Какая средняя зарплата определена в России в 2020 году

Средняя зарплата – это показатель дохода, который имеет различную планку в каждой стране.

Какие особенности ее определения и исчисления в Российской Федерации, какой ее размер установлен в 2020 году по регионам – рассмотрим подробнее.

Каждому работнику предприятия выплачивается сумма в деньгах за выполненную работу. Но когда речь идет о средней зарплате, не все ясно, откуда она берется, зачем нужна и как рассчитывается.

Содержание

• Общие моменты
• Какой уровень на данный момент?
• Как посчитать правильно (формула)?

А это необходимо знать, ведь периодически такие показатели просто необходимы.

Общие моменты ↑

Обратимся к законодательству России и выясним, что же это – средняя заработная плата. На какой нормативный акт стоит опираться при рассмотрении данного вопроса?

Основные понятия

Заработная плата – вознаграждение, выплачиваемое работнику компании за труд. Ее размер зависит от того, какая квалификация человека, количество и объемы работ, условия, при которых необходимо исполнять свои обязательства.

К зарплате относятся и компенсации, выплаты стимулирующего плана, гонорар, месячный оклад (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Зарплата имеет денежное выражение, и полагается работнику, который работает в соответствии с трудовым договором, составленным между сотрудником фирмы и работодателем.

Она может устанавливаться в виде:

• тарифной ставки;
• сдельной расценки для работника;
• должностного оклада для служащего.

Заработная плата может быть основной и дополнительной, что уплачивается:

• при сверхурочной работе;
• за успехи, изобретение;
• за определенные условия (опасные, вредные), при которых исполняются обязательства.

Включают в заработную плату такие выплаты:

• надбавку;
• доплату;
• гарантийную выплату;
• премию за выполнение производственной задачи.

Под средней зарплатой понимают экономические показатели, которыми характеризуется величина начисленного заработка, что приходится на одного сотрудника компании.

Зарплата бывает:

Номинальной	Начисленная работнику сумма по факту
Реальной	Что имеет отношение к потребительской корзине

Каково ее назначение?

Средняя заработная плата является относительным понятием. Но она часто используется на практике и является базисом во многих ситуациях.

Рассчитываются такие суммы через средние арифметические показатели. Иногда используются сложные расчеты.

Показатели среднего заработка могут определяться в рамках фирмы, территориального округа, государства. Это показатель достатка граждан.

Бывает, что он сравнивается с температурными отметками в медицинских учреждениях, хотя это необходимый показатель.

Часто люди опираются на показатели средней заработной платы при поиске работы – рассматривают региональные суммы и решают, насколько выгодна вакансия в данной компании/регионе.

Родители, которые рассчитывают на получение алиментов со своего супруга на содержание ребенка также опираются при назначении твердых платежей на отметки средней зарплаты по области.

Средние зарплаты сравниваются, как чеки в ресторанах или стоимость услуг в различных учреждениях. Где еще понадобится знание уровня средней зарплаты?

Определяя расчетный размер трудовой пенсии согласно п. 3 ст. 30 Закона Российской Федерации от 17 декабря 2001 № 173-ФЗ, стоит также учесть средний заработок.

Но здесь уже имеет место индивидуальный заработок физического лица. Рассчитывают его как отношение средней месячной зарплаты застрахованных лиц к среднему заработку в России.

Применение средних показателей о зарплате по компании, территориальному округу, данные о тарифной ставке, должностном окладе не допускается для подтверждения средней зарплаты для того, чтобы установить трудовую пенсию.

Законные основания

Правила расчета средней зарплаты рассмотрены в ст. 139 Трудового кодекса РФ. Стоит руководствоваться также законом № 90 и Постановлением властей Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007.

Какой уровень на данный момент? ↑

В 2020 году доход граждан Российской Федерации уменьшился по причине девальвации рубля и начала экономической фазы регрессии, что неблагоприятно отражается на рынке труда и уровне безработицы.

В отношении тенденций распределения прибыли по регионам изменений практически не наблюдается – средний уровень заработной платы в территориальных округах, что не имеют связи с нефтегазовой промышленностью, ниже, чем в Москве и Санкт-Петербурге.

Если рассматривать макроэкономический уровень средней отметки заработной платы в Российской Федерации в сравнении с остальными странами, ситуация выглядит не радужно.

Наша страна не занимает лидирующие позиции – она на 3 месте после таких государств, как Азербайджан и Казахстан. На первых позициях находится США, Северная Европа, Япония.

Откуда берутся данные?

В законодательстве России прописано, что в отношении каждого случая определения величины средней зарплаты установлены одинаковые правила расчета.

