Рубрика: Как это работа по совместительству по Трудовому кодексу

Как это работа по совместительству по Трудовому кодексу

Многие организации используют совместителей как способ экономии средств. Но редкие из них правильно оформляют трудоустройство таких сотрудников. Что говорит ТК РФ об оформлении работы по совместительству?

В последнее время совместительство как форма трудоустройства приобретает все большее признание. Для работников это способ дополнительного заработка.

Работодателю данный способ выгоден, поскольку отпадает надобность содержать работника на полном окладе.

Но при всей популярности совместительского труда по-прежнему нередки ошибки в процессе оформления. В первую очередь от этого страдают работники, так как недополучают положенных гарантий.

Содержание

Для работодателя ненадлежащее оформление чревато возникновением вопросов со стороны контролирующих органов. Каковы особенности труда лиц, работающих по совместительству?

Общие сведения ↑

Под совместительством ТК РФ подразумевает исполнение работником дополнительных обязанностей в течение временного периода, свободного от выполнения основной работы.

По действующим положениям такая дополнительная деятельность должна быть регулярной и оплачиваться пропорционально отработанному фактически времени.

По Трудовому Кодексу совместительский труд не может продолжаться более четырех часов в течение дня. Это составляет половину от общей длительности рабочего дня.

Если в какие-то дни работник трудится больше положенного времени, то продолжительность отработанного времени за месяц не должна превышать установленной законом нормы.

При работе на условиях совместительства на работника распространяются все положенные основным сотрудника льготы и гарантии. Это касается также компенсационных выплат и предоставления разных видов отпуска.

Определения

Определение термина совместительства содержится в ст.282 ТК РФ.

Согласно данному толкованию совместительство это исполнение работником иного оплачиваемого труда на условиях трудового договора в свободный от основной рабочей деятельности период на регулярной основе.

Следовательно, совместительством деятельность может считаться если:

  • с субъектом, уже состоящим в трудовых правоотношениях, оформляется еще один трудовой договор;
  • по дополнительному трудовому договору осуществляется систематическая оплачиваемая работа;
  • дополнительная деятельность осуществляется в незанятое основной работой время.

Кроме того законодательством различается внешний вид совместительства и внутренний. Если субъект дополнительно трудится на ином предприятии, то считать его следует внешним совместителем.

При привлечении к дополнительной деятельности действующего сотрудника внутри организации следует говорить о внутреннем совместительстве.

Документальное оформление при трудоустройстве

Оформляется совместительство точно также как и прием основного работника, то есть заключением трудового договора. При этом не имеет значения внешним или внутренним совместителем является сотрудник.

Договор непременно заключается в письменном виде. По содержанию он аналогичен обычному трудовому соглашению.

Точно также в нем прописываются условия деятельности, способы оплаты, положенные гарантии, обязанности и права. Единственным отличием становится включение пункта, указывающего на совместительский характер работы.

По Трудовому Кодексу работник вправе заключать столько трудовых договоров сколько пожелает. При этом ответственность за общие нормы отработанного времени полностью возлагаются на самого работника.

Работодателю надлежит следить, чтобы на его предприятии нормы законодательства соблюдались. Требование от сотрудника сведений о его работе в иных организациях не входит в компетенцию работодателя за исключением редких исключений.

Также важным условием трудового договора с совместителем становится указание дополнительных условий для расторжения соглашения.

Так работодатель волен уволить совместителя, если на занимаемую им должность принят работник на полный рабочий день.

