Какой МРОТ для расчета больничных в 2020 году

Согласно действующему на территории Российской Федерации законодательству работодатель обязан оплачивать своему сотруднику лист нетрудоспособности.

Содержание

• Что нужно знать
• Порядок расчета больничных в 2020 году (пример)

При этом величина денежной компенсации рассчитывается исходя из заработной платы. В некоторых случаях используется МРОТ – величина его регламентируется федеральными законами.

Что нужно знать ↑

Как работодателю, так и сотруднику, уходящему на больничный, необходимо максимально подробно ознакомиться со следующими важными пиментами, касающимися минимального размера оплаты труда:

• определения;
• порядок расчёта;
• нормативная база.

Знание терминологии и различного рода определений позволяет верно понять содержимое законодательных актов, регламентирующих порядок расчета величины больничного, а также самого МРОТ.

Также следует изучить нормативную базу – это позволит избежать допущения различных ошибок при расчете величины больничного работодателем, а сотрудникам проконтролировать величину выплаты.

Следует помнить, что неправильный расчет компенсации за временную нетрудоспособность карается Трудовой инспекцией.

Определения

Сегодня аббревиатурой МРОТ обозначается минимальный размер оплаты труда. Он представляет собой некоторую сумму-величину заработной платы, менее которой работодатель не имеет права выплатить своему сотруднику.

Имеются следующие исключения:

• трудоустройство на ½ ставки;
• работа по совместительству, неполный день.

Данный момент очень важен, так как при расчете величины компенсации по временной нетрудоспособности основой является именно заработная плата сотрудника, обозначенная в заключенном трудовом договоре.

При этом данный документ может быть любого типа:

• заключенный на общих основаниях;
• временный;
• заключенный на время прохождения испытательного срока.

Больничный лист – представляет собой официальный документ, который дает гражданину (гражданке) Российской Федерации, трудоустроенному официально, право на получение выплат за неотработанный период.

Важно помнить, что лист нетрудоспособности может выдаваться не только в период болезни, но также при беременности женщины или же во время ухода за ребенком.

• Страховой стаж для больничного листа – все периоды времени, в течение которых работодатель делал соответствующие отчисления в пользу Фонда социального страхования.

Величина отчислений напрямую зависит от размера заработной платы. Если она равна МРОТ, то именно эта сумма применяется для вычисления налогового сбора в пользу всевозможных государственных внебюджетных фондов.

Причем в некоторых случаях расчет величины компенсации по листу нетрудоспособности осуществляется не с учетом среднего ежедневного заработка, а при использовании величины минимального размера оплаты труда.

Таким случаем является ситуация, когда страховой стаж составляет менее 6 месяцев включительно.

Имеется важный нюанс, связанный с выплатой больничного пособия – если в листе нетрудоспособности дата начала болезни попадает в период 30 дней с момента увольнения, то работодатель оплачивает пособие.

Кем определяется

МРОТ для расчета больничных в 2020 году в Москве и других городах определяется федеральными законами.

Причем ежегодно величина минимального размера оплаты труда изменяется в большую сторону и каждый раз соответствующие законодательные органы принимают новый акт, регулирующий МРОТ.

Принятый закон в обязательном порядке должен соответствовать всем положениям Конституции РФ.

Также при формировании законов о МРОТ руководствуются специальными регламентами палаты Федерального собрания.

Нарушение Конституции, а также регламентов полностью исключено, так как перед принятием закон обязательно проверяется на соответствие.

Принятие закона об изменении величины минимального размера оплаты труда осуществляется в несколько этапов:

• Государственной думой формируется федеральный закон;
• выносится на голосование и принимается только в случае наличия положительных голосов большей части депутатов (более 50%);
• закон принимается к рассмотрению Советом Федерации.

Если по какой-то причине Совет Федерации отклонил принятие закона, Государственная дума все равно может принять его.

Но обязательным условием является наличие согласия более 2/3 депутатов, имеющих право голоса. В большинстве случаев законы о МРОТ принимаются в первом же чтении.

При формировании документа учитываются все возможные факторы, влияющие на конечную величину.

Размер МРОТ меняется ежегодно с учетом инфляции и других важных моментов:

Дата принятия закона	Величина МРОТ, руб.	Регулирующий закон
01.01.15 г.	5965	№408-ФЗ от 01.12.14 г.
01.01.14 г.	5554	№336-ФЗ от 02.12.13 г.
01.01.13 г.	5205	№232-ФЗ от 03.12.12 г.
01.01.11 г.	4611	№106-ФЗ от 01.06.11 г.
01.01.09 г	4330	№91-ФЗ от 24.06.08 г.