При расчете стоит учитывать все выплаты, что предусмотрены нормативными актами и системой оплаты на предприятии. При этом не имеет значения источник перечисления.

При любой работе определение среднего заработка осуществляется на основании начисленных сумм по факту за 12 предыдущих месяцев работы, когда за гражданином было сохранено среднюю зарплату.

Календарный месяц, что берется во внимание при расчете – время с 1 по 30/31 число. Среднюю зарплату для выплаты отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск стоит исчислить за последний год.

Необходимо разделить начисленную зарплату на 12 месяцев, а затем на 29,4 (средний показатель календарных дней).

Средняя зарплата при оплате отпуска, что предоставляется в рабочих днях, рассчитывается так:
В коллективных договорах, локальных нормативных актах организации могут устанавливаться другие периоды для определения среднего показателя, если такие правила не будут негативно отражаться на положении сотрудников.

Правила расчета устанавливают власти России. При этом учитывается мнение трехсторонних комиссий, что регулируют вопросы по социально-трудовым отношениям.

Популярные профессии

В 2020 году наблюдаются резкие изменения зарплат по профессиям из-за изменения курса рубля в отношении к иностранной валюте.

Это затрагивает добывающую промышленность, IT-индустрию, финансовый сектор, где заработная плата привязана к иностранной валюте.

Есть отличия в отношении профессий, что не имеют отношения к внешнеэкономической деятельности.

На данный момент можно опираться на показатели среднего заработка популярных видов специальностей, используя публикации на различных площадках.

Средний уровень заработной платы:

Профессия	По Москве	По Иваново	По Казани	По Челябинску
53 тыс.	Для водителя	31 тыс.	29 тыс.	29 тыс.
Для обслуживающего персонала, нянь	51 тыс.	24 тыс.	27 тыс.	26 тыс.
Для менеджера по продажам	51 тыс.	28 тыс.	26 тыс.	27 тыс.
Для продавца	33 тыс.	24 тыс.	23 тыс.	22 тыс.
Для поваров	32 тыс.	20 тыс.	22 тыс.	23 тыс.

Показатели по регионам (Крым, Москва)

Средние показатели заработной платы по регионам России рассчитываются ГосСтатом. Региональные показатели отражают среднюю зарплату всего рабочего слоя. Учитываются самые низкие и большие доходы и определяется средний показатель.

В 2020 году средняя зарплата является такой:

По регионам картина выглядит так:

Показатели зарплаты в странах СНГ и иных государствах в 2020 году:

Сведения РосСтата не позволят реально оценить ситуацию относительно планок среднего дохода граждан по конкретной ставке. Ведь известно, что многие лица из-за небольших зарплат устраиваются на несколько ставок.

Это не может не отражаться на состоянии здоровья человека. Как результат – лицо уделяет меньше времени родным, воспитанию детей, что негативно отражается на демографической ситуации в России.

Как посчитать правильно (формула)? ↑

Согласно правилам, что прописаны в законодательстве, необходимо вычислять общий размер заработка сотрудника компании за 1 или 2 года, что предшествуют периоду начисления.

Помните, что при расчетах не нужно учитывать:

• социальные перечисления;
• единовременный вид материальной помощи;
• пособия, выплаченные по листу нетрудоспособности;
• иные компенсации.

Сумму дохода стоит разделить на количество месяцев, что отработаны, а также дней года (12 или 24) или 29,4.

При начислении пособия стоит умножить полученные результаты на количество дней, за которые должна производиться выплата.

В тех ситуациях, когда стаж работника не превысит полугода, при расчете среднего показателя зарплаты стоит учесть минимальный размер оплаты труда, утвержденный в регионе.

Для тех лиц, что работают в организации 6-24 месяца, среднюю заработную плату нужно рассчитывать на основании отработанных дней.

Но в таком случае показатель не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Есть несколько способов расчета средней зарплаты. Рассмотрим основные формулы.

Ситуация	Правила
При выплате сумм, начисленных за отпуск/компенсация за неиспользованные отпуска	Стоит подсчитать средний дневной доход человека и выяснить, в каких днях будет предоставлен отпуск (имеются в виду календарные или рабочие)

Формулы расчета среднедневной зарплаты, если лицо работало все время

Если календарные:
При рабочих днях:

Формулы для расчета средней зарплаты за день, когда лицо отработало время не полностью

При календарных:
При рабочих:

Далее определяют отработанные дни и рассчитывают средний заработок.

При календарных днях:

При рабочих:

Осуществляются прямые подсчеты отработанного времени.