Действующая нормативная база

Регламентирует нюансы деятельности субъектов, трудящихся по совместительству глава 44 ТК РФ (ст.282-288):

В ст.282 Определяются общие положения о трудовой деятельности по совместительству. Здесь прописаны понятия совместительского труда и особенности такой работы. Также статьей регламентируются особенности работы для некоторых категорий граждан
ст.283 Содержит сведения о документах, необходимых для приема на работу по совместительству. Прописывается тут какие документы работодатель вправе требовать от работника
ст.284 Устанавливает длительность рабочего дня, которая по закону не может превышать четырехчасового периода в день. Но здесь также сказано, что в дни незанятые основной работой сотрудник вправе трудиться дополнительно полный день. В это же время продолжительность отработанного совместителем времени за месяц не должна превосходить половины месячной временной нормы основного сотрудника
В ст.285 Прописаны правила оплаты труда совместителей. Согласно закону труд совместителя оплачивается соразмерно отработанному времени. Но работодатель вправе установить и свои условия оплаты, прописав их в трудовом договоре
В ст.286 Определяется порядок предоставления отпусков лицам, трудящихся по совместительству. Так совместитель может получить отпуск на дополнительной работе одновременно с предоставлением отдыха по основному рабочему месту. Причем при недостаточности отработанного периода отпуск может быть получен авансом. Кроме того работник вправе попросить о продлении отпуска за свой счет
ст.287 Устанавливает положенные совместителям гарантии и льготы. Таковые полагаются совместителям в том же мере, что и для основных работников. Исключением становятся лишь компенсации и гарантии, положенные лицам, совмещающим работу и обучение, а также трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к оным областям – данные надбавки совместителям не полагаются
ст.288 Определяет дополнительные основания для прекращения трудовых правоотношений с совместителями. Кроме общих оснований здесь прописывается возможность увольнения совместителя при приеме основного работника, но с обязательным уведомлением за две недели до расторжения договора

Особо стоит коснуться ст.282, в частности пятой ее части. Здесь говориться о невозможности трудоустройства в роли совместителя индивидов, не достигших совершеннолетия, если условия деятельности можно охарактеризовать как тяжкие, опасные или неблагоприятные.

Также не вправе трудиться по совместительству руководящий сотрудник организации, не имеющий на то разрешения от вышестоящей инстанции по основному месту работы.

Ограничения учреждены и для некоторых категорий должностных лиц государственных органов. К примеру, не могут стать совместителями депутаты Государственной Думы.

В порядке исключения им может быть разрешено осуществлять научную, творческую или преподавательскую деятельность.

Особенности трудовых отношений на данных условиях ↑

До внесения некоторых поправок в законодательство неприемлемым было внутреннее совместительство по схожим должностям.

Можно было трудиться дополнительно только по иной специальности, профессии либо должности. После того как ст.98 ТК была признана потерявшей юридическую силу данное ограничение было снято.

В соответствии с последними положениями ст.60.1 ТК можно заключать трудовой договор по совместительству по любой должности, независимо от того какую специфику имеет основное место работы.

Также подобает отличать совмещение от совместительства. Под совмещением понимается исполнение дополнительных обязанностей в период основной деятельности.

Отличать совместительство нужно и от оказания услуг по гражданско-правовому договору. Работа по совместительству может регулироваться только ТК РФ.

Можно ли на полную ставку

Согласно ст.284 ТК совместитель может работать не более четырех часов в сутки. Стало быть, при регулярной деятельности его оклад не может превысить половину оклада основного сотрудника.

Тем не менее существуют обстоятельства, когда работник-совместитель может получать полную ставку. Прежде всего, возможным такое обстоятельство делают нормы закона, позволяющие при определенных ситуациях трудиться полный день.

Разрешено это если:

Рабочая деятельность на основной работе приостановлена по причине задержки заработной платы более двухнедельного периода на основании положений ст.142 ТК
При отстранении сотрудника от исполнения обязанностей по медицинским показаниям на период до четырех месяцев вследствие отказа его от перевода на иную, более легкую должность, либо при отсутствии в организации подобных должностей ст.73 ч.2 ТК
При отстранении от должности по медицинским показаниям руководителя, его заместителя или главбуха и отсутствии сходных должностей, если стороны решили не прекращать трудовых отношений ст.73 ч.4 ТК

Кроме того законом, в частности Постановлением Минтруда №41, предусмотрена возможность работы по совместительству на полную ставку для медицинских работников и педагогов в определенных обстоятельствах.

