Рубрика: Какие выплаты осуществляются работникам организации

Какие выплаты осуществляются работникам организации

Рассмотрим, на какие выплаты работники предприятий могут рассчитывать, а также определим основные правила их произведения. Выясним, как осуществляется перечисление полагающихся средств в соответствии с законодательством.

Содержание

Каждый работник составляет со своим работодателем договор, нарушать который компания не вправе. В таких контрактах (или в самом законодательстве) прописано, какие выплаты может получить лицо и в каких случаях.

Базовые сведения ↑

Есть ряд нюансов относительно произведения платежей работникам. Какую общую информацию стоит знать?

Основные определения

Организация – комплекс имущественных объектов, что используются при достижении целей существования компании. Цель – получение прибыли. У организации есть владельцы в лице физических или юридических лиц.

Зарплата – денежная сумма, которая выплачивается работодателем за использование труда работника. Возможна выплата заработной платы и в натуральной форме – продуктами, произведенными изделиями.

В зарплату входит премия, комиссия, гонорар, месячный оклад.

Классификация выплат сотрудникам

Сотрудник компании может получать:

  1. Заработную плату, что может быть начислена по тарифной ставке и окладу за отработанный период.
  2. Зарплату, что начисляется за выполненные работы сотрудникам по сдельной расценке, в процентах от выручки от продажи товара, в доле дохода.
  3. Денежные вознаграждения лицам, что замещает государственную или муниципальную должность РФ.
  4. Цену товаров или продуктов, что были выданы в качестве оплаты труда.
  5. Гонорары сотрудникам, что состоят в составе штата редакции газеты или другого издания, СМИ.
  6. Оплату специального перерыва в работе согласно законодательным положениям.
  7. Разницу в окладе сотрудникам, что трудоустроены из другого предприятия, если за ними сохраняется в течение определенного периода должностной оклад по прежней работе.
  8. Разницу в окладе, если лицо является временным заместителем.
  9. Сумму индексации при задержке выплаты зарплаты по причине увеличения стоимости жизни.

Компенсацию, что связана с условиями работы, работник вправе получать такую:

  • суммы, что устанавливаются районными властями при определении размера оплаты труда – по районному коэффициенту, коэффициенту за выполнение работ в трудных условиях, процентная надбавка за стаж работы на Крайнем Севере и приравненной к нему территории;
  • в виде доплаты за выполнение работ ночью;
  • в виде доплат за посменную работу;
  • доплату за выполнение работ в выходной или праздничный день;
  • оплата за выполнение сверхурочных работ;
  • суммы за дни отдыха или отгулов, что были предоставлены лицам, что работают сверх установленных норм (при вахтовых методах организации работы и в иных случаях, что прописаны в законодательстве);
  • доплату сотруднику, что занят на подземной работе, за время движения по шахтам к рабочему месту и назад;
  • надбавку, что выплачиваются при работах вахтовыми методами, за все календарные дни нахождения в месте выполнения работы, а также за время, когда лицо находится в дороге к местонахождению предприятия;
  • надбавку к зарплате, что выплачивается при подвижном (разъездном) характере работы;
  • надбавку лицу, что направляется для монтажа, наладки, проведения строительства, которая будет выплачена за все дни нахождения на месте выполнения работы;
  • стимулирующую доплату и надбавку к тарифной ставке и окладу;
  • вознаграждение за выслугу лет, стаж, что платится каждый месяц или квартал;
  • систематическую премию или вознаграждение, независимо от источника перечисления;
  • оплату труда квалифицированного работника, руководителя, специалиста, что привлекается к подготовке, переподготовке и к повышению квалификации сотрудников;
  • сумму, что начисляется за выполнение работы лицом, привлекаемым к исполнению обязанностей в соответствии со специальными соглашениями с госорганизациями;
  • оплату работы лицу, что является совместителем;
  • оплату труда лицу, которое отсутствует в списке состава компании.

