Возможно ли увольнение в декретном отпуске

Увольнение рабочего персонала является неотъемлемой частью трудовых взаимоотношений на предприятии.

При этом законодатель выделяет несколько способов увольнения. Но, чаще всего возникают затруднения при расчете сотрудниц, которые находятся в декрете.

Содержание

• Общие сведения
• Увольнение временного работника, находящегося в декретном отпуске
• Произведение расчета выплат
• Компенсация при ликвидации предприятия

Поэтому необходимо разобраться, можно ли сократить декретную должность и как происходит увольнение после декретного отпуска по собственному желанию.

Общие сведения ↑

На первый взгляд расторжение трудового договора с беременной женщиной может показаться чем-то пугающим. Сразу возникает ассоциация о том, как уволенная сотрудница судорожно пытается найти новую работу.

Мало кто думает, что увольнение может быть выгодно самой женщине. При этом работодатель не может увольнять работницу, за исключением случаев установленных законом. Одним из них является ликвидация предприятия.

Любые другие причины принудительного увольнения женщины, которая находится в декретном отпуске, являются противоправными (ст.81 ТК РФ).

Обычно трудовая деятельность беременной сотрудницы продолжается до тех пор, пока будущая мама не уйдет в отпуск по беременности и родам.

Его продолжительность составляет 140 календарных дней. В исключительных случаях декретное увольнение может быть увеличено до 194 дней.

После истечения этого срока женщина оформляет отпуск по уходу за малышом. Как следствие она освобождается от работы еще на 1,5–3 года (ст.256 ТК РФ).

На протяжении этого времени за женщиной сохраняется рабочее место. Естественно, работодателю не всегда выгодно держать пустое рабочее место за сотрудником, который еще не скоро появится на работе.

Поэтому он может пытаться убедить сотрудницу написать заявление об увольнении по собственному желанию. Подобные предложения крайне невыгодны для женщины, потому как лишают ее законных выплат.

Если женщина уволится до выхода в декретный отпуск, то она потеряет пособие по беременности. Кроме того, может произойти прерывание трудового стажа, если не будет своевременно найдена новая работа.

Если работодатель оказывает давление на работницу, то подобные действия можно обжаловать в надзорных органах. Сюда входит трудовая инспекция, прокуратура или суд.

Существует множество судебных решений, принятых в пользу беременных женщин, которых работодатель пытался уволить во время декрета принудительно.

Отказ в удовлетворении исковых требований может быть только по следующим причинам:

• сотрудница находилась на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
• работница виновна в хищении материальных ценностей.

Оформление декрета

Порядок выхода в декретный отпуск определяется законом. По общим правилам женщине нужно встать на учет в медучреждении.

По факту осмотра лечащий врач определит примерную дату родов и выпишет листок временной нетрудоспособности.

На основании этого документа работодатель издаст приказ и впоследствии произведет начисление декретного пособия. Продолжительность декрета составляет 140 дней (ст.255 ТК РФ).

Стоит отметить, что декретный отпуск является целевым, поэтому другие родственники (муж, бабушка ребенка) не могут находиться в декрете. Тогда как отпуск по уходу за ребенком может взять любой из членов семьи.

На период отпуска работодатель может привлечь другого работника по срочному договору или перераспределить трудовые обязанности между оставшимися сотрудниками.

При этом ротация кадров может натолкнуть руководителя предприятия на мысль о возможном сокращении декретной должности (см. подзаголовок «Сокращение»).

Если женщина, будучи в декрете желает устроиться на работу по совместительству, то закон не предусматривает никаких запретов.

Основанием для параллельного трудоустройства может быть договор гражданско-правового характера.

