В какой срок производятся выплаты отпускных в 2020 году

Сегодня государство различными способами осуществляет поддержку официально трудоустроенных граждан.

Содержание

• Основные сведения
• Когда выплачиваются отпускные по закону

Именно поэтому ежегодно им предоставляется оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 дней. При этом за данный период работодатель обязан выплатить компенсацию в определенный срок.

Основные сведения ↑

На сегодняшний день все взаимоотношения между работником и работодателем регламентируется действующим на территории Российской Федерации законодательством.

Основополагающим документом является Трудовой кодекс РФ. Согласно ему, работодатель обязан предоставлять своему работнику в течение года 28 дней отпуска.

Причем за каждый день выплачивается компенсация, равная среднему заработку за аналогичный промежуток времени.

Процедура расчета величины компенсации за отпуск, а также сроки перечисления также закреплены в законодательстве.

Но необходимо в обязательном порядке как работодателю, так и работнику разобраться со следующими важными вопросами:

• что это такое?
• алгоритм начисления;
• нормативная база.

Что это такое

Под понятием «отпускные» подразумеваются выплаты работнику работодателем некоторого количества средств.

При этом сотрудник не выполняет положенные ему согласно должностной инструкции обязанности и отсутствует на рабочем месте.

Работнику следует при возможности изучить гл.№19 Трудового кодекса Российской Федерации под названием «Отпуска».

Согласно ей, отпуск в обязательном порядке должен предоставляется ежегодно – ранее же работник мог продолжать работать и получать заработную плату.

Согласно ст.№125 ТК РФ если между работником и работодателем достигнуто соответствующее соглашение, то сам отпуск можно будет разделить не несколько частей.

Но при этом одна из них должна быть не менее чем 14 дней. Для каждого отпуска расчет отпускных осуществляется отдельно, с учетом полученного работником стажа.

Также в каждом случае работодателю необходимо будет соблюдать время перечисления средств. При этом необходимо помнить, что при расчёте величины отпускных в стаж никогда не включаются следующие отрезки времени:

• отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
• если имел место быть отпуск по уходу за ребенком;
• сотрудник брал административные отпуска «за свой счет» и при этом суммарная их продолжительность превысила 14 календарных дней в течение всего рабочего года.

Отпускные приравниваются к заработной плате. Именно поэтому из всей суммы начисленных средств в обязательном порядке вычитается налог на доходы физических лиц – в размере 13%.

В то же время необходимо помнить, что при расчёте величины отпускных в обязательном порядке учитываются выходные дни, а также праздники.

Разница между заработной платой, а также отпускными кроется в следующем:

Заработная плата	Всегда начисляется только за отработанное время и высчитывается по дням
Отпускные всегда	Без исключений, выплачиваются за календарные дни – и при этом в обязательном порядке считаются по среднему заработку

Алгоритм начисления

Работодатель должен выплатить положенные по закону отпускные в установленном размере точно в срок, в противном случае будет начислен штраф.

Сама процедура расчета величины отпускных относительно проста. Формула выглядит следующим образом:

Для вычисления отпускных необходимо в обязательном порядке предварительно определить расчетный период.

По умолчанию величина его составляет 12 календарных месяцев, которые предшествуют началу самого отпуска (либо увольнения).

Если длительность расчётного периода иная, необходимо будет выбрать год и месяц самостоятельно.

При этом максимально подробно сама процедура расчета отпускных отображена в Постановлении Правительства №922 от 24.12.07 г.

При наличии в выбранном кадровым работником периоде, который не должен использоваться для вычисления отпускных, необходимо обязательно учитывать данный момент.

В таком случае следует исключить их из расчёта. Полный перечень дней, которые необходимо обязательно исключать из расчетного периода, отображен в Постановлении Правительства №922 от 24.12.07 г.

Третий этап вычислений является заключительным. Кадровый работник или же бухгалтер перемножают количество дней на средний дневной заработок, после чего осуществляется вычисление налога на доходы физических лиц и его вычитание из конечной суммы.

Полученные в результате средства необходимо будет перечислить работнику в обозначенный в законодательстве срок доступным способом (на карточный счет, выдать наличными через кассу).

Следует помнить о необходимости соответствующего отражения отпускных в бухгалтерском учете. Если этого не делать, то велика вероятность назначения Федеральной налоговой службой камеральной проверки.

Что, впоследствии, может привести к достаточно неприятным последствиям – наложению штрафов и иных санкций на работодателя.

Нормативная база

Чтобы узнать сроки выплаты отпускных по трудовому кодексу, необходимо в обязательном порядке подробно изучить нормативную базу.