Работникам предприятий также полагаются:

  • средства за время пребывания на больничном;
  • пособия по беременности и родам;
  • пособия по уходу за ребенком (единовременные и ежемесячные);
  • материальная помощь в рамках 4 тыс. рублей в году;
  • компенсационные средства при использовании для работы личного транспорта;
  • компенсации при использовании в служебных целях своего имущества

Действующая нормативная база

О выплате компенсаций при задержке перечислений заработка говорится в Постановлении властей от 27 октября 1999 № 4474-II ГД.

Вопросы налогообложения выплат работникам рассмотрены в Законе № 255-ФЗ, что был утвержден 29 декабря 2006, а также в Законе № 212-ФЗ от 24 июля 2009, № 125-ФЗ от 24 июля 1998.

При перечислении заработной платы стоит опираться на нормы Трудового кодекса (ст. 57, 136 и т. д.)

На что можно рассчитывать работникам? ↑

Разберемся, что может получить трудоустроенное лицо. Такие сведения позволят защитить вам свои права.

Что такое социальные выплаты?

Государство старается обеспечить защиту наименее защищенных слоев населения. Для этого разрабатывается социальная политика.

Госструктуры производят социальные выплаты, цель которых – поддержать достойный уровень жизни человека. Социальные перечисления могут производиться каждый месяц, год, или быть единовременными.

К таким выплатам относят:

  • денежное пособие женщине и семье при беременности, родах, в связи с необходимостью ухода за ребенком;
  • пособие участнику боевых действий, инвалиду и труженику войны, семье военнослужащего;
  • выплату гражданину, что подвергнут радиоактивному воздействию при ЧАЭС;
  • суммы почетному гражданину, донору;
  • пособие по причине временной утраты трудоспособности;
  • средства, что перечисляются безработному;
  • стипендия и т. д.

Регулируется вопрос о начислении социальных выплат ст. 39 Конституции России.

Пенсия – это пособие, что будет выплачиваться:

  • если гражданин достиг определенного возраста;
  • если лицо получает степень инвалидности;
  • если потеряно кормильца.

Детские выплаты:

  • перечисление единовременного характера в связи с рождением ребенка, а также суммы беременной женщине, что становится на учет в консультацию на ранних сроках;
  • дифференцированные пособия по уходу за ребенком, что платится каждый месяц;
  • перечисление одинокой матери, многодетному родителю и т. п.

Некоторые компании также производят социальные выплаты. Это:

  • выходное пособие;
  • платежи лицам, попавшим под сокращение;
  • доплата к государственной пенсии;
  • компенсационные суммы и льготы;
  • некоторые виды материальной помощи.

При произведении определенной выплаты стоит подготовить документы, рассчитать сумму.

Кто может получить выплату на умершего работника?

В ст. 141 ТК России говорится, что зарплата, не выданная до смерти работника, должна быть выдана его родственникам или лицам-иждивенцам.

Все суммы должны перечисляться в течение недели после подачи:

  • свидетельства о смерти работника;
  • письменного заявления о перечислении полагающихся сумм;
  • паспорта, документов, которые подтвердят наличие родства с умершим сотрудником предприятия.

В соответствии со ст. 2 СК России членом семьи считается:

  • супруг;
  • родитель;
  • ребенок (в том числе и усыновленный);
  • брат, сестра;
  • бабушка и дедушка;
  • пасынки;
  • отчимы и мачехи (глава 15 СК).

Стоит написать заявление на выплату зарплаты умершего работника, образец которого можно посмотреть в интернете или попросит у работодателя.

Как быть, если за выплатой обратилось сразу несколько родственников? В Трудовом кодексе нет указания на то, кто будет иметь преимущество. Именно поэтому компания может выдать средства первому лицу, которое обратилось за ними.

Если за выплатой обратилось несколько граждан одновременно, то вопрос о разделении средств решается в суде. Работодатель не имеет обязательства определять, кому выплатить начисленную сумму.

