Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам в России

Государство сегодня самыми разными способами осуществляет заботу о своих официально трудоустроенных гражданах.

Именно поэтому каждый работодатель обязан уплачивать достаточно обширный перечень разнообразных платежей как в бюджет, так и во всевозможные государственные внебюджетные фонды.

Именно это позволяет получать пенсию, бесплатные медицинские услуги, больничные, а также множество иных трудовых гарантий.

Содержание

• Общие моменты
• Распространенные случаи предоставления
• Отличие гарантий от компенсаций в трудовом праве

Но в некоторых случаях для использования разных льгот должны быть соблюдены определенные условия.

Общие моменты ↑

Сегодня общие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, реализуются работодателем практически всегда.

Следует помнить, что в противном случае, при несоблюдении предписаний действующих нормативно-правовых документов, велика вероятность возникновения проблем. Вплоть до наложения штрафов и иных санкций.

Но прежде всего самому работнику необходимо следить за соблюдением всех своих прав и при необходимости обращаться в соответствующие контролирующие органы.

Во избежание споров об оплате труда и других конфликтных ситуаций необходимо в обязательном порядке заранее ознакомиться со следующими основополагающими вопросами:

• что это такое – гарантии и компенсации?
• разделение на виды и группы;
• законные основания.

Прежде всего, сотрудник сам должен знать обо всех положенных ему гарантиях и компенсациях. Знание обозначенных выше вопросов позволяет ему следить за их соблюдением.

Что это такое

Максимально подробно все наиболее важные понятия рассматриваются в сополагающем документе – Трудовом кодексе Российской Федерации.

В ч.3 разд.VII гл.№23 ст.№64 ТК РФ даются следующие определения основным терминам:

Гарантии	Различные условия, способы и средства, которыми обеспечивается реализация предоставленных трудоустроенным гражданам РФ прав
Компенсации	Некоторые денежные суммы, выплата которых обуславливается возмещением всевозможных затрат, возникающих по причине исполнения трудовых обязанностей

В сфере труда законодательство достаточно обширно освещает самые разные сложные ситуации, вероятность возникновения которых высока.

Почти всегда работодатель находится в заведомо более выгодном положении по отношению к своему работнику.

Именно поэтому ТК РФ в большинстве случаев находится на стороне работника. Хотя судебная практика по этому поводу достаточно неоднозначна.

Разделение на виды и группы

Все основные и дополнительные гарантии, предоставляемые на территории Российской Федерации официально трудоустроенным гражданам, можно разделить на следующие виды:

• напрямую зависящие от производства и различного рода действий руководителя;
• обеспечивающие права работника на отпуск или же иные;
• всевозможные доплаты — не достигшим 18 лет работникам, за особые разновидности перерывов в трудовом процессе, в случае перевода на иную должность;
• никоим образом не зависящие от самого работодателя, но необходимые для общества в целом и государства.

Компенсации также можно разделить на несколько отдельных групп:

Непосредственно связанные с осуществлением трудовой деятельности у конкретного работодателя	Оплата служебных командировок, связанных с исполнением рабочих обязанностей трат, выплаты за получение материального вреда
Не имеющие отношения к выполнению должностных обязанностей	Компенсации по больничному листу и другие

При возможности работнику стоит ознакомиться со всеми разновидностями гарантий, компенсаций и условиями их получения. Только таким образом можно будет избежать нарушения прав.

Также следует помнить, что получение каких-либо гарантий и компенсаций в обязательном порядке подразумевает наличие определенных условий. Причем в некоторых случаях данный момент является основополагающим.

Законные основания

Основополагающим документом, в котором достаточно подробно перечислены все положенные официально трудоустроенным работникам гарантии и компенсации, является именно Трудовой кодекс Российской Федерации.

Следующие его разделы:

гл.№23 ТК РФ	Основные положения (перечисляются определения и иные важные для понимания НПД моменты)
гл.№24 ТК РФ	Какие официально трудоустроенному работнику предоставляются гарантии при его поездке в служебную командировку
гл.№25 ТК РФ	Какие именно гарантии предоставляются лицам, выполняющим должностные обязанности на государственной службы
ст.№26 ТК РФ	Обозначается перечень всевозможных гарантий для совмещающих работу с обучением лиц
ст.№27 ТК РФ	Какие гарантии предоставляют сотрудникам, расторгнувшим свой трудовой договор по какой-либо причине
ст.№28 ТК РФ	Другие обозначаются всевозможные иные гарантии и компенсации, не входящий ни в один из обозначенных выше разделов

Также существует достаточно существенный пласт федеральных законов, регулирующих гарантии и права лицам, находящихся на воинской службе и иным.

