Рубрика: Что такое декретный отпуск в России

Что такое декретный отпуск в России

Наряду с остальными отпусками, которые положены по закону работнику, находится и декретный отпуск. Но, зачастую, женщины начинают разбираться с особенностями его предоставления, будучи уже беременными.

В чем же суть такого понятия и какие правила нахождения в декрете утверждены российским правительством? Почти каждая женщина становится матерью.

И в Трудовом кодексе есть положения, в соответствии с которыми она получает определенные гарантии и защиту на период беременности, родов и ухода за малолетним ребенком.

Содержание

Какие же права работниц и обязательства работодателей установлены законодательными актами Российской Федерации?

Основные сведения ↑

Разберемся, что понимают под декретным отпуском, ведь его имеет право взять в определенный период своей жизни каждая женщина, которая является трудоустроенной.

Определения

Понятия «декретный отпуск» в законодательных документах нет. Оно возникло в начале 19 века, когда все нормативные акты назывались декретами (в том числе и отпуск, предоставляемый женщине в связи с материнством).

Вопросы предоставления отпусков оговариваются в Трудовом кодексе Российской Федерации, где рассматривается не «декретный», а отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

К первому стоит отнести период отдыха, который предоставляется женщине на последних месяцах беременности и после родов, и предназначен для восстановления здоровья.

Ведь считается, что женщина в этот период не может исполнять свои трудовые обязательства в полной мере. Такой отпуск не может взять кто-либо из других членов семьи. Но данное право сохраняется за усыновителем малыша до 3 месяцев.

Во второй отпуск может отправиться не только мать ребенка, но и другие родственники, которые осуществляют уход за ребенком.
Такие два понятия и включает народное название «декрет».

Условия предоставления

Сразу стоит указать, что декретный отпуск является правом, а не обязанностью работницы. То есть, если женщина желает работать во время беременности и сразу после родов, ей этого запретить никто не может.

Если же сотрудница оформила отпуск, то на время отдыха за ней будет сохранено рабочее место. Разберемся в особенностях предоставления каждого из отпусков.

Отпуск по беременности и родам

Если беременность протекает без осложнений, такой отпуск составит 140 дней при вынашивании одного плода, 194 – дух и более плодов.

При наличии осложнений (кровотечениях, оперативном вмешательстве, развитии болезни) послеродовой отпуск будет продлен на 16 дней. Общая его продолжительность составит 156 дней.

Будущей матери, что проживает в территориальном округе, что подвергнут загрязнению радиацией после ЧАЭС или на заводе «Маяк», отпуск будет предоставлен на срок до 160 дней.

Отправиться в отпуск женщина может с 30 недели беременности, а при многоплодной беременности – с 28 недели (такие же правила касаются и работниц, если состояние матери или ребенка не является стабильным – заключение дает врач из женской консультации).

Разберемся, как взять отпуск такого вида. Стоит подать бухгалтеру документ, оформленный специальстом женской консультации.

До наступления 30 (28) недели в отпуск женщина может отправиться, если есть серьезные осложнения (к примеру, если беременная сдала анализы перед декретом, результаты которых неудовлетворительные), или сотрудница не воспользовалась ежегодным отпуском.

Работница должна подготовить соответствующее заявление. После родов также может предоставляться больничный на период до 70 дней, который является тем же отпуском.

Он может быть увеличен до 86 дней, если родовая деятельность прошла с осложнениями, или до 110, если женщина стала матерью нескольких деток (о чем она не знала ранее).

После окончания отпуска по беременности и родам, работница вправе взять ежегодный очередной отпуск, если она его не использовала до этого.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

После закрытия больничного листа после родов, женщина может отправиться в отпуск по уходу за ребенком. Оплачивается такой отдых до наступления полутора лет ребенку.

Для ухода в отпуск женщина также пишет заявление. Молодая мать может находиться в отпуске и до 3 лет.

Перечислим порядок действий, опираясь на который, вы сможете оформить декретный отпуск:

  • Напишите заявление на имя руководства фирмы. Укажите причину, срок, когда вас не будет на работе. Подпишите документ и подайте должностному лицу.
  • Займитесь оформлением родового сертификата.
  • Специалист компании оформляет приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (или по уходу за ребенком до 3 лет).

Необходимая документация:

  • больничный лист;
  • паспорт или иной документ, который удостоверит личность;
  • документ о прибыли за последнее время (для проведения расчетов пособия бухгалтером);
  • банковские реквизиты (для произведения начислений на банковскую карту).

