Когда женщины уходят в декретный отпуск в 2020 году

Сегодня государство оказывает поддержку беременным женщинам различными способами. Один из самых важных – предоставление возможности взять отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Содержание

• Основные сведения
• На какой неделе уходят в декретный отпуск
• Возможно ли раньше уйти в декретный отпуск

При этом необходимо помнить, что в обязательном порядке должны быть соблюдены сроки предоставления данного отпуска, а также длительность.

Основные сведения ↑

Сегодня любая официально трудоустроенная женщина имеет право на получение отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Также данные отпуска иногда называют общим термином – декретный отпуск.

Данная терминология в юриспруденции никогда не используется, именно поэтому следует избегать употребления подобных обозначений в составляемых документах (это является ошибкой).

Чтобы разобраться, на каком сроке уходят в декретный отпуск, необходимо внимательно изучить действующее по этому поводу законодательство.

Также стоит затронуть следующие важные моменты:

• основные определения;
• порядок оформления;
• нормативная база.

Изучение обозначенных выше моментов позволяет избежать возникновения различного рода спорных и сложных ситуаций, которые могут привести к необходимости обращения в трудовую инспекцию и даже суд.

Фото: заявление по уходу

Определения

Чтобы иметь возможность без каких-либо затруднений разобраться с действующим законодательством, затрагивающим отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, необходимо понимать значение следующих терминов:

• отпуск;
• больничный лист (лист нетрудоспособности);
• одноплодная и многоплодная беременность;
• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком;
• пособие по уходу за ребенком.

Под термином отпуск подразумевается некоторый период времени, в течение которого работник имеет право полностью на законных основаниях отсутствовать на своем рабочем месте.

При этом чтобы разобраться, сколько дней длится данный отпуск, необходимо ознакомиться с законодательными актами, а также учесть различного рода сопутствующие факторы.

Больничный лист (листок нетрудоспособности) – специальный документ, на основании которого может быть оформлен отпуск по беременности и родам.

При этом заполняется данный документ в обязательном порядке имеющим на этом право врачом. Необходимо помнить, что существуют определенные правила заполнения данного документа.

Нарушение их врачом недопустимо. Под одноплодной беременностью понимается случай, когда женщина вынашивает всего одного ребенка.

Многоплодная беременность – двух или же более. Причем от этого фактора достаточно существенно зависит продолжительность отпуска БИР типа.

Сам отпуск по беременности и родам – некоторое время, предоставляемое женщине работодателем на основании действующего законодательства и факта беременности.

Отпуск по уходу за ребенком — время, в течение которого женщина имеет право отсутствовать на рабочем месте и при этом сохранять его собой. Оплата составляет 40% от величины средней заработной платы за последние 24 месяца.

Пособие по уходу за ребенком – некоторая сумма, выплачиваемая работодателем за счет Фонда социального страхования. Величина данного платежа в обязательном порядке рассчитывается индивидуально.

Порядок оформления

Прежде, чем приступить к реализации процедуры оформления декретных выплат, необходимо разобраться, на какой неделе беременности уходят в декретный отпуск.

Так как очень важно соответствующим образом соблюсти сроки. В противном случае осуществить оформление будет достаточно проблематично.

Кроме того, подать соответствующий пакет документов необходимо не позднее 6 месяцев с момента выхода из отпуска БИР. Впоследствии получить выплаты будет чрезвычайно сложно.

Сам порядок оформления отпуска по беременности и родам состоит из следующих основных этапов:

• осуществляется постановка на учет в специальной женской консультации;
• оформляется больничный лист;
• соответствующим образом пишется заявление на предоставление отпуска и назначение пособия;
• издается специальный приказ внутри организации;
• сотрудник с данным приказом ознакамливается, после чего он подписывается руководителем предприятия.

Лист нетрудоспособности оформляется за определенное количество дней до наступления родов.

Но при этом можно получить его заранее, обосновав подобное тем, что впоследствии возможность посетить больницу будет по какой-то причине отсутствовать.

Составление соответствующего заявления на оформление отпуска БИР осуществляется под руководством сотрудника отдела кадров.

Облагаются ли декретные подоходным налогом смотрите в статье: облагаются ли декретные подоходным налогом.

Все о понятии декретной ставки, читайте здесь.

Срок выхода из отпуска рассматриваемого типа рассчитывается исходя из даты, обозначенной в листе нетрудоспособности.

Полный перечень всех необходимых для ухода в отпуск БИР документов выглядит следующим образом:

• лист нетрудоспособности, оформляемый в детской консультации;
• специальное заявление на имя работодателя;
• паспорт гражданина РФ или же иной документ, подтверждающий личность;
• справка по форме 2-НДФЛ с предыдущего места работы, если у текущего работодателя сотрудница трудоустроена относительно недавно;
• расчетный счет в банке или же номер карты, на которую будет осуществляться перевод средств.