Определения

Далее, необходимо рассмотреть несколько базовых определений:

Трудовые взаимоотношения	Правовые отношения между сотрудником и организацией, которые возникли на основании трудового договора
Увольнение	Расторжение трудового соглашения по инициативе работника или работодателя; Договор также может быть прекращен в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия
Декретный отпуск	Отпуск, который предоставляется женщине на период до и после родов. Базовая продолжительность декрета составляет 140 календарных дней
Пособие по беременности	Это оплата декретного отпуска, который предоставляется беременной женщины на основании заключения лечащего врача
Материнский капитал	Разновидность государственной поддержки семей, которые воспитывают детей
Реорганизация предприятия	Изменение правового статуса, в результате чего права и обязанности организации переходят ее правопреемникам. По итогам реорганизации может возникнуть или прекратить свою деятельность одновременно несколько предприятий
Ликвидация юридического лица	Прекращение существования организации путем внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ

Период декретного отпуска

Продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней. Этот период делится на 70 дней до наступления родов и 70 дней после родов.

Если роды сопровождаются осложнениями, например, обильными кровотечениями или болезнью роженицы, то продолжительность послеродового периода увеличивается на 16 дней. При многоплодной беременности длительность декретного увольнения составляет 194 дня.

Нормативная база

Начисление заработной платы, отпускных или декретных происходит на основании ТК РФ. Этот нормативный документ также определяет порядок расторжения трудового договора.

Выплаты пособий по уходу за ребенком осуществляются в рамках ФЗ «О государственных пособиях…» №81-ФЗ.

Образцы необходимых приказов утверждены постановлением Госкомстата №1. Учет хозяйственных операций осуществляется в рамках ФЗ «О бухгалтерском учете».

Расчет средней заработной платы производится с учетом требований постановления Правительства №922.

Налогообложение прибыли рабочего персонала происходит на основании НК РФ. Тогда как обязательные взносы удерживаются согласно ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ.

Увольнение временного работника, находящегося в декретном отпуске ↑

Нормативные документы предусматривают достаточно большое количество способов увольнения сотрудников, включая лиц, которые находятся в декретном отпуске.

Однако работодатель не имеет права увольнять следующих работников:

1. Женщин, у которых на содержании ребенок младше 3-х лет.
2. Матерей одиночек, имеющих ребенка младше 14-летнего возраста или ребенка инвалида до 18 лет.

По собственному желанию

Желание уволится по собственной инициативе, всегда должно исходить от женщины, которая находится в декрете.

Иными словами, подобные решения должны быть взвешены и обоснованы реальными жизненными обстоятельства, а не просьбой работодателя.

Порядок увольнения молодой мамы ничем не отличается от стандартной процедуры расчета. Заявление нужно подавать за 14 дней до наступления события.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после подачи заявления. При этом документ можно направить по почте, но тогда отсчет времени начнется с момента получения заявления работодателем.

Сокращение указанного срока допускается только по договоренности сторон трудового договора. Как следствие заявление об увольнении может быть оформлено одной датой.

На его основании руководитель предприятия выносит соответствующее распоряжение о расчете сотрудника.

По истечении этого времени работодатель обязан выдать работнице трудовую книжку и другие документы, которые потребует уволенное лицо.

Также наниматель должен произвести все причитающиеся работнице выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Право на увольнение по собственному желанию может быть реализовано накануне декретного отпуска или во время декрета.

По инициативе работодателя

Увольнение рабочего персонала по инициативе нанимателя допускается в исключительных случаях. Одним из них может быть расчет по договоренности сторон трудового договора. Обычно подобные предложения исходят от руководителя предприятия.

Однако подобный способ увольнения достаточно редкое явление, потому как нужны веские причины, чтобы сотрудница уволилась по просьбе работодателя.

Еще один вариант – это увольнение временных работников (см. подзаголовок «Увольнение с работы…»).

Но, как показывает практика, действенным способом является расчет сотрудников, включая тех, которые находятся в декретном отпуске, в связи с прекращением деятельности предприятия.

В связи с ликвидацией

Если вынужденное увольнение происходит по причине ликвидации предприятия, то за сотрудницей сохраняется законное право на получение выходного пособия.

