Как выглядит таблица МРОТ по регионам в России на 2020 год

Сегодня Правительство Российской Федерации ежегодно осуществляется регулировку величины минимального размера оплаты труда в зависимости от большого количества различных факторов.

Содержание

• Основные моменты
• Величина МРОТ по регионам и областям в 2020 году

Но при этом каждый регион на свое усмотрение также имеет право устанавливать МРОТ. Данное право закреплено действующим на территории РФ законодательством.

Основные моменты ↑

Сегодня подробно ознакомиться с темой рассматриваемого типа необходимо не только работодателям, осуществляющим выплату заработной платы, но также самим работникам.

Это позволит проконтролировать работу отдела кадров, бухгалтерии, избежать различных неожиданностей.

Прежде всего, необходимо максимально подробно ознакомиться со следующими основными моментами:

• назначение МРОТ;
• законные основания.

Минимальный размер оплаты труда является не только некоторой суммой, которую, по мнению депутатов, стоит считать минимальной допустимой заработной платой, но также основанием для проведения различного рода расчетов.

МРОТ фигурирует в бухгалтерских отчетах и иной важной документации. Ошибки при проведении связанных с ним вычислений могут привести к очень неприятным последствиям.

Чтобы избежать вероятности возникновения каких-либо проблем и затруднений, следует в обязательном порядке хорошо изучить законные основания для применения МРОТ в регионах и на федеральном уровне.

Особенно это важно для работодателя, работника кадрового отдела, бухгалтерии. Организации, допускающие огрехи при расчетах заработных плат, а также отчислений во внебюджетные фонды, штрафуются и наказываются иными способами.

Что нужно знать

Аббревиатура МРОТ означает «минимальный размер оплаты труда». Данное определение подразумевает собой некоторую сумму, которую работодатель обязан заплатить своему работнику за выполнение своих обязанностей в течение определенного времени – часа, дня, месяца, года.

Величина её фиксируется федеральным законодательством. Нарушение размеров выплат карается достаточно сурово – штрафами и иными санкциями.

При этом МРОТ может устанавливаться двумя способами:

• законодательно;
• неформально.

Минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый законодательно, определяется Государственной думой РФ на основании заранее подготовленного законопроекта, за который голосуют депутаты и он утверждается Советом Федерации.

Также допускаются иные способы установки величины МРОТ. Например, путем формирования специального отраслевого соглашения между работодателем и профсоюзом. Такое соглашение также называется тарифным.

Минимальный размер оплаты труда может устанавливаться региональными властями на свое усмотрение. Но имеется один очень важный нюанс. Величина его не может быть менее установленного Государственной думой.

В то же время величина МРОТ в 2020 году по регионам России отличается достаточно существенно, порой в разы.

Каково назначение

Сегодня минимальный размер оплаты труда используется для реализации следующих целей:

• расчета величины денежной компенсации при возникновении нетрудоспособности;
• как точка отсчета в формировании зарплатной политики работодателя.

На сегодняшний день в обязанности работодателя входит необходимость оплачивать время, проведенное на больничном.

При этом величина компенсации за период нетрудоспособности напрямую зависит от страхового стажа – периода, в течение которого работодатель делал соответствующие взносы в ФСС.

Если его величина менее 6 месяцев, то при вычислении компенсации в расчет принимается только текущий МРОТ. В 2020 году величина его согласно законодательству составляет 5 965 рублей.

Иногда работодатель принимает своего работника на ½ ставки или же на неполный день. Чтобы определить с величиной заработной платы, ему требуется какая-либо фиксированная величина.

Именно в этом случае следует обращаться к МРОТ. При приеме на 0.5 ставки заработная плата сотрудника не может составлять в 2020 году менее 2 982.5 рублей.

Законные основания

Законным основанием для установления минимального размера оплаты труда является ст.№133 Трудового кодекса Российской Федерации (закон №197-ФЗ от 30.12.01 г.).

Данный раздел содержит следующие основные пункты, гласящие:

• МРОТ всегда устанавливается единым на всей территории РФ федеральным законодательством, при этом он не может быть менее прожиточного минимума всего трудоспособного населения;
• выплату минимального размера оплаты труда должны обеспечивать:

1. Всевозможные структуры, финансируемые федеральным бюджетом – за счет средств различного происхождения (бюджетных и внебюджетных).
2. Различные организации, финансируемые за счет средств субъектов РФ.
3. Структуры, которые черпают средства из бюджета местного.

• частными работодателями – за счет своих собственных средств.

При этом ст.№133 ТК РФ гласит, что заработная плата работника, полностью отработавшего все положенное рабочее время, не может быть менее МРОТ – в независимости от самых разных факторов.

Также следует обязательно ориентироваться на следующие статьи Трудового кодекса, косвенно регламентирующие использование минимального размера оплаты труда (когда используется для вычисления компенсации за больничный):

• ст.№314 ТК РФ;
• ст.№121 ТК РФ.

Не менее важными документами являются следующие:

1. Постановление Правительства Российской Федерации №375 от 15.06.07 г.
2. Приказ Министерства труда №182н от 30.04.13 г.
3. Федеральный закон №336-ФЗ от 02.12.13 г. «О минимальном размере оплаты труда».

Основополагающим актом, устанавливающим величину минимального размера оплаты труда, является Федеральный закон №82-ФЗ от 19.06.00 г.