Получить выплату зарплаты умершего родственники могут в соответствии со ст. 1183 ГК. Но в законодательстве нет указания на то, что такие лица должны в обязательном порядке проживать вместе с сотрудником предприятия.

Если родственников нет или они не предъявили требования по выплате денег, сумма будет включена в наследственную массу (часть 3 ст. 1183 ГК).

Компания имеет право перечислять средства на депозиты представителя нотариальной конторы (ст. 327 ГК).

Если платежи направлены работникам другой организации

Бывает, что компания направляет своих работников для выполнения работ, предоставленных иной фирмой. В таком случае все сотрудники остаются в юридических взаимоотношениях исполнителя, подчиняются действующему внутреннему распорядку.

Но при этом они должны соблюсти и требования заказчика, так как именно он будет принимать выполненные работы и оплачивать труд.

Работникам стоит придерживаться правил пожарной безопасности, организации рабочего процесса и охраны труда. Если в трудовых договорах прописано, то сотрудники могут подчиняться внутренним правилам заказчиков.

Вознаграждение исполнителей должно прописываться участниками в Протоколе согласования стоимости.

Заказчик должен каждый месяц платить вознаграждение за оказание услуг по предоставлению сотрудников в установленные сроки. Выплаты могу производиться по займу в валюте курсовых разниц.

Параметры начисления библиотечному штату

Рассмотрим, какие правила произведения выплат библиотечному персоналу действительны. Такие работники могут рассчитывать на получение процентных надбавок к окладам при непрерывном стаже работы в библиотечной системе.

Надбавки начисляются дифференцированно в таком размере:

10% При стаже от 3 до 5 лет
20% 5-10 лет
30% 10-15 лет
40% Более 15 лет

Надбавку будет начислено на основании размера должностного оклада. Она перечисляется каждый месяц вместе с иными суммами.

Если лицо является временным заместителем, то надбавку за выслугу лет начисляют на должностные оклады по основному месту работы.

Ежемесячные надбавки за выслугу учитываются в любых случаях расчета средней зарплаты. Если лицо увольняется, то надбавку начисляют в пропорции отработанному периоду.

В таком случае она выплачивается при произведении окончательного расчета. Основной документ, которым определяется непрерывность стажа работы в библиотеке – трудовые книжки.

Если нет записи в трудовой книжке, можно представить иной документ, который подтвердит работу в библиотеке. Ответственное лицо за определение надбавки за выслугу библиотекарям – руководитель компании.

При переезде организации в другой город

Компания может переехать, если в другой местности для ведения деятельности будут более благоприятные условия – меньше плата за аренду, партнеры не далеко расположены и т. д.

При переезде не должно быть нарушено Трудовой и Налоговый кодекс. Чтобы определить дальнейший план действий, стоит разобраться, полностью компания будет перемещена, или она и дальше будет работать в рамках прежнего территориального округа.

От этого будет зависеть размер и вид выплаты компенсаций сотрудникам. Если фирма останется в прежнем регионе, то достаточно будет просто внести коррективы в трудовые договора с работниками.

Если же организация переезжает в другой регион, то стоит опираться на нормы Постановления Пленума ВС России от 17.05.2004 № 2.

До переезда руководство должно побеседовать с каждым сотрудником и выяснить, кто переедет вместе с компанией. Заранее разошлите уведомление. Сотрудники могут дать согласие или отказ.

Во втором случае они будут уволены с обязательной выплатой компенсаций. Если сотрудник остается и далее работать в компании, то руководство вносит изменения в трудовой договор, а также выплачивает компенсацию в связи с переездом.

Цель такой выплаты – помочь гражданину и его семье обустроиться на новом месте и покрыть затраты на переезд. Далее издается специальный приказ.

Величина компенсационной выплаты зависит от того, насколько ценный работник и как далеко фирма переезжает. При отказе работника от переезда будут применимы положения п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК.

