Как подается исковое заявление о взыскании заработной платы

Сегодня перечисление зарплаты является обязанностью каждого работодателя, заключившего со своим работником трудовой договор.

При этом в данном документе должны быть максимально отражены все моменты, затрагивающие оплату труда – в том числе дата перечисления средств.

Необходимо помнить, что заработная плата должна быть обязательно выплачена в срок, задержка ни в коем случае не допускается.

Содержание

• Общие моменты
• Обращение в суд о невыплате заработной платы
• В какой суд подается

Если же работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты, сотрудник может приостановить работу, а также обратиться с соответствующим заявлением сначала в трудовую инспекцию, а после – в суд.

Общие моменты ↑

Необходимо помнить, что официально трудоустроенный работник имеет право на получения оплаты за свой труд.

При этом величина её не должна быть менее минимального размера, установленного на государственном уровне. В то же время работодатель обязан соблюдать сроки выплаты зарплаты.

В противном случае у работника возникает право обратиться с соответствующим заявлением в суд (с требованием о принуждении к выплате).

Если прецедент с невыплатой заработной платы возник, работнику перед обращением в соответствующие инстанции необходимо будет разобраться со следующими вопросами:

• что нужно знать?
• причины невыплат;
• законные основания.

Что нужно знать

Прежде, чем обратиться в суд с требованием принудить работодателя к выполнению своих обязанностей, работнику стоит ознакомиться разделами законодательства по поводу выплаты заработной платы.

В законодательной базе максимально подробно раскрыты все вопросы, затрагивающие процедуру вычисления и выдачи зарплаты. Работодатель должен осуществлять все операции именно в рамках данных статей.

В противно случае он понесет ответственность согласно действующему законодательству – административную и в некоторых случаях уголовную.

При написании заявления в трудовую инспекцию или же суд необходимо будет обязательно сослаться на законодательные нормы. Недоначисление заработной платы приравнивается к её полной невыплате.

Достаточно подробно вопрос ответственности работодателя перед работником по поводу невыплаты и недоначисления отражается в ст.№142 ТК РФ.

Также следует ориентироваться на положение закона №90-ФЗ от 30.06.06 г.

Административная ответственность, налагаемая на работодателя, включает в себя следующее:

Штраф до 5 тыс. рублей	Налагается на должностных лиц
Штраф от 1 до 5 тыс. рублей	Налагается на лиц, ведущих предпринимательскую деятельность
Штраф от 35 до 50 тыс. рублей	Может быть наложен на юридические лица

Данный момент регламентируется ст.№5.27 КоАП РФ. Ответственность уголовного характера за невыплату или же несвоевременное перечисление достаточно сильно разнится.

Так, если работодатель выплатил заработную плату в размере менее 50% от установленной, он может быть привлечен к уголовной ответственности.

В таком случае грозит следующее наказание:

Штраф	120 тыс. рублей
Лишение права вести какой-либо деятельность	До 1 года
Тюремное заключение	До года

Если же работодатель не выдает заработную плату в течение 60 дней или же более, то ему грозит:

Штраф	От 100 до 500 тыс. рублей
Лишение свободы	До 3 лет

В некоторых случаях невыплата заработной платы влечет за собой возникновение каких-либо тяжких последствий. Уголовное наказание при возникновении подобной ситуации куда более сурово.

Суд может назначить следующие меры наказания:

Штраф	В размере от 200 тыс. рублей до 500 тыс. рублей
Тюремное заключение	На срок от 2 до 5 лет
Лишение права заниматься определенным видом деятельности	В течение 2-5 лет

Если имеет место задержка заработной платы более, чем на 15 дней, то официально трудоустроенный работник имеет полное право прекратить выполнение своих трудовых обязанностей.

Но при этом необходимо будет заранее уведомить своего работодателя об этом – специальным заявлением, отправленным заказным письмом с описью вложения.

При этом непосредственно на своем рабочем месте сотрудник может отсутствовать на вполне законных основаниях. В то же время следует помнить, что оплата за время отсутствия на рабочем месте не подразумевается.

Если работник прекратил выполнение своих непосредственных обязанностей, то за данный период заработная плата ему выплачена не будет – данный момент отражается в действующем законодательстве.

Также следует помнить, что приостанавливать работу сотрудник имеет право вне зависимости от того, имеется ли вина работника в невыплате заработной платы – согласно Постановлению Пленума ВС РФ №2 от 17.03.04 г.

При этом не допускается приостановка работы даже при невыплате заработной платы в следующих случаях:

• если было введено чрезвычайное/военное положение;
• на предприятиях, занимающихся вопросами обеспечения оборону страны;
• если работник является государственным служащим;
• когда сотрудник осуществляет обслуживание опасного производства, оборудования;
• если выполнение обязанностей напрямую связано с обеспечением жизнедеятельности населения.

Но во всех перечисленных случаях, согласно определению Конституционного суда РФ №1304-О-О от 19.10.10 г., работник имеет право обратиться в суд с соответствующим заявлением с требованием выплатить заработную плату.

Причины невыплат

Невыплата заработной платы возможна как в государственных, бюджетных организациях, так и в частных. Работодатели обоих типов несут одинаковую ответственность за нарушение действующих норм законодательства.

Причем вне зависимости от причины невыплаты, которые бывают следующими:

• отсутствие средств;
• нежелание соблюдать законодательные нормы;
• попытка уйти от налогов.

При назначении судом меры наказания в обязательном порядке учитывается причина, по которой имеет место быть невыплата.

Пример — если организация обанкротилась, то ответственность работодателя перед работниками минимальна.

Законные основания

Прежде, чем обратиться в соответствующие органы с целью защиты своих прав, работнику стоит максимально подробно изучить действующее законодательство.