Например на военнослужащих распространяется действие следующих нормативно-правовых документов:

Федеральный закон №76-ФЗ от 27.05.98 г.	«О статусе военнослужащих»
Федеральный закон №52-ФЗ от 28.03.98 г.	«Об обязательном страховании жизни/здоровья»

При возможности самому работнику необходимо обязательно ознакомиться со всеми законодательными актами, тем или же иным образом оказывающим влияние на полагающиеся ему гарантии/компенсации.

Особенно это стоит сделать военнослужащим по контракту.

Так как именно различного рода государственным служащим на сегодняшний день предоставляется максимальное количество всевозможных гарантий и компенсаций. Причем большая часть из них зависит именно от выслуги лет.

Распространенные случаи предоставления ↑

Полный перечень ситуаций, когда предоставление гарантий и компенсаций становится не просто возможным, но обязательным, обозначается в действующем законодательстве.

Но при этом можно выделить следующие ситуации, когда предоставление различного рода гарантий и компенсаций строго обязательно:

• военнослужащим внутренних войск (социальные);
• работникам, совмещающим работу с обучением;
• связанные с расторжением трудового договора;
• участвующим в коллективных переговорах;
• при ликвидации предприятия;
• за вредные условия труда;
• работникам Крайнего Севера и регионов, приравненных к нему;
• при необходимости переезда на работу в другую местность;
• если осуществляется отправка на повышение квалификации.

Следует помнить о достаточно обширном перечне различного рода условий и факторов, влияющих на получение компенсаций, гарантий. Так, согласно действующему законодательству, в некоторых случаях выплаты попросту не полагаются.

Любому официально трудоустроенному работнику необходимо изучить прежде всего связанную с его сферой деятельности законодательную базу.

Военнослужащим внутренних войск (социальные)

Военнослужащие – одна из самых привилегированных социальных групп. Им предоставляется достаточно обширный перечень всевозможных гарантий от государства.

К наиболее важным можно отнести:

Гарантия права на труд

возможность повышения воинского звания и должности; повышение квалификации за счет прохождения специальных курсов и обучения; увеличение заработной платы и пенсии в связи с повышением квалификации; прохождение воинской службы засчитывается в общий трудовой стаж

Гарантия права на отдых

продолжительность труда еженедельно не должна превышать установленных в трудовом законодательстве норм – за исключением экстренных ситуаций; если имеет место привлечение военнослужащего к исполнению должностных обязанностей во время отдыха – оно должно быть в обязательном порядке компенсировано; если по какой-то причине компенсировать переработку в рабочее время не удается – полагается несколько суток дополнительного отдыха; проходящим службу по контракту полагается не менее 1 суток отдыха еженедельно, но не меньше 6 ежемесячно

При этом следует помнить, что все проходящие воинскую службу продолжают оставаться гражданами Российской Федерации. Именно поэтому необходимо на них распространяется действие Трудового кодекса РФ.

Как следствие – на основании данного НПД военнослужащим, проходящим службу по контракту и иным образом, полагается ежегодный отпуск.

Длительность его должна быть не менее 28 дней в год. Относительно недавно была принята поправка, запрещающая выплату компенсации и невыход в отпуск.

Работникам, совмещающим работу с обучением

Государство предоставляет достаточно обширный перечень самых разных гарантий в связи с получением образования.

Так, при обучении на заочном отделении ВУЗа официально трудоустроенный работник имеет право получить внеочередной оплачиваемый отпуск в связи с наступлением сессии.

Данный момент достаточно подробно регламентируется ст.№173 ТК РФ. Согласно данному НПД:

При прохождении обучения на 1-2 курсах в ВУЗе работодатель предоставляет 40 дней на сдачу сессии	При прохождении обучения на последующих – 50 дней
При осуществлении государственной аттестации	До 4 месяцев
Без сохранения заработной платы можно получить следующие гарантии	5 дней для прохождения вступительных испытаний; 15 дней для прохождения итоговой аттестации

Необходимо помнить, что перечень льгот подобного рода достаточно обширен. Но строго обязательным является наличие соответствующего подтверждающего документа – справки-вызова с места прохождения обучения.

Именно на основании неё работодатель имеет право предоставить отпуск. При отсутствии соответствующей документации получение данной гарантии является попросту невозможным.

Связные с расторжением трудового договора

Работник имеет право на получение компенсации при расторжении трудового договора.

Причем их количество и тип зависят, прежде всего, от причины возникновения ситуации подобного рода:

• расторжение по инициативе работника;
• расторжение по инициативе работодателя.