Такие лица вправе рассчитывать на получение компенсаций за неиспользованные периоды отпусков, выходные пособия, что рассчитано на основании средней зарплаты за 2 недели.

Если работник согласился на переезд и получил все компенсации, но не приступил к исполнению трудовых обязательств в установленные сроки или увольняется, компания вправе изъять выданные средства в полной мере.

Формирование справки-расчета платежей в пользу работников

При начислении сумм компенсаций, заработка и пособий руководство компании должно подготовить справки-расчеты на каждого работника.

К примеру, при увольнении сотрудника будет составлено такой бланк:

При оплате отпускных дней для расчета используются такие данные:

При отражении доходов работника используют справку 2-НДФЛ:

Проверка достоверности начисления сумм

Целью проверки расчета с работниками является контроль соблюдения законов о труде, правильности начислений зарплаты и удержаний.

Задачи:

  • проверить, как нормирован труд;
  • подтвердить обоснованность и правильность выплат сотрудникам предприятия, их отражение в бухучете;
  • установить законность и полноту удержаний из заработка;
  • проверить, как организован аналитический учет расчетов с работниками;
  • оценить меры руководителя по взысканию задолженности с работника.

Информационный источник – документация о приеме, увольнении и переводе сотрудников, первичные справки, регистр бухучета, отчеты и т. д.

При проверке нужно выяснить:

Достоверность начислений проверяется выборочно. При этом используют счет 70.

Кредитовое сальдо сверяют с итоговыми показателями регистрации платежной ведомости или итоговыми данными расчетной платежной ведомости.

Какие выплаты работникам не облагаются налогами? ↑

Не облагаются налогами пособие по беременности и родам, а также по безработице. На больничные листы такие правила не распространены.

Пособие по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ. То есть, не облагаемые налогом выплаты – суммы, что выдаются за счет средств бюджета государства.

В п. 1 ст. 217 НК говорится, что не облагаются налогом средства, которые выдаются в качестве возмещения при утрате источников прибыли. Социальные же выплаты должны облагаться налогами.

Не относится к облагаемым налогами объектам дополнительный отпуск, так как производимые платежи считаются компенсацией, что предоставляется в соответствии со ст. 219 НК.

Каждая компания должна производить ряд обязательных платежей в пользу работников. Но есть и начисления, инициатором которых является сам работодатель.

К примеру, могут рассматриваться критерии стимулирующих выплат работникам детского сада и т. д. Главное при этом – придерживаться установленных правил и не нарушать прав сотрудника.

Порядок выплаты материальной помощи работнику в 2017 году

В статье пойдет речь о таком понятии, как «материальная помощь сотрудникам». Каждый узнает, что это такое, каковы ее виды и порядок начисления. СодержаниеОсновные моменты Выплата материальной помощи работнику по закону Какими проводками отображаются операции У сотрудников часто случаются финансовые трудности. Смерть...

Порядок уплаты страховых взносов на обязательное медицинское страхование (ОМС) в 2017 году

В данной статье пойдет речь о таком понятии, как «платежи за страховку» на обязательное страхование медицинского характера и этапы их выплаты, какие изменения произошли в текущем году. С медицинской помощью человек сталкивается постоянно, на что у него уходит масса финансов. Лучший вариант компенсировать затраты –...

Положение о стимулирующих выплатах педагогическим работникам в 2017 году

Что такое положение о стимулирующих выплатах педагогическим работникам в 2017 году. Какие выплаты положены педагогическим работникам. Что должен содержать этот документ и как его соблюдение регулирует государство. Для того чтобы повысить мотивацию сотрудников, многие работодатели прибегают к различным стимулирующим...

Положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам в 2017 году

Что такое Положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам в 2017 году. Как распределяются и начисляются стимулирующие выплаты медицинским работникам. Современные врачи уже очень давно жалуются на маленькие заработные платы. А это в свою очередь серьезно влияет на эффективность и работы. Ведь, несмотря на...

Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия (банкротстве)

При ликвидации предприятия или признании его банкротом в обязательном порядке производятся выплаты увольняемым работникам. Рассмотрим, как осуществляется увольнение, какие выплаты полагаются и когда начисленные суммы должны перечисляться. При ликвидации предприятия компания должна произвести все расчеты с персоналом....

Можно ли не выдавать аванс по заработной плате в 2017 году

В данной статье будут рассмотрены моменты, касающиеся понятия «аванс». Каким образом он начисляется, на каких основаниях и возможно ли его не выплачивать – об этом далее. Работодатель обязан выплачивать сотрудникам заработную плату несколько раз в месяц. Первая часть – аванс – выдается примерно в середине месяца, вторая –...

Порядок отражения операций с авансами полученными в 2017 году

Какие правила отражения операций по полученным авансам стоит помнить компаниям? Разберемся в актуальной в 2017 году информации. СодержаниеОбщие моменты Как вести учет расчетов по авансам полученным Аудит авансов полученных Довольно часто предприятия выдают и получают авансы. И такие операции должны правильно отражаться в...

Как произвести возврат аванса в различных ситуациях

В правовых взаимоотношениях часто возникают спорные вопросы, связанные с ненадлежащим исполнением требований одной из сторон какого-либо договора. Например, возврат денежной суммы поступившей на счет поставщика услуг в качестве аванса. При этом могут возникнуть достаточно сложные споры между сторонами. Как следствие...

Как составить договор аванса (соглашение)

Договор аванса – это документ, подтверждающий, что участники сделки готовы выполнить ряд обязательств по отношению друг к другу, и потому закрепляют достигнутые договоренности с помощью задатка. СодержаниеОсновные моменты Как прописать аванс в договоре гражданского-правового характера Возможно ли получение суммы до...

Проводки по отражению выданных авансов в бухгалтерском учете

Вы не знаете, как учитывать выданные авансы в бухучете? Рассмотрим основные проводки, которые нужно будет сделать при отражении проведенных операций. Компания в процессе ведении деятельности сталкивается с необходимостью выдачи авансов. Может также их и получать. СодержаниеОбщие моменты Учет расчетов по авансам...

Как правильно написать заявление на выдачу аванса

При получении авансовых сумм важно правильно написать заявление. Рассмотрим правила, которые стоит учитывать при составлении такого документа, и разберемся, в каких ситуациях на основании заявления возможна выдача аванса. Каждый (тем или иным образом) сталкивался с понятием «аванс». Действительно, такая предоплата имеет...

Как правильно начисляется аванс (проводки)

Как правильно начисляется аванс (проводки) на предприятиях. Что нужно знать об основных бухгалтерских операциях. Как выплачивается аванс поставщику и нужно ли отчислять НДС. Совершая трудовую деятельность, каждый рассчитывает на справедливую и своевременную оплату. Часто именно незнание правил, которые регулируют...

В чем заключается разница между авансом и задатком

Что такое аванс и задаток, и какие отличия таких терминов? – Разберемся, какие общие черты такие понятия имеют и в чем заключается разница в соответствии с Гражданским кодексом. СодержаниеОсновные сведения Какая разница между терминами по Гражданскому праву Часто совершаются сделки, когда имеет место частичная или полная...

Возможно ли оформить ДМС со стоматологией

Возможно ли оформить ДМС со стоматологией. Какие преимущества у этого полиса. Что необходимо знать про медицинское страхование и кто может получить полис. Любому клиенту, кто приходит в страховую компанию для оформления полиса ДМС, предлагают включить в договор дополнительную услугу – стоматологическую помощь. Как...

