Как выглядит образец заявления на декретный отпуск в 2020 году

Сегодня на государственном уровне различным образом осуществляется поддержка женщин, которые собираются уйти в отпуск по беременности и родам.

Но для реализации данной операции необходимо будет в обязательном порядке написать специальное заявление на получение данного отпуска.

Кроме того, такой документ является одним из оснований для выплаты соответствующих компенсаций за период отсутствия на рабочем месте (наравне с больничным листом).

Содержание

• Общие сведения
• Как правильно написать заявление
• Когда нужно писать заявление на декретный отпуск

Именно поэтому необходимо при возможности заранее ознакомиться с образцом подобного заявления рассматриваемого типа.

Общие сведения ↑

Такое понятие, как декретный отпуск, является жаргонным и в юриспруденции попросту не используется. Правильным термином является «отпуск по беременности и родам».

Также его называют сокращенно – БИР. При уходе на этом основании необходимо в обязательном порядке представить своему работодателю следующие документы:

Заявление о предоставлении декретного отпуска	Образец можно найти в интернете или получить в отделе кадров
Больничный лист	Должен оформляться лечащим врачом, в поликлинике

При этом отпуск рассматриваемого типа в обязательном порядке предусматривает получение специального пособия.

Величина его рассчитывается исходя из заработка за последние 24 месяца официального трудоустроенного работника.

При этом необходимо помнить, что некоторые периоды при этом не учитываются. Если же женщина официально не трудоустроена, пособие попросту не будет выплачиваться.

На основании заявления рассматриваемого типа и больничного листа работодатель подает специальные сведения в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Выплата пособий осуществляется именно за счет данного государственного внебюджетного фонда.

Но прежде, чем написать специальное заявление и уйти в отпуск по БИР, необходимо максимально подробно ознакомиться со следующими важными нюансами данной процедуры:

• необходимые основы;
• условия ухода;
• нормативная база.

Если уходящая в отпуск данного типа работница максимально подробно разберет обозначенные выше вопросы, то вероятность возникновения каких-либо проблем и конфликтных ситуаций с работодателем будет полностью исключена.

Необходимые основы

Сегодня данный вопрос максимально подробно освещается в действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании данного законодательного документа работодатель обязан предоставить своей сотруднице в случае её беременности отпуск длительностью:

До родов	70 дней (если беременность является многоплодной – 84 дня)
После родов	70 дней (если беременность является многоплодной – 110 дней)

Также может быть увеличена продолжительность отпуска в случае, если во время родов возникли какие-либо осложнения – длительность послеродового отпуска может быть увеличена до 86 дней.

Сама оплата отпуска осуществляется также, как перечисления заработной платы – наличным расчетом через кассу работодателя или же безналом (на банковскую карту).

Помимо обычного отпуска по беременности и родам работодатель обязан предоставить своей работнице отпуск по уходу за ребенком. Длительность его может составлять до 3 лет.

При этом отсчет данного срока начинается сразу же после окончания отпуска по беременности и родам. Пособие выплачивается до самого момента достижения ребенком возраста 1.5 лет.

При этом величина данных выплат должна составлять 40% от средней величины заработной платы официально трудоустроенной женщины.

Условия ухода

Необходимо помнить, что для ухода в отпуск рассматриваемого типа должны быть соблюдены некоторые условия. Наиболее важные касаются именно срока самой беременности.

Так, больничный лист, служащий подтверждением самого факта наличия беременности и основанием для написания заявления, выдается:

По прошествии 30 дней с момента возникновения беременности	Если она одноплодная
По истечении 28 дней с моменты возникновения беременности	Если она многоплодная

Если по какой-то причине в процессе родов или же в дородовой/послеродовой период возникли какие-либо осложнения, то лечебно-профилактическое учреждение обязано выдать дополнительный больничный лист.

Он может увеличить длительность нетрудоспособности на 16 дней с последнего календарного дня, который обозначается в ранее выданном листе нетрудоспособности.

При этом увеличивается продолжительность отпуска на 90 дней для женщин, проживающих ранее или в настоящий момент в зоне действия радиации.

Уход в отпуск сопровождается следующими правовыми особенностями:

Ежегодный очередной отпуск	Выдается по желанию самой сотруднице вне зависимости от стажа работы у настоящего работодателя
При уходе женщины в отпуск по беременности и родам	Работодатель не имеет права уволить её – исключением из этого правила является лишь процедура ликвидации
При увольнении по собственному желанию	Отпуск по беременности и родам не предоставляется

Уход в отпуск данного типа имеет очень большое количество самых разных правовых и юридических особенностей.

Именно поэтому всем, кто так или иначе связан с оформление отпуска данного типа, нужно обязательно хорошо ознакомиться с действующей законодательной базой.

Также следует помнить о том, что работница имеет право выйти из отпуска БИР в любой момент. Заявление работника о прекращении отпуска данного типа может быть написано в свободной форме.

Нормативная база

На сегодняшний день нормативная база по поводу декретного отпуска не так уж и велика. Но при этом имеется достаточно большое количество нюансов, связанных с ней.