Это позволит не только разобраться с наиболее важными вопросами, затрагивающую данную тему, но также избежать различных ошибок работодателю.

Изучение нормативной базы позволит работнику самостоятельно проверить, насколько правильно его работодатель начислил отпускные.

К наиболее важным нормативным актам, при учете положений которых осуществляется расчет отпускных, следует отнести:

1. Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.07 г. (в редакции от 15.10.14 г.);
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01 г., утвержденный законом № 197-ФЗ:

Ст.№114 ТК РФ	Оплачиваемые ежегодные отпуска
Ст.№128 ТК РФ	Отпуска без сохранения заработной платы
Ст.№116 ТК РФ	Длительность основного отпуска
Ст.№125 ТК РФ	Регламентирует процедуру разделения отпуска на части
Ст.№120 ТК РФ	Процедура вычисления продолжительности отпуска
Ст.№121 ТК РФ	Вычисление стажа работы для его учета при расчете отпускных

Особенно пристальное внимание необходимо уделить ст.№136 ТК РФ.

В ней максимально подробно расписаны сроки перечисления отпускных на счет работника в обычной ситуации и при возникновении различного рода факторов.

Работодателю необходимо в обязательном порядке работаться, через сколько дней должны оплачиваться отпускные. Так как нарушение сроков в данном случае попросту недопустимо.

Когда выплачиваются отпускные по закону ↑

Работнику стоит самостоятельно ознакомиться с таким важным вопросом, как расчет отпускных, а также процедура их выплаты.

Это позволит в случае чего проконтролировать своего работодателя, а также избежать различного рода нарушений с его стороны.

Наиболее важными вопросами, которые необходимо прояснить, являются следующие:

• установленные сроки;
• как это происходит;
• ответственность за правонарушения.

Если же работник обнаружил какие-либо нарушения со стороны работодателя, то необходимо разрешать подобного рода вопросы через трудовую инспекцию или же суд.

Но обращаться в суд следует только в крайнем случае, если имеют место быть серьезное нарушение закона – полная невыплата отпускных или же нечто подобное.

Видео: как оформить отпускные — ответы на вопросы практиков

Следует помнить, что в большинстве случаев судебные инстанции, как и сам Трудовой кодекс, находятся на стороне работников – так как работодатель изначально в более выгодном положении.

Установленные сроки

Сроки выплаты заработной платы установлены действующей редакцией Трудового кодекса – ст.№136 ТК РФ.

На основании данного законодательного положения выплаты должны в обязательном порядке осуществляться не позднее, чем за три дня до даты ухода сотрудника в отпуск.

Причем в некоторых случаях данный срок должны быть меньше. Необходимость более раннего перечисления возникает, когда начало отпуска выпадает:

• на праздничный день;
• на выходной.

Работодателю необходимо в обязательном порядке учитывать данный момент, так как просрочка карается применением трудовой инспекцией различных санкций.

Так, согласно действующей редакции ТК РФ, положение работника никаким образом не может быть ухудшено.

Именно поэтому даже если будет иметься соответствующее заявление от самого сотрудника с просьбой о выплате отпускных позже установленного ТК РФ срока (например, за день до начала отпуска), изменение порядка также будет невозможно.

Как это происходит

Процедура получения отпускных работников полностью аналогична процедуре получения заработной платы.

Данная операция осуществляется в несколько этапов:

• сотрудник отдела кадров или же бухгалтер, иное уполномоченное лицо осуществляют расчёт величины;
• работник в письменной форме уведомляется о величине отпускных;
• необходимое количество средств перечисляется заранее установленным способом:

1. На счет какой-либо заранее выбранной кредитной организации.
2. Наличными, через кассу организации.
3. Иначе.

Необходимо помнить, что для отдельных категорий работников федеральными законами могут быть установлены иные условия вычисления и начисления отпускных. Данный момент важно обязательно учитывать.

Ответственность за правонарушения

Если работник усмотрел в действиях работодателя какие-либо нарушения своих прав, в первую очередь необходимо в обязательном порядке попробовать самостоятельно предупредить его о возможности наложения штрафов и иных санкций.

Данный момент регламентируется ст.№236 ТК РФ. Если имеет место быть просрочка уплаты отпускных, то работодатель будет обязан выплатить своему работнику их с процентами, величина которых составляет 1/300 ставки рефинансирования.

Величину компенсации можно изменить на основании следующих документов различных внутренних документов. Но только в большую сторону.

Причем обязательства по выплате компенсации появляются вне зависимости от наличия или же отсутствия вины организации.

Как работнику, так и его работодателю следует в обязательном порядке изучить действующее законодательство.

Это позволит избежать наиболее типичных ошибок и возникновения необходимости платить штрафы, компенсации.