Еще одним вариантом получения совместителем полной ставки может быть волеизъявление на то работодателя. Оный должен оплачивать деятельность совместителя в зависимости от выработанного времени.

Но также работодатель может определить работнику фиксированный оклад в размере полной ставки либо определить начисление премий и компенсаций.

Если по договору установлено начисление надбавок за квалификацию, премирование за успешные итоги деятельности и прочее, то в итоге заработная плата совместителя может быть равной или даже выше зарплаты основного работника по штатному расписанию на данной должности.

С точки зрения закона претензий в этом случае не возникает.

Коэффициент для врачей (формула)

По трудовому законодательству совместительство на полную ставку разрешено медицинским работникам при определенных обстоятельствах.

Таковыми могут явиться:

Недостаток рабочих кадров Когда врачи и медработники могут работать дополнительно на полную месячную ставку
Разрешение руководства Когда фармацевты и младший медицинский персонал вправе трудиться на дополнительной ставке, не превышающей месячной нормы

На сегодняшний день на фоне острой нехватки медицинских работников специально создана формула коэффициента совместительства врачей.

Оная позволяет определить:

  • уровень загруженности работой действующего персонала;
  • наличие/отсутствие нехватки специалистов;
  • действия руководителя по перераспределению соотношения основных сотрудников и совместителей.

Рассчитывается коэффициент совместительства в здравоохранении довольно просто. Для этого применяется следующая формула:
формула

Данный показатель помогает определить заполненность вакансий в медицинском учреждении. Также коэффициент указывает на сколько в среднем ставок работает один медицинский работник.

При этом предельным значением считается показатель в 1,4. Особого внимания заслуживает коэффициент равный 1,5, что значит наличие чрезмерной перегруженности персонала.

При превышении показателя уровня 1,5 руководитель должен незамедлительно уведомить об этом высшее руководство для принятия мер по ликвидации проблемы.

Если на должности ответственного за электрохозяйство

В соответствии с правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей необходимо назначение потребителем ответственного лица за электрохозяйство. Надобно это для надлежащего использования электроустановок.

В принципе руководитель организации вправе взвалить обязанности ответственного лица на себя, но при обследовании знаний данное постановление может быть признано незаконным, если отсутствуют нужные знания и работа электриком руководителю не знакома. Ответственное за электрохозяйство лицо должно пройти экзамен.

После оного присваивается возможность ответственности четвертой группы по электробезопасности для электроустановок с напряжением менее 1000В и пятой группы для электроустановок с напряжением более 1000В.

Видео: работа по совместительству

Определенное должным образом лицо привязывается к лицу юридическому, после чего вправе обслужить любые объекты без привязки к определенному адресу.

При этом ответственное за электрохозяйство лицо может трудиться по совместительству. Но при этом назначенный субъект должен состоять в штате организации и быть представителем административно-технического персонала.

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод, что ответственное за электрохозяйство лицо может быть совместителем, но только на условиях внутреннего совместительства и при наличии официально подтвержденных знаний.

Может ли муниципальный служащий работать по совместительству

Особого внимания заслуживает и совместительство должностей муниципальными служащими, трудовая деятельность которых регламентирована в «Законе о муниципальной службе».

Здесь стоит коснуться вопроса, может ли госслужащий работать по совместительству.

Согласно ФЗ №79 «О государственной гражданской службе РФ» государственным служащим совместительство не воспрещено. Действенно данное положение и для муниципальных служащих.

Но муниципальный служащий, равно как и госслужащий, может трудиться дополнительно на другой должности только, если дополнительная работа не влечет за собой «конфликта интересов» (ФЗ №25 ст.14.1).

Муниципальный служащий должен оповестить основного работодателя о поиске должности по совместительству и получить соответствующее разрешение.

Муниципальным служащим в соответствии с ФЗ №25 категорически воспрещено находиться в составе управленческих органов, различных советов по наблюдению и попечительству, структурных подразделений иностранных некоммерческих организаций.