При оформлении отпуска для ухода за малышом:

  • паспорт;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • банковские реквизиты;
  • заявление на имя руководства.

Затем работодателем передается справка в соцзащиту. Помните, что вам никто не может урезать заработную плату или обязать выходить на работу сверхурочно. Декретный отпуск должен предоставляться не частями, а полностью.

Если работница решила воспользоваться правом на отдых, она должна отправиться в отпуск по беременности и родам с того дня, что отражен в документе о нетрудоспособности. Если такие сроки пропустить, данное право утрачивается.

В отпуск по уходу за ребенком кроме матери имеет право оформить другой родственник (отец, бабушка, дедушка или брат/сестра, достигшая совершеннолетия).

Лицо, которое отправиться в отпуск, может работать неполный рабочий день или выполнять работу на дому. Пособие будет выплачиваться в обоих случаях.

Можно ли уйти в декрет с декретного места? Все полагающиеся женщине суммы по беременности родам, а также по достижению малыша 1,5 лет, будут выплачены в полной мере.

Иные перечисления будут производиться с учетом того, было ли такую работницу переведено на постоянную работу. Обычно, уволив женщину, все выплаты прекращаются.

В договоре, составленном с лицом, что выходит на место сотрудницы, что отправилась в декрет, описаны сроки его работы. Он прекратит свое действие с того момента, как на работу вернется первый работник.

Если же и второй сотрудник отправляется в декретный отпуск, он может быть уволен при рождении малыша. Такие сроки никому не известны, поэтому бухгалтерия производит начисления больничных задним числом.

Если вы попали в такую ситуацию (находились на декретной должности, но были уволены), не спешите с постановкой на учет в центре занятости.

Дело в том, что пособие на ребенка платится до 1,5 лет, и вам нужно будет выбрать либо такие перечисления, либо выплаты по безработице.

При необходимости женщина имеет право взять документ, который станет подтверждением ее нахождения в декретном отпуске, или, наоборот, неиспользования такого периода отдыха.

Приведем образец справки об отпуске:

Справка о непребывании в декретном отпуске

Фото: справка о непребывании в декретном отпуске

Справка о непребывании в декретном отпуске

Фото: справка о непребывании в декретном отпуске

Выплата пособия по беременности и родам, а также при уходе за малышом, осуществляется Фондом социального страхования. Но для получения полагающейся суммы женщина должна обратиться в организацию, где она работает.

Действующая нормативная база

Какой действует закон о декретном отпуске? Работодателям и их сотрудницам стоит опираться на ст. 255, 256 Трудового кодекса России.

Особенности нахождения в декрете по Трудовому кодексу ↑

Работник имеет право на прерывание отпуска. То есть, в любой момент он может выйти на свое рабочее место, и руководство компании не может ему этого запретить.

Тот человек, который был принят на место такого сотрудника, должен увольняться. Законодательством не установлено ограничений по выходу из декрета и ухода в него обратно.

Если женщина, которая вернулась к своим трудовым обязательствам на предприятии, передумала, и решила и дальше сидеть дома в отпуске по уходу за малышом, она может это сделать в любое удобное время.

При этом предусмотрено сохранение рабочего места после декретного. Но злоупотреблять такими правами нельзя, так как вряд ли это понравится руководству.

Такое поведение может негативно отражаться на производственном процессе. Это далеко не все нюансы, в которых стоит разобраться беременной женщине, желающей оформить декрет.

Понятие ставки

Когда женщина отправляется в декретный отпуск, на ее место временно принимают другого человека. Оформляют его по специальным планам – декретным ставкам. Такое лицо будет взято на работу на период отсутствия сотрудницы на работе.

При составлении договора должна отражаться дата приема на работу без указания дня увольнения. Лицо должно будет освободить должность в тот день, когда работница выйдет с декрета.

За второго ребенка

Бывает, что женщине необходимо с одного декретного отпуска сразу отправиться в другой (при рождении второго ребенка). Здесь будут действовать следующие правила.

Мать находится в отпуске по уходу за малышом до полутора лет. По истечении этого периода она может выйти на работу, но может и дальше быть дома до рождения второго малыша (если первому не исполнится еще 3 лет).

Пособие необходимо рассчитывать по правилам, прописанным в Постановлении властей от 15.06.2007 № 375.

Средняя зарплата для определения декретных рассчитывается на основании ставки утвержденных разрядов, окладов, если в течение последнего года работница не получала зарплату (так как была в декретном отпуске).

Если оклады и ставки не устанавливались, пособие будет рассчитано на основании минимального размера оплаты труда.

