Какой размер МРОТ России на сегодняшний день, в 2020 году

Каждый работник имеет право получать заработную плату, которая будет не меньше МРОТ.

Какие показатели минимального размера оплаты труда установлены в России на сегодняшний день? Будут ли изменения МРОТ в 2020 году?

Постоянно увеличиваются цены на продукты питания, коммунальные платежи, за счет чего властями пересчитывается и прожиточный минимум.

Правительством также устанавливается минимальный размер оплаты труда, который является гарантией минимального обеспечения жизни граждан.

Содержание

• Общие сведения
• Чему равна сумма МРОТ в 2020 году

Кто утверждает такие показатели, какой размер установлен на федеральном уровне в текущем году и можно ли работникам рассчитывать на увеличение МРОТ в ближайшем будущем.

Общие сведения ↑

Что такое МРОТ и кто имеет право его устанавливать – это сведения, которые должны знать все работодатели и работники, если желают отстоять свои интересы.

Основные определения

Минимальным размером оплаты труда (МРОТ) считают утвержденный правительством минимум, который должен получать работник за выполненную работу.

МРОТ устанавливается за час проведенной работы, день или месяц, а в отдельных случаях за год (в России в общих случаях принято считать оплату за месяц).

Ниже такого показателя работодатели не имеют права платить своим сотрудникам. То есть, на законодательном уровне обеспечивается защита граждан, которые имеют небольшой доход. МРОТ – способ борьбы с бедностью.

Так как МРОТ имеет прямую связь с заработной платой, разберемся в основных определениях.
Зарплата – вознаграждение, выдаваемое гражданину за выполненные работы.

На размер заработка влияет квалификация, сложность работ, их количество, условия, при которых выполняются обязанности в соответствии с трудовым договором (ст. 129 ТК РФ).

Сюда же стоит отнести надбавки, премии, компенсации и иные доплаты. Под тарифной ставкой понимают фиксированную величину оплаты труда физического лица за выполненную норму работы (за определенное время).

Сюда не входят компенсации и стимулирующие выплаты. Оклад – фиксированная сумма, которую получает работник предприятия за месяц, не учитывая надбавки.

Базовым окладом считают минимальную сумму оклада, которую получает бюджетный работник, что выполняет работы, входящие в профессиональные квалификационные группы (без доплат).

В этих понятиях стоит ориентироваться при расчетах заработка с учетом МРОТ.

Ведь минимальный размер оплаты привязан к месячному нормативу отработанного времени в соответствии со ст. 91 ТК. Если человек работает на полставки, то сумма заработка составит половину МРОТ.

Кто определяет величину?

МРОТ утверждается федеральными законами на всей территории РФ одновременно и (в идеале) не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособных граждан.

МРОТ обеспечивают:

• фирмы, что финансируются из бюджета федерального уровня (из средств из внебюджетного фонда или другого государственного бюджета, что были получены от предпринимательского вида деятельности или проведения иных операций);
• фирмы, что финансируется из регионального бюджета РФ (за счет средств, полученных субъектами);
• компании, что финансируются из местного бюджета;
• иные работодатели за свои средства.

Необходимо понимать, что МРОТ на федеральном и региональном уровне может отличаться. Государственный показатель устанавливается Постановлениями властей.

Законопроекты, которые одобряются кабинетом министров, вносятся в Госдуму и принимаются в 3 чтениях. В ст. 133.1 ТК оговорено право регионов устанавливать свои нормативы.

Но стоит выполнить одно условие — принятое значение должно быть пересмотрено в сторону увеличения. То есть региональный МРОТ не может быть ниже федерального.

В субъекте России участниками определения норматива являются:

• работники исполнительной власти региона;
• работодатели;
• профсоюзы.

Между такими сторонами должен заключаться трехсторонний договор. Суммы, что в нем указываются, будут обязательными для всех работодателей территориального округа, даже в том случае, когда их не было на заседании.

Если компания не согласна с принятым решением, она имеет 3 дня для подачи отказа выдавать зарплату по установленному МРОТ. Но свою позицию стоит обосновать.

В соответствии со ст. 133.1 ТК, в субъекте устанавливается МРОТ региональными соглашениями. Такие показатели будут действительны для заработка персонала, который работает в субъекте России.

Для всех иных работников (если финансирование компании осуществляется за счет средств из федерального бюджета), региональный минимальный размер оплаты труда не применяется.

МРОТ в субъектах устанавливают, учитывая социально-экономические условия, величину прожиточного минимума работающих граждан в конкретном территориальном округе.

После того, как будет заключено трехстороннее соглашение, руководством структур исполнительных властей субъекта будет предложено работодателю присоединиться к нему.

Такие предложения должны официально публиковаться одновременно с самим соглашением.

Уполномоченное лицо должно уведомить о публикации такой информации исполнительные власти федерального уровня, которые занимаются выработкой государственной политики и выполняют функцию нормативного правового регулирования в отрасли труда.

В том случае, когда работодатель не присоединился к данному соглашению и не подал составленный отказ (письменно), по истечению 30 дней утвержденные правила будут распространяться и на него. Тогда организации будут обязаны исполнять нормы соглашения.