На сегодняшний день процедура расчета, выплаты и начисления заработной платы регламентируется гл.№21 Трудового кодекса Российской Федерации под редакцией закона №197-ФЗ от 30.12.01 г.

К наиболее важным статьям следует отнести следующее:

Ст.№135 ТК РФ	Установления величины заработной платы
Ст.№136 ТК РФ	Порядок, место, а также сроки выплаты зарплаты
Ст.№137 ТК РФ	Максимальный размер удержаний при возникновении необходимости данного действия
Ст.№139 ТК РФ	Процедура исчисления заработной платы
Ст.№140 ТК РФ	В какие сроки выплачивается задолженность работодатель перед работником при увольнении
Ст.№141 ТК РФ	Выдача заработной платы ко дню смерти работника

Обращение в суд о невыплате заработной платы ↑

Исковое заявление о взыскании заработной платы без трудового договора или же с ним может быть подано в суд, трудовую инспекцию.

Но следует помнить, что при обращении в трудовую инспекцию длительность процесса принуждения работодателя к выплате может занимать достаточно длительный период времени.

Именно поэтому лучше всего проконсультироваться предварительно с квалифицированным юристом и подать соответствующее заявление в суд.

Стоит изучить бланк правильно составленного иска перед тем, как приступить его формированию. Лучше всего доверить данный процесс юристу.

Также необходимо предварительно изучить следующие важные вопросы:

• в какие сроки можно?
• процедура составления искового заявления;
• коллективный иск.

В какие сроки можно

Сегодня заявление по поводу взыскания заработной платы в пользу работника в случае её невыплаты может быть направлено в комиссию по трудовым спорам, а также судебные инстанции в течение 3 месяцев с момента возникновения данного инцидента.

При этом необходимо помнить, что при обращении в суд по данному поводу работник оплачивать государственную пошлину не должен – основанием для этого является ст.№393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник имеет право отправить соответствующее заявление в обозначенный выше срок в территориальное подразделение Следственного комитета Российской Федерации в следующих случаях:

• если присутствует частичная невыплата в течение 3 месяцев;
• имеет место полная невыплата в течение 2 месяцев.

В заявлении, направленном в следственный комитет, необходимо сослаться на ст.№145.1 Уголовного кодекса РФ.

Если же с момента прецедента невыплаты заработной платы прошло более, чем 3 месяца, то заявление подать в соответствующие инстанции также будет можно. Но при этом осуществить взыскание будет крайне проблематично.

Составление искового заявления (образец)

Сегодня найти образец искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате не составляет труда.

При этом предварительное ознакомление с данным документом позволяет свести к минимуму вероятность допущения каких-либо типичных в таком случае ошибок.

Данный момент особенно важен, так как при наличии ошибок судебная канцелярия может попросту не принять документы.

О взыскании заработной платы

Заявление о взыскании заработной платы в обязательном порядке должно содержать следующее:

1. Наименование учреждения.
2. Реквизиты истца (Ф.И.О.).
3. Наименование ответчика – предприятия, Ф.И.О. истца.
4. Цена иска.
5. Описательная часть — максимально подробное изложение обстоятельств дела, требование о взыскании задолженности по заработной плате.
6. Перечень всех прилагаемых документов.
7. Дата подачи заявления, а также подпись истца.

Моральный вред

При невыплате заработной платы пострадавший сотрудник имеет право потребовать возмещение морального вреда. Заявление необходимо подавать в суд по месту расположения работодателя.

Иск должен содержать следующее:

• наименование суда, место его расположения;
• Ф.И.О. истца;
• Ф.И.О. ответчика;
• описательная часть:

1. Излагаются обстоятельства.
2. Обозначается величина морального вреда, экономическое обоснование.

• просьба о вызове в суд свидетеля – если необходимо;
• перечень всех необходимых документов;
• дата составления, подпись с расшифровкой самого истца.

Денежная компенсация

В некоторых, отдельных случаях при невыплате зарплаты сотрудник имеет право требовать денежную компенсацию. Для этого лучше всего сформировать отдельное заявление.

Формат его стандартный, но при этом необходимо будет максимальное внимание уделить именно экономическому обоснованию величины денежной компенсации.

Так как суд никогда не обяжет ответчика выплачивать суммы, которые не имеют под собой фактического обоснования.

О восстановлении на работе

Если увольнение работника было осуществлено с нарушением данной процедуры и без оснований (ст.№77 ТК РФ), то сотрудник имеет право обратиться в суд.

Формат искового заявления в данном случае является стандартным. Но следует помнить – подавать заявление необходимо в течение не более, чем 1 месяца с момента увольнения.

Если же данный срок будет по какой-то причине пропущен, то работодатель может попросту подать ответный, где сошлется на несоблюдение искового периода.

Коллективный иск

Если работодатель осуществляет массовую задержку заработной платы, то лучше всего оформить коллективный иск. Обязательным условием является наличие одинаковых претензий к работодателю.

Формат искового заявления является стандартным. Но при этом необходимо в данном документе перечислить реквизиты всех без исключения заявителей. Также требуются подписи всех истцов.

В какой суд подается ↑

Подсудность какого-либо дела о невыплаченной заработной плате определяется достаточно просто.

Следует обращаться в следующие инстанции:

Мировой суд по месту расположения предприятия работодателя	Если имеется на руках документ, подтверждающий величину задолженности перед работником
Районный городской суд	Во всех остальных случаях, когда работодатель по какой-то причине отказывается выдавать документ, в котором обозначается размер задолженности

При задержке заработной платы работодателем его ожидает достаточно суровое наказание.

Именно поэтому в некоторых случаях порой бывает достаточно просто уведомить начальство о намерении обратиться в судебные инстанции. Если же это не возымело никакого действия, необходимо подавать иск.