В первом случае величина компенсации складывается из следующих факторов:

• заработной платы за уже отработанное время;
• компенсации за отпуск;
• выплатам по листу нетрудоспособности – если он имеется в наличии;
• иное.

Также работодатель имеет право по собственной инициативе свершить различного рода выплаты работнику при его увольнении.

Данная процедура называется «расторжение трудового договора по договоренности». Но следует максимально внимательно относиться к составлению подобных соглашений.

Видео: компенсации за неиспользованный отпуск

Так как подписав его, работник дает право работодателю самому определять величину компенсации (помимо положенных согласно федеральному законодательству).

Участвующим в коллективных переговорах

В ст.№39 ТК РФ достаточно подробно освещается перечень гарантий лицам, участвующих в коллективных переговорах.

К наиболее важным положениям данного НПД можно отнести следующее:

1. Участвующие в рассматриваемом действии сотрудники могут быть освобождены от выполнения своих непосредственных обязанностей, но на срок не более 3 месяцев.
2. Компенсация всех затрат осуществляется в порядке норм трудового права.
3. К ведущим переговоры работникам не могут быть применены следующие действия:

• дисциплинарное взыскание – по любой причине;
• перевод на иную должность;
• увольнение – не по собственной инициативе.

При ликвидации организации (предприятия)

Сегодня работникам, уволенным по причине сокращения численности или штата, полагается обширный перечень гарантий/компенсаций как от государства, так и непосредственно от работника.

Данный момент достаточно подробно освещается непосредственно в ст.№180 ТК РФ.

К наиболее важным моментам данного НПД можно отнести следующее:

При осуществлении сокращения работодатель, по возможности, должен продолжить альтернативную должность	На основании ч.3 ст.№81 ТК РФ
При возникновении необходимости сокращения/ликвидации работодатель обязан уведомить о данном факте	Под подпись не позднее, чем за 2 месяца

Гарантии и компенсации при сокращении численности и штата работников достаточно обширны. Но в каждом случае они сугубо индивидуальны в зависимости от сочетания самых разных факторов.

За вредные условия труда

Регламентирующей труд работников во вредных условиях труда НПД является сегодня ст.№147 ТК РФ.

К наиболее важным момента можно отнести следующее:

• оплата устанавливается в увеличенном размере;
• минимум увеличения тарифной ставки составляет 4% от базовой ставки работника, выполняющего свои обязанности в обычных условиях;
• определенная величина заработной платы устанавливается на основании ст.№372 ТК РФ.

Под вредными условиям труда подразумевается работа в условиях или же регионах, где само нахождение подразумевает ухудшение здоровья человека.

Определенные профессии по умолчанию считаются вредными. Например, действие обозначенной выше статьи распространяется на фармацевтических работников.

Работникам Крайнего Севера

Компенсации и гарантии работающим в условиях Крайнего Севера обеспечиваются гл.№50 ТК РФ. Согласно данному НПД:

• увеличенный трудовой стаж и заработная плата;
• применяются специальные районные коэффициенты;
• существует специальная процентная надбавка;
• даются дополнительные выходные.

Причем помимо дополнительных гарантий полагаются иные обозначенные в ТК РФ. В таблице основания предоставления перечислены достаточно точно, найти её можно на самых разных интернет-ресурсах.

При переезде на работу в другую местность

Иногда возникает необходимость переезда сотрудника в другую местность для выполнения своих непосредственных обязанностей.

Все затрагивающие данную процедуру моменты перечислены в ст.№169 ТК РФ:

Возмещаются расходы	На переезд, по обустройству
Если переезд осуществляется государственным служащим	То величины выплат определяются специальными нормативными актами

Сотрудникам, направленным работодателем для повышения квалификации

Все гарантии и компенсации, положенные работникам при повышении квалификации, обозначаются в ст.№187 ТК РФ.

Наиболее важным моментом, обозначенным в данном НПД, является обязательство работника сохранять среднюю заработную плату за время прохождения обучения.

Также требуется оплатить проезд и проживание сотрудника – если повышении квалификации осуществляется в другом регионе.

Отличие гарантий от компенсаций в трудовом праве ↑

Предоставляемые гарантии, обозначенные в ТК РФ, являются строго обязательными, невыполнение условий их предоставления считается серьезным нарушением.

В то же время выплата компенсаций зависит от очень большого количества различных факторов. Далеко не всегда подобного рода денежные перечисления работодатель осуществлять обязан.

Гарантии и компенсации официально трудоустроенному гражданину РФ полагаются достаточно обширные.

Но за реализацией своих прав он должен следить самостоятельно и изучать основные НПД по этому поводу.