В пункте 1 ст. 11 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ говорится, что женщина имеет право на получение 100 процентов от средней заработной платы.

Но в пункте 3 ст. 11 указано, что те лица, что отработали на предприятии меньше полугода, получат декретные выплаты, размер которых составит МРОТ за полный месяц.

А такой показатель в каждом регионе отличается – в каждом территориальном округе применяются коэффициенты к заработку. При расчетах стоит брать во внимание правки, что внесены постановлением от 19.10.2009 № 839.

То есть, если работница не будет работать до второго декрета, выплаты декретных производятся на основании средней зарплаты, что была получена за последний года до ухода в первый декретный отпуск.

Видео: декретные выплаты и пособия

При отсутствии заработка в это время, пособие будет начислено женщине, исходя из МРОТ. Если оклад на предприятии увеличен, то желательно выйти на некоторое время на работу, так как и пособие тогда будет выше.

Льготы беременным

В Постановлении Пленума ВС России от 28.01.2014 № 1 описаны льготы, на которые может рассчитывать молодая мама.

Рассмотрим их:

В том случае, когда руководство компании увольняет беременную сотрудницу (а это по закону запрещается), и она требует восстановить на прежнем месте работе, работодатель должен такой требование исполнить
Если срок действия трудового договора заканчивается во время беременности сотрудницы го продляют до родов. Увольняется такая сотрудница после родов – в последний день декретного отпуска
Беременная женщина и работница, ребенку которой нет полутора лет Не должна проходить испытательный срок на работе. Если испытательный срок, все же, устанавливался, на работу такое лицо принимается в независимости от его результата

В ст. 64, 70 ТК прописаны гарантии, которые предоставляются беременной при составлении трудовых договоров.

Работодатель не может:

  • дать отказ в приеме на работу из-за беременности;
  • устанавливать испытательные периоды.

Сотрудница также имеет право исполнять свои трудовые обязательства не полное рабочее время. Режим может быть таким:

Неполная рабочая смена Уменьшают часы работы
Неполная неделя Уменьшают дни работы. Длительность дня остается такой же, как и ранее
Могут сочетаться оба режима

Просьба о сокращении рабочего времени должна удовлетворяться (ст. 93 ч. 1 Трудового кодекса).

Беременную женщину нельзя привлекать к работе:

Не допускается отправление беременной сотрудницы в командировку. Если работница принесет справку от врача, она может быть переведена на более легкий труд, где исключаются неблагоприятные производственные факторы (ст. 254 часть 1 ТК Российской Федерации).

За женщиной будет сохранено ее зарплату:

  • во время выполнения более легкого труда (часть 1 ст. 254, ст. 139 Трудового кодекса);
  • во время освобождения от работы из-за вредного влияния (часть 2 ст. 254 ТК);
  • во время, когда работница проходит диспансерное обследование в медучреждении (часть 3 той же статьи).

В законодательных документах сказано, что граждане могут оформить ежегодный отпуск после того, как отработаются в компании больше 6 месяцев.

Такие правила не касаются сотрудниц, которые берут такой отпуск перед декретом (ст. 122 часть 3, ст. 260 Трудового кодекса).

Женщина вправе самостоятельно выбрать дату, когда она отправится отдыхать. Она может отправиться в отпуск авансом перед уходом в декрет.

При этом работодателям стоит помнить, что нельзя отзывать беременных с отпусков (основных и дополнительных), или заменять их компенсационными выплатами (ст. 125, 126 ТК Российской Федерации).

Лицо вправе находиться в отпуске не меньше 28 дней (ст. 115 Трудового кодекса России).

Руководство компании может предложить беременной сотруднице перевестись на такую работу:

  • которая будет позволена по медпоказаниям;
  • которая есть в данном регионе, если другое не предусмотрено коллективными договорами, составленными между работницей и компанией;
  • которая будет соответствовать квалификации работницы.

Предварительный больничный

Не каждая беременная женщина может продолжать работать до 30 недели. Если имеются соответствующие медицинские показания, она может пойти на больничный перед отпуском.

При нормальном течении беременности лист нетрудоспособности не полагается, даже если условия труда не являются благоприятными. В любом случае, решение остается за гинекологом.

Осуществление аттестации после отпуска

Отсидевши свой положенный отпуск по уходу за ребенком, женщины задаются вопросом – как быть после выхода на работу? Придется ли проходить аттестацию?

Переаттестация не грозит беременным работницам, а также лицам, что имеют малолетнего ребенка.

