Куда нужно обращаться, если не платят зарплату

Сегодня на основании Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов работодатель обязан выплачивать своим официально трудоустроенным работникам заработную плату.

При этом формируется специальная бухгалтерская и налоговая отчетность. Величина заработной платы должна быть не менее МРОТ, установленного в регионе федеральным и местным законодательством.

Содержание

• Что нужно знать
• Основные правила выплаты
• Что делать, если не платят зарплату (действия работника)
• Возникающие вопросы

Но если по какой-то причине работодатель выплаты задерживает, то работнику в обязательном порядке необходимо будет обратиться непосредственно в трудовую инспекцию, а после – в суд.

Что нужно знать ↑

Трудовое законодательство по большей своей части защищает в первую очередь именно права работника, так как работодатель находится заведомо в более выгодном положении.

Кроме того, за нарушения положений ТК РФ и других нормативно-правовых актов полагается достаточно серьезная ответственность – причем в некоторых случаях вплоть до уголовной.

Именно поэтому работодателю, а также различным должностным лицам, имеющим отношение к начислению зарплаты, стоит заранее внимательно ознакомиться с законодательством по этому поводу.

А также со следующими важными вопросами:

• определения;
• установленные сроки.

Определения

Чтобы избежать каких-бы то ни было затруднений при ознакомлении с нормативной базой, стоит предварительно ознакомиться с определениями следующих терминов:

• заработная плата;
• исковое заявление;
• сроки выплаты;
• зарплатная документация.

Под термином «заработная плата» подразумевается некоторое денежное вознаграждение, полагающееся за выполнение какой-либо работы сотрудником в зависимости от его квалификации, а также различных иных факторов.

Величина зарплата устанавливается трудовым договором, а также иными внутренними актами организации.

Исковое заявление – письменное выраженная просьба о защите нарушенных прав. Иск – внешнее выражение формы права гражданина.

Правила составления данного документа обозначаются непосредственно в ст.№131 ГПК РФ. Подается исковое заявление для рассмотрения только в письменном виде.

Если по какой-то причине работодатель отказывается выплачивать заработную плату или же нарушает порядок данной процедуры, то работник имеет право обратиться непосредственно в трудовую инспекцию или же сразу в суд с иском.

Сроки выплаты заработной платы – дата, при наступлении которой работнику должна быть выплачена вся сумма, положенная ему за выполнение работы. Данный момент регулируется ТК РФ.

Нарушение сроков не допускается. Если же такой прецедент все же случился, работодателю придется начислить проценты за несвоевременную выплату.

Также согласно законам Российской Федерации законодательству полагается формировать специальную документацию при начислении зарплаты.

Сотруднику в обязательно должен выдаваться на руки расчетный листок. В нем обозначается сумма к выплате, а также другие операции – алименты, НДФЛ и другие вычеты.

Помимо расчетного листка составляются зарплатные ведомости различного формата – они на руки работнику не выдаются.

Установленные сроки

Трудовой кодекс РФ регламентирует все наиболее моменты, затрагивающие начисление и выплату зарплаты. Они достаточно подробно отражаются в ст.№136 ТК РФ.

К наиболее важным можно отнести следующие:

• процедура перечисления;
• место;
• дату.

Имеется очень важные нюанс, связанные именно с местом выплаты. Так, согласно рассматриваемому НПД, выплата заработной платы должна осуществляться прямо на месте выполнения работ.

Если же по какой-то причине бухгалтерия находится на большом удалении от этого места, то работодатель обязан обеспечить собственными силами своевременное получение сотрудниками зарплаты.

Согласно Трудовому кодексу РФ, выплаты работнику начисляется каждые ½ месяца.

Точная дата должна быть установлена коллективным внутренним договором, сформированным внутри организации либо индивидуальным, заключенным непосредственно с каждым работником.

За своевременность выплаты несет ответственность главный бухгалтер и руководители организации-работодателя.

При несоблюдении времени выплаты работник:

• может не выходить на работу;
• должен написать специальное письмо руководителю;
• может обратиться в государственное учреждение, занимающееся рассмотрением подобных нарушений – трудовую инспекцию.

Но очень важно помнить, что приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты должно осуществляется соответствующим образом. Работнику в таком случае требуется подготовить специальную документацию.

Нормативная база

Выплата, а также иные процедуры, имеющие отношение к зарплате, регламентируются специальным законодательством.

Чтобы избежать различного рода проблем и сложностей, работнику и работодателю стоит предварительно внимательно изучить действующую законодательную базу. Максимально подробно этот момент освещается в ТК РФ.

