Возможно ли продление срока?

Бывает, что испытание оканчивается, а работодатель так и не определился, справляется ли работник с поставленными задачами.

Можно ли продлить период испытания? Трудовое законодательство запрещает увеличивать испытательный срок.

Единственный вариант – работник увольняется, а затее снова принимается на работу. Только вот согласится ли он на такие условия?

Есть еще один способ продлить испытание на дни, которые работник отсутствовал на работе. Ведь такое время не засчитывается в испытательный период.

В таких ситуациях обязательно составляется документ, которым оформляется продление. Составляется приказ по форме, что была принята на предприятии.

В нем отражают:

• ФИО предпринимателя или название организации;
• номер справки;
• наименование документа;
• причину продления испытательного периода (простои на предприятии, нетрудоспособность сотрудников и т. д.);
• время, на которое будет продлено испытание;
• сведения о работнике;
• документ, который стал основанием для продления;
• ставится подпись и печать компании.

Ответственное лицо за составление приказа – работник отдела кадров. К приказу прилагаются справки, на которые делаются ссылки.

Далее с таким документом стоит ознакомить гражданина, которому продлено испытательный срок.

Заполненный образец

Приведем пример бланков, которые составляются при проведении испытательного периода.

А вот образец трудового договора без испытательного срока:

Возникающие нюансы ↑

Иногда возникает необходимость расторгнуть трудовое соглашение еще во время проведения проверки сотрудника на соответствие должности.

Не ясна также ситуация с испытательным периодом для лиц, которые трудоустраиваются к индивидуальному предпринимателю. Разберемся в этих вопросах.

Расторжение контракта во время испытательного срока

На испытательном сроке работник может увольняться работодателем по собственному желанию в соответствии с положениями ст. 71 ТК.

Формулируют такое решение по-разному. Главное иметь желание уволить сотрудника, а причину можно найти. К примеру, указывают, что лицо не справилось с обязанностями на данной должности.

Если же время испытания окончилось, а работник так и не уволен, расторгать с ним договор компания уже не может по такому основанию. Расторжение возможно в иных случаях.

Имеет право уволиться во время испытания и сам работник, если решит, что данная работа ему не подходит.

Если будет принято решение прекратить трудовые отношения с работодателем, стоит подать заявление, в котором прописывается желание прекратить действие соглашения.

Сделать это необходимо за 3 дня до того момента, как вы соберетесь уйти. Если руководство предприятия отказывается поставить подпись на заявлении, работник может направить его письмом с уведомлением о том, что документ вручен.

Отсчет трех дней ведут со следующего дня после того, как руководство поставит на заявлении подпись. Имеются в виду календарные дни.

Если последний день отработки приходится на выходной, увольнение осуществляется на следующий рабочий день.

В компании будет подготовлено приказ о расторжении трудового соглашения. С данным документом стоит ознакомить увольняющегося сотрудника.

Работник вправе поменять свое решение и отозвать заявление. Приказ в таком случае будет отменен. При увольнении работнику выплачиваются заработанные средства, а также иные суммы.

Начисляют и компенсации за неиспользованное время отпуска (на месяц получается 2,33 дня). Если лицо отработало больше 15 дней, то это время будет считаться, как полный месяц.

После произведения расчета работник получает свою трудовую книжку, в которой прописано, что его уволено по собственному желанию. Копию трудовой книжки оставляют в организации.

Не всегда у работника есть возможность отрабатывать. Если на это имеется уважительная причина, достаточно просто отразить в заявлении дату, когда лицо собирается уволиться.

К заявлению стоит приложить документ, который подтвердит право увольнения без отработки. Уважительные причины:

• супруга направляют на работу в другой территориальный округ или страну;
• работник имеет больного родственника, за которым необходимо ухаживать;
• у сотрудника есть заболевание, при котором он не может и далее выполнять трудовые обязательства или проживать в местности, где работает;
• гражданина назначено на должность по конкурсу;
• работника зачислено в ВУЗ или иное образовательное учреждение на дневное отделение;
• лицо выходит на пенсию;
• работник-инвалид, пенсионер принял решение уволиться;
• если беременная женщина приняла такое решение (это же касается родителя ребенка до 14 лет или многодетных семей).

Особенности при трудоустройстве в ИП

Часто предприниматели, которые решают начать трудовые отношения с продавцом, решают, что оплата в период прохождения испытательного периода не осуществляется. Такие действия ИП являются противозаконными.

Все работодатели, в том числе и индивидуальные предприниматели должны оформлять на время испытания трудовой договор, который регистрируется в центре занятости.

Налоговая служба, в свою очередь, выдаст документ о трудовых отношениях.

При этом стоит платить заработок, размер которого не может составлять меньше МРОТ. Все налоговые платежи за работников во время испытательного периода осуществляются.

Как прописать в существующем соглашении?

Обычно в договор включают запись такого типа:

«Работник обязуется пройти испытательный срок, продолжительность которого 2 месяца, с целью проверки, насколько соответствует работник поручаемой работе».

Интерпретировать такую формулировку можно по-разному. Обязательно указывают срок, в течение которого испытание будет проводиться, а также условия, что связаны с испытательным периодом.

Если договор уже составлен, а пункт о прохождении периода испытательного срока не вписан, можно его дописать позднее, оформив дополнительное соглашение к договору.

Испытательный период – это возможность для работодателя рассмотреть кандидатуру на должность, а для работника – оценить, насколько компания его устраивает.

Только вот испытание стоит оформлять документально, чтобы избежать неприятностей в будущем. Если лицо не пройдет проверку, его можно будет уволить. А как это сделать, мы уже разобрались.