Возникающие вопросы ↑

Будучи в декрете, женщина вряд ли будет думать, что ее ожидает после выхода на работу. Но как только декретный отпуск подходит к концу, возникает немало вопросов.

Ответим на самые распространенные из них – на те, которые задаются читателями на форумах.

Сохраняется ли категория после декрета?

Те квалификационные категории, которые есть у таких сотрудниц, будут сохраняться на протяжении 1 года посте возвращения на работу. После окончания такого периода женщина должна будет подтверждать категорию, что имеется.

Может также претендовать на другую, предоставив отчет по деятельности за определенный срок. Такие правила касаются медицинских работников. Педагоги могут получить высшую категорию спустя 2 года после выхода из декрета.

Правила прохождения аттестации прописаны в Приказе Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 № 276.

Входит ли в трудовой стаж (педагогический)?

Декретные отпуска будут засчитаны сотруднику в общий, непрерывный стаж (ст. 256 часть 5 ТК). Исключительные случаи – когда человек оформляет отпуск и отправляется на пенсию по старости до указанных сроков.

Такой период будет засчитан в стаж работы по специальностям. Декрет будет включен в льготный стаж педагога в той ситуации, если такой отпуск начался до 6.10.1992. Все декреты, что были взяты после этой даты, в педагогический стаж не включают.

Есть случаи, что работница образовательной сферы пользовалась правом нахождения в декретном отпуске до указанной даты, сейчас отправилась на пенсию, но при расчете размера которой не было включено декрет.

Тогда она должна решить этот вопрос в ФСС. Представитель уполномоченного органа должен произвести перерасчеты пенсии. При получении отказа, гражданка может обратиться в судебную инстанцию.

Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет?

Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не может продляться. Но речь идет именно об «отпуске». В нормативных документах есть положения, в соответствии с которыми длительность нахождения родителя дома может увеличиваться.

Заявление по уходу

Фото: заявление по уходу

Это возможно при оформлении оплачиваемых отпусков, в которые лицо имеет право отправляться ежегодно. То есть, женщине можно брать очередной отпуск до декрета или после него.

Для этого работник должен подать заявление работодателю. Есть еще и такой вариант – работница подает заявление об уходе в отпуск без содержания.

Длительность такого периода будет определена работником и руководством компании. Если работодатели не возражают, такой отпуск может продлеваться, пока ребенку не исполнится 4,5 года. Рабочее место будет за сотрудницей сохраняться.

Во время нахождения человека в неоплачиваемом отпуске, руководство компании не имеет права расторгать трудовой договор (ст. 81 Трудового кодекса России).

До какого возраста их платят?

Женщина, которая отправилась в отпуск по уходу за ребенком, будет получать пособие, пока малышу не исполнится 1,5 лет. С полутора до 3 лет мать (или другое лицо, которое ухаживает за малышом) никаких выплат не получает.

Рождение ребенка – это самый счастливый период в жизни каждой женщины. Для того чтобы не возникало неприятных моментов, разберитесь со своими правами на работе своевременно.

Подкованность в вопросах предоставления декретного отпуска позволит молодой маме защитить себя в случае нарушений со стороны работодателя.

Как правильно выдать деньги в подотчет в 2017 году

Если в компании возникает необходимость в выдаче денег подотчет, бухгалтеру и руководителю стоит разобраться, как это сделать в соответствии с законодательством, чтобы не понести ответственность по КоАП России. Проанализируем, какие правила актуальны в 2017 году. Многие задаются вопросом – какие документы следует...

Будет ли повышение зарплаты (индексация) в 2017 году

Сегодня величина оплаты труда регулируется на законодательном уровне. Аналогичным образом обстоят дела с её расчётом и выплатой, уплатой налога с данного дохода физического лица. Государством закреплен минимальный размер оплаты труда, а также минимальный прожиточный уровень. Именно поэтому работник всегда может...

Какие минимальные декретные выплаты в 2017 году

Статья рассматривает, какие минимальные декретные выплаты в 2017 году положены женщинам, в том числе на второго и третьего ребенка. Раскрывает понятие расчетного периода и среднего заработка и определяет нормативную базу, регулирующую данные правоотношения. СодержаниеОбщие сведения Сколько составляет минимальная сумма...

По какому порядку осуществляются декретные выплаты в 2017 году

Каждая женщина, решившая почувствовать радость материнства, задумывается о материальном благосостоянии во время декрета. СодержаниеЧто нужно знать Как выплачиваются декретные суммы Как происходит оплата декретного отпуска? Часто задаваемые вопросы Поэтому ниже будет предоставлена информация о том, в каком порядке...