Важной особенностью его является то, что он ежегодно корректируется Государственной думой. При этом издаются новые федеральные законы, которые также обязательны к исполнению.

Также важными документами, регулирующими МРОТ, являются следующие:

• №336-ФЗ от 02.12.13 г.;
• №232-ФЗ от 03.12.02 г.

Обозначенные выше законодательные акты обозначают величину минимального размера оплаты труда в разные годы.

Величина МРОТ по регионам и областям в 2020 году ↑

Важно помнить, что величину МРОТ региональные власти могут регулироваться в большую сторону на свое усмотрение. Для этого подготавливаются специальные законы.

Важным условием их применения является полное соответствие:

• федеральному законодательству;
• Конституции Российской Федерации.

При этом работодателям и официально трудоустроенным гражданам следует в обязательном порядке подробно разобраться со следующими важными вопросами:

• каков минимальный размер оплаты труда для бюджетников?
• как и когда применяется МРОТ?

Отображение в таблице

Сегодня законом №408-ФЗ от 01.12.14 г. регламентируется МРОТ на 2020 год.

По регионам таблица и результаты минимального размера оплаты труда могут несколько отличаться от обозначенных в законе (5965 рублей).

Размер МРОТ, принятый Государственной Думой в разные годы:

Дата	Величина, руб.	Федеральный закон
01.01.15 г.	5965	№408-ФЗ от 01.12.14 г.
01.01.14 г.	5554	№336-ФЗ от 02.12.13 г.
01.01.13 г.	5205	№232-ФЗ от 03.12.12 г.
01.06.11 г.	4611	№106-ФЗ от 01.06.11 г.
01.01.09 г.	4330	№91-ФЗ от 24.06.08 г.
01.09.07 г.	2300	№54-ФЗ от 20.06.07 г.
01.05.06 г.	1100	№198-ФЗ от 29.12.04 г.
01.09.05 г.	800	№198-ФЗ от 29.12.2004 г.
01.01.05 г.	720	№198-ФЗ от 29.12.2004 г.
01.10.03 г.	600	№127-ФЗ от 01.10.2003 г.
01.05.02 г.	450	№42-ФЗ от 29.04.2002 г.
01.07.01 г.	300	№82-Ф от 19.06.2000 г.

Величина МРОТ в 2020 году в зависимости от региона:

Наименование субъекта	Величина МРОТ, руб.
Краснодарский край	8 027
Красноярский край	5 965
Астраханский край	5 965
Волгоградская область	5 965
Ленинградская область	7 600
Ростовская область	5 965
Саратовская область	6 200
Челябинская область	6 100
Москва	16 500
Санкт-Петербург	9 445
Томская область	8 581
Смоленская область	6 200
Сахалинская область	12 400
Ростовская область	5 965
Пензенская область	5 965

Как можно заметить, далеко не все субъекты Российской Федерации воспользовались своим правом увеличить минимальный размер оплаты труда.

Например, в Волгоградской области и Пензенской МРОТ находится на уровне, обозначенном в соответствующем федеральном законодательстве – 5 965 рублей.

В то же время Москва и Сахалин увеличили данную сумму почти 3 и 2 раза соответственно. Но тому имеются достаточно серьезные основания – стоимость недвижимости, продуктов и различных услуг.

Для бюджетников

Также местные власти имеют право повышать величину минимального размера оплаты труда для отдельных категорий жителей региона.

Например, для бюджетников. Так, в Тюменской области с 01.01.15 г. величина МРОТ для работников бюджетной сферы была увеличена до 7 160 рублей.

Подобное стало возможно по причине достижения соответствующих соглашений между профсоюзом и областными властями.

Данный случай – как раз один из самых ярких примеров, когда становится возможным повышение минимального размера оплаты труда на основании соответствующих требований.

В то же время для работников внебюджетной сферы величина МРОТ составляет целых 9 000 рублей в этом же регионе. Проведение подобных реформ на местах – явление относительно частое.

Важно лишь помнить, что изменения не должны нарушать основных положений Конституции РФ и федерального законодательства.

Образец применения

Проще всего разобраться с тем, каким образом используется минимальный размер оплаты труда на соответствующем примере.

Порядок расчета величины компенсационной выплаты при предоставлении больничного листа. Бухгалтер Смирнова трудоустроена в ООО «Сириус» с 02.02.15 г.

Её суммарный рабочий стаж составляет всего 4 месяца. Именно поэтому при расчёте величины пособия по предоставленному ей больничного применяется не средняя заработная плата за два года, а МРОТ в размере 5 965 рублей.

Длительность периода нетрудоспособности составляет в сумме 15 дней. Расчет величины среднего заработка выполняется следующим образом:

Сумма пособия будет равна:

Процесс расчета величины компенсации по листу нетрудоспособности достаточно прост.

Тем не менее, следует быть максимально внимательным, так как наличие ошибки может привести к штрафам и нежелательному вниманию со стороны Трудовой и Налоговой инспекций.

Сегодня величина МРОТ изменяется каждый год.

Именно поэтому работодателю, в бухгалтерской отчетности которого фигурирует минимальный размер оплаты труда, следует внимательно следить за реформами законодательства.

Так как в противном случае велика вероятность допущения ошибки, которая повлечет за собой камеральную проверку.