Куда нужно обращаться, если не выплачивают зарплату при увольнении в 2020 году

Куда нужно обращаться, если не выплачивают зарплату при увольнении в 2020 году, каков порядок увольнения, размеры и сроки выплат, положенных при увольнении, эти и другие вопросы рассмотрены в настоящей статье.

Если имела место невыплата зарплаты при увольнении куда обращаться и кому жаловаться?

Содержание

• Что необходимо знать
• Общие сведения для работника
• Куда обращаться, если после увольнения не выплатили зарплату

Несмотря на то, что законодательство в трудовой сфере достаточно жестко регулирует данные правоотношения, они до сих пор не теряют своей актуальности.

Что необходимо знать ↑

Расторгая трудовой договор с работодателем и увольняясь занимаемой должности, работнику необходимо знать, что работодатель должен провести с ним в день увольнения полный расчет.

Порядок, в котором должны производиться выплаты и условия на которых они выплачиваются оговаривает Трудовой кодекс.

Определения

Трудовое законодательство трактует увольнение как прекращение трудовых отношений, которые существовали между работником и работодателем.

Это касается в равной степени государственных организаций, частных компаний, индивидуальных предпринимателей.

Условия, на которых происходит увольнение, а также его порядок регламентирует глава 13 Трудового кодекса.

Порядок увольнения

Увольнение работника производится на основании приказа руководителя. С данным приказом работник ознакамливается под роспись.

В случае необходимости работник может потребовать выдать ему копию этого приказа, заверенную руководителем.

Если довести такой приказ до сведения работника по каким-либо причинам невозможно или работник отказывается с ним познакомиться, соответствующая отметка делается на приказе.

Кадровый отдел, руководствуясь с данным приказом, вносит запись в трудовую книжку. В трудовой книжке в обязательном порядке должна быть указана причина увольнения сотрудника.

Формулировки причины увольнения производятся в точном соответствии с Трудовым кодексом. В обязательном порядке дается ссылка на статью Трудового кодекса на основании которой уволен работник.

Все записи производятся без сокращений. Правила, на основании которых заполняются трудовые книжки, утверждены Правительством РФ в Постановлении № 225 О трудовых книжках.

В день увольнения работодатель должен выдать работнику трудовую книжку другие и документы, к которым относятся:

• справка 2 НДФЛ;
• справка о заработке (понадобиться работнику при трудоустройстве на другом предприятии для расчета пособий).

Самым серьезным нарушением при увольнении работника по инициативе работодателя является увольнение в период болезни или отпуска статья 81 ТК, увольнение беременных женщин.

Исключением может являться только ликвидация предприятия (статья 261 ТК).

Основные причины

Основным моментом в процедуре увольнения работника является абсолютное соблюдение его прав, а также исключение незаконного увольнения.

Необходимые гарантии и основания для расторжения трудового договора, закрепленные в трудовом законодательстве.

Правомерным увольнение работника может быть признано только в том случае, если одновременно выполнены три условия:

• при увольнении работника был соблюден порядок, установленный Трудовым кодексом;
• трудовой договор прекратил свое действие.

Перечень оснований, которые могут стать причиной увольнения дает статья 77 ТК:

Соглашение сторон	Ст. 78
Окончание срока действия договора	Ст. 79
Расторжение договора по требованию работника	Ст. 80
Расторжение договора по требованию работодателя	Ст. 71, 81

Законодательная база

1. Основным нормативно-правовым актом, выступающим гарантом соблюдения прав работников является Конституция РФ, которая предусматривает, что каждый гражданин имеет право на труд с оплатой не ниже установленного Федеральным законодательством размера.
2. Специальным нормативно-правовым актом, регулирующим права работников, является Трудовой кодекс.
3. Верховный суд в своем постановлении пленума № 2 от 17 марта 2004 года дает рекомендации судам РФ о применение Трудового кодекса, а также разъясняет вопросы, которые касаются трудовых споров.
4. Федеральный закон О порядке рассмотрения обращений граждан РФ наделяет граждан правовой возможностью обращаться в государственные органы с жалобами и заявлениями.
5. Уголовный кодекс РФ предусматривает уголовную ответственность за нарушение трудового законодательства, которая касается невыплаты зарплаты работнику при увольнении.
6. Закон о прокуратуре предусматривает возможность обращения граждан в органы прокуратуры с заявлениями, которые содержат сведения о нарушении законов.
7. КоАП РФ предусматривает административную ответственность к которой может быть привлечен работодатель при нарушении прав работника в сфере трудового законодательства.