Как ИП может получить декретные в 2017 году

Вы являетесь ИП и у вас ожидается пополнение в семье? Тогда стоит разобраться, в каких случаях полаются декретные и какие правила их получения в 2017 году действуют. Часто женщины задают такой вопрос — как получить декретные в 2017 г, если я ИП? СодержаниеОбщие сведения Платят ли декретные выплаты ИП Особенности выплаты пособия...

Можно ли оформить больничный перед декретным отпуском в 2017 году

На законодательном уровне различным незащищенным слоям населения предоставляются всевозможные льготы. Как раз такой льготой является отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Право на него закреплено в действующем на территории Российской Федерации Трудовом кодексе РФ. При этом с процедурой применения...

Выгодно идти в очередной отпуск перед декретным в 2017 году

В законодательстве предусмотрено большое количество самых разных мер, при помощи которых осуществляется поддержка лиц, которые собираются уйти в декретный отпуск. Это касается различного рода компенсаций, а также включения всего времени подобного рода отпуска в трудовой стаж. Также работник, желающий воспользоваться...

Как можно получить декретные в 2017 году

Кто имеет право получить декретные выплаты, когда и при каких условиях? Разберемся, какие правила предоставления отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком действуют в Российской Федерации в 2017 году. И выясним, кто и в каком размере может получить пособие. Рождение ребенка – самый счастливый период в жизни...

Как взаимодействуют срочный трудовой договор и декретный отпуск в 2017 году

Отдельные сотрудницы могут осуществлять свою деятельность в компании на базе срочного трудового контракта. Однако немало вопросов у женщин возникает в том случае, когда они собираются уйти в декретный отпуск, а срок истечения контракта наступает ранее его окончания. К тому же немало вопросов возникает относительно выплат...

Возможно ли увольнение в декретном отпуске

Увольнение рабочего персонала является неотъемлемой частью трудовых взаимоотношений на предприятии. При этом законодатель выделяет несколько способов увольнения. Но, чаще всего возникают затруднения при расчете сотрудниц, которые находятся в декрете. СодержаниеОбщие сведения Увольнение временного работника,...

Как правильно рассчитать декретные выплаты в 2017 году

Чтобы правильно рассчитать декретные выплаты беременной сотруднице компании, стоит знать установленные законодательством Российской Федерации нормы и использовать утвержденные формулы. Каков же порядок расчета пособия по беременности и родам в 2017 году? Перед бухгалтером стоит задача – правильно начислить и выплатить...

Как оформить выход на работу после декретного отпуска

Всевозможные законодательные нормы различным образом осуществляют поддержку незащищенных слоев населения. К данной категории лиц сегодня относятся матери находящиеся в декретном отпуске. Данный вид отпуска предоставляется во время беременности и после неё. Длительность его регулируется ТК РФ. В некоторых случаях...

Сколько составляет максимальная сумма декретных в 2017 году

Рождение ребенка для официально работающих женщин, которые осуществляют регулярные выплаты в ФСС, сопряжен с получением декретных выплат со стороны государства. Размер декретного пособия определяют в зависимости от МРОТ, а также среднего заработка, который в течение последних 2-х лет получала мать...

Как выглядит образец приказа о выходе из декретного отпуска в 2017 году

Государство сегодня на законодательном уровне закрепило положение, на основании которого женщины имеют право брать отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком. Но для реализации данного права необходимо будет не только написание соответствующего заявления, но также формирование соответствующего приказа...

Когда женщины уходят в декретный отпуск в 2017 году

Сегодня государство оказывает поддержку беременным женщинам различными способами. Один из самых важных – предоставление возможности взять отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком. СодержаниеОсновные сведения На какой неделе уходят в декретный отпуск Возможно ли раньше уйти в декретный отпуск При этом...

Облагаются ли декретные подоходным налогом

Трудовое законодательство предоставляет забеременевшей работнице право на протяжении некоторого времени не выходить на работу. СодержаниеОсновные моменты Облагаются ли декретные выплаты подоходным налогом Справка 2-НДФЛ для декретницы За этот промежуток времени, называемый по простонародному декрет, работодатель...

Как выглядит образец заявления на декретный отпуск в 2017 году

Сегодня на государственном уровне различным образом осуществляется поддержка женщин, которые собираются уйти в отпуск по беременности и родам. Но для реализации данной операции необходимо будет в обязательном порядке написать специальное заявление на получение данного отпуска. Кроме того, такой документ является одним из...

 Рубрики
Бухгалтерия Онлайн © 2017 ·   Войти   · Все права защищены Наверх