При этом если сотрудник не предоставил больничный лист в течение 6 месяцев с момента выхода на работу, получить денежную компенсацию за все время нетрудоспособности будет достаточно сложно.

Именно поэтому необходимо в обязательном порядке сразу же передавать документ, подтверждающий нетрудоспособность, сразу в отдел кадров.

Если работник сдал данный документ в отдел кадров в установленный законодательством срок, но уже наступил новый календарный год и величина МРОТ изменилась.

То при вычислении больничного работодатель обязан использоваться величину минимального размера оплаты труда за отчетный период, в течение которого работник болел.

Нормативная база

При расчете больничного необходимо ориентироваться на следующую законодательную базу:

• Федеральный закон №255-ФЗ от 29.12.06 г. «Об обязательном социальном страховании»;
• Постановление Правительства Российской Федерации №375 от 15.06.07 г.;
• Приказ Министерства труда №182н от 30.04.13 г.;
• Федеральный закон №336-ФЗ от 02.12.13 г. «О минимальном размере оплаты труда»;
• ст.№314 ТК РФ – трудовой стаж;
• ст.№121 ТК РФ – исчисление трудового стажа работающего.

Данной законодательной базой в обязательном порядке руководствуются не только работодатели, но также депутаты, принимающие различного рода поправки к уже действующим актам.

В первую очередь необходимо ориентироваться именно на действующий Федеральный закон, устанавливающий размер МРОТ в текущем году.

Также важно ознакомиться с соответствующими разделами Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет величины компенсации за время нетрудоспособности необходимо обязательно осуществлять только с учетом его соответствующих положений.

Порядок расчета больничных в 2020 году (пример) ↑

Применяется сумма в размере 5965 рублей – в качестве МРОТ для расчета больничных в 2020 году.

ФСС при этом фактически осуществляется оплату компенсации при возникновении нетрудоспособности официально трудоустроенного работника.

При этом изначально больничный выплачивается самим работодателем, после чего на основании листа нетрудоспособности можно получить налоговый вычет.

Чтобы правильно, без ошибок осуществить расчет величины суммы больничного листа, желательно предварительно ознакомиться не только с нормативной базой, но также с примерами. Это даст возможность избежать типичных недочетов.

Применяемая формула

Формула для вычисления величины денежной компенсации на основе МРОТ состоит из нескольких основных этапов, все их необходимо выполнять в строгом порядке:

• определяется средний заработок за конкретный расчетный период;
• высчитывается величина среднего дневного заработка;
• вычисляется размер дневного пособия;
• определяется величина выплаты с учетом периода нетрудоспособности.

Первым этапом является определение величины заработка за предыдущие два года. Если на текущее место работы сотрудник устроился недавно, то ему потребуется взять справки с предыдущего места трудоустройства.

Второй этап – определение среднего дневного заработка. Чтобы вычислить данную величину, потребуется средний заработок разделить на 730.

После этого осуществляется расчет дневного пособия с учетом длительности временной нетрудоспособности:

Стаж 8 лет или же более	100% среднего заработка
Стаж от 5 до 8 лет	80% среднего заработка
Стаж менее 5 лет	60% от среднего заработка

Во всех остальных случаях, которые не подпадают по причине недостатка стажа под обозначенные выше пункты, необходимо использовать величину минимального размера оплаты труда.

Данный момент регламентируется законодательством. Последним этапом вычислений является определение полной суммы самого пособия.

Для этого потребуется просто перемножить количество дней, обозначенное в больничном листе и размер дневного пособия. Данная сумма будет подлежать выплате за вычетом различного рода удержаний (налогов и иных).

Образец расчета

Пример расчета больничного пособия с использованием минимального размера оплаты труда. И. И. Иванов работает в организации с 01.06.15 г.

Его суммарный страховой стаж составляет менее 6 месяцев. Потому при расчете пособия по временной нетрудоспособности необходимо использовать МРОТ в размере 5965 рублей.

Длительность периода нетрудоспособности составляет в сумме 10 дней. В местности, где находится работодатель, применяется специальный районный коэффициент 1.6.

Расчет

Вычисление величины среднего заработка осуществляется следующим образом:
Сумма пособия будет равна:

Процесс расчета величины компенсации за предоставленный больничный лист относительно прост.

Но все же необходимо максимально внимательно изучить действующее законодательство, обратить внимание на все важные нюансы.