Максимально подробно все наиболее важные моменты по поводу БИР освещаются в следующих законодательных актах и документах:

Ст.№255 ТК РФ	Отпуск по беременности и родам
Ст.№256 ТК РФ	Отпуск для осуществления ухода за ребенком
Федеральный закон №343-ФЗ	Вносит некоторые изменения в порядок осуществления оплаты отпуска рассматриваемого типа
Закон 21-ФЗ от 24.02.11 г.	Регламентировал ранее возможность выбора работницами процедуры расчета величины отпускных (на данный момент свое действие прекратил)

Форма заявления является стандартной, вне зависимости от типа организации, где официально трудоустроен работник.

Но при этом следует обязательно помнить о некоторых сложностях, которые действующее на сегодняшний день законодательство не регулирует:

Лицам, проходящим службу в органах внутренних дел	ФСИН и пожарной охране выплачивается компенсация в перерасчете денежного довольствия в размере 100% — но при этом после перехода на службу гражданского характера данный заработок попросту не учитывается
Индивидуальные предприниматели	Работающие с ЕСН, не обладают возможностью зачесть страховые взносы

Как правильно написать заявление ↑

Бланк заявления на декретный отпуск в 2020 году не имеет какой-либо унифицированной формы. Именно поэтому можно оформлять его в свободной форме.

Но при этом необходимо помнить о желательности соблюдать некоторую структурность документа. В противном случае работник отдела кадров может попросту отказать в принятии документа рассматриваемого типа.

Прежде, чем приступать к написанию заявления какого-либо типа, следует ознакомиться с образцами следующих документов:

• заявление на предоставление отпуска БИР;
• заявление о продлении отпуска;
• заявление о досрочном выходе.

Так как каждая разновидность имеет некоторые нюансы и особенности заполнения.

На предоставление декретного отпуска

При составлении заявления на декретный отпуск стоит придерживаться следующей структуры:

Шапка	фамилия, имя и отчество руководителя, его должность; фамилия, имя и отчество заявителя
Тело документа	максимально кратко сформулированная просьба о предоставлении отпуска; даты, с которой данный отпуск будет начинаться и когда заканчиваться; просьба о выплате соответствующего пособия; обозначается основание – обычно это лист нетрудоспособности
В нижней части	Проставляется дата составления документа, а также подпись работника

На продление до 3 лет

Многие сотрудницы, не желающие выходить на работу, задаются вопросом – надо ли писать соответствующее заявление? Ответ на этот вопрос однозначно положительный.

Причем необходимо сделать это лично и сдать его в отдел кадров. Структура документа рассматриваемого типа является стандартной.

Заявление в обязательном порядке должно содержать следующую информацию:

• наименование должностного лица, уполномоченного утвердить отпуск (его имя, фамилия, отчество);
• наименование организации-работодателя;
• должность и Ф.И.О. сотрудницы;
• максимально кратко сформулированная просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до момента достижения им 3-х летнего возраста;
• просьба назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также компенсационную выплату;
• перечень всех прилагаемых к заявлению документов:

1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
2. Справка с места работы.

• дата составления документа, а также подпись заявителя.

О выходе (досрочно)

Законодательством установлено, что выход в отпуск по причине беременности и родов является не обязанностью, но правом женщины.

Именно поэтому при возможности и необходимости она может вовсе в него не уходить либо выйти на работу для исполнения своих должностных обязанностей досрочно.

Стандартная, унифицированная форма заявления данного типа отсутствует в законодательстве. Тем не менее, следует придерживаться следующего формата составления документа рассматриваемого типа:

• шапка документа:

1. Фамилия, имя, отчество и должность лица, уполномоченного одобрить документ рассматриваемого типа.
2. Фамилия, имя и отчество заявителя.
3. Наименование организации.

• кратко и точно сформулированная просьба прервать отпуск с какой-то конкретной даты, обозначить готовность выйти на работу;
• выразить согласие на зачет между начисленной заработной платой и выданным ранее пособием по БИР (следует обозначить конкретный период);
• дата составления документа рассматриваемого типа, подпись заявителя.

При этом необходимо в обязательном порядке не забыть о пункте согласия на зачет. Так как в противном случае руководитель организации может попросту не утвердить написанное его сотрудником заявление.

Причиной тому является вероятность возникновения сложностей с ФСС и проверяющей налоговой службы.

Так как отсутствие зачета может быть воспринято как попытка сокрытия доходов от государства. Что влечет наложение штрафа.

Пример заявления

Несмотря на то, что сама форма заявления рассматриваемого типа достаточно проста, необходимо в обязательном порядке предварительно ознакомиться с образцом составления документа рассматриваемого типа.

Это позволит избежать допущения различных типичных ошибок, при наличии которых сотрудник отдела кадров может попросту отказаться принять заявление на отпуск или же его продление, прерывание.

Когда нужно писать заявление на декретный отпуск ↑

Писать заявление рассматриваемого типа необходимо будет при наличии соответствующим образом оформленного больничного листа.

При одноплодной беременности он выдается через 30 дней с момента её возникновения. При многоплодной – через 28 дней.

Заявления рассматриваемого типа должны быть в обязательном порядке составлены по образцу.

При этом следует учитывать все возможные юридические нюансы. Это позволит избежать вероятности возникновения спора с работодателем.