Как осуществляется переподготовка кадров

Сегодня для ведения какой-либо деятельности необходимо в обязательном порядке наличие квалифицированных кадров. Особенно это касается определенных видов деятельностей.

Для работы по некоторым отдельным видам профессий переподготовка осуществляется в соответствии с законодательством.

Специальные нормативно-правовые документы регламентируют порядок этой процедуры, её периодичность. Существует большое количество самых разных нюансов, особенностей связанных с переподготовкой.

Содержание

• Основные сведения
• Переподготовка кадров и повышение квалификации

Предварительное их изучение позволит избежать штрафных санкций со стороны контролирующих учреждений.

Основные сведения ↑

Сегодня вопрос переподготовки кадров стоит особенно остро в связи с постоянным реформированием законодательных норм.

Существует определенный перечень профессий для работы по которым требуется определенная квалификация. Причем подтверждать её необходимо периодически.

В первую очередь это касается медицинских работников, педагогов. Также этот момент касается множество иных специалистов. Сам вопрос переподготовки всегда решается работодателем.

Особенно строгий контроль осуществляется за государственными предприятиями, на которых работают сотрудники на соответствующих должностях.

Невыполнение требуемых законодательством норм приводит к наложению штрафов, иных административных взысканий. Сама переподготовка осуществляется в специализированных учреждениях.

Повышение квалификации и переподготовка педагогических кадров в академиях проводится специальными квалифицированными специалистами.

Институты повышения квалификации и переподготовки кадров обычно включены в образовательную систему. Чаще всего подобные учреждения размещаются при высших учебных заведениях и среднепрофессиональных.

Все в первую очередь зависит именно от специализации. К наиболее важным вопросам следует отнести:

• что это такое?
• зачем это нужно?
• действующие нормативы.

Что это такое?

Сегодня под термином «переподготовка кадров» понимается широкий перечень понятий. В первую очередь это получение работающими сотрудниками определенных знаний, непосредственно связанных с выполнением должностных обязанностей.

Обучение персонала – процесс, осуществляемый планомерно, непрерывно и систематически. Подразумевает получение новых навыков, умений, улучшений уже имеющихся.

Процедура данная выполняется под руководством специалистов. Причин для постоянного проведения переподготовки достаточно большое количество.

В первую очередь это связано со следующим:

• непрерывно внедряются различного рода новые технологии, инновационные решения, изменение коммуникационных возможностей;
• разработка новых методов обучения и ведения определенной деятельности;
• поддержка конкурентоспособности.

Переподготовка кадров позволяет сделать работу сотрудника более эффективной, а также выполнить требования законодательных норм.

Так как деятельность многих работников связана с постоянным повышением квалификации.

Отсутствие переподготовки приведет к появлению проблем не только с законом, но и к выполнению должностных обязанностей несоответствующим образом.

Зачем это нужно

Переподготовка специалистов в различных сферах, получение более высокой квалификации имеет свои особенности, нюансы.

Но при этом цели переподготовки, вне зависимости от сферы деятельности, являются одинаковыми.

На данный момент повышение квалификации решает сразу несколько основных задач:

Организует работу	На более высоком уровне
Персонал предприятия становится более работоспособным	Выполнение обязанностей — продуктивнее
Работники более эффективно решают различные проблемы	Возникающие в результате ведения определенной деятельности
Осуществляется воспроизводство персонала	В случае ухода более квалифицированного возможно восполнение ряда необходимых кадров
Интеграция сотрудников в рабочую среду	Недостаток знаний, умений возможно установить прохождением переподготовки работником
Адаптация работника к новому оборудованию	Применяемым при выполнении определенных видов работ методов
Применение в процессе работы нововведений	Различного рода

Выше обозначены основные цели повышения квалификации с позиции именно работодателя.

Также следует знать, что непосредственно сам сотрудник также в определенной мере заинтересован в прохождении переподготовки, повышении квалификации.

В первую очередь по следующим причинам:

Поддержание на соответствующем уровне	Постоянное повышение квалификации, улучшение навыков и умений
Приобретение различного рода новых знаний	Профессиональных умений в определенной сфере деятельности
Получение информации о новых методах	Выполнения определенных задач, используемом оборудовании

Достижение поставленных выше задач позволяет специалисту стать более ценным для своего работодателя.

В то же время наличие соответствующих навыков и умений позволит в случае необходимости без особых затруднений найти новую работу.

Именно поэтому переподготовка кадров, вне зависимости от сферы деятельности всегда в интересах как работодателя, так и самого сотрудника.

Действующие нормативы

Сегодня вопрос переподготовки кадров достаточно пристально рассматривается в действующем законодательстве. По возможности с ним следует ознакомиться не только должностным лицам, ответственным за эту процедуру.

Но также простым сотрудникам, проходящим такую переподготовку. Это позволит избежать нарушения прав, а также всевозможного вида иных неприятностей.

Основополагающим нормативно-правовым актом является Трудовой кодекс РФ. В рассматриваемом случае следует ориентироваться на гл.№31 ТК РФ.

В данный раздел включены следующие статьи:

ст.№195.1 ТК РФ	Устанавливается и раскрывается понятие такого термина, как «работник», а также «профессиональный стандарт»
ст.№196 ТК РФ	Перечень всевозможных прав, а также обязанностей самого работодателя по осуществлению повышения квалификации работников, обеспечению профессионального образования
ст.№197 ТК РФ	Обозначается наличие права у простого сотрудника на получение соответствующего формата дополнительного образования, повышение квалификации

Знание законодательных норм, имеющих непосредственное отношение к переподготовке кадров, позволит простым сотрудникам защитить свои права.