Кроме того, работнице полагается среднемесячный заработок на время трудоустройства (ст.178 ТК РФ). Однако эти выплаты производятся не более чем два месяца подряд.

Также молодой маме полагается ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ст.13 ФЗ «О государственных пособиях…»).

Выплата государственной помощи производится органами социальной защиты населения по месту регистрации.

Период безработицы, начиная с увольнения и до момента официального трудоустройства, включается в трудовой стаж.

Если работница в двухнедельный срок встанет на учет в службу занятости, но не будет трудоустроена за это время, то работодатель должен будет выплатить среднемесячный заработок за третий месяц.

При этом руководитель предприятия обязан известить весь рабочий персонал о скором увольнении, с указанием причин расчета. Уведомление подается за два месяца до начала события.

Каждый сотрудник должен расписаться о том, что его известили о предстоящей ликвидации предприятия. Дополнительно в обязанности директора входит уведомление службы занятости.

Извещение также подается за два месяца до начала события. Если сотрудница находится в декретном отпуске, то работодатель обязан уведомить ее надлежащим образом о предстоящем увольнении.

В случае отказа получать письмо или расписаться в уведомлении составляется соответствующий акт. Расчет производится с работниками в последний рабочий день.

Работника, принятого на время

Нередко работодатели заключают с работниками срочные трудовые соглашения, чтобы подстраховаться от дополнительных расходов, например, при выходе женщин в декретный отпуск.

Однако если срок действия договора закончился в период беременности, то работодатель обязан продлить соглашение при условии, что сотрудница предоставит соответствующее заявление и документ, подтверждающий беременность.

Договор должен быть продлен до окончания беременности. На беременную женщину распространяются все гарантии, которые предусмотрены законом.

К ним относится ежегодный отпуск накануне декрета, декретное увольнение, пособие на период отпуска. Если женщине было предоставлено декретное увольнение, то срок трудового договора продлевается до его завершения.

При этом работодатель имеет право требовать от сотрудницы, чтобы она до окончания беременности ежеквартально представляла справку о состоянии беременности.

При реорганизации

При реорганизации предприятия может возникнуть необходимость в переводе сотрудников или сокращении штата. Перевод может быть осуществлен путем увольнения работников и повторного принятия их на работу.

Сокращение численности работников происходит согласно с требованиями ТК РФ (см. подзаголовок «Сокращение»).

Поэтому уволить или сократить беременных женщин работодатель не может. Увольнение сотрудниц допускается только с последующим трудоустройством.

Если на вновь созданном предприятии нет той же должности, которую занимала беременная женщина, то работодатель должен предложить ей иную должность или работу в другой местности.

По соглашению

Еще одним вариантом увольнения сотрудницы является расторжение трудового договора по договоренности
сторон. Обычно подобное предложение исходит от работодателя.

Если работница не против увольнения, то ей нужно написать заявление на имя руководителя предприятия. Документ подается за 14 дней до окончательного расчета.

После этого работодатель издает приказ об увольнении сотрудницы и производит все полагающиеся ей выплаты. Также рассчитавшейся женщине выдается на руки трудовая книжка.

Сокращение

Сокращение штата является одной из форм увольнения сотрудников. Основной целью сокращения является оптимизация производственного процесса и уменьшение налоговой нагрузки на предприятие.

Расторжение трудового договора происходит с учетом предписаний ст.81 ТК РФ. Преимущественное право на оставлении на работе имеют работники, имеющие более высокую квалификацию (ст.179 ТК РФ).

При этом не допускается увольнение сотрудников, которые находятся в отпуске. Увольнение беременных женщин в связи с сокращением штата не допускается, независимо от уровня их квалификации.

Расторжение трудового договора с этой категорией сотрудников допускается только при ликвидации предприятия (ст.261 ТК РФ).

Если работницу сократили во время декретного отпуска, то подобные действия нужно сразу обжаловать в суде. Однако после выхода сотрудницы на работу наниматель больше не связан законодательными ограничениями.