Если работодатель отказывается присоединяться к соглашению, подписанному в субъекте, руководство уполномоченных структур может приглашать представителя такой компании и выборных органов профсоюза для консультирования.

Что такое минимальный размер оплаты труда смотрите в статье: МРОТ.

В какие сроки производится уплата налогов, читайте здесь.

Участвовать в таких консультациях представители отказавшейся организации должны в обязательном порядке.

Ксерокопия письменного отказа будет подана органами субъекта РФ в федеральную инстанцию, которая в дальнейшем будет осуществлять надзор за выполнением норм Трудового кодекса и других законодательных документов.

Если работодатели не исполняют прописанные правила по МРОТ, будет начислен штраф, размер которого для должностного лица составляет 5000 рублей.

Контролировать исполнение обязательств компаний будут такие инстанции:

1. Федеральная налоговая служба.
2. Трудовая инспекция.
3. Орган прокуратуры.
4. ФСС.

Жалоба от сотрудника компании может приниматься профсоюзом или инспекцией по труду.

Нормативная база

Порядок применения МРОТ, а также его показатели описаны в нормативном акте от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ. Есть сведения о минимальном размере оплаты труда и в ст. 133, 133.1 ТК Российской Федерации.

Чему равна сумма МРОТ в 2020 году ↑

Разберемся, сколько это рублей – 1 МРОТ в 2020 году. Какой размер будет в ближайшие годы?

Какой размер установлен на сегодняшний день

Согласно федеральному закону РФ, в 2020 году МРОТ составляет 5965 руб. в месяц.

Видео: зарплата и МРОТ в 2020 году — как правильно установить?

Как утверждают финансисты, увеличение индекса будет составлять 5,3%, с чем не желают соглашаться профсоюзы, утверждая, что таких сумм будет не достаточно для питания, погашения задолженностей по коммуналке.

Правительство собирается постепенно повысить МРОТ. Уже в 2020 году он увеличен на 320 рублей.

Но так как минимальный размер оплаты труда может устанавливаться региональными властями, его показатели могут существенно отличаться. К примеру, наибольший МРОТ утвержден в Москве и составляет 15000 рублей.

Что назначено на 2020 год?

Министерством труда выдвинуто предложение выразить МРОТ в процентном соотношении к прожиточному минимуму. Планы властей несколько раз менялись.

Правительство собиралось установить размеры по годам такого плана:

Принято также решение, что минимальный размер оплаты труда не будет применяться при расчете размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Сумма выплаты будет перечислена в соответствии с размером базовой суммы.

Какая должна быть минимальная зарплата генерального директора предприятия?

Налоговой инспекцией при проверке расчетов по авансам в ПФ России и деклараций будет особо внимательно рассматриваться величина среднего размера заработка на одного работника.

Какие методы налоговой оптимизации применяются узнайте из статьи: оптимизация налогов.

Расчет налогов ИП без работников в 2020 году, читайте здесь.

Какие налоги относятся к косвенным, смотрите здесь.

Если будет зафиксировано, что уровень зарплаты уменьшено, то есть вероятность проведения выездной проверки.

Если заработок будет составлять меньше МРОТ, то компания и должностные лица будут уплачивать штраф в соответствии со ст. 5.27 КоАП России.

Но представитель трудовой инспекции может нагрянуть по заявлению работника. Если же речь идет о генеральном директоре, то вряд ли будет подано соответствующую жалобу на себя самого.

Какие схемы используются организациями, чтобы сэкономить на зарплате гендиректора? Есть такие варианты уменьшения заработка:

1. Как говорится в документации Роструда (от 6.03.2013 № 177-6-1 и от 28.12.2006 № 2262-6-1), генеральным директором, который является учредителем, не может заключаться договор трудового характера с предприятием, так как относительно него не будет работодателя. А в соответствии со ст. 145 ТК именно трудовым договором устанавливаются размеры заработка. Подробные сведения есть в ст. 43, 273, 135 Трудового Кодекса.
2. Генеральный директорам может устанавливаться почасовый тариф. К примеру, такое лицо работает 7 часов в месяц — в течение 2 часов составлено бухгалтерскую отчетность, а остальное время проводятся встречи с клиентами и составляются платежные поручения.
3. Есть и такие варианты — директор идет в отпуск без сохранения заработка. Используется такой способ в тех случаях, когда фирма не имеет расходных операций, и бухгалтерский учет ведется сторонним предприятием. Если же деятельность не осуществляется, и обязательства главбуха выполняются директором, то подойдет предыдущий вариант.

Стоит также помнить, что отсутствие трудового договора между генеральным директором и компанией не ставит под сомнение наличие отношений трудового характера.

Такие отношения будут возникать с момента назначения на должность (ст. 16, 17, 18, 19 ТК России).

МРОТ – величина, которая периодически меняется как на федеральном, так и на региональном уровне.

Но в любом случае работодатели должны придерживаться прописанных правил начисления заработка, что позволит избежать штрафных санкций.