Как оформить выход на работу после декретного отпуска

Всевозможные законодательные нормы различным образом осуществляют поддержку незащищенных слоев населения. К данной категории лиц сегодня относятся матери находящиеся в декретном отпуске.

Данный вид отпуска предоставляется во время беременности и после неё. Длительность его регулируется ТК РФ. В некоторых случаях продолжительность декрета может достигать нескольких лет.

Содержание

• Необходимые сведения
• Как осуществить выход на работу после декретного отпуска по Трудовому кодексу РФ
• Возникающие нюансы

Но после окончания времени, обозначенного в законодательстве, работница обязана будет снова выйти на свое рабочее место.

Данная процедура должна быть оформлена соответствующим образом и отражена в бухгалтерском учете.

Необходимые сведения ↑

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять на основании соответствующим образом оформленного листа нетрудоспособности отпуск.

При этом впоследствии выход на работу после декретного отпуска (приказ составляется в свободной форме) должен быть соответствующим образом оформлен документально.

Допущение каких-либо ошибок может привести к возникновению серьезных проблем с трудовой инспекцией.

Чтобы избежать различного рода спорных и конфликтных ситуаций, необходимо будет в обязательном порядке изучить законодательную базу.

А также следующие важные вопросы, непосредственно связанные с оформлением выхода на работу после декретного отпуска:

• основные понятия;
• длительность пребывания в отпуске;
• нормативная база.

Основные понятия

Чтобы избежать проблем при изучении действующего законодательства, необходимо будет в обязательном порядке разобраться со следующими важными понятиями:

• отпуск декретного типа;
• отпуск типа БИР (по беременности, родам);
• отпуск для осуществления ухода за ребенком;
• пособие БИР (по беременности, родам).

Но необходимо помнить, что понятие «декретный отпуск» в юриспруденции попросту не существует. Под данным словосочетанием всегда подразумевается сразу два периода — отпуск типа БИР, отпуск по уходу за ребенком.

Назначение каждого из данных периодов прямо вытекает из его наименования. На отпуска рассматриваемых типов имеет право работница, предоставившая документ о постановке на учет в женскую консультацию, а также соответствующим образом оформленный лист нетрудоспособности.

При этом за весь период работодатель за счет средств ФСС обязан будет начислить специальное пособие.

Отпуск по уходу за ребенком – может быть предоставлен по истечении периода времени отпуска БИР типа. Продолжаться он может до момента достижения ребенком 3 лет.

За данный период времени женщина также получает от работодателя специальную компенсацию. Величина её напрямую зависит от размера официальной, «белой» заработной платы.

Под самим пособием понимается некоторая сумма денег, выплачиваемая на основании беременности или же оформления отпуска по уходу за ребенком.

На сегодняшний день процедура вычисления данной суммы закреплена на законодательном уровне. Именно поэтому прежде, чем приступать к расчетам, следует обязательно изучить обозначенный в законодательстве порядок.

Длительность пребывания в отпуске

Продолжительность отпуска, предоставляемого по причине наличия беременности, зависит сразу от нескольких различных факторов.

При этом данный отпуск обязательно разделяется на дородовой и послеродовой периоды. Продолжительность его выглядит следующим образом:

До родов	70 дней (в случае многоплодной беременности или же иных факторов – 84 дня)
После родов	70 дней (в случае осложнений — 86 дней, если одновременно рождены 2 или же более детей – 110 дней)

Данный момент достаточно подробно освещается в ст.№255 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом отпуск данного типа в обязательном порядке предоставляется суммарно. Но вне зависимости от числа дней, которые были фактически использованы до наступления самих родов.

При вычислении размеров пособия, а также продолжительности самого периода отпуска стоит обязательно брать во внимание действующее на территории РФ законодательство.

Также по заявлению женщины работодатель будет обязан предоставить ей отпуск по уходу за ребенком. Продолжительность данного периода может составлять не более, чем 3 года.

При этом сам порядок выплат пособия, а также расчет продолжительности самого отпуска в обязательном порядке должен осуществляться только на основании действующего федерального законодательства.

Начало отсчета самого отпуска БИР типа зависит от состояния здоровья самой роженицы, а также количества вынашиваемых плодов.

Так, если предвидятся какие-либо осложнения или же беременность является многоплодной, то наблюдающий медицинский работник должен предоставить больничный лист на 28 неделе.

Если же беременность протекает без каких-либо осложнений, при этом являясь одноплодной – больничный лист выдается с 30 недели беременности.

Очень важно своевременно предоставить по месту официального трудоустройства все необходимые документы для получения пособия БИР и по уходу за ребенком.

Так как если по истечении 6 месяцев с момента ухода в отпуск рассматриваемого типа работница не предоставит соответствующим образом оформленное заявление, а также иные обязательные документы, то получить полагающиеся выплаты будет практически невозможно.

Нормативная база

Все, связанное с отпусками рассматриваемого типа, достаточно подробно отражается в действующем на территории РФ законодательстве.

При возможности как самому работодателю, оформляющему отпуск и пособие по БИР, уходу за ребенком, необходимо будет обязательно ознакомиться с действующей по этому поводу законодательной базой.