Так как нередко возникают ситуации, когда работодатель прямо или же косвенно нарушает положения ТК РФ.

Следует избегать возникновения подобных прецедентов. Это может привести к серьезным последствиям. И в первую очередь – к наложению штрафов.

Также при отправке персонала на переподготовку необходимо будет ориентироваться на следующие законодательные нормы:

1. ст.№253 ТК РФ.
2. ст.№265 ТК РФ.
3. ст.№173—177 ТК РФ.
4. Постановление Совета Министров №1137 от 04.11.93 г.
5. Приказ Министерства образования РФ №2571 от 06.09.00 г.

Перечень нормативно-правовых актов, регламентирующих переподготовку и повышение квалификации, достаточно обширен. Важно внимательно ознакомиться со всеми ними.

Непосредственно сама процедура этого типа может осуществляться как в специализированных государственных, так и в частных учреждениях.

Например, в межотраслевых институтах. Центры переподготовки располагаются в разных частях страны. Работодатель обязан обеспечить проезд и проживание своего сотрудника.

Переподготовка кадров и повышение квалификации ↑

Сам процесс переподготовки кадров закреплен на законодательном уровне. В то же время процедура данная может существенно отличаться в зависимости от специфики определенного вида деятельности, типа профессиональной подготовки.

К самым существенным вопросам, рассмотреть которые следует заранее, стоит отнести:

• необходимые документы;
• организация процедуры;
• кадровое делопроизводство;
• возможно ли дистанционно для педагогов;
• норматив расходов для предприятия.

Необходимые документы

Сама процедура проведения переподготовки, повышения квалификации возможна лишь при наличии обязательного перечня документов. Он может отличаться в зависимости от должности сотрудника, его специализации.

Но существует универсальный общий перечень, документы из которого требуются всегда для реализации процедуры рассматриваемого типа:

Специальный ученический договор	Или соглашение о проведении переподготовки (в каждом случае индивидуален, унифицированного формата не существует)
Служебная записка	От непосредственного начальника о необходимости проведения дополнительной подготовки
Производственная характеристика сотрудника	Которые был по какой-то причине отправлен на переподготовку, повышение квалификации
Оценочный лист	—
Дневник, план	Прохождения переподготовки, курсов повышения квалификации
Задание для выполнения	Определенных квалификационных работ

Также на самом предприятии обычно оформляется приказ на отправку определенного сотрудника для прохождения курсов на повышение квалификации.

Данный документ должен иметь установленный заранее формат. Он определяется правилами внутреннего документооборота.

По результатам прохождения переподготовки, курсов повышения квалификации также обязательно должен быть оформлен некоторый пакет документов.

Например, в случае повышения квалификации в каком-либо государственном учреждении почти всегда оформляется стандартный набор документов:

Удостоверение о повышении квалификации	Если осуществлено прохождение краткосрочного обучения
Свидетельство о повышении квалификации	Если длительность обучения составила более, чем 100 часов
Диплом о присвоении определенной квалификации	Если имеет место прохождение обучения в течение 1000 часов или же более

Все сведения о прохождении обучения соответствующим образом отправляются в кадровые службы. При этом формат документов, подтверждающих прохождение обучения определенного вида, установлен законодательно.

Основным нормативно-правовым документом является Постановление Госкомвуза РФ №13 от 27.12.95 г.

Порядок заполнения документов такого типа отражается в Приказе Госкомвуза №708 от 19.04.96 г.

Организация процедуры

Непосредственно сама процедура переподготовки персонала может осуществляться различным образом:

• самостоятельно, на рабочем месте;
• в специализированных учреждениях.

Сама процедура переподготовки организуется следующим образом:

Специальным приказом	Осуществляется направление работников на обучение соответствующего типа
Заключаются специализированные договора	С учебными центрами на оказание образовательных услуг соответствующего типа
Выдается сотрудникам специальные направления	Для прохождения обучения соответствующего вида
Завершение прохождения переподготовка	Получение на руки документов, подтверждающих данный факт

Кадровое делопроизводство

Сегодня нормативы, связанные с ведением кадровой документации, изменяются очень часто. Потому кадровым работникам переподготовка, дополнительное обучение требуется особенно часто.

При этом каких-либо особенностей при прохождении курсов повышения квалификации не имеется. За исключением того, что проходить их требуется практически ежегодно.

Возможно ли дистанционно для педагогов

Не менее редко требуется переподготовка различного рода педагогам. Причем как школ, так и высших учебных заведений, средне специальных.

Ранее для повышения квалификации требовалось обязательно посещать специализированные учебные центры.

Сегодня же подобное более не требуется. Возможно прохождение переподготовки, повышение квалификации дистанционно.

Норматив расходов для предприятия

Сегодня нормативы расходов для предприятия на переподготовку сотрудников, повышения их квалификации не установлены.

Но при этом все их можно будет включить в состав «прочих» расходов. Но возможно подобное только лишь при выполнении следующих условий:

Образовательные услуги	Оказаны отечественными учреждениями или же иностранными, но имеющими соответствующий статус
Если проводится переподготовка сотрудника	Отвечающего за нормальную работу ядерной установки
Если процесс переподготовки позволит	Более эффективно вести экономическую деятельность предприятию

Сегодня процедура переподготовки кадров имеет множество нюансов. Со всеми ними нужно ознакомиться работодателю, сотруднику и непосредственно предприятию, осуществляющему саму переподготовку.