Теперь можно использовать такие формулы:

Среднемесячную

Как рассчитать среднюю заработную плату в таком случае:

1. Определяют время, за которое будет подсчитано зарплату работника компании.
2. Рассчитывают общий заработок за такое время в соответствии с расчетными ведомостями предприятия.
3. Определяют среднюю зарплату человека за месяц.

Расчетным периодом могут быть такие периоды:

• 12 месяцев;
• полгода;
• 3 месяца.

При определении размера перечислений стоит учесть разовую премию, дивидендные выплаты, льготные перечисления, иные единовременные суммы. Суммируют показатели и получают общую сумму за расчетные периоды.

Видео: трудовые отношения и заработная плата

Для расчета средней заработной платы стоит прибыль человека за 12 месяцев разделить на отработанное время, в течение которого за работником было сохранено среднюю оплату труда.

За год

Каждый год сотрудники компаний отправляются в очередной оплачиваемый отпуск. Для выплаты пособия проводят расчеты среднего заработка за год.

При определении суммы стоит взять среднюю зарплату за день и умножить ее на количество дней, что отработаны. При расчете среднего дохода за день стоит суммировать все средства, что были начислены.

Далее значение делят на 12 и 29,3 (среднее значение дней в месяце). Использовать можно формулы, приведенные выше.

Применима и такая формула в нестандартных ситуациях:

По особым правилам проводятся расчеты для лиц, что исполняют свои обязательства по трудовому договору не полный рабочий день.

Бывает, что лицо увольняется с компании и становится на учет в центр занятости, где требуют представить пакет документации, в том числе и справку о прибыли за 3 месяца.

Этот документ необходим для определения размера финансовой помощи. Выдается такая справка бухгалтером той компании, с которой ушел работник. И работодатель обязан вам ее выдать. Отказ с его стороны будет не правомерен.

Для расчета среднего показателя зарплаты работника за 3 месяца стоит определить среднее значение в месяце. Учитывается средний заработок за день, который умножают на дни, когда лицо работало.

Как проводится расчет средней заработной платы для центра занятости? Следует использовать такую формулу:
При установлении величины пособия по уходу за малышом также рассчитывают среднюю зарплату. Для этого женщина должна обратиться к руководству компании.

Должностное лицо подсчитает, сколько работница получила денег в общем и за последние 2 года. Полученное значение делят на количество дней и умножают на 29,3.

Результат умножается на 40 и делится на 100, так как величина пособия составляется 40% от средней прибыли человека.

Будут использованы такие формулы:

Иногда руководителю предприятия требуется рассчитать среднюю зарплату по организации в целом. Такие данные требуются для статистического отчета, экономического расчета и т. д.

Данная информация также может понадобиться налоговому органу, который проверяет, правильно ли выплачивается заработная плата персоналу фирмы и все ли необходимые налоги уплачиваются (и в каком размере).

Проверяется, не платит ли организация зарплату «в конвертах», и не ведет ли руководство «двойную» бухгалтерию.

В таком случае стоит применить для расчетов такую формулу:

Пример расчета

Рассчитаем отпуск Петрову И.И. При определении размера выплат будет учтено период с 11.05.2013 до 10.05.2014. Длительность отпуска – 28 дней (с 9.06.2014 по 11.05.2014).

Работник также оформлял больничный лист на 10 дней и отправлялся в командировку на 5 дней – это те периоды, что стоит исключить из расчетного периода.

Ведь размер заработка при командировке, компенсации за время нахождения на больничном не учитываются при расчете средней зарплаты.

Зарплата в месяц – 28 750, но за январь и март лицо получило меньшую сумму – 17250 и 22216. В мае размер зарплаты увеличен и составляет 30 тыс.

Рассчитаем коэффициент повышения:

Учитывая такой показатель, во всех месяцах кроме января, марта и мая получится сумма 29,9 тыс. За январь – 17,94 тыс., за март – 23 104.

Если сложить все показатели (за все месяцы), получаем 340 144,64 рубля. Среднее число дней в месяце – 29,3. Вычтем время болезни (31 – 10) и командировки (31 – 5). Поучаем за эти месяцы 19,8 и 24,6.

Общие дни за период, который берется во внимание при расчете – 337,4. Итак:

Такой показатель умножаем на дни отпуска (28 дней). Средняя зарплата – 28 227,64. Из такой сумы стоит также вычесть налог на доход физического лица.

Если у вас возникла необходимость рассчитать среднюю заработную плату, придерживайтесь описанных правил и применяйте установленные формулы.

Тогда вряд ли ваши расчеты будут ошибочными и вы сможете установить реальный размер средней зарплаты.