Увольнение с работы женщины после декрета

Расчет сотрудницы может быть после завершения декретного отпуска. Обычно это происходит при заключении срочного трудового договора с лицом, временно замещающим основного работника.

Так как расторжение контракта происходит после выхода отсутствующей сотрудницы на работу.

Если основная работница планирует взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то работодатель может попросить ее выйти на один день, чтобы уволить временного сотрудника.

При заключении несрочного трудового соглашения в период беременности женщины увольнение происходит в таком же порядке.

Единственным условием является отсутствие возможности у работодателя перевести сотрудницу на другую работу, которую она могла бы выполнять во время беременности.

При этом руководитель обязан предложить женщине все имеющиеся должности в той местности, где находится предприятие (ст.261 ТК РФ).

Что касается работы в другой местности, то подобная обязанность может быть предусмотрена коллективным или трудовым договором.

Произведение расчета выплат ↑

Чтобы рассчитать декретные выплаты необходимо учитывать следующие факторы:

1. Размер средней заработной платы сотрудницы.
2. Установленную величину МРОТ.
3. Количество отработанных месяцев, предшествующих декрету.
4. Исключающие факторы (больничный, отпуск по уходу за ребенком).
5. Продолжительность декретного увольнения.

При расчете можно использовать следующую формулу:

Где, Дв – декретное пособие,
Сдз – средний дневной заработок,
Кдо – количество дней отпуска.

При этом средний заработок не должен быть меньше установленной величины МРОТ. В текущем году этот показатель составляет 5965 руб.

Как следствие размер минимального пособия по беременности должен быть 27455,34. Расчет производится следующим образом:

При многоплодной беременности (194 дня) сумма пособия составляет 38045,26 руб. Максимальный размер декретного пособия не может превышать 228602,74 руб.

Следовательно, при многоплодной беременности этот показатель ограничивается суммой 316778,08 руб.

Если женщина перед выходом в декрет работала в двух и более организациях, то при расчете пособия должен учитываться ее совокупный доход.

Если при расчете пособия возникают трудности, то можно воспользоваться калькулятором, который размещен на портале ФСС. Здесь также можно рассчитать сумму пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для получения пособия по беременности нужно подготовить следующие документы:

• заявление роженицы;
• свидетельство о рождении малыша;
• справку с места работы второго родителя, подтверждающую то, что ему не производились выплаты пособия.

Если у молодой мамы родился второй ребенок, то ей полагается сертификат на материнский капитал. В текущем году его размер составляет 453026 руб.

Выдача документа осуществляется территориальным органом ПФ РФ по месту жительства заявителя. При этом срок подачи заявления законом неограничен.

Единственным условием при выдаче материнского капитала является наличие российского гражданства. Для получения сертификата нужны следующие документы:

• заявление мамы ребенка;
• документ, удостоверяющий личность;
• свидетельство о рождении детей.

Распоряжаться сертификатом молодая мама сможет по истечении трех лет со дня рождения малыша. Материнский капитал можно использовать на погашение части долга по ипотечному кредиту или образование ребенка.

Компенсация при ликвидации предприятия ↑

Если ликвидация предприятия происходит по причине банкротства юридического лица, тогда нужно руководствоваться ст.81 ТК РФ.

Следовательно, работникам должны быть произведены все причитающиеся выплаты (см. подзаголовок «В связи с ликвидацией»). Сюда входит:

• заработная плата;
• компенсация за неиспользованный отпуск по приказу;
• выходное пособие;
• средний заработок на время трудоустройства, но, не более 2-месячного заработка;
• пособие по уходу за ребенком.

При рассмотрении вопроса о том, могут ли сократить сотрудницу, которая находится в декретном отпуске, необходимо выделить несколько моментов.

Права и обязанности работодателя регламентируются законом. Поэтому уволить беременную женщину он может только в случае ликвидации предприятия.

Однако если работница желает уволиться по собственному желанию, тогда закон не устанавливает никаких ограничений, кроме срока подачи заявления.