Перечень документов для оформления отпуска по уходу за малышом выглядит следующим образом:

• паспорт гражданина РФ или же иной документ, удостоверяющий личность;
• свидетельство о рождении ребенка (одновременно оригиналы и копии – для осуществления сверки);
• заявление, в котором должны быть обозначены реквизиты для перечисления пособия.

Необходимо помнить, что право на получение пособия в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком имеются только лишь официально трудоустроенные лица.

При отсутствии работы данное пособие выплачиваться попросту не будет. Также нередко возникает вопрос – может ли отец уйти в отпуск рассматриваемого типа?

Относительно недавно в законодательстве были приняты соответствующие поправки, позволяющие реализовать данную процедуру.

Нормативная база

Нередко возникает вопрос — как оформить сотрудника, уходящего в отпуск типа БИР или же по уходу за ребенком?

Чтобы избежать допущения различного рода наиболее типичных ошибок, необходимо в обязательном порядке ознакомиться с действующей по этому поводу законодательной базой.

Она в обязательном порядке включает в себя следующее:

На какой неделе уходят в декретный отпуск ↑

Особенно волнующим для многих матерей является следующий вопрос – во сколько недель возможен будет уход в отпуск по беременности и родам? На данный момент оказывает влияние большое количество самых разных факторов.

Именно поэтому стоит как кадровому работнику, так и самим работницам в обязательном порядке предварительно разобраться со следующими важными вопросами:

• сколько нужно отработать, чтобы получить возможность ухода?
• дородовой период;
• послеродовой период;
• как рассчитать дату ухода в декрет.

Сколько нужно отработать, чтобы получить возможность ухода

Для того, чтобы появилась возможность уйти в декретный отпуск, необходимо наличие самого факта трудоустройства. Данный момент отражается в действующем законодательстве.

Фактически, можно устроиться на официальную работу и после этого уйти в декрет. Но при этом нет смысла рассчитывать на то, что выплаты будут достаточно большого размера.

Так как величина декретных напрямую зависит именно от наработанного стажа – причем как по текущему месту работы, так и в предыдущим.

Но если ранее женщина не работала и официальный стаж, по сути, равен нулю, то перед родами нет смысла устраиваться на работу. Так как величина пособия будет крайне незначительная.

Если же сотрудница устроилась относительно недавно, но при этом ранее была трудоустроена официально – необходимо будет представить справки о заработной плате по форме 2-НДФЛ с предыдущих мест работы.

Таким образом, можно будет увеличить размер выплачиваемого ФСС пособия.

Дородовой период

Длительность самого отпуска по беременности и родам можно будет разделить на два основных периода:

• дородовой;
• послеродовой.

Продолжительность дородового периода зависит от того, какого именно типа беременность.

Если беременность одноплодная, то отпуск начинает отсчитываться непосредственно на 30 неделе. При многоплодной беременности – отсчет начинается на 28 неделе.

Послеродовой период

Длительность послеродового периода также достаточно велика. При этом она также зависит от того, сколько именно детей вынашивает беременная женщина:

При этом следует помнить, что величина пособия будет составлять 100% от среднего заработка за последние два года. Именно поэтому стоит, при возможности, представить справки с предыдущего места работы.

Это позволит существенно увеличить размер пособия – при соответствующей величине официальной заработной платы.

Как рассчитать дату ухода в декрет

Процедура расчета даты ухода в декрет достаточно проста. Для определения её большинство врачей на сегодняшний день используют простой, акушерский метод. В таком случае отсчет начинается от первого дня последних месячных.

Видео: какие выплаты войдут в декретные?

Для определения нужной даты достаточно будет просто отсчитать нужное количество недель. День, который придется непосредственно на 30, 27 или же 28 неделю, и будет датой, когда сотруднице необходимо будет уйти в декрет.

Возможно ли раньше уйти в декретный отпуск ↑

Все расчеты в обязательном порядке ведутся с момента постановки на учет в соответствующее учреждение.

Именно поэтому чтобы раньше уйти в декретный отпуск достаточно просто обратиться в женскую консультацию как можно раньше. Также многое зависит от срока беременности.

Учитываются ли отпускные при расчете среднего заработка узнайте из статьи: расчет среднего заработка для отпускных.

Как производится расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2020 г., читайте здесь.

Удерживаются ли алименты с отпускных, смотрите здесь.

Например, при определении гестационным способом сроки всегда меньше на две недели акушерских. Стоит заранее договориться с врачом, каким именно образом будет определяться срок беременности.

Сегодня процедура расчета длительности отпуска по беременности и родам, а также даты ухода в него определяются исходя из действующей на территории Российской Федерации законодательной базы.

Также необходимо в обязательном порядке учитывать большое количество самых разных сопутствующих факторов.

Работодателю необходимо помнить, что неправильно рассчитанный отпуск может стать причиной возникновения серьезных проблем с трудовой инспекцией.