Любым категориям госслужащих запрещается занимать должности, непосредственно связанные с получением прибыли от бизнеса.

Вопрос совместительства решается индивидуально в каждом отдельном случае. И хотя в принципе закон позволяет практически каждому человеку работать дополнительно, но важно учитывать все наличествующие обстоятельства.

Соблюдение законодательства избавит от многих проблем, если проверяющие органы решать проверить правильность оформления трудовых отношений с совместителями.

Сколько часов в неделю разрешена работа по совместительству

Сегодня законодательно допускается трудоустройство различного формата. Один из самых часто используемых способов – совместительство. Данный момент достаточно подробно освещается в действующем редакции Трудового кодекса РФ. Но стоит помнить, что на использование трудового договора этого вида налагаются специальные...

Как выглядит образец записи в трудовой книжке по совместительству

Сегодня на законодательном уровне установлена возможность осуществления трудоустройства различным образом. С недавнего времени по причине кризисам все более популярным становится трудоустройство по совместительство. Но как работодателю, так и работнику необходимо помнить о большом количестве самых разных особенностей...

Порядок трудоустройства бухгалтера по совместительству

Может ли бухгалтер быть совместителем? Каковы нюансы такого трудоустройства? Эти вопросы не теряют актуальности для многих организаций, поскольку даже самой маленькой фирме необходим грамотный бухгалтер. Наличие в штате любой организации такой должности как бухгалтер это жизненная необходимость. Данный специалист не...

Положен ли отпуск при работе по совместительству

Каждый работник периодически вправе брать ежегодные оплачиваемые отпуска, а также иные отпуска, которые предусмотрены законодательством. Но не все знают, положен ли отпуск человеку, который работает по совместительству. Ведь в таком случае возникает немало нюансов при трудоустройстве, оформлении документации и увольнении....

Может ли юрист работать по совместительству

Сегодня юрист может быть трудоустроен различным образом. На данное должностное лицо распространяются все особенности и нюансы трудового законодательства. Нормативно-правовым документом, на который необходимо будет ориентироваться в первую очередь, является Трудовой кодекс РФ. СодержаниеВажные аспекты Особенности работы...

Что значит внешнее совместительство по Трудовому кодексу в 2017 году

Термин «совмещение» существенно отличается от «совместительства». На практике, различий в этих понятиях не придерживаются. СодержаниеОбщие аспекты Как правильно оформить внешнее совместительство по ТК РФ Возникающие нюансы Поэтому, стоит разобраться: «Что значит совместительство по Трудовому кодексу в 2017 году». Общие...

В чем заключается разница между совмещением и совместительством

На сегодняшний день в трудовом законодательстве допускается совмещение и совместительство. Следует помнить, что данные понятия не тождественны. Формат подобного типа трудоустройства существенно различается. В первую очередь касается это режима работы, а также формата заключения трудового соглашения. Обычно совмещение и...

Порядок оформления совместительства должностей в одной организации (внутреннее)

Нередко работодатели закрывают свободные вакансии своими же кадрами. При этом не всегда дополнительная работа оформляется правильно. Каков же порядок оформления внутреннего совместительства должностей в организации? Ситуация когда работник отсутствует временно отнюдь не редкость. Человек может заболеть, уйти в декретный...

Как правильно оформить работу по совместительству в России

Совместительство удобно для работодателя и выгодно для работника. Причем стороны редко обращают внимание на нюансы трудоустройства и весьма зря. Как же оформляется работа по совместительству в России? Нередко в штате многих организаций трудятся работники, оформленные как совместители. Это значит, что работник в свободный...

Как производится оплата труда при работе по совместительству

Как оплачивать труд совместителей, вопрос актуальный для многих работодателей. Сотрудник работает регулярно, но основным работником не является. Какие выплаты, льготы и гарантии ему положены по закону? Многие организации имеют в своем штате работников-совместителей. Таковыми могут быть как действующие сотрудники, так и...

 Рубрики
Бухгалтерия Онлайн © 2017 ·   Войти   · Все права защищены Наверх