Есть ли программы по ДМС для ребенка

Есть ли программы ДМС для ребенка и какими они бывают. Как оформить полис и что необходимо учесть при выборе медицинских услуг. От чего зависит стоимость полиса ДМС. Любые родители задумываются о том, что ребенку необходима квалифицированная медицинская помощь. И дело не только в том, что дети много болеют и нуждаются в частом...

Полис ДМС (добровольного медицинского страхования) для иностранных граждан в 2017 году

Федеральный закон №326-ФЗ от 29.11.2010 года «Об обязательном медицинском страховании…» в 2017 году подвергся некоторым изменениям, в частности, по отношению к трудовым мигрантам, пребывающим на территории Российской Федерации. Так иностранные граждане, которые желают осуществлять трудовую деятельность в России с 01.01.2015 года...

Особенности полиса ДМС для беременных

Государство заботиться о здоровье всех беременных женщин. Именно поэтому для них создаются особые условия, предоставляется множество льгот. Это касается также системы здравоохранения. Согласно действующему законодательству допускается формирование специализированных программ добровольно страхования. Они...

Как можно оформить полис ДМС (добровольного медицинского страхования)

Статья расскажет о том, что такое полис ДМС, особенностях его получения и стоимости. А также об его достоинствах и недостатках. СодержаниеОбщие моменты Порядок оформления полиса ДМС Особенности получения полиса добровольного медицинского страхования в Москве Общие моменты ↑ Медицинское обслуживание является...

Чем отличается обязательное медицинское страхование от добровольного в России

На территории РФ действуют специальные государственные внебюджетные фонды – один из них обеспечивает соответствующее бесплатное медицинское обслуживание гражданам. Его наименование – ОМС. Все работодатели обязаны делать отчисления в пользу своих официально трудоустроенных работников. Все зарегистрированные на...

Какие проводки отражают начисление дивидендов в 2017 году

Сегодня законодательством достаточно подробно освещается вопрос начисления дивидендов, а также получение доходов от данного вида деятельности. Но в то же время следует не забывать о множестве связанных с данной деятельностью нюансов. В первую очередь о необходимости соответствующим образом делать отчисления в пользу...

Как правильно рассчитать размер дивидендов в 2017 году

При расчете размера дивидендов стоит опираться на правила, прописанные в законодательстве Российской Федерации, а также на нормы, установленные самим предприятием. Разберемся, что стоит учесть при проведении расчетов в 2017 году. Каждое общество систематически делится частью прибыли, полученной от ведения деятельности. Хотя...

Какой порядок выплаты дивидендов в 2017 году

Порядок выплаты дивидендов должен выучить каждый учредитель, акционер и организация, в которую вложены средства таких лиц. Разберемся, каких правил придерживаться в 2017 году при начислении и выплате дивидендных сумм. Каждая организация, которая функционирует за счет уставного капитала, созданного учредителями или...

Сущность календаря дивидендов в 2017 году

Дивиденды – выплаты держателям акций конкретной компании. Перечисление таких сумм должно происходить постоянно, вне зависимости от финансового состояния предприятия и иных факторов. При этом такие платежи должны свершаться в определенное время. Составляется специальный график. Он также называется календарь...

Порядок выплаты промежуточных дивидендов в 2017 году

В статье описан порядок выдачи промежуточных дивидендов. Представлены примеры и бухгалтерские проводки. Прибыль является целью любой коммерческой организации. Предприниматели используют различные инструменты менеджмента для ее увеличения. Если компании (акционерному обществу или обществу с ограниченной...

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году

Сотрудникам любого предприятия положен оплачиваемый отпуск, который предоставляется за год работы. Такой порядок установлен Трудовым Кодексом. При этом если работник накануне увольнения не успел отгулять отпуск, то наниматель должен выплатить ему денежное возмещение за неотгуленные дни отпуска. СодержаниеЧто нужно...

Страница 1 из 812345...Последняя »
 Рубрики
Бухгалтерия Онлайн © 2017 ·   Войти   · Все права защищены Наверх