Она включает в себя следующее:

Ст.№254 ТК РФ	Перевод на другое место работы беременной женщины
Ст.№255 ТК РФ	Отпуска по беременности и родам
Ст.№256 ТК РФ	Регламентируется процедура оформления отпуска по уходу за ребенком
Ст.№257 ТК РФ	Каким образом осуществляется оформление отпуска работнице, усыновившей ребенка
Ст.№258 ТК РФ	Предоставление перерывов на работе для осуществления процедуры кормления ребенка
Ст.№259 ТК РФ	Перечисляются предоставляемые женщинам гарантии
Ст.№260 ТК РФ	Гарантии, предоставляемые беременным женщинам при соблюдении очередности отпусков в организации (данная категория работниц уходит в отпуск в первую очередь)
Ст.№263 ТК РФ	Дополнительные отпуска для лиц, которые осуществляют уход за своим ребенком (без сохранения выплаты заработной платы, начисления пособий)

Необходимо помнить, что Федеральный закон №343-ФЗ внес соответствующие поправки в порядок расчета пособия по беременности и родам.

Данная процедура теперь осуществляется единообразно для всех – ранее, до 2012 года, официально трудоустроенным работницам предоставлялась возможность самостоятельно выбрать способ вычисления размера компенсационных выплат.

Также относительно недавно были приняты соответствующие поправки, на основании которых отпуск по уходу за ребенком на сегодняшний день смогут брать не только женщины, но также и мужчины.

При этом процедура оформления, а также пакет необходимых документов является аналогичным. Но при этом имеются некоторые важные моменты. Их необходимо обязательно учитывать.

Как осуществить выход на работу после декретного отпуска по Трудовому кодексу РФ ↑

Выход на работу после декретного отпуска после 1.5 лет необходимо оформить соответствующим образом.

Все особенности данной процедуры, а также поэтапный порядок стоит изучить не только самому работодателю, но также работнику.

Это позволит осуществлять двусторонний контроль. Таким образом, удастся избежать допущения ошибок, возникновения спорных ситуаций и штрафов со стороны трудовой инспекции.

Наиболее важными моментами являются следующие:

• какие нужны документы?
• порядок оформления;
• образец заявления.

Какие нужны документы

Для оформления выхода из декретного отпуска необходимы следующие документы:

• соответствующим образом составленное заявление;
• приказ о выходе на работу.

После того, как будет написано соответствующее заявление, а также руководитель утвердит приказ, вышедшая из декретного отпуска женщина имеет право занять свое рабочее место.

Видео: расчет декретного отпуска

Сделать это необходимо будет датой, обозначенной в составленном ранее приказе.

Порядок оформления

Сам порядок оформления выхода из декретного отпуска достаточно прост. При этом срок выхода на законодательном уровне не утвержден, именно поэтому начать снова работать сотрудника может в любое удобное для себя время.

Данный момент подтверждается судебной практикой. В случае возникновения каких-либо спорных моментов необходимо ссылаться на Определение Санкт-Петербургского городского суда №3311987/13 от 21.08.13 г.

Но при этом работодатель имеет право закрепить срок выхода из отпуска рассматриваемого типа в локально-нормативном акте самого предприятия-работодателя.

Данный момент подробно освещается в ч.2 ст.№5 и ч.1 ст.№8 Трудового кодекса Российской Федерации.

Образец заявления

Формат заявления на выход из декретного отпуска (по беременности и родам или же по уходу за ребенком) не закреплен на законодательном уровне, унифицированная форма попросту отсутствует.

Именно поэтому можно составлять данный документ в свободной форме. Тем не менее, в заявлении обязательно должны присутствовать следующие основные разделы:

• шапка — полное наименование предприятия,  должность ответственного лица, его реквизиты (фамилия, имя, отчество);
• максимально кратко и точно сформулированная просьба о восстановлении служебных обязанностей – обязательно требуется указать дату последнего дня по уходу за ребенком, послеродового периода;
• дата составления заявления;
• подпись самого заявителя с расшифровкой.

Данный документ будет являться основанием для формирования соответствующего приказа. Ему будет присвоен соответствующий порядковый номер.

Возникающие нюансы ↑

С различного рода декретными отпусками всегда связано достаточно большое количество самых разных нюансов.

Именно поэтому прежде, чем приступить к написанию заявления, оформлению самого отпуска, стоит ознакомиться с ними.

Таким образом, можно будет избежать различных ошибок. К наиболее важным нюансам следует отнести:

• если выход досрочный;
• если на неполный рабочий день.

Если выход досрочный

На основании ч.1 ст.№256 Трудового кодекса Российской Федерации сотрудница сама может решить – брать ей отпуск по уходу за ребенком или же не следует.

Именно из этого следует, что выйти из данного отпуска она также может досрочно, по своему усмотрению.

Основанием для этого является судебная практика:

• определение Самарского суда по делу №33-7005/2012 от 26.07.12 г.;
• определение Саратовского суда по делу №33-5193 от 15.08.13 г.

Если на неполный рабочий день

На сегодняшний день сотрудница (сотрудник) осуществляющая уход за ребенком и находящаяся в отпуске, имеет право выйти на неполный рабочий день.

Данная возможность обозначается в действующем на территории законодательстве:

• ст.№256 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ст.№13 Федерального закона №81-ФЗ.

При этом сама сотрудника фактически из декретного отпуска не выходит и право на получение различных пособий ею не утрачивается. В таком случае допускается получение одновременно и заработной платы, и пособия на ребенка.

Основанием для выхода на неполный рабочий день является соответствующим образом составленное заявление от работницы.

Унифицированная его форма в законодательстве отсутствует, именно поэтому составлять документ можно в свободной форме.

Сегодня процедура оформления отпуска по уходу за ребёнком и беременности имеет очень большое количество самых разных нюансов.

Именно поэтому сотруднику и тем более его работодателю необходимо максимально подробно разобраться со всеми законодательными актами, раскрывающими данный вопрос.

Таким образом, можно будет избежать всевозможных конфликтов, спорных ситуаций.