В действующую нормативную базу по поводу заработной платы на сегодняшний день входит:

ст.№133 ТК РФ	Каким образом устанавливается минимальный размер заработной платы (МРОТ)
ст.№134 ТК РФ	Как обеспечивается изменение реального уровня зарплаты
ст.№135 ТК РФ	Каким именно устанавливается заработная плата
ст.№136 ТК РФ	Как выплачивается зарплата
ст.№137 ТК РФ	Как именно устанавливается ограничение заработной платы
ст.№139 ТК РФ	Исчисление размера заработной платы работника при официальном трудоустройстве
ст.№140 ТК РФ	Когда необходимо выплатить расчетные при увольнении
ст.№142 ТК РФ	Какую именно ответственность несет работодатель за несвоевременное перечисление заработной платы
ст.№143 ТК РФ	Как применяются тарифные системы для оплаты труда работника
ст.№144 ТК РФ	Оплата труда государственных и муниципальных учреждений
ст.№145 ТК РФ	Каковы условия для оплаты труда руководителей организаций

Работодатель должен учитывать все положения обозначенных выше статей Трудового кодекса РФ, а также остальных, указанных в гл.№21 ТК РФ.

В противном случае ответственные лица (физические и юридические) будут соответственным образом наказаны. Причем иногда размер штрафа очень вели, она измеряется десятками и сотнями тысяч рублей.

Основные правила выплаты ↑

Также работодателю, а также всем должностным лицам, имеющим отношение к выплате и непосредственно процедуре расчета заработной платы, стоит разобраться со следующими важными вопросами:

Ответственность работодателя	Уголовная
Обязанность официально трудоустроенного сотрудника	—
Штраф за невыплату	Пеня

Данные вопросы стоит в обязательном порядке разбирать предварительно. Это позволит избежать возникновения всевозможных неприятных для предприятия моментов, связанных с существенными финансовыми потерями, иными неудобствами.

Ответственность работодателя (уголовная)

Сегодня ответственность работодателя или же иного лица, обязанного свершать какие-либо выплаты в пользу официально устроенного работника или же студента/социального незащищённого гражданина, регламентируется ст.№145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

В контексте рассматриваемой статьи Уголовного кодекса РФ под частичной невыплатой понимаются перечисления работнику в размере менее 50% от обозначенной в трудовом или же коллективном договоре.

Но очень важно не забывать, что при расчете частичной невыплаты в расчет принимается именно обозначенная в договорах и иных документам зарплата.

Премии и все остальные дополнительные официальные доходы в расчет не берутся.

Обязанности работника

Если по какой-то причине зарплата не начисляется в течение более 15 дней, работник может обратиться в соответствующие учреждения и не выходить на работу, оповестив при этом письменно своего работодателя.

Но при этом необходимо помнить, что сам сотрудник также обязан соответствующим образом выполнять все свои должностные обязанности.

Стоит учитывать положения ст.№21 ТК РФ. В этом нормативно-правовом документе обозначаются как права, так и обязанности сотрудника.

Так, согласно, ст.№21 ТК РФ, сотрудник будет обязан:

• максимально добросовестно выполнять все возложенные трудовым соглашением обязанности;
• выполнять все требования внутреннего распорядка, установленного непосредственно внутри организации;
• не нарушать трудовую дисциплину;
• соблюдать ПТБ;
• бережно эксплуатировать вверенное ему оборудование, инструмент и другое имущество работодателя;
• сообщать своему работодателю при возникновении какой-либо угрозы жизни, имуществу других работников.

Штраф за невыплату (пеня)

Согласно Трудовому кодексу РФ последней редакции, документу, работодатель несет следующую ответственность:

Неполная выплата средств в течение более чем 3 месяцев	штраф величиной до 120 000 руб. доход конкретного ответственного лица за 12 месяцев
Невыплата полностью в течение 2 месяцев и более	от 100 000 руб. до 500 000 руб. 3 года лишения свободы лишение права занимать определенные должности в течение 5 лет
Обозначенные выше нарушения, но по причине наличия которых возникли какие-либо серьезные последствия	штраф от 200 000 рублей до 500 000 рублей o штраф, равный доходуответственного лица за 12 месяцев

Причем в очень многих случаях судья, при разборе исковых заявлений данного типа, назначает предприятию-физическому лиц не только штраф или же какие-либо иные наказания, но также облагает его пеней – в размере 1/300 ставки рефинансирования.

К тому же в некоторых особых ситуациях у сотрудника появляется право на получение выплаты материальной и моральной компенсации – при наличии на то достаточно серьезных оснований.

Что делать, если не платят зарплату (действия работника) ↑

С каждым днем все реже, но все же возникают ситуации, когда работодатель по какой-то причине задерживает или же вовсе не выплачивает заработную плату.

Разобраться, как заставить работодателя изменить свою позицию по данному вопросу, достаточно просто. Требуется лишь обратиться в трудовую инспекцию. Причем узнать, куда звонить, лучше всего заранее.

Даже если работодатель соответствующим образом выполняет свои обязанности по выплате заработной платы, работнику стоит изучить обязательно на всякий случай изучить следующие вопросы:

• приостановка работы;
• невыплата иностранцам;
• если задерживают (несвоевременная выплата);
• куда жаловаться — обращение в трудовую инспекцию, в суд.

Приостановка работы

Если по какой-то причине работодатель не выполняет свои обязанности по оплате труда своего работника и задерживает заработную плату в течение более 15 дней, сотрудник может приостановить работу.

Но при этом необходимо помнить, что об этом работодатель должен быть уведомлен специальным заявлением, оформленным в письменной форме.