Общие сведения для работника ↑

Работнику который увольняется, причитаются:

Зарплата за тот период месяца	Который работник фактически отработал
Компенсация	Если у работника есть неиспользованный отпуск
Выходное пособие	В некоторых установленных законом случаях (ст. 178, 81 ТК)

Положенные суммы

Уволившемуся работнику положено выплатить основную зарплату, рассчитанную в соответствии с установленной на предприятии системой оплаты труда, в нее должны быть включены положенные надбавки, доплаты и премии.

Бухгалтерским отделом предприятия рассчитывается зарплата за фактически отработанное работником время.

В случае возникновения спора относительно размера выплат положенных работнику при увольнении выплачивается только суммы, которые согласованы между работником и работодателем, остальная сумма подлежит выплате после того, как судом будет принято решение относительно данного спора.

Что по поводу компенсации

Если у работника на момент увольнения остался неиспользованным отпуск за прошлые годы он имеет право на получение компенсации (ст. 127 ТК).

Исключением является только случаи, при которых причиной увольнения стали виновные действия работника. Данную выплату законодатель предусмотрел как обеспечительную на период пока работник не найдет новую работу.

Ее производит работодатель работнику на протяжении 2 месяцев с дня увольнения. Условия выплаты и размер выходного пособия закрепляет ст. 178, 81 ТК.

Основания для выплаты выходного пособия возникают в случае если:

• Произошла ликвидация предприятия.
• Сотрудник уволен по сокращению штата.

Величина выходного пособия устанавливается в размере среднего заработка работника за месяц.

В размере заработка за 2 недели трудовое законодательство предусматривает выплату выходного пособия, в случае если расторжение трудовых отношений произошло по таким основаниям:

1. Работник отказался от перевода на другую работу или не захотел уезжать в другую местность.
2. Работника призвали в армию.
3. Произошла потеря трудоспособности.
4. Работник не согласен продолжать работу, если изменены условия трудового договора.

Установленные сроки

Выплата абсолютно всех сумм, которые причитаются работнику, должно быть произведено в последний день его работы, который считается днем увольнения и днем прекращения действия трудового договора.

Если в день своего увольнения работник не работал (находился в отпуске, на больничном и т. д.), то все выплаты ему должны быть сделаны не позднее, чем на следующий день после того, как уволенный работник предъявил требование о расчете.

Такие обязательства на работодателя возлагается статья 140 ТК. В случае если работодатель задерживает выплату, у работника есть право требовать компенсацию, основания для этого предоставляет статья 236 Трудового кодекса.

Куда обращаться, если после увольнения не выплатили зарплату ↑

Ответ на вопрос что делать, если не выплачивают зарплату при расчете, дает ФЗ об обращении граждан.

В соответствии с этим законом граждане имеет право на обращение в любой государственный орган в любое удобное для них форме, а также имеют право получить ответ на свое обращение.

Обязательной формы такого обращения закон не предусматривает. Соответственно, столкнувшись с такой проблемой, обращаться в соответствующие органы можно даже посредством телефонного звонка.

Однако следует заметить, что проведение официальных проверок может быть инициировано только при наличии письменного заявления.

То есть в телефонном режиме можно получить консультацию относительно дальнейших действий, договориться о встрече с представителем соответствующего государственного орган.

Но если вы хотите добиться от этих органов реальных действий в сложившейся ситуации, обращение необходимо составлять письменно.

Органами, которые могут соответствующим образом прореагировать на ваше обращение, являются:

• трудовая инспекция,
• прокуратура,
• суд.

Трудовая инспекция

Обращение в трудовую инспекцию является достаточно эффективным и удобным способом для многих работников.

Целью создания этого органа являлся контроль за исполнением трудового законодательства (ст. 343 ТК).

Полномочия Федеральной инспекции по труду установлены ст. 356 ТК, в числе ее основных задач:

• проведение приема граждан и рассмотрение жалоб работников;
• обеспечение работников информацией относительно их трудовых прав;
• контроль за их соблюдением со стороны работодателей;
• рассмотрение административных дел о правонарушениях допущенных работодателем.

Обратиться в инспекцию может работник как самостоятельно, так и трудовой коллектив или профсоюз. В результате обращения в инспекцию с жалобой можно добиться таких результатов:

1. Работодателю будет выдано предписание с требованием устранить имеющиеся нарушения.
2. В отношении работодателя будет составлен протокол о привлечении к ответственности.
3. Собранные в ходе проверки материалы будут переданы в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела

Жалоба в инспекцию составляется в произвольной форме, на основании поданной жалобы проводится проверка работодателя, по результатам проверки составляется акт, заявителю направляется письменный ответ.

Как правило, обращение в трудовую инспекцию избавляет работника от необходимости обращения в суд.

Прокуратура

Органы прокуратуры наделены соответствующим объемом власти для осуществления высшего надзора за исполнением законов в государстве.

Невыплата зарплаты работнику является грубейшим нарушением законодательства:

Работодатель или его представители, которые допустили задержку зарплаты работникам, несут ответственность, предусмотренную трудовым законодательством и другими Федеральными законами	Статья 142 ТК
Невыплата зарплаты является нарушением законодательства об охране труда, за что административное законодательство предусматривает санкции в виде штрафа. Размер штрафа составляет от 1 000 до 50 1000 руб. в зависимости от организационно-правовой формы работодателя. Помимо этого административное законодательство предусматривает приостановление деятельности работодателя до 90 суток	Ст. 5.27 КоАП
Невыплата работнику установленных законом выплат свыше 2 месяцев, если она произведена умышленно, предусматривает ответственность и наказывается штрафом от 100 000 до 500 000 руб. или принудительными работами на срок до трех лет. При этом руководителю запретят занимать руководящие должности на такой же срок	Статья 145.1 УК

Как видно из перечисленных норм закона, состав преступления в действиях работодателя, который своевременно не произвел расчеты с уволившимся работником, есть, а, соответственно, есть и основания для обращения в прокуратуру.

Обращение в суд

Один из основных вопросов, которые предстоит решить при обращении в суд — это срок исковой давности. Поскольку его пропуск станет основной помехой для обращения в суд.

Видео: заработная плата директора ООО, какой должен быть размер

Если увольнение не оформлено в соответствующем закону порядке, трудовые отношения с работодателем продолжаются. Срок исковой давности в этом случае не начинал свое течения.

Невыплата зарплаты в этом случае будет длящемся нарушением прав. Такую позицию высказал Верховный суд в своем Постановлении № 2 от 17 марта 2004 года.

Если увольнение оформлено, но расчетные работник не получил, течение срока давности начинается с момента увольнения и составляет 3 месяца, в соответствии со ст. 392 ТК.

Если срок давности пропущен по уважительным причинам, можно просить суд о его восстановлении.

Следующий важный момент — исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении образец, которого можно найти в свободном доступе на различных Интернет-ресурсах.

Требования о взыскании зарплаты подлежат рассмотрению и разрешению в районных (городских) судах. Мировые судьи принимать участие в таких спорах некомпетентны.

Согласно требованиям процессуального законодательства, такие иски подаются в суд по месту нахождения работодателя, который будет являться ответчиком по иску.

Однако в данном случае существует возможность применения альтернативной подсудности, в результате чего иск может быть предъявлен по месту, где фактически исполнялись трудовые обязанности или расположено дочернее предприятие.

Трудовое законодательство не предусматривает необходимости уплачивать госпошлину для данных видов споров.

При вынесении судом решения в пользу работника все судебные издержки и расходы компенсируются проигравшей стороной.

У работника также есть право требовать компенсации морального ущерба, который был причиненный ему действиями работодателя.

Исходя из анализа судебной практики, размер таких сумм, который удовлетворяет суд, является небольшим, однако вполне соизмерим с размером зарплаты, которая взрывается.

Доказательной базой в таких спорах являются документы, подтверждающие трудовые правоотношения с работодателем, а также другие документы, которые работник может запросить у работодателя, направив ему письменное заявление с требованием об их выдаче.

Доказательствами по делу могут также являться жалобы и обращения в прокуратуру инспекция по труду.

В заключении хочется дать несколько рекомендаций работникам обанкротившегося предприятия. Несмотря на то, что предприятие, не выплатившее расчет — банкрот рассчитывать на получение выплат можно.

В соответствии с законодательством о банкротстве (ст. 2) работники, в том числе и уволенные, в отношении которых у работодателя-банкрота остались непогашенные обязательства, являются его кредиторами.

Их требования включаются в реестр требований кредиторов, делает это арбитражный управляющий. На основании статьи 134 Закона о банкротстве они являются кредиторами второй очереди.

Поэтому получить причитающиеся расчетные выплаты с предприятия банкрота вполне реально для работника.

Права работников хорошо защищены трудовым законодательством России, нужно только уметь этим пользоваться.