Желательно данный документ отправлять заказным письмом с описью вложения, Почтой РФ. После подачи данного заявления работник может вовсе не выходить на работу.

При этом работодатель не имеет право инициировать увольнение за прогул. Данный момент достаточно подробно освещается в судебной практике.

Но в то же время следует помнить, что оплата рабочего времени при невыходе на работу также не будет осуществляться.

Иностранцам

Сегодня лица, не являющиеся гражданами Российской Федерации, также могут быть приняты на работу в РФ, не являясь при этом резидентами.

С сотрудником подобного рода в обязательном порядке заключается специальный договор, где оглашаются наиболее важные моменты, в том числе затрагивающие выплаты заработной платы.

При этом необходимо знать, что даже иностранный работник подпадает под действие Трудового кодекса РФ.

Именно поэтому если иностранному работнику не выплачивается заработная плата, ему необходимо будет в обязательном порядке обратиться в трудовую инспекцию на территории региона, где расположен его непосредственный работодатель.

Процедура взыскания средства в данном случае будет полностью стандартной.

Если задерживают (несвоевременная выплата)

При наличии задержки заработной платы все зависит от количества недоплаченных средств. Если величина их менее ½ заработной платы, то стоит обратиться в трудовую инспекцию.

Данное учреждение инициирует проверку и повлияет на работодателя, различными мерами простимулирует выплату средств.

Если же при задержке выплачивается менее 50% положенной заработной платы, то имеет смысла обратиться сразу в судебный орган по месту нахождения самого работодателя.

Обычно при наличии задержки суд не назначает максимальную ответственность, но судебное разбирательство все же может быть инициировано.

Куда жаловаться

Если же длительность задержки составляет уже более 1-2 месяцев то стоит сразу же обращаться в трудовую инспекцию или же сразу же в районный/городской суд.

Необходимо будет в обязательном порядке написать специальное заявление, а также приложить к нему какие-либо документальные подтверждения задержки заработной платы.

Обращение в трудовую инспекцию

При обращении в трудовую инспекцию необходимо будет в обязательном порядке составить заявление. При этом его формат на законодательном уровне не утвержден.

Видео: иск о не выплаченной зарплате и командировочных

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы можно при необходимости очень легко найти в интернете. Но при этом стоит использовать только авторитетные источники.

В суд

Если же работник, чьи права по какой-то причине нарушаются, решил обратиться сразу в суд, потребуется составить заявление в формате, который унифицирован на законодательном уровне.

Данное заявление представляет собой иск, в котором обозначается оспаривание действий в порядке публичных правоотношений.

При этом в обязательном порядке стоит приложить к данному документу следующие документы:

• копии трудовой книжки/трудового договора;
• расчетные листы;
• какие-либо иные, подтверждающие обоснованность заявления.

При этом в заявлении обязательно полностью перечисляются все прилагаемые документы. Имеется важный нюанс, связанный именно с датой, обозначенной в заявлении.

Она должна совпадать непосредственно с датой подачи в судебную канцелярию. При наличии расхождения хотя-бы в одну цифру работники суда, скорее всего, откажут в принятии данного документа и вернут весь пакет документов на доработку.

Возникающие вопросы ↑

Такой момент, как невыплата заработной платы, всегда связан с очень большим количеством самых разных нюансов. Нередко возникают различного рода вопросы.

Наиболее частыми являются следующие:

• если работа является неофициальной;
• заявление на имя работодателя.

Если работал не официально

Даже если по какой-то причине трудовой договор не был заключен в письменной форме, он все равно считается существующим. Основанием для этого является ст.№67 ТК РФ.

Согласно данному нормативно-правовому документу, работник имеет право приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей без трудового договора.

Но в течение 3 дней с этого момента работодатель обязан будет данный договор заключить.

Именно поэтому даже если работник не был трудоустроен официально, невыплаченную заработную плату со своего работодателя он может взыскать в судебном порядке.

При этом на основании данного заявления работодатель может быть привлечен к следующей ответственности:

Административной	По ст.№5.27 КоАП РФ
Уголовной	По ст.№145.1 УК РФ

Заявление на имя работодателя

Работник, чьи права нарушаются невыплатой зарплаты, может попытаться разрешить вопрос мирным путем, без обращения в суд или же иные инстанции.

Сотруднику стоит лишь соответствующим образом оформить специальное заявление и направить его работодателю заказным письмом с подтверждением получения.

Данный документ должен включать в себя следующее:

• фамилия, имя и отчество работника;
• наименование организации;
• лаконично, но подробно выраженное требование выплатить положенную заработную плату со ссылкой на действующее законодательство;
• дата и подпись с расшифровкой.

Заявление необходимо будет в обязательном порядке отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении – данный момент строго обязателен.

Так как при простой подаче его секретарю документ может быть отправлен в мусорное ведро. Если же данное действие не возымеет должного эффекта, можно будет смело обращаться сразу в суд.

С каждым днем все реже, но все же случаются инциденты невыплаты заработной платы.

Но официально трудоустроенному работнику следует помнить, что законодательство в большинстве случаев именно на его стороне.

Потому стоит при необходимости без промедления обращаться в суд и иные органы для защиты своих прав.